Instituto Superior de Gestão, Comercio e Finanças

Faculdade de Administração e Gestão

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos a Distancia

Modulo: de Higiene e Segurança no Trabalho

Tema: Regime Jurídico dos Acidentes e Doenças Profissionais

Discente: Ermelinda Armando Saide

Lichinga
2024
 Instituto Superior de Gestão, Comercio e Finanças

Faculdade de Administração e Gestão

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos a Distancia

Modulo: de Higiene e Segurança no Trabalho

Tema: Regime Jurídico dos Acidentes e Doenças Profissionais

Discente: Ermelinda Armando Saide

Trabalho de caracter avaliativo a ser

submetido na cordenacao do curso de
Gestao de Recursos Humanos da
ISGECOF, Tutor: Mouzinho Narope

Lichinga

2024
Índice
1 Introdução.................................................................................................................................4

2.1 Objectivos:...................................................................................................................................4
2.2 Geral:...........................................................................................................................................4
2.3. Específicos:...................................................................................................................................4
2.4 Metodologia.................................................................................................................................5
3 O Conceito do Acidente de Trabalho...............................................................................5

3.1 Elementos de definição do acidente de trabalho.........................................................................5

3.2 Caracterização do Acidente de Trabalho.....................................................................................8
4 Danos Típicos.................................................................................................................10

4.1 Causas dos acidentes de trabalho..............................................................................................11

4.2 Consequências dos acidentes de trabalho..................................................................................12
4.3 Custos dos Acidentes.................................................................................................................13
5 Conclusão.......................................................................................................................14

6 Referencias Bibliográficas.............................................................................................15
 4

1 Introdução

O presente trabalho, abordará acerca de, Regime jurídico dos acidentes e doenças
profissionais, para efeito de determinação de indemnizações e pensões, direito a assistência e
reparação em caso de acidentes e doenças profissionais e caracterização de acidente de
trabalho e outros aspectos de prevenção especial de riscos profissionais, cálculo percentual de
valores indemnizatórios em função do grau de incapacidade resultante do acidente

Todavia, falar de Regime jurídico ou o conjunto das normas legais que estabelecem os
aspectos relativos a caracterização e descaracterização de acidentes, direitos dos sinistrados e
responsabilidade dos empregadores pelas medidas de prevenção e eliminação de riscos
profissionais, vem consagrados em dois Diplomas legais, designadamente a Lei do Trabalho
n.23/2007, de 1 de Agosto (Capitulo VI) e o Decreto n.62/2013, de 4 de Dezembro, que
revogou o Diploma legislativo n.1076, de 19 de Outubro de 1957, que igualmente, além de
ser instrumento de execução dos direitos dos sinistrados, consagra medidas de prevenção de
acidentes e doenças associados aos locais de trabalho, embora a sua essência, visa estabelecer
a base legal a ter em conta na determinação de direitos de reparação, a assistência,
indemnização e pensões dos sinistrados

1.1 Objectivos:

1.2 Geral:
 Dessa pesquisa é fazer saber as formas de articulação de várias instituições de gestão
das matérias dos acidentes e doenças profissionais

1.3 Específicos:
 Identificar e interiorizar o conteúdo dos dois Diplomas legais aplicáveis a matéria dos
acidentes e doenças profissionais, sobretudo no concernente a caracterização e
descaracterização dos acidentes de trabalho
 Apontar as causas, consequências e o impacto que a sinistralidade laboral para
presente socialmente, economicamente e para os trabalhadores e empresas.
 Perceber a importância económica e social do Regime jurídico dos acidentes e
doenças profissionais

1.4 Metodologia
O presente trabalho com o tema patente na introdução teve linhas de condução através do
método de revisão bibliográfica que permitiu na leitura dos módulos que estão referenciados
na bibliografia final.
 5

2 O Conceito do Acidente de Trabalho

O conceito legal de acidente de trabalho, está previsto no artigo 222, nº 1 LT, nos termos do
qual “Acidente de trabalho é o sinistro que se verifica, no local e durante o tempo de
trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador subordinado, lesão
corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na capacidade
de trabalho ou de ganho” Este conceito que nos é dado pelo legislador moçambicano nos
mostra a adopção por ele feita sobre a responsabilidade civil objectiva, apesar de não seguir
sempre as regras exactas da responsabilidade civil objectiva prevista no artigo 499º CC.
Deste conceito há que reter em primeiro elemento relacional entre espaço, tempo e local. O
segundo elemento é o causal – o acidente tem de se verificar por motivos de trabalho. É
preciso que haja nexo de causalidade entre o evento e a actividade. O terceiro elemento é o
facto específico – não qualquer – que directa ou indirectamente cause lesões corporais,
perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na capacidade de trabalho
ou de ganho.

