PARECER DE PROCESSO SELETIVO

FUNÇÃO: ANALISTA DE RH JR

NOME DO CANDIDATO (A): Jéssica Nascimento

ETAPAS DA SELEÇÃO

1. Quantos anos de experiência você tem na área de Recursos Humanos e em quais subsistemas de RH que você tem
experiência? Por favor, detalhe sua participação e responsabilidades.

Possuo 06 anos na Área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista na maioria das experiências. Os
subsistemas mais presentes são : R&S – Onde sou responsável por todos os processos: Alinhamento de perfil com o
gestor/ líder da área, divulgação e criação de tamplete das mesma no CANVA , seleção de candidatos, entrevistas e
envio à admissão. T&D: Processo de Onboarding – Responsável por integrar os novos funcionários à cultura
organizacional da empresa. Faço uma apresentação da história da empresa (missão, visão e valores do negócio),
apresento os mesmos aos líderes e aos outros colaboradores (visitando cada setor), explico como funcionam os
processos de feedback (acompanho os primeiros 15 dias / 30 / 45 dias) , entrego algum Kit de “Boas Vindas” , pois acho
muito importante ter. Logo em seguida, o encaminho a sua área de trabalho, onde deixo claras todas as informações
importantes para o desempenho da função para a qual a pessoa foi contratada. Exemplos, sistemas utilizados, senhas
de acesso e alinhamento de expectativas para a função e etc. Desenvolvimento de Pessoas: Gosto de trabalhar com
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Inicialmente, avalio o que a empresa busca (metas e planos a curto ,médio
e longo prazo), em seguida vejo se há a necessidade à aquisição de algum outro tipo de ferramenta que poderá ser
utilizado durante a jornada para alcançar esses objetivos. Ex:. livros, equipamentos,cursos, palestras e etc.
Departamento Pessoal: Gestão de benefícios (vale transporte, vale alimentação, vale combustível); Realização das
atividades de administração de pessoal (controle de ponto, programação de férias, enviar informações para
contabilidade e conferência de folha de pagamento); Além do acompanhamento, resolução e soluções de conflitos .

2. Você já teve a experiência de trabalhar sozinha no RH ou de implantar o setor?

Sim, em minhas últimas experiências, atuei sozinha no setor, e de forma generalista. E sim, também já atuei com a
implantação de RH. A primeira, no segmento de salão de beleza e a segunda , no segmento de Atacado e Varejo de
Jóias e Semijóias.

3. Descreva uma situação em que você teve que administrar um processo de avaliação de desempenho. Como você
coletou e monitorou o feedback?

Por se tratarem de empresas com grande número de colaboradores, e por ser uma avaliação que podemos usar
independente da hierarquia, aplicamos a Avaliação de 360° nas empresas LOCMED e JF Beauty House, com apoio
de uma consultoria especializada. O intuíto foi o de avaliar, identificar e resolver “gaps” , como turnover , de clima
organizacional interno ruím, e a não produção de resultados.

4. Como você acredita que as iniciativas de marketing interno podem contribuir para reforçar a cultura de uma
empresa? Você tem alguma experiência prévia nessa área?

Por ter atuado por um tempo em uma empresa com certificação GPTW, aprendi e passei a ver o colaborador como um
 “pilar” super importante de uma organização. Ou seja, se temos um colaborador feliz com o seu ambiente de trabalho,
teremos uma produção assertiva e crescente. Portanto, sempre procuro trazer políticas de reconhecimento que
possam motivar e engajar a esses profissionais, além trazer ações de Endomarketing focada na cultura deste grupo .
Exemplo disso, são as ações que já pratiquei (e pratico) : certificados por tempo de empresa, aniversariantes do mês,
campanha bebê a bordo, Massoterapia e Ginástica Laboral. Além de pacote dos pacotes de benefícios corporativos
que sempre vou em busca: Plano de saúde, convênio farmácia, parcerias com academias e Instituições de ensino.

5. Considerando suas habilidades de resolução de conflito, poderia compartilhar uma experiência onde essas
habilidades foram para o sucesso de um projeto ou resolução de um problema?

Ter atuado e trabalhado em vários segmentos (Imobiliário, Hospitalar, Salão de beleza e Varejo e Atacado) e também
com vários tipos de contratos ( CLT, MEI, Autônomos e PJ) me proporcionaram muitas habilidades, dentre elas uma
capacidade de escuta bem mais analítica, ativa e interpessoal. Uma situação que tinha que lidar diariamente,
acontecia no Salão de Beleza. Lá, eu precisava ser um “RH igual”, tanto para para os meus colaboradores CLT, como
para os meus colaboradores MEI. Ou seja, tinha que ter todo um cuidado para seguir a legislação de ambas as
“classe”,a fim de obtenção de benefícios, para criação de treinamentos e etc. As vezes, o que acontecia, era que alguns
colaboradores sentiam-se “mais” ou “menos” contemplados dentro do grupo. E nessa situação, tinha que ter toda
uma flexibilidade para seguir.

6. Como você administra seu tempo e prioridades quando precisa trabalhar tanto de forma autônoma quanto em
equipe?

Com muita disciplina! Gosto de ter, saber e fazer tudo “muito as claras”. Pois como sou focada em resultados, sempre
estou em busca de estruturar , temporalizar (diárias, mensais e trimestrais) e definir processos . O objetivo, é sempre
otimizar e facilitar o meu dia a dia.

7. Você possui conhecimento ou experiência em Departamento Pessoal? Se sim, descreva como essa experiência
poderia agregar à função.

Sim. Possuo experiência na gestão de benefícios : pedidos de vale transporte, vale alimentação e combustível. Na
realização do controle de ponto eletrônico , controle de Asos, contratos de estagiários, programação de férias e
controle de folha de pagamento.

8. Qual é o motivo pelo qual você deseja sair do seu emprego atual e conquistar esta nova posição?

Atualmente, percebo que o meu trabalho não é reconhecido.Pois, não importa o que eu faça, as reações são sempre as
mesmas por parte do donos. É por isso que estou em busca de novos horizontes. Busco um trabalho que possua um
propósito claro, no qual esteja alinhado com os meus valores pessoais. Pois o trabalho, é mais que uma forma de ganhar
dinheiro, é também uma maneira de autorrealização.

9. Está aberto a viagens como parte das suas responsabilidades? Como você se organiza ou planeja para garantir a
continuidade das suas tarefas e responsabilidades em períodos de viagem?

Sim, estou aberta à viagens. Com muita disciplina! Gosto de ter, saber e fazer tudo “muito as claras”. Pois como sou
focada em resultados, sempre estou em busca de estruturar , temporalizar (diárias, mensais e trimestrais) e definir
processos

10. Você trabalha atualmente? Se sim qual seria o motivo da sua saída e quando você podeira ocupar a posição caso
seja a candidata escolhida?

Sim. Atualmente, percebo que o meu trabalho não é reconhecido. Pois, não importa o que eu faça, as reações são
sempre as mesmas por parte do donos. É por isso que estou em busca de novos horizontes. Busco um trabalho que
possua um propósito claro, no qual esteja alinhado com os meus valores pessoais. Pois o trabalho, é mais que uma
forma de ganhar dinheiro, é também uma maneira de autorrealização. Gostaria de 03 dias somente para entregar o
cargo.