Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional
Como surgiu a Psicologia Organizacional?

A história da psicologia organizacional enquanto atividade é difícil de ser rastreada. Mas foi
em meados da Revolução Industrial que ficou mais evidente a presença de psicólogos
pesquisando e atuando sobre questões relacionadas ao trabalho.O papel do psicólogo nas
organizações teve seu início com a necessidade de se selecionar os melhores trabalhadores
para cada atividade industrial.
Sendo assim, era de responsabilidade do psicólogo aplicar testes que verificassem se o perfil
dos candidatos estava alinhado com as necessidades da indústria, atuando no papel de
recrutador e selecionador de mão de obra.
O que é Psicologia Organizacional?
A psicologia organizacional foca no estudo do comportamento humano, tendo o ambiente

corporativo como cenário. Tendo isso em vista, os conhecimentos de psicologia são
empregados na tentativa de compreender o comportamento individual e coletivo para aplicar
recursos que melhorem a qualidade de vida e desempenho de atividades dentro da
empresa.está relacionada à promoção do bem-estar dos funcionários dentro do ambiente de
trabalho, enquanto a segunda refere-se à gestão de pessoas e possui um viés mais estratégico.
Quais os benefícios da Psicologia Organizacional?
1. Melhorar a produtividade
Problemas no ambiente de trabalho podem diminuir drasticamente a produtividade dos

colaboradores. Um ambiente de trabalho estressante, por exemplo, é um deles.
O estresse no ambiente de trabalho causa grandes prejuízos para empresas e funcionários. Os

profissionais podem ter sua saúde física e mental prejudicadas pelo estresse crônico e,
consequentemente, sua produtividade tende a diminuir.
2. Reduzir o turnover
A aplicação da psicologia organizacional, tanto na contratação como na promoção de um

ambiente mais favorável, diminui o turnover dentro da empresa.
Os funcionários sentem-se satisfeitos com o trabalho e tornam-se capazes de produzir mais e

melhor, permanecendo mais tempo na organização e diminuindo custos com demissões e
novas contratações.
3. Aumentar a motivação
Além da promoção de um ambiente mais agradável, a psicologia organizacional pode ser

aplicada em avaliações de desempenho.
Quando bem aplicadas, essas avaliações apontam caminhos para o crescimento pessoal e
profissional, aumentando o engajamento e oferecendo uma noção de propósito ao
colaborador.
Quanto ganha um Psicólogo Organizacional?

Um psicólogo organizacional ganha em média R$3.590,53. Mas o salário pode variar entre
R$2.501,36 e R$8.693,90, dependendo do tamanho da empresa e experiência profissional.
Contudo, em uma área de diretoria, o salário de um psicólogo pode chegar a R$24.000,00 por
mês.
Quais são as áreas de atuação da Psicologia Organizacional?
1. Recrutamento e seleção
Com a ajuda de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, os

profissionais de RH têm condições de avaliar os candidatos e escolher os que mais se
encaixam no perfil de uma vaga.
Isso é feito levando em consideração não só os aspectos técnicos, mas as características de

personalidade que possuem fit cultural da empresa.
2. Cultura organizacional
Como já abordado anteriormente, a cultura organizacional é fator determinante na

produtividade e bem-estar dos funcionários. Portanto, é um ponto de forte atuação dos
profissionais de psicologia organizacional.
Por meio de pesquisas de clima organizacional e diversas outras ferramentas de diagnóstico,

os profissionais de RH que atuam nessa frente conseguem identificar problemas e propor
soluções para a promoção de um ambiente de trabalho saudável.
3. Gestão de conflitos
Conflitos podem atrapalhar a harmonia das equipes, gerar ruídos de comunicação, afetar o
andamento das tarefas e prejudicar a saúde mental dos funcionários. Portanto, apaziguar
conflitos e promover uma comunicação assertiva pode ajudar a manter um clima
organizacional agradável.
4. Benefícios
Os benefícios podem afetar diretamente na saúde e bem-estar dos profissionais, portanto,

também são atividades que o profissional de psicologia organizacional precisa estar atento.
Existem diversos benefícios para além do vale refeição que ajudam a valorizar o funcionário.
Além disso, são um diferencial competitivo em termos de atração e retenção de talentos.
5. Treinamento e desenvolvimento
Os treinamentos e capacitações ajudam não só a manter os profissionais atualizados, como

também ajudam no desenvolvimento de carreira.
Eles podem direcionar habilidades técnicas e comportamentais a serem desenvolvidas,

promover o autoconhecimento e apontar caminhos profissionais.
6. Cargos e salários
A elaboração de um plano de cargos e salários também proporciona reconhecimento aos

funcionários, além de oferecer uma perspectiva de crescimento na carreira.
Uma psicóloga ou psicólogo organizacional deve ser o responsável por analisar o

organograma da empresa e elaborar os benefícios, salários e funções de cada cargo.
Qual a aplicação do comportamento organizacional ?