De forma indirecta a doutrina indica os elementos característicos, como sejam, se trate de

acidente o que provoca lesão ou doença, que ocorra na execução do trabalho por conta de
outrem, que se verifique no local e tempo de trabalho, em regra, ou fora do local do trabalho,
quando na execução de serviço prestado pelo trabalhador de forma espontânea, do qual possa
resulte proveito económico.

2.1 Elementos de definição do acidente de trabalho

Para que se configure acidente de trabalho, é necessário que o acidente reúna
cumulativamente os seguintes elementos:

 Elemento espacial, no sentido de que o acidente deve ocorrer no local de trabalho

 Elemento temporal, no sentido de que o acidente deve se verificar no decurso do
tempo de trabalho;
 Elemento causal, no sentido de que o acidente deve produzir o efeito dano, o que a
lei designa de lesão corporal, perturbação funcional ou doença e que nos termos do
art. 222, deve ser uma lesão que reduza a capacidade de trabalho ou de ganho, ou
ainda que produza a morte.

O acidente de trabalho caracteriza-se por ser súbito, imprevisível quanto a verificação e

provem de factores externos. Quando o legislador não faz a definição de acidente de trabalho,
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usualmente não são indicados de forma indirecta pela doutrina apenas os elementos
característicos, como sejam, que se trate de acidente que provoque lesão ou doença, que
ocorra na execução do trabalho por conta de outrem, que se verifique no local e tempo de
trabalho, em regra, ou se for fora do local do trabalho, seja na execução de serviço prestado
pelo trabalhador de forma espontânea, do qual possa resultar.

O art. 222, nº 2 al. d) LT refere-se da “execução de serviços, ainda que não profissionais,
fora do local e tempo de trabalho, prestados espontaneamente pelo trabalhador ao
empregador de que possa resultar proveito económico daquele”.

Vistos os elementos que integram ao conceito de acidente de trabalho, pode-se ainda

questionar, o que é local de trabalho e o que é tempo de trabalho Podíamos colocar a questão
de saber se o acidente de trabalho, é apenas aquele que se verifica apenas no local de
trabalho. A resposta a dar a esta questão, pode levar antes a questionar o que é local de
trabalho.

O local de trabalho, deve ser entendido como qualquer lugar em que o trabalhador se
encontra a prestar actividade do empregador. O conceito de local de trabalho, deve ser
encarado de forma ampla, daí que o legislador para efeitos de acidente de trabalho, vem
consagrar no art. 222, nº 2 LT, a extensão de conceito de acidente de trabalho, englobando
assim situações em que o trabalhador utilizando meio de transporte do empregador na ida ou
volta do serviço, fica envolvido num acidente que lhe provoque lesão corporal, perturbação
funcional ou doença que vem resultar na morte, ou redução na capacidade de trabalho ou de
ganho. É preciso verificar, que o percurso a ser seguido pelo trabalhador, deve ser um
percurso normal
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2.2 Caracterização do Acidente de Trabalho

A descaracterização do acidente de trabalho vem prevista assim no art. 223 LT e art. …

Decreto n 62/2013, de 4 de Dezembro. A descaracterização deve se entender como a
exclusão da responsabilidade do empregador para efeitos indemnizatórios e não falta ou
inexistência de acidente. Dito isto por outras palavras, o art. 223 LT, nos dá os limites
negativos do acidente de trabalho, nos demonstra em que situações impende sobre o
empregador o dever de indemnizar, uma vez que enquadrando-se numa das situações
previstas no art. 223 LT, ab initio o empregador sabe que não tem o dever de indemnizar.

O art. 223 LT, no fundo nos auxilia a dar conceito de acidente de trabalho, no sentido
negativo, pelo que todo acidente ou infortúnio que aconteça no local de trabalho, estando ou
sendo enquadrável neste artigo, não deixa de ser acidente, mas não é um acidente
indemnizável. Dito de outro modo, não é acidente de trabalho, mas sim acidente no trabalho,
deste modo, o empregador não é obrigado a indemnizar ao trabalhador que se encontra em
uma das situações descritas no art. 223 LT.

