Lutas de Maio

CEUSNP
BACHARELADO EM PSICOLOGIA
SABRINA KIARA DO VALLE SILVA
RGM 38732564
REFLEXÕES: LUTAS DE MAIO
Itu
2024
REFLEXÕES: LUTAS DE MAIO NO UNIVERSO
ORGANIZACIONAL DA SAÚDE MENTAL
SÍNTESE DA PALESTRA
A psicologia desempenha um papel central na compreensão do

comportamento humano em contextos clínicos e organizacionais,
promovendo a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho e na
vida pessoal. Na Psicologia aplicada ao RH, os psicólogos focam em
questões emocionais e comportamentais dos funcionários, visando melhorar
a produtividade e o clima corporativo. A Psicologia Organizacional estuda e
intervém nos comportamentos no trabalho, com o objetivo de aumentar a
eficiência, satisfação e desempenho dos colaboradores.
Os psicólogos são guiados por um compromisso ético rigoroso,

garantindo a confidencialidade e o respeito aos direitos individuais, e um
compromisso técnico, mantendo-se atualizados com práticas baseadas em
evidências. A responsabilidade com o papel implica desempenhar funções
com competência, respeitando os limites profissionais e a cultura da
organização, e adaptando suas intervenções ao contexto específico da
empresa e pessoa.
A atuação dos psicólogos deve considerar o contexto, cultura e área

da empresa e do colaborador, compreendendo as dinâmicas específicas
para fornecer suporte adequado. No mundo administrativo, especialmente
no RH, enfrentam dificuldades como resistência a mudanças e gestão de
conflitos, exigindo habilidades de mediação e negociação. Eles também têm
o dever de proteger os direitos dos funcionários, promovendo um ambiente
de trabalho seguro e saudável e implementando políticas justas e inclusivas.
A presença de mulheres psicólogas em cargos de liderança

acrescenta uma perspectiva valiosa às organizações. Apesar de enfrentarem
desafios como preconceitos de gênero e barreiras à ascensão profissional,
elas contribuem para a diversidade e inclusão, enriquecendo a cultura
organizacional com suas experiências únicas.
O papel dos psicólogos nas organizações é complexo e multifacetado,
combinando competências clínicas e organizacionais. Guiados por um forte
compromisso ético e técnico, são fundamentais para promover o bem-estar
dos funcionários e a eficácia organizacional.
O PAPEL DA PSICOLOGIA NA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL
Para obter sucesso na liderança e gestão organizacional, é essencial

ter um conhecimento sólido em psicologia. A psicologia, desde os primeiros
estudos clássicos até as mais recentes descobertas, nos dá um valioso
entendimento sobre o comportamento humano, incentivando equipes de
trabalho, desenvolvendo relacionamentos e impulsionando a performance das
organizações.
Lugar da Psicologia: A psicologia desempenha um papel essencial no

campo de estudo e prática da liderança. Para compreender a eficácia de um
líder, é indispensável adquirir conhecimentos sobre comportamento humano,
motivação, dinâmica de grupo e processo decisório.
Psicologia Clínica e RH: A psicologia clínica oferece aos profissionais

de recursos humanos uma ampla compreensão sobre o comportamento
individual, permitindo que eles abordem e ajudem a solucionar questões
pessoais dos funcionários, como conflitos interpessoais, estresse e saúde
mental.
Psicologia Organizacional: O principal propósito dessa área de estudo

é entender como as pessoas se comportam dentro das organizações. Está
disponível para auxiliar na identificação e no desenvolvimento de estratégias
visando aprimorar a eficiência da organização, abrangendo desde o
recrutamento até o treinamento e capacitação dos colaboradores.
Compromisso Ético: É essencial o compromisso ético dos líderes em

todas as situações e ao tomar suas decisões, obedecendo a rigorosos
padrões. É primordial que sempre ajamos com respeito à dignidade e aos
direitos dos demais, buscando ser justos, equitativos e agir de forma ética e
transparente.
Compromisso Técnico: Além de ter uma ética sólida, os líderes

também devem apresentar um domínio técnico em suas áreas específicas.
Para liderar suas equipes de forma eficaz e atingir os objetivos da
organização, é imprescindível ter habilidades, conhecimentos e experiência
relevantes.
Aproximação do Psicólogo: Ajustar a abordagem de liderança do
psicólogo em contexto organizacional implica adaptá-la à cultura empresarial
e às necessidades particulares da área de trabalho. Pode sugerir a adoção de
vários estilos de liderança flexíveis, além de promover o bem-estar e o
desenvolvimento dos funcionários como práticas por si só.
Direitos e Responsabilidades do Psicólogo com os Funcionários: Os

deveres dos psicólogos para com os colaboradores são proteger os seus
direitos e bem-estar, garantindo a confidencialidade das informações
pessoais, juntamente com a autonomia, e a dignidade também são
importantes para eles. Além disso, devem promover um ambiente de trabalho
seguro e saudável, bem como inclusivo.
Mulheres em Cargos de Liderança: As psicólogas encontram barreiras

adicionais em sua capacidade para ocupar o cargo, devido a barreiras de
gênero e preconceitos. Por outro lado, espera-se que ofereçam visões únicas
e habilidades úteis na liderança, incluindo empatia, inteligência emocional e
habilidades de comunicação, que podem ser vantajosas para promover a
diversidade e a inovação nas organizações.
Essencialmente, o que a liderança eficaz implica é uma apreciação

profunda da conduta humana, dos incentivos e da mecânica coletiva. Estes
são aspectos em que a psicologia fornece uma base sólida para compreender
as questões relacionadas, bem como para nutrir líderes que possam enfrentar
com ousadia as complexidades que envolvem a esfera corporativa atual.
APRECIAÇÃO PESSOAL
A conversa na palestra destacou a importância da psicologia na
liderança organizacional, ressaltando como o conhecimento psicológico pode
contribuir para compreender o comportamento humano, motivar equipes,
resolver conflitos e promover o bem-estar dos colaboradores. Além disso,
destaca a necessidade de líderes éticos e tecnicamente competentes, e como
os psicólogos podem adaptar suas abordagens às necessidades específicas
das devidas organizações. Então, a palestra me ofereceu uma base sólida
para refletir sobre o lugar da psicologia em organizações e como ela pode
influenciar e aprimorar a liderança nas organizações.

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