GRH en économie sociale

ce dernier désormais une théorie social qui nécessite l'engagement de plusieurs instruments de gestion dans une démarche qui tend vers l'estimation des capacités d'une entreprise en matière de gestion des problèmes humains ou sociaux que lui impose son environnement.

Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le Management Humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui.

Dans le processus de modernisation du droit marocain des affaires, la loi n° 06-99 sur la liberté des prix et de la concurrence a constitué un moment essentiel dans l’histoire de l’économie du pays puisque il s’agissait de protéger la concurrence afin de stimuler l’efficience économique, améliorer le bien-être des consommateurs, assurer la transparence et la loyauté dans les relations commerciales. Elle s’inscrit dans le cadre d’une série de réformes entreprises par le Maroc aux fins de se mettre à niveau par rapport aux législations en vigueur dans les pays partenaires du Maroc notamment l’Union européenne.

Bonjour, pour réaliser ce projet j'ai cherché dans plusieurs références et j'ai trouvé même des pfe sur ce site academia qui m'ont vraiment aidé  et donc je voulais  aussi partager avec vous mon travail, j'espère qu'il sera utile. Essayer de ne pas faire du copier coller pour éviter le plagiat. Visiter la bibliothèque numérique : "Z LIBRARY " où vous allez trouver énormément de livre et d'article. Pour la traduction des texts en anglais , utiliser ce site: " DEEPL TRADUCTEUR". Essayer de chercher sur les références qui se trouvent dans la bibliographie du pfe. Et bonne chance.

Pour relever les nouveaux défis et assumer le succès des stratégies organisationnelles, l'entreprise est tenue de se doter à court, à moyen et à long terme d'employés compétents et motivés. La dotation en ressources humaines suppose la mise en place d'une GPEC tenant compte à la fois des besoins actuels et futurs de l'entreprise et des contraintes de son environnement. Cependant toutes les pratiques de la GRH doivent être basées sur une carte aussi fiable que possible des emplois qui existent dans l'entreprise, ceci suppose une évaluation claire et incontestable des postes comme clé de voûte d'un système moderne de GRH. Une fois les postes sont bien définis et classés, ils doivent être pourvus dans le cadre d'une démarche de recrutement qui doit être considérée comme une pratique d'investissement à long terme.  Sur le plan individuel, il s'agit de permettre à chaque salarié d'être acteur face au marché, d'élaborer et de mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnel. Dans les deux cas, il s'agit d'une démarche tournée vers l'avenir, mais face à un environnement en mutation incessant, peut-on vraiment mettre en place une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences efficace, c'est-à-dire capable de répondre aux exigences de l'environnement ? Dans ce point on essayera d'éclaircir cette notion de GPEC, de répondre à la question de mise en oeuvre d'une telle démarche et enfin de traiter les enjeux et les limites de la GPEC. A. Les paramètres influençant l'emploi Avant de traiter la notion de GPEC, on s'intéressera à la notion de l'emploi puisque comme son nom l'indique la GPEC est d'abord une gestion anticipée de l'emploi. En effet, il est intéressant de traiter les paramètres influençant l'emploi.

Abstract
The aime of this research paper is study the measure of accounting for the cost of human resources from the point view of professional and academic in Biskra, through study the need of use human resources accounting and the most important methods which is appropriate to measure the cost og human resources with identifying the obstacles that hinder the application process
We distribute a questionnaire and the percentage of questionnaires recovered 85%, we concluded that there is a need for the application of human resources accounting because its importance for investors and management, as well as for individuals , based on the methods to determine the human resources costs
Keywords : humane ressources accounting, cost of humane resources, Accounting measure, pattern of humane resources

1. L'évolution de la gestion des ressources humaines aboutit à un modèle de gestion sociale, avec comme centre de gravité le management participatif. A travers ces différentes étapes, comment "la motivation du personnel" a-t-elle était abordée ?
2. Comme pour d'autres méthodes d'organisation du travail, le management participatif ne doit pas être analysé uniquement comme une "méthode de gestion" mais simultanément à la vision sociale qu'il induit.
3. Le "management participatif" n'est pas un modèle désincarné et atemporel. Il doit être vu en relation avec le modèle de relations sociales existant en Europe et en Belgique.
4. Quelles sont les réactions et les stratégies syndicales face à ce modèle de "gestion sociale".
5. La conclusion portera sur la faiblesse de la prise en compte par les organisations syndicales des motivations - des besoins - sur lesquelles se fonde la stratégie patronale du management participatif.