Portanto, estabelece que o acidente que “for intencionalmente provocado pelo próprio
sinistrado” não é indemnizável. Intencionalmente, aqui deve ser entendido como aquele
acidente que o trabalhador voluntariamente ou dolosamente provoca. Pode pois, acontecer
que um determinado trabalhador pretenda obter uma indemnização e daí coloca a sua mão
numa máquina com clara intenção de obter uma indemnização. Provando-se o dolo na
actuação do trabalhador, o acidente por ele sofrido não é indemnizável. A al. b), nº 1 do al.
223 LT, refere-se da lesão que ocorre de “...negligência indesculpável do sinistrado, por acto
ou omissão de ordens expressas...”, também não é indemnizável.

A partida o legislador ao qualificar a negligência de indesculpável quer nos fazer entender

que afasta a desde logo a simples imprudência, inconsideração, irreflexão, incúria, afastando
estas situações significa que o acidente que ocorrer por uma simples omissão de um dever de
cuidado ou diligência, será um acidente de trabalho, o que de certa maneira nos faz entender
que sendo negligência consciente, o acidente não será indemnizável, se for negligência
inconsciente, o acidente será indemnizável.
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A al. d), nº 1 art. 223 LT, descaracteriza-se o acidente que advém da “ privação do uso da
razão do sinistrado, permanente ou ocasional, excepto se a privação derivar da própria
prestação do trabalho, ou se o empregador, conhecendo o estado do sinistrado consentir na
prestação”. São os casos em que o trabalhador consome álcool e vai prestar a actividade, ou
ingere estupefacientes. Nestas situações, se ocorrer acidente, o empregador não será obrigado
a indemnizar pelo acidente, isso só será possível se o empregador tiver conhecimento de que
o trabalhador encontra-se embriagado ou ingeriu estupefacientes, mas mesmo assim, aceita
que o trabalhador preste a actividade. Se daí advir um infortúnio, o empregador será obrigado
a indemnizar ao trabalhador.

O empregador nos termos deste artigo será obrigado também a indemnizar, se o trabalhador
ficar intoxicado por estar a manusear produtos ou se a privação que o artigo se refere, for
independente da vontade do trabalhador sinistrado; nestas situações, o trabalhador, que sofrer
o infortúnio, deve ser indemnizado. Na verdade, existem determinadas áreas de laboração,
que tendo em conta a natureza dos produtos que o trabalhador tem contacto, podem conduzir
a uma privação involuntária do uso da razão. A al. e), nº 1 do art. 223 LT, não considera
acidente de trabalho por caso de força maior, o legislador prevê aqui duas situações: Uma,
sendo a causa da força maior, o acidente não é indemnizável, se estiver relacionado á forças
inevitáveis da natureza que não dependem da vontade humana e que não constituem o risco
normal da profissão ou o trabalhador não presta actividade em condições de perigo,
manifesto sob direcção do empregador. Trata-se de situações que são independentes do
empregador. Enquadram-se aqui os casos dos tremores de terra, das inundações, do raio, etc.

Porém, mesmo sendo caso de força maior, o acidente pode de forma excepcional ser
indemnizável, se actividade que o trabalhador presta é um risco normal da profissão.
Imaginemos o pescador que vai ao alto mar e prestando a sua actividade inicia mau tempo, o
barco pela fúria do mar vem virar e o pescador morre. O empregador pode ou não alegar a
força maior? Trata-se evidentemente de um caso de força maior, porém é um acidente
indemnizável, no sentido de que o empregador está obrigado a indemnizar ao trabalhador,
pois o mar em si é um lugar perigoso, pelo que a actividade de pesca constitui um risco
normal da profissão. Em todo o caso, apesar de se excluir o dever de indemnizar o
enquadramento de um acidente no art.228 LT e art. 18 DL 1706, faz nascer o dever de
assistência
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3 Danos Típicos
O conceito que nos é dado no art. 222, nº 1 LT e art. 1 do Decreto n 62/2013, nos mostra que
o acidente de trabalho é caracterizado pelo legislador tendo em conta o dano que é
provocado, de tal forma que a delimitação do conceito de acidente de trabalho, é o dano
típico causado pelo acidente, havendo responsabilidade civil emergente de acidente de
trabalho, quando o dano provocado estiver previsto na tabela Nacional de Incapacidades. Há
outros elementos que caracterizam o acidente de trabalho, o que faz distinguir das doenças
profissionais, designadamente, a subitaneidade do acidente de trabalho, uma vez que o
acidente de trabalho é repentino, imprevisto, trata-se de um acontecimento inesperado e
advém de causas externas.

