ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAPÃO DA CANOA

SECRETARIA DE GESTÃO, INOVAÇÃO E PLANEJAMENTO

EDITAL Nº. 009, DE 05 DE JANEIRO DE 2024

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

JULIANA MARTIN ASQUIDAMINI, PREFEITA MUNICIPAL EM EXERCÍCIO DE CAPÃO

DA CANOA, no uso de suas atribuições legais, visando à contratação de pessoal em caráter
emergencial por prazo determinado, TORNA PÚBLICO para conhecimento dos interessados a
realização de Processo Seletivo Simplificado, amparado em excepcional interesse público
devidamente reconhecido com fulcro no art. 37, IX, da Constituição Federal, que será regido
pelas normas estabelecidas neste Edital e coordenado pela comissão especial designada pela
Portaria nº. 088/2024.

1.0 – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 - A abertura do Processo Seletivo Simplificado é publicada integralmente no site da
Prefeitura Municipal de Capão da Canoa (https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/), no link
Processo Seletivo Simplificado
(https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/contratacao/index?ContratacaoSearch%5Bid_contrataca
o_categoria%5D=4&ContratacaoSearch%5Bano%5D=&ContratacaoSearch%5Bq%5D), da aba
Publicações.
1.2 - Os demais atos e decisões inerentes ao Processo Seletivo Simplificado também serão
publicados no site da Prefeitura Municipal de Capão da Canoa
(https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/), no link Processo Seletivo Simplificado
(https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/contratacao/index?ContratacaoSearch%5Bid_contrataca
o_categoria%5D=4&ContratacaoSearch%5Bano%5D=&ContratacaoSearch%5Bq%5D), da aba
Publicações.
1.3 - Os prazos definidos nesse Edital são contados em dias corridos, excluindo-se o do início e
incluindo-se o do vencimento.
1.4 - O Processo Seletivo Simplificado consistirá na análise pela comissão designada de:
currículos, documentação de aperfeiçoamento profissional, titulação dos candidatos e critérios
definidos na legislação e no edital.
2.0 – DO OBJETO
2.1 - O Processo Seletivo Simplificado destina-se a criação de cadastro reserva, para futuras
contratações em cargos temporários de excepcional interesse público, sendo a contratação
efetuada mediante interesse da Administração Pública:

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
VAGAS CARGO CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO
CR Merendeira 40h R$ 1.918,80
CR Vigilante 40h R$ 1.918,80

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO COMPLETO

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VAGAS CARGO CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO

CR Auxiliar de Biblioteca 40h R$ 2.536,26
CR R$ 2.536,26
Auxiliar de Educação Especial 40h

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR COMPLETO
VAGAS CARGO CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO
CR Professor de Geografia 20h R$ 2.740,26
CR R$ 2.740,26
Professor de Língua Espanhola 20h
CR R$ 2.740,26
Professor de Língua Inglesa 20h
CR R$ 2.740,26
Professor de Língua Portuguesa 20h
CR R$ 2.740,26
Professor de Matemática 20h

2.2 - Os candidatos classificados consistirão em cadastro reserva que tem validade até 31 de
Dezembro de 2024.
2.3 - As vagas serão preenchidas de acordo com a necessidade da Secretaria e a disponibili-
dade orçamentária, bem como, competente autorização legislativa.
3 – ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS TEMPORÁRIOS
3.1- Os cargos temporários de que trata este Processo Seletivo Simplificado e o edital,
correspondem às atividades relacionadas no mesmo, amparadas na Lei Municipal 3.392/2019.
3.2 - A contratação se regerá pelo Regime Jurídico Único (Lei n° 419/90) e pelo prazo a contar
da contratação com término no máximo no que dispõe na lei autorizativa .
3.2.1- Os contratos poderão ser rescindidos Unilateralmente no interesse da Administração
Pública em período inferior ao preestabelecido.
3.3- Incidirá sobre o valor total da remuneração os descontos fiscais e previdenciários do
regime geral de previdência social.
3.4- Os deveres e proibições aplicadas ao contratado correspondem àqueles estabelecidos
para os demais servidores estatutários pelos artigos nº. 129 e 130, da Lei nº. 419, de 29 de
maio de 1990, no que couber.
4. – DAS INSCRIÇÕES