A paper aims to analyze the different methodologies adopted by HR scholars by examining the relationship between HRM practices and organizational commitment (OC). Previous studies, which published in 2001-2016 with a total of 63 studies selected for this review. A report shows that the majority of the scholars adopted Surveys at individual and multi-level. However, lately, many scholars also started adopting mix-method, and this trend is growing with the passage of time, and it brought some essential contributions in HR and OC research. Now, HR-OC is not limited to individual level research. Scholars have now broadened their vision and started adopting research on multi-level and cross-sectional level research designs. An effort has been made for a brief explanation of new methods so that future researchers could overcome the deficiencies and contribute significantly in commitment of their research.

Mémoire de Master 2 Développement Expertise de l'Economie Sociale.

Qu’est-ce qui pousse des étudiants à choisir de se former à devenir demain les nouveaux cadres de l’ESS ? Cette économie qu’on dit marginale, mal considérée et mal payée semble conserver un pouvoir d’attractivité en drainant vers elle des cohortes toujours plus nombreuses de jeunes « en quête de sens ». Si cette orientation témoigne des mutations actuelles dans le rapport à l’emploi, c’est l’hypothèse d’un militantisme à la frontière des sphères personnelle et professionnelle qui est ici explorée.

L’ESS, cette économie atypique, voire « marginale » est-elle toujours une affaire de militants ? En étudiant les mutations du militantisme, en abordant le rapport des jeunes générations à l’engagement, c’est à cette question que ce travail essaie de répondre. Prenant appui sur la sociologie de l’engagement, il fait apparaître que celui-ci, dans un monde en crise identitaire, procède de la construction progressive d’une cohérence personnelle : ce sont des parcours, des chemins d’engagement que nous donnent à voir les jeunes en formation. Soucieux de transformer le monde, ils se refusent par contre au don de soi à la cause, préservant ainsi leurs aspirations plus personnelles . Exercice subtil d’équilibre qui n’empêche pas le renforcement progressif d’une identité, si ce n’est militante, engagée « pour un monde meilleur ». Poser la question du facteur militant dans le choix d’orientation vers l’ESS suppose aussi d’interroger l’offre militante que celle-ci propose. En la matière, force est de constater que le discours, si discours il y a, est brouillé et peu audible. Pour autant, face à la méfiance dont ils témoignent à l’égard des appareils militants, il apparaît que ces jeunes ne sont pas moins engagés que leurs aînés : ils le sont de façon si ce n’est « nouvelle », en rupture avec leurs aînés. C’est ainsi que, quand la parole et l’action publique ne semblent plus pertinentes, apparaît un militantisme qui entend quand même se propager via les « sphères de l’intime ».

Le mécénat est un don fait par une organisation à une structure ou une activité d'intérêt général. Ces 10 dernières années, cette pratique s'est beaucoup développée dans les entreprises françaises. Dans le domaine de la GRH, la générosité des entreprises est un outil utilisé pour fidéliser les salariés, diffuser des valeurs et des référentiels organisationnels, ou encore développer des marques employeur dans le cadre d'un politique marketing RH.

The limits of the welfare-type anti-poverty policies promoted in the eighties in order to counter the effects of structural adjustments programs (SAP) have led to an awareness of the need to reflect on interactions among anti-poverty programs and, more importantly, to conceive and put in place anti-poverty policies adapted to the different existing types of poverty, as well as to draw attention to the factors associated to exits from poverty. However, the small number of studies on poverty dynamics in developing countries and methodological differences among them have made it difficult to identify what the implications are for anti-poverty policies. Are the factors associated to chronic poverty and vulnerability the same from one country to the next? What are the features that characterize exits from poverty? Based on a large sample of Peruvian and Madagascan urban households (1997-1999), the importance of poverty transitions was examined, as well as the characteristics of the temporarily and the chronically poor, with respect to those of non-poor households. Then, through a multinomial logit model, the specific contribution of household characteristics (demographics, human and physical capital), but also of shocks-related to both demographics and job market-experienced by these households, on chronic poverty and poverty entries and exits was highlighted. In this analysis, the impact of « geographic » variables linked to neighborhoods (provision of public goods, income levels, human capital and employment structure, among others) on poverty transitions was also considered. The two latter groups of variables are rarely considered in empirical research on developing countries (shocks are set aside in analyses because of the simultaneity biases that exist when no more than two years of observation are available). Result comparability was ensured by defining the variables and formulating the econometric model in a rigorously identical manner in both countries. The factors associated to permanent poverty amply cover the characteristics generally identified in analyses on « static » poverty correlates. Nevertheless, these results do not confirm the idea that only shocks are relevant to temporary forms of poverty. The type and quality of entry on the job market, as well as the features of the residence neighborhood, turn out to be equally relevant in the analysis of poverty dynamics. These results suggest that the spatial « inequality » dimension should be added to analyses on income and poverty transition dynamics.