ESTADO DA PARAÍBA

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO SEBASTIÃO DE LAGOA DE ROÇA/PB

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 001/2024

O Prefeito Constitucional do Município de São Sebastião de Lagoa de Roça /PB, no uso de suas atribuições
legais, por meio do presente edital, informa a todos que será realizado Processo Seletivo neste Município,
em conformidade com a Lei Municipal n° 487/2014 de 02 de abril de 2014 que dispõe sobre a contratação
por tempo determinado para atender à necessidade temporário de excepcional interesse público. Além
disso, tendo em vista o disposto no artigo 37 da Constituição Federal e Leis Municipais, assim como
demais legislações pertinentes, resolve tornar o presente Edital (com seus anexos) único regulamento do
Processo seletivo destinado ao provimento dos cargos temporários, na Prefeitura Municipal de São
Sebastião de Lagoa de Roça.

CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1. O Processo Seletivo, destina-se ao provimento de vagas em cargos temporários para a Prefeitura

Municipal de São Sebastião de Lagoa de Roça.
2. Será regido por este edital sob a responsabilidade técnica e operacional da Ápice Consultoria,
www.apiceconsultoria.com, conforme Contrato Estabelecido, e consistirá da seguinte forma:

NÍVEL SUPERIOR:
1ª ETAPA: Avaliação de Títulos e Experiência Profissional para todos os candidatos de CARÁTER
CLASSIFICATÓRIO
2ª ETAPA: Entrevistas obedecendo à ordem de classificação na prova de títulos, em número igual a 3
(três) vezes o número de vagas oferecidas no presente Edital de CARÁTER CLASSIFICATÓRIO E
ELIMINATÓRIO.

3. Os cargos ofertados constam em quadro do item 2, capítulo II deste edital.

4. O Cronograma com as datas previstas consta no ANEXO I.
5. O Formulário para envio de recursos consta no ANEXO II.
6. O Formulário para envio dos títulos consta no ANEXO III.
7. Laudo caracterizador consta no ANEXO IV.
 CAPÍTULO II - DOS CARGOS E REQUISITOS

1. Todos os cargos serão regidos sob o Regime Jurídico de Trabalho Estatutário, conforme a respectiva
denominação, pré-requisitos, carga horária e salário base inicial especificados neste Edital, e de acordo
com a Legislação Específica.
2. O quadro abaixo contém a relação de cargos ofertados, a quantidade de vagas por cargo e os requisitos
mínimos que obedecem às seguintes especificações:

TABELA DE CARGOS E VAGAS

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
CARGOS ESCOLARIDADE E REQUISITOS VENCIMENTO VAGAS
CARGA HORÁRIA
MÍNIMOS (R$) AC PCD TOTAL
Professor do Ensino Fundamental 01
LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA 30h R$1.700,00 - 01
Anos finais: Educação Física
Professor do Ensino Fundamental 02
LICENCIATURA EM HISTÓRIA 30h R$1.700,00 - 02
Anos finais: História
LICENCIATURA PLENA EM LÍNGUA
Professor do Ensino Fundamental INGLESA OU LICENCIATURA PLENA 02
30h R$1.700,00 - 02
Anos finais: Inglês EM LETRAS COM HABILITAÇÃO EM
LÍNGUA INGLESA
Professor do Ensino Fundamental LICENCIATURA EM LÍNGUA 03
30h R$1.700,00 - 03
Anos finais: Língua portuguesa PORTUGUESA OU LETRAS
Professor do Ensino Fundamental LICENCIATURA EM MATEMÁTICA 02
30h R$1.700,00 - 02
Anos finais: Matemática

Professor Pedagogo LICENCIATURA EM PEDAGOGIA 30h R$1.700,00 23 02 25

TOTAL DE VAGAS 34 02 35

Legenda:
AC (AMPLA CONCORRÊNCIA)
PCD (RESERVADA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA)