4.1 - Os requerimentos e documentos serão recebidos ELETRONICAMENTE pela Comissão

do Processo Seletivo Simplificado nos dias 05/01/2024 até às 23h59min de 09/01/2024,
através do link "Protocolos" (https://capaodacanoa.1doc.com.br/b.php?pg=wp/wp&itd=5)
constante na página inicial do site da PMCC (https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/). No campo
"Assunto" deverá ser selecionada a opção:
Para o cargo de Merendeira: "Processo seletivo – Merendeira" sendo gerado de forma
automática um comprovante de inscrição;
Para o cargo de Vigilante: "Processo seletivo – Vigilante" sendo gerado de forma automática
um comprovante de inscrição;

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Para o cargo de Auxiliar de Biblioteca: "Processo seletivo – Auxiliar de Biblioteca" sendo

gerado de forma automática um comprovante de inscrição;
Para o cargo de Auxiliar de Educação Especial: "Processo seletivo – Auxiliar de Educação
Especial" sendo gerado de forma automática um comprovante de inscrição;
Para o cargo de Professor de Geografia: "Processo seletivo – Professor de Geografia" sendo
gerado de forma automática um comprovante de inscrição;
Para o cargo de Professor de Língua Espanhola: "Processo seletivo – Professor de Língua
Espanhola" sendo gerado de forma automática um comprovante de inscrição;
Para o cargo de Professor de Língua Inglesa: "Processo seletivo – Professor de Língua
Inglesa" sendo gerado de forma automática um comprovante de inscrição;
Para o cargo de Professor de Língua Portuguesa: "Processo seletivo – Professor de Língua
Portuguesa" sendo gerado de forma automática um comprovante de inscrição;
Para o cargo de Professor de Matemática: "Processo seletivo – Professor de Matemática"
sendo gerado de forma automática um comprovante de inscrição;
4.1.1 - A juntada de documentos ao PROTOCOLO ELETRÔNICO faz-se por exclusiva
responsabilidade do candidato, cuja inscrição implicará em reconhecimento prévio e a tácita
aceitação das instruções e normas estabelecidas na legislação e no edital.
4.1.2 - As inscrições serão recebidas até as 23h59min do dia 09/01/2024, sendo que, o site
para inscrição será desabilitado após esse período. Não serão aceitas inscrições realizadas
fora do prazo previsto no edital.
4.2 – Será aceito apenas inscrição feita pelo próprio candidato com e-mail de pessoa física.
4.3 - Será aceito apenas uma inscrição por candidato para o cargo do presente Edital, sendo
que, caso ocorra pluralidade todas serão NULAS.
4.3.1 – O candidato que abrir mais de um protocolo, será desclassificado.
5 – DAS CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO
5.1 - É considerada válida a inscrição somente após protocolo final com o envio dos anexos
previstos no edital, como segue:
a) Cédula ou documento de identidade (frente e verso) e do Cadastro de Pessoa Física
(CPF), caso este não integre o documento de identidade;
b) Comprovante de escolaridade (pré-requisito do cargo);
c) Preenchimento do formulário, no ato da inscrição;
d) no cargo pretendido deve anexar à aplicação eletrônica, mediante a apresentação da
cópia dos documentos:
d.1 – Para experiência na iniciativa privada anexar cópia carteira de trabalho e Previdência
Social (CTPS) a parte referente aos dados de identificação e a parte anotada referente ao
cargo. Quando não anotada a carga horária na carteira de trabalho e Previdência Social
apresentar juntamente declaração do empregador comprovando a mesma;
d.2 - Para experiência em área pública, anexar certidão ou declaração emitida pela mante-
nedora do órgão competente. No caso de certidão ou atestado emitidos para servidores
públicos deverá constar, discriminadamente a carga horária, o período do labor e o cargo
ou função especifica exercida;
d.3 - No caso de profissional liberal com responsabilidade técnica ou contrato, deverá
anexar à aplicação eletrônica comprovação mediante certidão, atestado, declaração ou

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anotação do respectivo conselho ou ordem da classe que identifique claramente a carga

horária correspondente;
e) Demais documentos exigidos à comprovação do preenchimento dos requisitos para
provimento do cargo, nos termos da Lei específica, com caráter eliminatório.
6 – FORMATAÇÕES DOS CURRÍCULOS
6.1 - O currículo profissional deverá ser preenchido pelo candidato no ato da inscrição,
anexando os títulos e documentos comprobatórios em formato PDF, nomeados um a um.
6.2 - Os critérios de avaliação dos currículos respeitarão as disposições do edital.
6.3 - Serão considerados apenas os títulos expedidos por pessoas jurídicas, de direito público
ou privado, que atendam os critérios definidos no edital.
6.4 - Como critério de classificação será utilizado à pontuação da análise da documentação
anexado pelo candidato.
6.5 - A pontuação utilizada para classificação se dará pelo número de títulos específicos do
cargo pretendido, devidamente reconhecido pelo órgão competente e da experiência compro-
vada, definidos conforme TABELA I, inclusive no caso de formação superior a exigida:

TABELA I
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PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
ITEM TITULAÇÃO
UNITÁRIA TOTAL
Graduação em curso específico na
01 área da educação, a partir do 3º 03 (três) pontos 03 (três) pontos
semestre
Graduação específica para área
02 12 (doze) pontos 12 (doze) pontos
da educação concluída.
Certificados de cursos extensivos
ou profissionalizantes na área da
02 (dois) pontos
03 educação com no mínimo 40 10 (dez) pontos
(quarenta) horas – com data a
contar de janeiro de 2019
Especialização ou pós-graduação
de no mínimo 360 (trezentos e 05 (cinco) pontos
04 sessenta) horas cada, específica 10 (dez) pontos
na área de atuação do cargo pre-
tendido.
Mestrado na área específica para
05 20 (vinte) pontos 20 (vinte) pontos
o cargo pretendido.
Doutorado na área específica para 25 (vinte e cinco)
06 25 (vinte e cinco) pontos
o cargo pretendido. pontos
01 (um) ponto
Experiências comprovadas no
por mês de
cargo pretendido, sendo:
07 trabalho a 20 (vinte) pontos
* Carteira de Trabalho e Previdên- contar de maio
cia Social (CTPS) para área priva- de 2022 até

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da; dezembro de
2023
* Certidão, atestado, Carteira de
Trabalho e Previdência Social
(CTPS) ou declaração para área
pública emitido pela mantenedora;

*A instrução solicitada no requisito para provimento não será pontuada.

7 – ANÁLISE DOS CURRÍCULOS

7.1 - Como critério de classificação será utilizado a pontuação referente à análise da documen-
tação apresentada pelo candidato, em seu expediente de inscrição, sendo vedada a análise
subjetiva por parte da comissão.
7.2 - A pontuação utilizada se dará, considerando que todos os títulos devem ser devidamente
reconhecidos pelo órgão competente, tendo pertinência com a área específica ao cargo
temporário.
7.3 - A escolaridade exigida ou a formação inferior para desempenho do cargo não será
objeto de avaliação e pontuação.
7.4 - Nenhum título receberá dupla valoração.
7.5 - Nenhum tipo de estágio, seja curricular ou não, serão aceitos, nem considerado para fins
de experiência profissional.
7.6 - Para efeitos de pontuação e avaliação do item 01 da TABELA I deve o candidato
apresentar declaração ou atestado de frequência emitido pela instituição de ensino superior,
devidamente assinado com certificação digital com data vigente, sendo específico de interesse
do cargo.
7.7 - Para avaliação do item 02 da TABELA I deve o candidato apresentar histórico, certificado
de conclusão, declaração, diploma ou atestado de frequência emitido pela instituição de ensino
superior, devidamente assinado com certificação digital e o, sendo específico de interesse do
cargo.
7.7 - Para avaliação do item 03 da TABELA I deve o candidato apresentar certificados dos
cursos, que constem visivelmente data, carga horária, sendo específico de interesse do cargo.
7.7.1 – Não serão analisados e nem aceitos cursos que apresentem links, Qrcode e demais
meios digitais.
7.8 - A contagem de pontos relativos à experiência obedecerá ao tempo de serviço mensal.
Quando tratar-se de horas trabalhadas para fechar trinta dias de trabalho cabe ao candidato
trazer a soma correspondente devidamente comprovado.
7.9 - Certificados de conclusão, curso de especialização profissional, graduação, pós-
graduação, mestrado, doutorado ou curso profissionalizante realizados em outro País com
apresentação em língua estrangeira deve ser devidamente traduzido para língua nacional
portuguesa conforme Lei 9.394/96.
7.10 - A experiência para os cargos de formação específica será avaliada após certificação
(diploma ou certificado de conclusão) de formação exigida pelo cargo.
7.11 - Será desconsiderado qualquer título que não seja inerente a área de atuação do cargo
pretendido.