A al. b) do nº 2 do art. 222 LT, estabelece que, considera acidente de trabalho o que ocorrer
“antes ou depois da prestação do trabalho, desde que directamente relacionado com a
preparação ou termo dessa prestação”. Há situações em que o trabalhador antes do início da
sua actividade é lhe dada por exemplo, a situação real da actividade. Se por exemplo a
actividade é prestada em turnos, ou seja há um momento anterior da prestação da actividade
em que o trabalhador que vai iniciar a actividade, é informado sobre o que foi feito e o que é
preciso fazer. Evidentemente se nesse momento ocorrer algum acidente, considera-se
acidente de trabalho.

A al. c) do nº 2, do art. 222 LT, refere-se aquelas situações em que o trabalhador se encontra
em qualquer lugar a prestar a actividade ou por ocasião da prestação da actividade, desde que
o trabalhador esteja sob autoridade ou direcção do empregador. Imaginemos que A é
trabalhador de B, A é um operário de máquinas, depois da prestação de actividade ocorre um
incêndio e daí acontece um sinistro, que possa resultar na morte ou redução, na capacidade de
trabalho ou de ganho. Será acidente de trabalho, trata-se de actos valorizadores dessa
prestação, o proveito económico nos mostra que para que seja acidente de trabalho constitui
limite a actividade ser proveitosa.

O art. 222, nº 3 LT, refere-se daquelas situações em que a lesão resultante do acidente de
trabalho, ou doenças profissionais, não é conhecida de forma imediata, de tal forma que a
ligação entre a lesão e o acidente, deve ser demonstrada pelo trabalhador.

Portanto, deve haver um nexo causal entre a lesão e o acidente. Essa demonstração pode ser
feita pela vítima, ou ainda, pelos beneficiários, como o cônjuge, os filhos entre outros. Se no
entanto a lesão for conhecida imediatamente, presume-se que é consequência do acidente.
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O conceito de acidente de trabalho que nos é dado no art. 222, nº 1 LT, não se cinge apenas
do mesmo ocorrer, no local de trabalho englobando tantos outros que se verificam fora dele
desde que o trabalhador esteja sob direcção e autoridade do empregador. Inclui assim
acidentes que acontecem quando o trabalhador vai ao serviço ou volta, são os designados
acidentes de percurso, acidentes de trajecto ou itinere.

O trajecto, ou o percurso que o trabalhador vai percorrer, deve ser considerado o percurso
normal. São várias as situações que podem ocorrer os acidentes de percurso, pois o
trabalhador pode em várias situações se deslocar. A extensão do conceito de trabalho previsto
no art. 222, nº 2 LT, prende-se com acções do trabalhador que possam tornar possível a
prestação da actividade como é caso do acidente de percurso ou itinere previsto na al. a), as
acções que possam valorizar as prestações da actividade que é o caso da al. c) e d) e acções
tendentes ao exercício de determinados direitos de trabalho, como é o caso da al. b).

3.1 Causas dos acidentes de trabalho

As causas do acidente de trabalho, são de vária ordem, podendo associar-se as falhas
humanas e as falhas materiais. Contudo, na maior parte dos casos, é possível identificar um
conjunto de factores relacionados com a negligência ou desatenção de regras elementares e
que potenciam a possibilidade de ocorrência de acidentes.