3. As vagas aos cargos previstos no quadro do item anterior serão distribuídas e oferecidas para a área urbana
e a área rural. São consideradas da área urbana todas as repartições públicas municipais: escolas, unidades
de saúde, autarquias e outros órgãos da Prefeitura Municipal, localizadas em toda a Cidade de São
Sebastião de Lagoa de Roça e são consideradas da área rural as localizadas fora do perímetro urbano.
4. A jornada de trabalho dos servidores temporários do município será de acordo com o quadro do item 2 do
capítulo II do presente Edital.
5. A comprovação da habilitação e das exigências para o provimento do cargo deverá ser apresentada quando
da posse do candidato aprovado e, a não apresentação de qualquer dos documentos que comprovem as
condições exigidas no presente Edital, implicará na exclusão do candidato, de forma irrecorrível.
 CAPÍTULO III - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO

1. São condições para a investidura em cargo público: ter nacionalidade brasileira ou portuguesa ou ser
naturalizado, no caso de nacionalidade portuguesa, o candidato deve estar amparado pelo Estatuto de
Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos
do art. 12, da Constituição Federal.
2. Não ocupar nenhum outro cargo público comissionado, nem possuir vínculo contratual por excepcional
interesse público, nem acumular cargos públicos conforme disposto na constituição Federal, para tanto,
responder judicialmente por informações falsas ou omissas.
3. Para todos os cargos os requisitos mínimos e a idade mínima de 18 anos deverão ser comprovados na
data da posse.
4. Estar em dia com as obrigações eleitorais;
5. Estar quite com as obrigações militares, para os candidatos do sexo masculino;
6. Estar registrado no devido Conselho de Classe, para as vagas destinadas às profissões regulamentadas, de
acordo com a legislação específica;
7. Os candidatos não poderão pertencer aos quadros da empresa Ápice Consultoria, responsável pela
organização do presente Processo Seletivo.
8. Não ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria compulsória, ou seja, 75
(setenta e cinco) anos.

CAPÍTULO IV - DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO

1. O candidato para realizar sua inscrição via Internet deverá acessar o endereço eletrônico
www.apiceconsultoria.com às 08h30 do dia 17 de janeiro de 2024 até às 23h59 do dia 21 de janeiro de
2024.
2. O valor da taxa de inscrição correspondente ao nível do cargo será de:

NÍVEIS VALOR

Nível Superior R$80,00

3. O pagamento poderá ser efetuado até o dia 22 de janeiro de 2024.

4. Os candidatos têm a opção de realizar múltiplas inscrições. No entanto, caso o horário, das entrevistas
coincidam em locais distintos, será necessário decidir, no dia da entrevista, a qual cargo desejam
concorrer. Importante destacar que não será possível a devolução da taxa de inscrição referente ao
cargo não escolhido.
5. A relação nominal dos candidatos com inscrição deferida para o Processo Seletivo estará disponível, de
acordo com as datas do cronograma constantes no ANEXO I do presente Edital e no endereço eletrônico
www.apiceconsultoria.com. É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a confirmação de sua
inscrição.
6. Para interposição de recursos quanto às inscrições indeferidas, deverá ser respeitado de acordo com as
datas e os prazos previstos no Cronograma constante no Anexo I do presente Edital, não sendo aceitos
os recursos enviados fora do prazo estipulado em Edital.
7. O candidato inscrito não deverá enviar cópia de documento de identidade, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informação dos dados cadastrais no ato de inscrição, sob as penas da lei.
8. Informações complementares acerca das inscrições via internet estarão disponíveis no endereço
eletrônico supracitado.
9. A Ápice Consultoria não se responsabiliza por solicitação de inscrição via internet não recebida por
motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de
comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
10. Os candidatos inscritos no Processo Seletivo passam a estar cientes do conhecimento e aceitação das
normas através do Edital do Processo Seletivo e automaticamente se declaram estar de acordo com as
condições e os documentos exigidos pelo edital.
11.É assegurado o direito de inscrição às pessoas com deficiência, no presente Processo Seletivo, de acordo
com o inciso VIII do art. 37 da Constituição Federal e do art. 37 do Decreto Federal nº 3.298 de 20 de
dezembro de 1999 cujas atribuições e segunda a Lei Complementar n° 104 de 22 de Maio de 2012 art. 55
de Autoria de do Poder Executivo e sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras,
submetendo-se, quando convocadas, a exame oficial, o qual terá decisão terminativa sobre o exercício do
cargo.
12.O candidato deverá especificar o teor da deficiência juntando documento médico que comprove ser
portador de deficiência.
12.1 O candidato que se inscrever para concorrer a uma das vagas reservadas às pessoas com
deficiência (PCD) deverá enviar o laudo médico e o laudo caracterizador (Anexo IV) devidamente
assinado por profissional competente da área de saúde, emitido dentro dos últimos 12 (doze)
meses, atestando deficiência, a espécie e o grau ou o nível da mesma, com EXPRESSA referência ao
código correspondente da CLASSIFICAÇÃO ESTATÍSTICA INTERNACIONAL DE DOENÇAS E
PROBLEMAS RELACIONADOS À SAÚDE (CID), devidamente acompanhado de cópia simples do CPF.
Os candidatos deverão encaminhar o seu laudo médico e documentação exigida para o e-mail:
[email protected] conforme datas constantes no Anexo I.
12.2 O candidato com deficiência que não realizar o procedimento citado no item 12.1 no período
estabelecido terá inscrição indeferida para concorrer à vaga mencionada anteriormente e passará
a concorrer as vagas da ampla concorrência (AC).
12.3 Nos termos do art. 4º do Decreto nº 3.298/99 e alterações posteriores são considerados pessoas
com deficiência aquelas que se enquadram nas seguintes categorias:
 12.4 Deficiência Física completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando
o comprometimento da função física, apresentando-se sob forma de paraplegia, paraparesia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação
ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou
adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o
desempenho das funções.
12.5 Deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB)ou mais
aferida por audiograma nas frequências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz.
12.6 Deficiência visual: Cegueira na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho e
com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no
melhor olho, com a melhor correção óptica; nos casos em que a somatória da medida do campo
visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60%; ou ainda, ocorrer simultaneamente
quaisquer das condições anteriores.
12.7 Deficiência mental: Funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com
manifestação antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades
adaptativas, tais como: comunicação, cuidado pessoal, habilidades sociais, utilização de recursos
da comunidade, saúde, segurança, habilidades acadêmicas, lazer e trabalho.
12.8 Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.
12.9 O candidato inscrito como deficiente que não comprovar e atender rigorosamente as disposições
mencionadas neste capítulo nos prazos previstos para inscrição deixando de comprovar sua
deficiência perderá o direito de concorrer às vagas reservadas as Pessoas com Necessidades
Especiais (RPD) e passarão a concorrer às vagas ofertadas na Ampla Concorrência (AC).

CAPÍTULO V - DAS PROVAS DE TÍTULOS E ENTREVISTAS

1. Os candidatos devem enviar os seus títulos conforme datas constantes no ANEXO I.

2. Os títulos devem ser enviados exclusivamente via SEDEX conforme datas no Cronograma do ANEXO I,
para o endereço:
ÁPICE CONSULTORIA
Avenida Floriano Peixoto, 197- 1ºAndar – Centro, Campina Grande-PB
CEP: 58.400-165.