Os conceitos desse ramo da psicologia podem ser usados em testes comportamentais,
pesquisas de clima organizacional, recrutamento de funcionários e processos de sucessão de
liderança.
O estudo dos aspectos psicológicos incentiva a formação de um melhor ambiente de trabalho,
a construção de uma equipe mais coesa e a formação de líderes com perfil agregador e
capazes de ouvir seus colaboradores.
Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho são a mesma coisa ?
Embora sejam áreas relacionadas, psicologia organizacional e psicologia do trabalho não são
a mesma coisa.
Enquanto a psicologia organizacional se concentra no comportamento humano dentro das
organizações, a psicologia do trabalho foca na relação da pessoa colaboradora com o
trabalho. Ou seja, possuem perspectivas diferentes.
A psicologia do trabalho analisa, por exemplo, o estresse no trabalho, o burnout, a motivação,
a satisfação e a saúde ocupacional.
É importante ter em mente que as duas dialogam. Afinal, uma boa estratégia de psicologia
organizacional considera também o bem-estar das pessoas.
Por que estudar Psicologia nas Organizações?
Nossa sociedade está fundamentada sobre uma base capitalista onde, para sobreviver, você
tem que trabalhar. No entanto, isso não significa que você tenha que fazer isso em condições
inadequadas nem que as empresas tenham que ser afetadas pela ineficiência dos
trabalhadores.
É por isso que toda vez, mais e mais empresas recorrem aos especialistas na psicologia das
organizações para poder melhorar. Assim, atualmente esta é uma das especialidades na
psicologia com mais oportunidades de trabalho, pois cada vez mais psicólogos são requeridos
nas organizações.
Como se tornar um Psicólogo Organizacional?

O curso pode ser feito por qualquer pessoa que tenha um diploma de Ensino Superior, como
um bacharelado, uma licenciatura ou um tecnólogo. A pós em psicologia organizacional é
indicada para profissionais de RH, administradores e demais profissionais que atuam com
gestão de pessoas e têm interesse pelo tema.
Ela habilita o profissional a identificar, planejar e apresentar soluções para situações
comportamentais recorrentes em um ambiente de trabalho. Dessa forma, o especialista em
psicologia organizacional colabora na construção de uma cultura organizacional que alie os
objetivos da empresa ao bem-estar e planos profissionais dos colaboradores.
Referências:
DIAS. Guilherme. Psicologia organizacional: o que é, para que serve e benefícios. Gupy. 02
maio. 2018. Disponível em:
https://www.gupy.io/blog/psicologia-organizacional?hs_amp=true. Acesso em: 09 abril.
2024.
BASTOS. Athena. Tudo sobre a psicologia organizacional: o que é, áreas e benefícios. Alura.
08 nov. 2022. Disponível em:
https://www.alura.com.br/empresas/artigos/psicologia-organizacional. Acesso em: 09 abril.
2024.
ARRUFAT. Gemma, Adsuara. O que é a psicologia organizacional. Psicologia Online. 16 out.
2020. Disponível em:
https://br.psicologia-online.com/o-que-e-a-psicologia-organizacional-559.html. Acesso em:
09 abril. 2024.
BALDISSERA. Olívia. Pós-graduação em Psicologia Organizacional. Pós Digital.

Disponível em: https://posdigital.pucpr.br/blog/pos-graduacao-em-psicologia-organizacional.
Acesso em: 09 abril. 2024.

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Problemas no ambiente de trabalho podem diminuir drasticamente a produtividade dos

O estresse no ambiente de trabalho causa grandes prejuízos para empresas e funcionários. Os

A aplicação da psicologia organizacional, tanto na contratação como na promoção de um

Os funcionários sentem-se satisfeitos com o trabalho e tornam-se capazes de produzir mais e

Além da promoção de um ambiente mais agradável, a psicologia organizacional pode ser

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Com a ajuda de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, os

Isso é feito levando em consideração não só os aspectos técnicos, mas as características de

Como já abordado anteriormente, a cultura organizacional é fator determinante na

Por meio de pesquisas de clima organizacional e diversas outras ferramentas de diagnóstico,

Os benefícios podem afetar diretamente na saúde e bem-estar dos profissionais, portanto,

Os treinamentos e capacitações ajudam não só a manter os profissionais atualizados, como

Eles podem direcionar habilidades técnicas e comportamentais a serem desenvolvidas,

A elaboração de um plano de cargos e salários também proporciona reconhecimento aos

Uma psicóloga ou psicólogo organizacional deve ser o responsável por analisar o

Qual a aplicação do comportamento organizacional ?

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