De igual modo, podem estar associadas a carga horária feita ao trabalhador pelo empregador,
o cansaço, a falta ou mau uso dos equipamentos de protecção individual entre outras
resumindo-se assim em dois grupos principais designadamente:

 Condições inseguras: equipamentos sem protecção, procedimentos arriscados em

máquinas ou equipamentos, armazenamento inseguro, iluminação deficiente,
ventilação imprópria, temperatura elevada ou baixa no local e condições físicas ou
mecânicas inseguras que constituem zonas de perigo.
 Actos inseguros: carregar materiais pesados de maneira inadequada, trabalhar em
velocidades inseguras, utilizar esquemas de segurança que não funcionam, usar
equipamento inseguro ou usá-lo inadequadamente, não usar procedimentos seguros,
assumir posições inseguras, subir escadas ou degraus depressa, distrair, negligenciar,
brincar, arriscar, correr, pular, saltar e abusar.
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3.2 Consequências dos acidentes de trabalho

Em geral a actividade produtiva encerra um conjunto de riscos e de condições de trabalho
desfavoráveis em resultado das especificidades próprias de alguns processos ou operações,
pelo que o seu tratamento quanto a Higiene e Segurança costuma ser cuidado com atenção.

 Consequências Humanas

Acidente de trabalho apresenta factores altamente negativos quer de ponto de vista humano
por conseguinte prejudica a integridade física do trabalhador, tornando-o incapaz ou inválido
para realizar trabalho socialmente útil e resultando na desestruturação do ambiente familiar.

Os acidentes profissionais tratam-se, de riscos desastroso pois, quando envolve o

trabalhador, requer cuidados especiais visando a sua reabilitação para o trabalho, dependendo
do tipo da lesão para determinar as condições de sua reintegração na empresa e na sociedade.
Assim, os acidentes de trabalho podem causar consequências humanas traduzidas
Incapacidade Temporária, Parcial, capacidade Permanente, parcial ou absoluta Fatal
ou Morte do trabalhador

 Consequências Económicas

Um dos factores altamente negativos resultantes dos acidentes de trabalho, ‘e o prejuízo

económico cujas consequências atingem o trabalhador, a empresa e amplamente a própria
sociedade.

 Perdas da Produtividade e Qualidade

Foi necessário muito tempo para que se reconhecesse até que ponto as condições de
trabalho e a produtividade se encontram ligadas. Numa primeira fase, houve a percepção
da incidência económica dos acidentes de trabalho onde só eram considerados
inicialmente os custos directos (assistência médica e indemnizações) e só mais tarde se
consideraram as doenças profissionais.

Na actividade corrente de uma empresa, compreendeu-se que os custos indirectos dos

acidentes de trabalho são bem mais importantes que os custos directos, através de
factores de perda como os seguintes:

 Perda de horas de trabalho pela vítima

 Perda de horas de trabalho pelas testemunhas e Responsáveis
 Perda de horas de trabalho pelas pessoas encarregadas dos inquéritos interrupções
da produção, danos materiais, atraso na execução do trabalho, custos inerentes às
 12

peritagens e acções legais eventuais, diminuição do rendimento durante a

substituição a retoma de trabalho pela vítima.

Estas perdas podem ser muito elevadas, podendo mesmo representar quatro vezes os custos
directos do acidente de trabalho. A diminuição de produtividade e o aumento do número de
peças defeituosas e dos desperdícios de materiais imputáveis à fadiga provocada por horários
de trabalho excessivos e por más condições de trabalho, nomeadamente a deficiências de
iluminação e à ventilação, demonstraram que o corpo humano, apesar da sua imensa
capacidade de adaptação, tem um rendimento muito maior quando o trabalho decorre em
condições óptimas. Com efeito, existem muitos casos em que é possível aumentar a
produtividade simplesmente com a melhoria das condições de trabalho.

De uma forma geral, a Gestão das Empresas não explora suficientemente a melhoria das
condições de higiene e a segurança do trabalho nem mesmo a ergonomia dos postos de
trabalho como forma de aumentar a Produtividade e a Qualidade. A relação entre o trabalho
executado pelo operador e as condições de trabalho do local de trabalho, passou a ser melhor
estudada desde que as restrições impostas pela tecnologia industrial moderna constituem a
fonte das formas de insatisfação que se manifestam sobretudo entre os trabalhadores afectos
às tarefas mais elementares, desprovidas de qualquer interesse e com carácter repetitivo e
monótono.

Desta forma pode-se afirmar que na maior parte dos casos a Produtividade é afectada, pela
conjugação de dois aspectos importantes: Um meio ambiente de trabalho que exponha os
trabalhadores a riscos profissionais graves (causa directa de acidentes de trabalho e de
doenças profissionais) a insatisfação dos trabalhadores face a condições de trabalho que não
estejam em harmonia com as suas características físicas e psicológicas, Em geral as
consequências revelam-se numa baixa quantitativa e qualitativa da produção, numa rotação
excessiva do pessoal e a num elevado absentismo. Claro que as consequências de uma tal
situação variarão segundo os meios socio-económicos.