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7.12- A experiência profissional no cargo pretendido deverá ser comprovada através de CTPS,
anotada e acompanhada de declaração da empresa com carga horária exercida, para atuação
em área privada e pública (caso não esteja descrita na CTPS) e declaração ou certidão emitida
pela Mantenedora do órgão competente para os casos de atuação em área pública.
7.12.1 – Experiência profissional para o cargo pretendido pontua uma única vez quando
concomitante.
8 – CRITÉRIOS PARA DESEMPATE
8.1 - Verificada ocorrência de empate em relação às pontuações de titulação de aperfeiçoa-
mento profissional e de experiência profissional, terá preferência na ordem classificatória
sucessivamente, o candidato que:
8.1.1 - Adquirir pontuação maior de titulação de aperfeiçoamento profissional determinado nos
itens 01 ao 06 da TABELA I, constante no item 6.5 deste edital, referente à titulação comprova-
da específica para o cargo;
8.1.2 - Apresentar idade mais elevada;
8.1.3 - Apresentar maior pontuação no requisito Tempo de Serviço;
8.1.4 - Persistindo o empate, a preferência será definida por sorteio em ato público, no local e
horário previamente definido pela Comissão na presença de duas testemunhas, registrado em
ata e assinada pelos presentes.
9 – DA DIVULGAÇÃO DO RESULTADO, DOS RECURSOS, DA HOMOLOGAÇÃO DAS
INSCRIÇÕES E RESULTADO FINAL
9.1- Encerrado o prazo de inscrição a comissão designada, no dia 11/01/2024, publicará a lista
nominal dos candidatos inscritos, através do Edital de Homologação.
9.2 - Da lista e ordem de classificação dos candidatos INSCRITOS, será publicado Edital
Preliminar, cabe recurso junto ao endereço eletrônico através do endereço eletrônico
https://capaodacanoa.1doc.com.br/b.php?pg=wp/wp&itd=5, uma única vez, no prazo de 01
(um) dia, a contar da divulgação, com encerramento às 17h, com a identificação do recorrente
e as razões da inconformidade, podendo ser utilizado o formulário próprio para este fim que
estará disponível no site, após a divulgação da Classificação Preliminar.
9.2.1 – Será considerado somente o último protocolo de cada etapa de recurso.
9.2.1 - Documentação exigida no ato da inscrição, mas não anexada no referido ato não tem
validade na apresentação de recurso.
9.2.2 - Não poderão ser incluídos documentos que não foram anexados na inscrição.
9.3 - Apreciado o recurso, a comissão poderá reconsiderar sua decisão, hipótese na qual o
nome do candidato passará a constar no rol de inscritos e classificados.
9.4- O edital de homologação com o resultado final da classificação geral dos candidatos em
cadastro reserva será publicado site da Prefeitura Municipal de Capão da Canoa
(https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/) no link Processo Seletivo Simplificado
(https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/contratacao/index?ContratacaoSearch%5Bid_contrataca
o_categoria%5D=4&ContratacaoSearch%5Bano%5D=&ContratacaoSearch%5Bq%5D), da aba
Publicações.
9.5 - O processo Seletivo Simplificado de que trata este edital, terá validade até dia 31 de
Dezembro de 2024.
9.6 - A administração pode rever seus atos sempre que verificar alguma irregularidade.

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10 – CONDIÇÕES PARA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA

10.1- A chamada de cadastro reserva será realizada através de edital de convocação publicado
no site da Prefeitura Municipal de Capão da Canoa (https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/), no
link Processo Seletivo Simplificado
(https://www.capaodacanoa.rs.gov.br/contratacao/index?ContratacaoSearch%5Bid_contrataca
o_categoria%5D=4&ContratacaoSearch%5Bano%5D=&ContratacaoSearch%5Bq%5D), da aba
Publicações.O candidato convocado deverá apresentar a documentação para contratação
(TABELA II) no prazo de 02 (dois) dias, após a referida convocação.

TABELA II
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS APÓS A CONVOCAÇÃO
Ficha cadastral, declaração de bens e declaração de não acúmulo de cargos devidamente
preenchidos fornecidos com o edital de convocação
Carteira de Identidade atualizada (frente e verso)
CPF
Certidão de Nascimento ou Casamento

Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos e com idade entre 14 e 22 anos que
sejam declarados como dependentes no IRRF
Carteira de Trabalho (folha de rosto e verso)
Cartão do PIS, caso este não integre a Carteira de Trabalho
Título de Eleitor com os dois últimos Comprovantes de Votação ou Certidão de Quitação E-
leitoral
Certidão Negativa de Antecedentes Criminais da Polícia Civil do RS
Alvará de Folha Corrida do RS
Comprovante de Residência (água, luz, telefone) em nome do candidato. Caso esteja em
nome de terceiros o candidato deverá fazer uma declaração de que reside no endereço
indicado, no próprio comprovante, que deverá estar assinada pelo candidato
01 foto 3x4
Comprovante de Escolaridade (exigido por este edital)
Certificado de Reservista (sexo masculino) 18 a 45 anos
Apresentação de prova de CERTIDÃO regularidade junto à Fazenda Municipal de CAPÃO
DA CANOA
Atestado médico emitido por médico do trabalho, nas normas do atestado de saúde ocupa-
cional (ASO), no sentido de gozar de boa saúde física e mental.
*Conforme TAC- PP N°001799.2015.04.000/0

10.2 - O não comparecimento do candidato classificado e do selecionado em cadastro reserva

no prazo fixado será interpretado como desistência e implica na perda ao direito a contratação
pela Administração Pública.

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10.3 - Os candidatos classificados consistirão no banco de cadastro reserva do Processo

Seletivo Simplificado válido e serão chamados conforme necessidade da Administração e da
vigência da Lei Municipal de contratação de excepcional interesse público, nos termos do
edital.
10.4 - Os requisitos para contratação temporária, data de início do exercício das atividades,
local da prestação dos serviços e documentação legal, será definido pela Secretaria competen-
te e do departamento de Recursos Humanos.
10.5 - Na hipótese do candidato à contratação discordar ou não aceitar as definições mencio-
nadas neste edital deverá manifestar desistência no prazo de 01 (um) dia ao setor de Recursos
Humanos. O não comparecimento implica em renúncia tácita ao direito de ser contratado.
10.6 - Para contratar com a Administração, o candidato no ato de contratação deverá atender
as exigências e preencher os requisitos do ANEXO I.
10.7 - No período de contratação fixado, em havendo a rescisão contratual, poderá ser
chamada para contratação pelo tempo remanescente os demais candidatos classificados,
observada a ordem de classificados.
11 – DISPOSIÇÕES GERAIS
11.1 - O candidato que for contratado nos termos deste edital somente poderá ocupar o cargo,
além dos demais requisitos se presente as hipóteses de artigo 37, inciso XVI e XVII, da
Constituição Federal.
11.2 - Não será fornecido qualquer documento comprobatório de aprovação ou classificação
do candidato, valendo para esse fim a publicação do resultado final homologado.
11.3 - Respeitada à natureza do cargo temporário, por razões de interesse público, poderá
haver a readequação das condições definidas inicialmente no edital, conforme dispuser a
Legislação Municipal.
11.4 - Os casos omissos e situações não previstas serão resolvidos pela comissão designada,
podendo valer-se da assessoria jurídica do Município.
11.5 - Fica eleito o foro da Comarca de Capão da Canoa, para dirimir eventuais lides oriundas
do presente edital.
11.6 - No ato da inscrição o candidato deverá cadastrar e-mail válido, o qual servirá para toda e
qualquer comunicação inerente a sua inscrição.

Capão da Canoa, 05 de janeiro de 2024.

Registra-se e publica-se.

