5NR-5-CIPA - TRABALHO Modulo 2

NR –5 - COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES -
CIPA
Alunos:
Ariosvaldo Lima
Leidyane Santos
NR 5 – CIPA
1. OBJETIVO
2. CAMPO DE APLICAÇÃO
3. ATRIBUIÇÕES
4. CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
5. PROCESSO ELEITORAL
6. FUNCIONAMENTO
7. TREINAMENTO
8. CIPA DAS ORGANIZAÇÕES CONTRATADAS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

OBJETIVO
Esta norma regulamentadora - NR estabelece dos parâmetros e os requisitos da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA tendo por objetivo a prevenção de
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação que entra em vigor no dia 20 de março de 2023).
CAMPO DE APLICAÇÃO
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os

órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
ATRIBUIÇÕES
a) Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a
adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;
b) Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3
da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua
escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança
e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;
c) Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam
trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
ATRIBUIÇÕES
d) Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança
e saúde no trabalho;
e) Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e
saúde no trabalho;
f) Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da
NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;
g) Requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e
saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT
emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
ATRIBUIÇÕES
h) Propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações
de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas
corretivas e de controle;
i) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA;
j) Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de
violência no trabalho nas suas atividades e práticas. (Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de
2022 - redação entra em vigor no dia 20 de março de 2023) .
CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
1. A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da

organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.
2. A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas
tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior
e obedecido o Quadro I desta NR
CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
PROCESSO ELEITORAL
PROCESSO ELEITORAL
PROCESSO ELEITORAL
FUNCIONAMENTO
1. A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
2. Critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de risco
1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais.
3. As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma
presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
4. A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e
as jornadas de trabalho. 5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
5. As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser
por meio eletrônico. 5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem
ser disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico.
FUNCIONAMENTO
6. As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
b) houver solicitação de uma das representações.
7. Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário
responsável por redigir a ata.
8. O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
9. a vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os
motivos ser registrados em ata de reunião.
FUNCIONAMENTO
10. Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato, a
organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que somente será
considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.
11. Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos previstos no processo
eleitoral desta NR.
12. As demais exigências estabelecidas para o processo eleitoral devem ser atendidas. 5.6.7.2 No
caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em dois dias
úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
13. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação
dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis. 5.6.7.4 O
mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o
mandato dos demais membros da Comissão.
FUNCIONAMENTO
14. O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse.
15. As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
16. Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de
reconsideração da decisão
TREINAMENTO
TREINAMENTO
TREINAMENTO
CIPA DAS ORGANIZAÇÕES CONTRATADAS PARA
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
DISPOSIÇÕES FINAIS
A contratante adotará medidas para que as contratadas, suas CIPA, os representantes nomeados da
NR-05 e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam informações sobre os riscos
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de prevenção, em conformidade com
o Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-01. 5.9.2 Toda a documentação referente à
CIPA deve ser mantida no estabelecimento à disposição da inspeção do trabalho pelo prazo mínimo de 5
(cinco) anos. 5.9.3 Em havendo alteração do grau de risco do estabelecimento, o redimensionamento da
CIPA deve ser efetivado na próxima eleição

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8. CIPA DAS ORGANIZAÇÕES CONTRATADAS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

Esta norma regulamentadora - NR estabelece dos parâmetros e os requisitos da Comissão

As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os

1. A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da

6. As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

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