Fica assim explicado que as condições de trabalho e as regras de segurança e Higiene

correspondentes, constituem um factor da maior importância para a melhoria de desempenho
das Empresas, através do aumento da sua produtividade obtida em condições de menor
absentismo e sinistralidade. Por parte dos trabalhadores de uma Empresa, o Emprego não
deve representar somente o trabalho que se realiza num dado local para auferir um ordenado,
mas também uma oportunidade para a sua valorização pessoal e profissional, para o que
contribuem em muito as boas condições do posto de trabalho
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3.3 Custos dos Acidentes

Os acidentes de trabalho representam custos que as empresas precisam de conhecer quais os
Custos provenientes dos prejuízos dos acidentes, realmente estes custos designam-se por
Custos directos e indirectos donde se caracterizam da seguinte forma

 Custos Directos: Pagamento ou reembolso dos cuidados médicos; Indemnização e

pensões
 Custos Indirectos: Custos salariais suportados pela Empresa e não reembolsados
pela companhia de Seguros: o salário do sinistrado no dia do acidente, bem como o
das pessoas cuja actividade é diminuída ou perturbada pelo acidente
 Custo de Produção, pois o simples facto de ter acontecido um acidente vai
desmotivar o pessoal, o que originara quebra de produtividade.
 Custos Material, tais como os prejuízos causados em máquinas e equipamentos e
equipamentos deteriorados bem como matéria-prima desperdiçada.
 Custos Administrativos, tais custos como as despesas com o inquérito ao acidente e
com a substituição do sinistrado;
 Custos em dinheiro, tais como despesas financeiras (juros)
 Custos Comerciais, tais como o atraso na execução dos trabalhos;
 Custos repreensivos, ou seja sobretaxas de seguros e multas.

É normal estabelecer-se que os custos indirectos custam 4 vezes mais que os custos directos
e querendo evitar a curto prazo um desperdício de recursos humanos e monetários e a longo
prazo, garantir a competitividade da Empresa, deverá prestar-se maior atenção às condições
de trabalho e ao grau de satisfação dos seus colaboradores, reconhecendo-se que, uma
Empresa desempenha não só uma função técnica e económica mas também um importante
papel social.
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4 Conclusão
Chegando a este ponto compreendeu-se que, o regime jurídico em especial, dos acidentes e
doenças profissionais consagrado por dois Diplomas legais designadamente, a Lei do
Trabalho n.23/2007, de 1 de Agosto e o Decreto n.62/2013, de 4 de Dezembro, os quais
estabelecem pressupostos básicos relativos a caracterização e descaracterização de acidentes
de trabalho e doenças profissionais, conceitos de acidentes e doenças profissionais, causas e
consequências dos acidentes de trabalho.

Todavia, as formas de exercício de direitos a reparação, assistência, indeminizações e

pensões resultantes dos acidentes de doenças profissionais, indicam quem são as entidades
que intervém na gestão desta matéria dos acidentes de trabalho, designadamente as empresas,
as seguradoras, instituições sanitárias, Procuradoria da República e Tribunais Judiciais, o
dever de constituição de seguros e responsabilidade dos empregadores.

Contudo, trata-se de aprofundamento de legislação muito especial que exclusivamente rege a

matéria dos acidentes e doenças profissionais embora consagra normas de prevenção geral
dos riscos profissionais, o que interessa o estudante interiorizar o seu conteúdo para aplicação
na prática na determinação de direitos dos trabalhadores sinistrados.
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5 Referencias Bibliográficas
Lei n 5/2002, de 20 de Fevereiro (protecção dos trabalhadores sobre HIV/SID

Portaria n 12227/57, de 14 de Dezembro (define Tabelas das incapacidades para efeitos de

cálculos de indeminizações e pensões por acidentes e doenças profissionais.

Decreto 61/2006, de 26 de Dezembro – técnicas de prevenção de riscos profissionais em

actividades de mineração

Decreto 62/2013, de 4 de Dezembro – Regime de Acidentes e Doenças laborais

MACIE, Albano; Lições de Direito Administrativo Moçambicano; Volume II; 2013; Maputo.