LUCIANA BARBOSA GOLDANI JULIANA MARTIN ASQUIDAMINI

Secretária de Gestão, Inovação Prefeita Municipal em Exercício
e Planejamento

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ANEXO I

SÍNTESE DOS CARGOS

CARGO: MERENDEIRA
PADRÃO SALARIAL: 12 - R$ 1.918,80.
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Executar tarefas auxiliares de cozinha; preparar e servir
merendas; limpar e preparar cereais, vegetais e carnes de variadas espécies para cozimento;
auxiliar no preparo de dietas especiais e normais; proceder à limpeza de utensílios, aparelhos,
equipamentos e seu local de trabalho; auxiliar no controle do estoque de material e gêneros
alimentícios; manter a higiene dos locais de trabalho, fazer o serviço de limpeza em geral;
executar trabalhos de cozinha relativos à preparação de alimentos; preparar refeições variadas
em forno e fogão seguindo cardápio elaborado pela nutricionista; selecionar verduras, carnes,
peixes e cereais para cozimento, quanto à qualidade e quantidade, aspecto e estado de
conservação; operar fogões, aparelhos de preparação ou manipulação de gêneros alimentícios,
aparelho de aquecimento ou refrigeração elétrica ou não; zelar para que o material de cozinha
estejam sempre em perfeitas condições de funcionamento, higiene e segurança; preparar e
servir lanches e refeições; cuidar da manutenção dos equipamentos utensílios do local no qual
está trabalhando; comunicar seu superior quanto ao não funcionamento dos equipamentos
utilizados no ambiente de trabalho; selecionar e preparar a merenda escolar balanceada,
observando padrões de qualidade nutricional; servir a merenda escolar, observando os
cuidados básicos de higiene e segurança; informar ao diretor do estabelecimento de ensino da
necessidade de reposição do estoque da merenda escolar; conservar o local de preparação,
manuseio e armazenamento da merenda, conforme legislação sanitária em vigor; zelar pela
organização e limpeza do refeitório, da cozinha e do depósito dos alimentos; receber,
armazenar e prestar contas de todo material adquirido para a cozinha e da merenda escolar;
cumprir integralmente seu horário de trabalho e as escalas previstas; participar de eventos,
cursos, reuniões sempre que convocado ou por iniciativa própria, desde que autorizado pela
direção, visando ao aprimoramento profissional; auxiliar nos demais serviços correlatos à sua
função, sempre que se fizer necessário; respeitar as normas de segurança ao manusear
fogões, aparelhos de preparação ou manipulação de gêneros alimentícios e de refrigeração;
participar da avaliação institucional, conforme orientações da SEED (Secretaria de Educação a
Distância); zelar pelo sigilo de informações pessoais de alunos, professores, funcionários e
famílias; manter e promover relacionamento cooperativo de trabalho com seus colegas, com
alunos, com pais e com os demais segmentos da comunidade escolar; participar das atribui-
ções decorrentes do regimento escolar e exercer as específicas da sua função; usar uniforme
se fornecido pela instituição e ou direção da escola no desempenho de suas funções; deverá
obedecer ao regulamento técnico de boas práticas para serviços de alimentação, conforme
determinação da Resolução RDC nº 216, de 15 de setembro de 2004.
HORÁRIO DE TRABALHO: Carga horária semanal de 40 (quarenta) horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Instrução: Ensino Fundamental Completo;
b) Idade mínima: 18 (dezoito) anos

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CARGO: VIGILANTE
PADRÃO SALARIAL: 12 - R$ 1.918,80.
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Exercer vigilância em locais previamente determinados;
conduzir veículos oficiais quando em serviços de vigilância; realizar ronda de inspeção em
intervalos fixados adotando providências que tendem a evitar roubos, incêndios, danificações
nos edifícios, praças, jardins, materiais sob sua guarda, etc.; controlar a entrada e saída de
pessoas e veículos pelos portões de acesso sob sua vigilância, verificando, quando necessário,
as autorizações de ingresso; verificar se as portas e janelas e demais vias de acesso estão
devidamente fechadas; investigar quaisquer condições anormais que tenha observado;
responder as chamadas telefônicas e anotar recados; levar ao imediato conhecimento das
autoridades competentes qualquer irregularidade verificada; acompanhar funcionários, quando
necessário, no exercício de suas funções; conduzir veículos leves ou motocicletas oficiais
desde que esteja devidamente habilitado e autorizado pelo superior imediato.
HORÁRIO DE TRABALHO: Carga horária semanal de 40 (quarenta) horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Instrução: Ensino Fundamental Completo;
b) Idade mínima: 18 (dezoito) anos

CARGO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA

PADRÃO SALARIAL: 20 - R$ 2.536,26.
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Auxiliar nas tarefas técnico-administrativas pertinentes à
biblioteca escolar tanto no preparo de dados e elaboração de relatórios (inventários, estatísti-
cas, etc) no preparo dos materiais como na organização e guarda do acervo, manutenção da
base de dados, disseminação da informação, orientação de usuários e serviços; executar
tarefas afins a biblioteca escolar sempre com a orientação do bibliotecário responsável; orientar
e manter a limpeza e conservação do local, dos livros e documentos; colaborar no controle e
conservação de equipamentos e materiais; promover ambiente para formação de hábito e
gosto pela leitura; promover horas de leitura e conto.
HORÁRIO DE TRABALHO: Carga horária semanal de 40 (quarenta) horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Instrução: Ensino Médio completo;
b) Idade mínima: 18 (dezoito) anos.