3. A documentação poderá ser enviada em cópia simples, sem necessidade de autenticação. Em caso de
aprovação, o candidato deverá apresentar toda a documentação original enviada na prova de títulos no
ato da convocação
4. Os títulos devem ser enviados juntamente com o formulário de títulos (ANEXO III).
5. A prova de títulos consistirá da apreciação dos documentos comprobatórios, referentes à formação e
aperfeiçoamento acadêmico, experiência docente ou profissional.
6. Serão aceitos os títulos de pós-graduação de instituições de ensino superior devidamente autorizadas ou
reconhecidas pelo MEC, cabendo à banca examinadora fazer diligências ou solicitar informações mais
detalhadas para auferir a autenticidade e validade do título.
7. Além de diplomas, declarações de conclusão de curso emitidas por instituições de ensino superior
reconhecidas pelo MEC também serão aceitas, desde que atendam aos requisitos estabelecidos neste
edital.
8. A declaração de pós-graduação em andamento não será contabilizada.
9. A comprovação da atividade profissional será realizada por meio de certidão ou declaração emitida pela
gestão municipal, estadual ou federal da unidade em que o interessado exerce suas funções.
10. No caso de experiência em instituição particular, a comprovação será feita por meio de declaração
devidamente acompanhada de cópia da Carteira Profissional. Esta declaração deve apresentar as
especificações sobre o vínculo empregatício em área objeto ao cargo pretendido ou contrato de
prestação de serviço com informações equivalentes.
11. A comprovação da experiência profissional deve especificar claramente o período de efetivo exercício.
12. A documentação apresentada deverá ser clara e legível, contendo todas as informações necessárias para
a adequada avaliação por parte da banca examinadora.
13. A não apresentação de documentos de forma completa e legível, ou a detecção de informações
inconsistentes, poderá resultar na não contabilização da atividade profissional para fins de pontuação
14. A atividade de monitoria, estágios, mesmo em área objeto, não será considerada como efetivo exercício
da profissão. A monitoria no ambiente universitário é compreendida simplesmente como o exercício de
apoio a aulas desempenhado pelo estudante como auxílio ao professor, caracterizando-se como atividade
de estágio docente.
15. O exercício efetivo da profissão implica na atuação prática e independente, envolvendo responsabilidades
diretamente relacionadas ao escopo da profissão.
16. Os Cursos de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento serão considerados e contabilizados desde que
sejam comprovados através de certificados emitidos por instituição devidamente regulamentada,
devendo o certificado constar a identificação da instituição formadora, CNPJ, site ou endereço eletrônico
para que a banca examinadora possa auferir a autenticidade e validade dos documentos enviados. A
ausência de qualquer uma das informações mencionadas implicará na não contabilização do curso para
efeitos de pontuação.
17. Certificados emitidos por instituições não devidamente regulamentadas não serão considerados para fins
de pontuação.
18. Os candidatos são responsáveis por garantir que os certificados estejam devidamente legíveis e que as
informações necessárias estejam claramente identificadas para facilitar a verificação por parte da banca
examinadora.
19. As Certidões expedidas em língua estrangeira deverão vir acompanhadas pela correspondente tradução
efetuada por tradutor juramentado.
20. A nota máxima do Processo seletivo é de 200 PONTOS.
21. O Exame de Títulos será avaliado de acordo com a pontuação e tabela abaixo para todos os cargos de
nível superior:

1. TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO

Discriminação do Título Máx. de Títulos Pontuação

▪ Doutorado (Em área objeto ao cargo que concorrerá) 17

01

▪ Mestrado (Em área objeto ao cargo que concorrerá) 14

01

▪ Especialização lato sensu, com duração mínima de 360 horas.

10
(Em área objeto ao cargo que concorrerá) 01

▪ Especialização lato sensu, com duração mínima de 360 horas.

01 05
(Em área correlata ao cargo que concorrerá)

2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS

Discriminação e Requisitos Máx. de anos Pontuação

▪ Efetivo exercício profissional, não concomitante, em atividade em 08 pontos para cada ano
área objeto ao cargo que concorrerá (por ano letivo) de efetivo exercício
05
*Tempos concomitantes não poderão ser somados para efeito de 40 (pontuação máxima)
contagem do tempo de serviço.

3. OUTRAS ATIVIDADES

Discriminação e Requisitos Máx. de cursos Pontuação

▪ Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto 2 pontos para cada curso
ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos.
Com carga horária mínima de 20h até 40h. 01 2 (pontuação máxima)

▪ Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto 3 pontos para cada curso
ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos. 01
Com carga horária mínima de 41h e máximo de 80h. 3 (pontuação máxima)

▪ Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto 4 pontos para cada curso
ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos. 01
Com carga horária mínima de 81h e máximo de 120h. 4 (pontuação máxima)

▪ Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto 5 pontos para cada curso
ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos. 01
Com carga horária mínima de 121h. 5 (pontuação máxima)
PONTUAÇÃO MÁXIMA DE TÍTULOS E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: 100 (CEM) PONTOS.

22. ENTREVISTAS:
22.1 O Edital de convocação para a entrevista com Local e horário, será disponibilizado conforme
cronograma do ANEXO I.
 22.2 A entrevista será realizada para os candidatos Classificados na prova de títulos, em número igual a 3
(três) vezes o número de vagas oferecidas no presente Edital.
22.3 Na entrevista o candidato deve obter nota mínima de 25% da pontuação total, ou seja, 25 pontos,
conforme critérios abaixo:
• 85 a 100 pontos - Excelente
• 70 a 84 pontos - Bom
• 25 a 69 pontos - Suficiente
• 0 a 24 pontos - Insuficiente
22.4 O candidato que não atingir a nota mínima da entrevista será eliminado.

