L'audit social

Thème récurrent dans les discours et les pratiques des entreprises depuis quelques années, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) conduit les entreprises à sřinvestir pleinement dans la gestion de leur capital humain et à tenter dřinnover dans leurs relations avec les salariés, au-delà du cadre réglementaire, et lřensemble des parties prenantes. Si certaines recherches laissent penser que la dimension sociale de la RSE est indissociable de la gestion des ressources humaines (GRH), quřen est-il dans la réalité ? Quels sont les changements concernant la situation dřun salarié travaillant dans une entreprise socialement responsable par rapport à celle dřun salarié qui travaille dans une entreprise qui lřest moins ? Est-il plus motivé, plus impliqué, plus engagé ? La RSE représente-t-elle une réelle évolution dans le domaine de la GRH ou ne sřagit-il que dřun simple effet de mode se limitant aux discours des entreprises ? Avant-Propos 31 ème Université d"Eté IAS Mons 2013 3

In a context marked by the increasing demands of all stakeholders for human resources policies and practices, expectations of social audit are increasing. The objective of this research is to identify the scope of social audit and to show that it is a tool to assist human resources departments. It tries to address the question of how social auditing can help to anchor appropriate human resource management in an organization's practices. To do this, a field survey was conducted among the staff of two organizations : one public (the urban district of Agadir) and the other private (Medium and Large ATLAS company) via semi-structured interviews. The survey found that the introduction of social auditing in organizations is necessary since the latter has a beneficial effect on human resources management insofar as it ensures a positive social climate.

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2019

L'audit social est une pratique prometteuse, permettant d'évaluer la performance des ressources humaines. De nos jours, le capital humain, qui fait partie du capital immatériel, est au centre d'intérêt des chercheurs. L'audit social est une pratique qui met en lumière le capital humain en incitant la firme sur sa mobilisation, son implication et sa valorisation. Ces actions ne peuvent avoir qu'une bonne répercussion sur la performance de toute entité. La relation entre l'économique et le social a fait toujours l'objet d'une polémique. Toutefois, l'audit social est venu pour renouveler cette liaison, mais cette fois ci, c'est avec un nouvel air positif. Il s'agit d'une relation directe et dans un sens positif entre l'audit social et la performance globale et économique Notre recherche sert à proposer un cadre d'analyse théorique pour l'audit social. Ainsi on cherche à répondre à la question de la contribution de l'audit ...

International Review of Community Development, 1988

L’éclatement du social se donnerait d’abord à lire dans la quasi-résolution de l’idéal moderne : l’autonomie du sujet. Ce n’est que secondairement qu’on le référerait encore aux fractures des groupes sociaux, voire aux aléas des processus de rationalisation recouvrant bientôt tout l’espace social. En fait, ce qui serait d’abord atteint, c’est la capacité pour l’individu, autonome mais seul, de se représenter comme sujet d’un groupe ou d’un corps social qui fasse sens pour lui-même et pour autrui. D’où l’urgence d’un travail symbolique de réinscription dans une réalité sociale signifiante auquel pourrait, entre autres, prétendre le travail social.

Rendre compte du social L'art du compromis performatif Comment rendre compte du « social » ou encore faire rendre compte aux entreprises de leur responsabilité sociale ? Cet article propose un modèle de compromis performatif pour étudier la façon dont les théories et les idéologies, ainsi que leurs formes d'instrumentation et les catégories d'acteurs qui les produisent interagissent pour constituer l'accountability du social. Ce modèle est évalué empiriquement en comparant deux traductions juridiques de la notion de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) dans le droit français : la loi sur le bilan social de 1977, et la loi sur les nouvelles régulations économiques de 2001.

2005

Social auditing both as a research topic and a business field has a vested interest to resort to a human capital based analysis. The first part of this article sets the goal to demonstrate how the concept of human capital is of paramount importance for social auditing. The case for human capital in top management teams is put forward in the second part.