Planner para Definição de Metas e Objetivos
Planner para Definição de Metas e Objetivos
Planner para Definição de Metas e Objetivos
1.Específico
Seu objetivo deve ser claro e específico, caso contrário você não poderá concentrar seus
esforços ou se sentir realmente motivado para alcançá-lo. Ao elaborar seu objetivo,
tente responder as cinco perguntas “W”:
Exemplo
Imagine que você atualmente é um executivo de marketing e que gostaria de se tornar
chefe de marketing. Um objetivo específico poderia ser: “Quero ganhar as habilidades e
a experiência necessárias para se tornar chefe de marketing na minha organização, para
que eu possa construir minha carreira e liderar uma equipe de sucesso”.
2. Mensurável
É importante ter metas mensuráveis, para que você possa acompanhar seu progresso e
ficar motivado. Avaliar o progresso ajuda você a manter o foco, cumprir seus prazos e
sentir a emoção de se aproximar da meta.
Quanto custa?
Quantos?
Como vou saber quando é realizado?
Exemplo
Você pode medir seu objetivo de adquirir as habilidades para se tornar chefe de
marketing, determinando que você terá completado os cursos de treinamento
necessários e ganhou a experiência relevante dentro de cinco anos.
3. Alcançável
Seu objetivo também precisa ser realista e alcançável para ser bem sucedido. Em outras
palavras, ele deve esticar suas habilidades, mas ainda é possível. Quando você define
um objetivo alcançável, você pode identificar oportunidades ou recursos anteriormente
negligenciados que podem aproximá-lo.
Exemplo
Você pode precisar se perguntar se o desenvolvimento das habilidades necessárias para
tornar-se chefe de marketing é realista, com base na sua experiência e qualificações
existentes. Por exemplo, você tem tempo para completar a formação necessária de
forma eficaz? Os recursos necessários estão disponíveis para você? Você consegue fazê-
lo?
Dica: Cuidado com a definição de metas que outra pessoa tenha superado. Por exemplo,
“Obter essa promoção!” Depende de quem mais se aplica, e da decisão do recrutador.
Mas “Obter a experiência e treinamento que eu preciso ser considerado para essa
promoção” é inteiramente para você.
4. Relevante
Este passo é garantir que seu objetivo seja importante para você, e que ele também se
alinha com outros objetivos relevantes. Todos nós precisamos de apoio e assistência
para alcançar nossos objetivos, mas é importante manter o controle sobre eles. Então,
certifique-se de que seus planos dirigem todos para a frente, mas que você ainda é
responsável por alcançar seu próprio objetivo.
Exemplo
Você pode querer ganhar as habilidades para se tornar o chefe de marketing dentro da
sua organização, mas é o momento certo para realizar o treinamento necessário ou
trabalhar para qualificações adicionais? Você tem certeza de que você é a pessoa certa
para o papel de chefe de marketing? Você considerou os objetivos da sua esposa? Por
exemplo, se você quer começar uma família, o treinamento completo em seu tempo
livre tornará isso mais difícil?
5. Tempo limite
Cada objetivo precisa de uma data-alvo, para que você tenha um prazo para se
concentrar e algo para trabalhar. Esta parte do critério da meta SMART ajuda a evitar
que as tarefas diárias tenham prioridade sobre seus objetivos de longo prazo.
Exemplo
Ganhar as habilidades para se tornar chefe de marketing pode exigir treinamento ou
experiência adicional, como mencionamos anteriormente. Quanto tempo levará você a
adquirir essas habilidades? Você precisa de treinamento adicional, para que você seja
elegível para certos exames ou qualificações? É importante dar-se um prazo realista para
atingir os objetivos menores que são necessários para alcançar seu objetivo final.
Análise SWOT
Forças (Strengths)
Representam aquilo que enfraquece você, limita o seu crescimento, bloqueia o seu
potencial e que faz com que não consiga avançar no campo pessoal. Também chamo
isso de pontos de melhoria e para conhecer melhor sua influência e identificar seu
campo de ação, pergunte-se:
Oportunidades (Opportunities)
Este é um dos elementos-chave da matriz Swot, pois é onde você deve observar suas
chances reais de evoluir, se realizar e se tornar um ser humano melhor. Para isso, deve
procurar identificar quais são suas possibilidades de mudança e crescimento, seja em
sua carreira, relacionamento afetivo ou familiar, no aspecto financeiro ou mesmo no
que tange seu autoconhecimento.
Se, por exemplo, você está buscando uma mudança de carreira, sugiro que faça estes
questionamentos e verifique quais são as suas oportunidades de iniciar uma nova
etapa profissional:
Ameaças (Threats)
Sistema 5W2H
IMPORTANTE X URGENTES