NÍVEL SUPERIOR CRITÉRIOS PONTUAÇÃO

• Comunicação;
• Conhecimento Técnicos e
específicos inerentes ao cargo; 100
ENTREVISTA • Experiência Prévia;
• Postura;
• Habilidades Interpessoais.

23. Os candidatos serão avaliados durante a entrevista acerca da comunicação, conhecimentos técnico,
experiência prévia, postura e habilidades interpessoais.

CAPÍTULO VI - CLASSIFICAÇÃO E APROVAÇÃO

1. Será considerado classificado o candidato aprovado cujo número representativo de sua classificação for
menor ou igual ao número de vagas oferecidas, para o respectivo cargo.
1.1. Os candidatos aprovados e classificados deverão comprovar no ato da posse os requisitos exigidos
para a ocupação do cargo.
1.2. O candidato que não apresentar o requisito mínimo exigido fica impedido de tomar posse e sua
portaria de contratação será tornada sem efeito.
2. A classificação dos candidatos dar-se-á na ordem decrescente das notas obtidas nas provas, calculada na
forma estabelecida neste Edital.
3. Do desempate: na hipótese de igualdade de nota, terá preferência, sucessivamente, o candidato:

CARGO ORDEM DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE NAS DEMAIS FASES

1. Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei

Federal n.º 10.741 de 1º de outubro de 2003, entre si e frente aos
demais, sendo que será dada preferência ao de idade mais elevada;
NÍVEL SUPERIOR 2. Obtiver maior pontuação na prova de títulos;
3. persistindo o empate, o desempate se dará pela maior idade.
 CAPÍTULO VII – DOS RECURSOS

1. Será admitida a interposição de recurso pelo candidato que se achar prejudicado em cada etapa da
seleção, desde que devidamente fundamentado e de acordo com as datas estabelecidas em cronograma
no ANEXO I deste edital. Para interpor o respectivo recurso o candidato deverá utilizar formulário
conforme modelo constante no anexo II.
2. Os recursos deverão ser enviados para o e-mail: [email protected]
3. O recurso interposto fora do respectivo prazo especificado no cronograma (Anexo I) não será aceito,
sendo considerada, para tanto a data de envio.
3.1. Não serão aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
3.2. Não serão aceitos recursos interpostos por outro meio que não seja especificado neste Edital.
3.3. Recursos inconsistentes e/ou intempestivos serão indeferidos.
3.4. Compete à Comissão Especial de Coordenação, Supervisão e Acompanhamento do Processo Seletivo,
julgar, em instância única administrativa, no prazo de recebimento, os recursos interpostos de acordo
com o Edital.
4. As respostas aos recursos interpostos pelos candidatos serão dadas diretamente via e-mail ao candidato.
5. Não serão respondidos aos candidatos recursos ou questionamentos às questões de terceiros. Caso o
candidato, queira esclarecimentos acerca de seu desempenho, deverá entrar em contato via e-mail:
[email protected]

CAPÍTULO VIII - DA HOMOLOGAÇÃO

1. Apreciada a regularidade do Processo Seletivo, mediante relatório sucinto, a Ápice Consultoria

encaminhará a prefeitura municipal que homologará e fará publicar no Boletim Oficial do Município e em
Diário Oficial do Estado o seu resultado final.

CAPÍTULO IX – DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA CONTRATAÇÃO