CARGO: AUXILIAR DE EDUCAÇÃO ESPECIAL

PADRÃO SALARIAL: 20 - R$ 2.536,26.
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Auxiliar os professores de educação especial, infantil e
fundamental nas rotinas que se referem à higiene pessoal das crianças; observar a saúde e
bem estar das crianças, levando ao conhecimento dos profissionais titulares quando necessá-
rio, para atendimento médico e ambulatorial assim como, qualquer acidente ou dificuldade
ocorridas; seguir as recomendações superiores quanto à disciplina das crianças, não afastar-se
do local de trabalho durante o período em que tiver crianças sob seus cuidados; realizar
atividades de locomoção, conduzir a criança que faz uso de cadeira de roda e ou dificuldades
motoras a diferentes espaços físicos; realizar a transposição da criança para o sanitário,
carteira escolar; acompanhar e auxiliar no uso do sanitário, escovação dos dentes, banho,

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troca de fraldas; auxiliar em sua alimentação no que for necessário auxiliar as crianças com
deficiência em articulação com as atividades escolares e pedagógicas, garantindo a participa-
ção com os demais colegas; auxiliar a criança com múltiplas deficiências, graves comprometi-
mentos mentais e ou condutas típicas de síndromes, incluindo as na organização de suas
atividades escolares; auxiliar crianças com deficiência ou com transtorno do espectro autista na
resolução de tarefas funcionais, ampliando suas habilidades em busca de uma maior
participação no ambiente escolar oportunizando um desenvolvimento independente; conduzir a
criança, juntamente com o professor de educação física e a turma, para as aulas de educação
física de modo a envolvê-lo nas atividades coletivas, planejadas pelo professor de educação
física; trabalhar em parceria e de forma articulada com o professor de sala de aula e o
professor da sala de recursos multifuncional, sem que assuma atividades de escolarização ou
de atendimento educacional especializado; contribuir na elaboração dos pareceres dos alunos;
atuar como mediador do processo de ensino aprendizagem seguindo as orientações do
professor titular e ou outros técnicos contribuindo na aquisição de conhecimentos; executar
atividades pertinentes ao cargo.
HORÁRIO DE TRABALHO: Carga horária semanal de 40 (quarenta) horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Instrução: Ensino Médio completo ou Ensino Médio completo com Magistério;
b) Idade mínima: 18 (dezoito) anos.

CARGOS: PROFESSOR DE GEOGRAFIA, PROFESSOR DE LÍNGUA ESPANHOLA,

PROFESSOR DE LÍNGUA INGLESA, PROFESSOR DE LÍNGUA PORTUGUESA E PRO-
FESSOR DE MATEMÁTICA
PADRÃO SALARIAL: 42 – Nível 1 – LC 030/11 - R$ 2.740,26.
SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Executar o trabalho de docência; planejar, organizar e
executar o trabalho pedagógico, considerando a realidade escolar e as necessidades da
criança e do aluno, articulando, permanentemente, com o regimento escolar, a proposta
político-pedagógica, o plano de estudo, o plano de trabalho e o Plano Municipal de Educação;
executar, quando habilitado, atividades de supervisão escolar, dando suporte técnico-
administrativo-pedagógico, promovendo espaços ludicopedagógicos na instituição escolar,
assessorando o corpo docente na organização e execução do plano de trabalho, bem como na
reflexão sobre o ensino e a qualidade do processo de aprendizagem dos alunos; executar,
quando habilitado, atividades de orientação escolar, promovendo a integração entre os
profissionais da escola e a comunidade escolar, propondo e articulando as ações educativas ao
Plano Municipal de Educação, projeto político-pedagógico e Regimento Escolar. Assegurar à
criança e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito à vida, à educação, à saúde, à
alimentação, ao lazer, à cultura, à dignidade, ao respeito, à liberdade e à convivência familiar e
comunitária, além de colocá-la a salvo de toda a forma de negligência, discriminação,
exploração, violência, crueldade e opressão; Promover o bem-estar da criança e do aluno, a
qualificação de suas experiências e o estímulo de seu interesse pelo processo de conhecimen-
to do ser humano e da natureza; Cumprir os horários estabelecidos pela jornada de trabalho;
Responsabilizar-se pelas crianças e pelos alunos durante o horário escolar; Buscar o constante
aperfeiçoamento profissional e cultural, visando aperfeiçoar sua prática pedagógica; Propor
atividades lúdicas e interativas que articulem o cuidado à educação; Propor e executar
atividades educativas que privilegiem a interação social e o universo infantil (a imitação, o faz-
de-conta, a linguagem e a apropriação da imagem corporal) como indispensável para que a
criança construa conhecimentos e a sua autonomia; Organizar os tempos e espaços da rotina
escolar de forma lúdica e interativa; Organizar o espaço físico escolar, com vistas a promover o
desenvolvimento da criança e do aluno e a sua interação com o outro; Garantir no plano de