1. A contratação dos candidatos aprovados far-se-á por ordem decrescente das notas obtidas, mediante a
quantidade das vagas oferecidas, devendo o candidato apresentar no ato da posse, os seguintes
documentos:
a) Comprovação dos requisitos mínimos, conforme tabela de cargos;
b) Cópia da Carteira de inscrição no respectivo Conselho Regional;
c) Cópia da Cédula de Identidade;
d) Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (das páginas de identificação);
e) Cópia do Título Eleitoral, com comprovante de quitação perante a Justiça Eleitoral;
f) Cópia do Cadastro de Pessoa Física (CPF);
g) Cópia do Cartão de Inscrição do PIS/PASEP (se já foi ou é empregado registrado);
h) Cópia do Certificado de alistamento militar ou de reservista (se do sexo masculino);
 i) Cópias das Certidões de nascimento de filhos menores de 21 anos, caso existam;
j) Cópia da Certidão de nascimento ou de casamento, conforme o caso;
k) Declaração de bens e outros cargos públicos (obter na Prefeitura);
l) Foto recente tamanho 3x4;
m) Laudo de Médico do Trabalho, atestando que o candidato está APTO ao exercício do cargo.
n) Os candidatos deverão apresentar toda a documentação original enviada na prova de títulos.
2. A contratação dos candidatos, observada a ordem de classificação final por cargo, far-se-á pela Prefeitura
Municipal de São Sebastião de Lagoa de Roça/PB, obedecido o limite de vagas existentes, durante o prazo
de validade deste processo seletivo.
3. A convocação será feita através da Secretaria Municipal de Administração, por meio de Edital de
Convocação determinando dia, horário e local para a apresentação do candidato para tomar posse no
cargo, devendo o Edital ser publicado no Diário Oficial do Município e o candidato deverá ficar atento às
publicações de convocação.
4. O candidato nomeado para ocupar o cargo deve exercer no prazo legal as funções inerentes, ficando
proibido qualquer ato que possa desviar as funções relativas ao cargo para o qual o mesmo logrou êxito
no processo seletivo, ressalvadas as situações excepcionais e autorizadas pelo órgão superior
competente.
5. Em caso de volta de servidor efetivo, o contrato com o celetista será rescendido.
CAPÍTULO X- DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

1. Será admitida concessão de vista ou revisão de provas, desde que tenha como finalidade o exercício do
direito de recurso.
2. A comissão organizadora, bem como ÁPICE CONSULTORIA, poderá em qualquer fase do certame alterar
datas apresentadas no cronograma previsto, sem que haja ressarcimento da taxa de inscrição de
quaisquer dos candidatos inscritos.
3. A inexatidão das afirmativas e irregularidades de documentos ou outras irregularidades constatadas no
decorrer do certame, ainda que verificados posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo,
anulando-se os atos decorrentes da inscrição.
4. A inscrição importa no conhecimento e aceitação das normas do presente edital.
5. O Processo seletivo terá validade pelo prazo de 01 (Um) ano, a contar da data da publicação de sua
homologação no Boletim Oficial do Município, podendo ser prorrogada a critério da Administração
Pública Municipal, obedecendo ao disposto do artigo 37, incisos III e IV, da CF.
6. O candidato aprovado poderá ter seu contrato com a Prefeitura Municipal de São Sebastião de Lagoa de
Roça por um período de até 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado a critério da administração pública,
a contar da data da contratação.
7. Não poderá ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de aprovação no Processo
Seletivo, valendo para esse fim o resultado publicado.
8. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos, editais, aditivos e
comunicados referentes a este Processo Seletivo no site do Município e no site da Ápice Consultoria
(www.apiceconsultoria.com).
9. A aprovação e a classificação no Processo Seletivo, não assegurará aos candidatos aprovados dentro das
vagas oferecidas, o direito de ser convocado.
10. Além dos candidatos aprovados dentro do número de vagas ofertadas neste edital, os demais
classificados no Processo Seletivo integrarão lista de classificados que poderá caso a Prefeitura queira, ser
utilizada conforme a necessidade da Prefeitura Municipal de São Sebastião de Lagoa de Roça, no período
de validade do presente certame.
11. Em caso de ausência de candidatos aprovados ou classificados, a Prefeitura reserva-se o direito de realizar
contratações diretas, observando os trâmites legais e normativas vigentes. Esta medida será adotada
somente na ausência de candidatos que atendam aos critérios estabelecidos no edital, visando garantir a
eficiência dos serviços públicos prestados.
12. Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão de Acompanhamento e Fiscalização do Processo
Seletivo, juntamente com a empresa Ápice Consultoria.

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO SEBASTIÃO DE LAGOA DE ROÇA

08 DE JANEIRO DE 2024.
 CRONOGRAMA - ANEXO I – PROCESSO SELETIVO DE SÃO SEBASTIÃO DE LAGOA DE ROÇA 001/2024
Descrição das Fases Períodos/Datas/Prazos

Período das inscrições no site da Ápice Consultoria: www.apiceconsultoria.com 17 a 21 de janeiro de 2024

Período para envio da documentação comprobatória - Reservada às pessoas com deficiência

17 a 21 de janeiro de 2024
E-mail:

Data limite para o pagamento da inscrição por meio de boleto bancário. 22 de janeiro de 2024

Divulgação das inscrições deferidas 23 de janeiro de 2024

Prazo para interposição de recursos quanto às inscrições que não foram deferidas –apenas
para candidatos que comprovem inscrição mediante comprovante de pagamento. 23 e 24 de janeiro de 2024
E-mail: [email protected]
Divulgação das inscrições deferidas – Após prazo de recursos. 25 de janeiro de 2024

Lista de concorrência: www.apiceconsultoria.com 25 de janeiro de 2024

PROVA DE TÍTULOS E ENTREVISTAS

Período para envio dos Títulos 17 a 22 de janeiro de 2024

Resultado preliminar da Prova de Títulos: www.apiceconsultoria.com 31 de janeiro de 2024

Interposição de eventuais recursos quanto ao resultado da Prova de Títulos 31 de janeiro e 01 de fevereiro de
E-mail: [email protected] 2024
Respostas ao julgamento dos recursos quanto ao resultado da Prova de Títulos 02 de fevereiro de 2024

Resultado oficial da prova de Títulos: www.apiceconsultoria.com 02 de fevereiro de 2024

Edital de convocação dos candidatos classificados para a entrevista 05 de fevereiro de 2024

Resultado da entrevista: www.apiceconsultoria.com 20 de fevereiro de 2024

RESULTADO FINAL DE TODAS AS FASES 20 de fevereiro de 2024

 ANEXO II
FORMULÁRIO PARA ENVIO DE RECURSOS

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO SEBASTIÃO DE LAGOA DE ROÇA

NOME COMPLETO:

CARGO:

Fundamentação e argumentação lógica:

DATA: ______/_____/_______
 ANEXO III
TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
PROCESSO SELETIVO DE SÃO SEBASTIÃO DE LAGOA DE ROÇA/PB
• Enviar junto com a documentação de Títulos devidamente preenchido e assinado:

CANDIDATO(A):

CARGO:

1. TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO

DISCRIMINAÇÃO DO TÍTULO DOCUMENTOS PARA USO DA

ENVIADOS BANCA

Sim ( )
▪ Doutorado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Não ( )
Sim ( )
▪ Mestrado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Não ( )
Sim ( )
▪ Especialização lato sensu (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Não ( )
Sim ( )
▪ Especialização lato sensu (Em área correlata ao cargo que concorrerá) Não ( )

2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS

DISCRIMINAÇÃO E REQUISITOS TEMPO DE PARA USO DA

EXPERIÊNCIA BANCA

▪ Efetivo exercício profissional, não concomitante, em atividade em área objeto ao

cargo que concorrerá (por ano de efetivo exercício – 12 meses completos).
*Tempos concomitantes não poderão ser somados para efeito de contagem do
tempo de serviço.

3. OUTRAS ATIVIDADES

QUANTIDADE DE
PARA USO DA
DISCRIMINAÇÃO E REQUISITOS CERTIFICADOS
BANCA
ENVIADOS

• Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto ao

cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos. Com carga
horária mínima de 20h até 40h.

• Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto ao

cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos. Com carga
horária mínima de 41h e máximo de 80h.

• Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto ao

cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos. Com carga
horária mínima de 81h e máximo de 120h.
 ANEXO III
TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
PROCESSO SELETIVO DE SÃO SEBASTIÃO DE LAGOA DE ROÇA/PB
• Enviar junto com a documentação de Títulos devidamente preenchido e assinado:
• Curso de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento na área objeto ao
cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos cinco anos. Com carga
horária mínima de 121h.

TOTAL
 ANEXO IV
LAUDO CARACTERIZADOR
LAUDO CARACTERIZADOR DE DEFICIÊNCIA
De acordo com os dispositivos da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com deficiência, Lei Brasileira
de Inclusão – Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei 13.146/2015, Lei 12764/12, Decreto 3.298/1999 e da
Instrução Normativa SIT/ MTE n.º 98 de 15/08/2012.