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trabalho docente propostas pedagógicas que promovam a aprendizagem da criança e do aluno

nas diferentes áreas do conhecimento; Organizar e executar situações educativas e interativas
da criança e do aluno com diferentes sujeitos sociais (familiares, colegas, professores,
funcionários, etc), valorizando a comunicação e ações de cooperação e solidariedade; Propor
situações-problema em que o aluno possa pesquisar e experimentar o ambiente social através
de materiais concretos, proporcionando a construção de hipóteses e a elaboração do
pensamento. Participar de cursos, seminários e/ou encontros oportunizados pela Secretaria
Municipal; Zelar permanentemente pelo cumprimento e aplicabilidade do Estatuto da Criança e
do Adolescente; Atuar em substituição dos demais professores, mediante designação, em face
de ausências legais; Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar
integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento
profissional; Colaborar e propor atividades educativas de articulação da escola com as famílias
e a comunidade; Acompanhar permanentemente o desempenho da criança e do aluno,
emitindo registro sobre as construções e aprendizagens sistematizadas, com prevalência dos
aspectos qualitativos sobre os quantitativos e pontuando os resultados ao longo do ano letivo;
Elaborar os planos de estudos e plano de trabalho a partir da proposta políticopedagógica e do
regimento escolar; Cooperar em todas as atividades escolares que visem à melhoria da
educação do processo educativo; Trabalhar em regime de colaboração com todos os órgãos da
rede municipal de ensino e sob a mediação e assessoria pedagógica da Supervisão e
Orientação Escolar; Atuar em atividades relacionadas a programas, projetos especiais e/ou
espaços pedagógicos que promovam a aprendizagem de crianças e de alunos; Registrar
diariamente as proposições do professor em plano de trabalho, pontuando o andamento do
trabalho em classe e as aprendizagens da criança e do aluno; Cumprir as determinações
administrativas e pedagógicas da Direção da Escola, da proposta político-pedagógica e do
Regimento Escolar; Participar de reuniões e de conselho de classe; Manter atualizados os
registros e documentos referentes à vida escolar da criança e do aluno; Utilizar material
didático-pedagógico adequado à educação para a infância e ao ensino e à aprendizagem dos
alunos; Preservar os princípios, ideias e fins da educação brasileira e estimular a cidadania e o
culto das tradições históricas; Zelar e cumprir os princípios básicos da estrutura da carreira do
magistério público municipal previstos nesta Lei; Participar da elaboração da proposta político-
pedagógica e do regimento do estabelecimento de ensino; Zelar, permanentemente, pelo
cumprimento e aplicabilidade da lei de diretrizes e bases da educação nacional e legislações
correlatas à educação; Elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta político-
pedagógica do estabelecimento de ensino; Conhecer o desenvolvimento integral da criança e
do aluno (aspectos físicos, emocionais, afetivos, cognitivos e sociais), propondo estratégias
educativas que promovam o pleno desenvolvimento do educando e seu preparo para o
exercício da cidadania; Zelar pela aprendizagem das crianças e dos alunos; Estabelecer
estratégias e atuar em planos de recuperação para os alunos de menor desempenho escolar,
considerando as necessidades e interesses do aprendiz; Atuar em substituição dos demais
professores, mediante designação, em face de ausências legais; Conhecer, cumprir e fazer
cumprir as normas estabelecidas nesta Lei e supervisionar estágios na modalidade de estágio
obrigatório e não obrigatório.
HORÁRIO DE TRABALHO: Carga horária semanal de 20 (vinte) horas.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Instrução: Ensino Superior em Licenciatura Plena nas disciplinas respectivas e/ou formação
de Ensino Superior em área correspondente;
b) Idade mínima: 18 (dezoito) anos.

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ANEXO II

CRONOGRAMA
05/01/2024 Publicação do Edital
05/01/2024 até às 23h59min de 09/01/2024 Período de inscrições
11/01/2024 Publicação das inscrições homologadas e
abertura do prazo de Recursos
11/01/2024 até às 17h de 12/01/2024 Prazo de Recurso
16/01/2024 Publicação dos resultados dos recursos e
publicação da homologação das inscrições
final
16/01/2024 até às 23h59min de 22/01/2024 Avaliação pela Comissão Avaliadora dos
títulos e currículos dos candidatos
23/01/2024 Divulgação dos resultados preliminares
23/01/2024 até às 17h de 24/01/2024 Prazo para Recursos sobre os resultados
30/01/2024 Avaliação dos recursos e divulgação dos
resultados finais homologados (no final da
tarde)

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