Nome: CPF:

CID: Origem da deficiência:

Congênita Acid./Doença do. trabalho Acid. comum Doença comum Adquirida pós operatório

Descrição detalhada dos impedimentos (alterações) nas funções e estruturas do corpo (física, auditiva, visual,
intelectual e mental - psicossocial). Utilizar folhas adicionais, se necessário. Adicionar as informações e exames complementares
solicitados abaixo para cada tipo de deficiência.

Descrição das limitações no desempenho de atividades da vida diária e restrições de participação social, (informar se
necessita de apoios – órteses, próteses, softwares, ajudas técnicas, cuidador etc.). Utilizar folhas adicionais, se necessário.

I- Deficiência Física - alteração completa ou parcial de um III a- Visão Monocular- conforme parecer CONJUR/MTE
ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o 444/11: cegueira legal em um olho, na qual a acuidade
comprometimento da função física, apresentando-se sob a visual com a melhor correção óptica é igual ou menor que
forma de: 0,05 (20/400) (ou cegueira declarada por oftalmologista).
paraplegia paraparesia Obs: Anexar laudo oftalmológico
monoplegia monoparesia
IV- Deficiência Intelectual- funcionamento intelectual
tetraplegia tetraparesia
significativamente inferior à média e limitações associadas a
triplegia triparesia
duas ou mais habilidades adaptativas, tais como:
hemiplegia hemiparesia a) - Comunicação;
ostomia amputação ou ausência de membro b) - Cuidado pessoal;
paralisia cerebral c) - Habilidades sociais;
membros com deformidade congênita ou adquirida d) - Utilização de recursos da comunidade;
e) - Saúde e segurança;
nanismo (altura: ) f) - Habilidades acadêmicas;
outras - especificar: g) - Lazer;
h) - Trabalho.
Obs: Anexar laudo do especialista.

II- Deficiência Auditiva - perda bilateral, parcial ou total, IV a- Deficiência Mental – Psicossocial – conforme
Convenção ONU – Esquizofrenia, Transtornos psicóticos e
de 41 decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas
outras limitações psicossociais que impedem a plena e efetiva
frequências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz
Obs: Anexar audiograma
participação na sociedade em igualdade de oportunidades
com as demais pessoas. (Informar no campo descritivo se há
outras doenças, data de início das manifestações e citar as
III- Deficiência Visual limitações para habilidades adaptativas).
( ) cegueira - acuidade visual ≤ 0,05 (20/400) no melhor olho, Obs: Anexar laudo do especialista
com a melhor correção óptica;
( ) baixa visão - acuidade visual entre 0,3 (20/60) e 0,05 (20/400) IV b- Deficiência Mental – Lei 12764/2012 – Espectro
no melhor olho, com a melhor correção óptica;
Autista Obs: Anexar laudo do especialista.
( ) somatória da medida do campo visual em ambos os olhos
igual ou menor que 60o V- Deficiência Múltipla - associação de duas ou mais
Obs: Anexar laudo oftalmológico, com acuidade visual, pela deficiências. (Assinalar cada uma acima)
tabela de Snellen, com a melhor correção óptica ou somatório do
campo visual em graus.
Conclusão: A pessoa está enquadrada nas definições do artigo 2º, da Lei nº 13.146/2015-Lei Brasileira de Inclusão-Estatuto da Pessoa com Deficiência; dos
artigos 3º e 4º do Decreto nº 3.298/1999, com as alterações do Dec. 5296/2004; do artigo 1º, §2º, da Lei nº 12.764/2012, Parecer CONJUR 444/11, das
recomendações da IN 98/SIT/2012, de acordo com dispositivos da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu protocolo facultativo,
promulgada pelo Decreto n°. 6.949/2009.
 ANEXO IV
LAUDO CARACTERIZADOR
Assinatura e carimbo do Profissional de nível Data:
superior da área da saúde/Especialidade
Estou ciente de que estou sendo enquadrado na cota de pessoas com Assinatura do empregado
Deficiência /reabilitados da empresa. Autorizo a apresentação deste
Laudo e exames ao Ministério do Trabalho.