Sumário

1. Introdução 4

2. Qual a importância de um bom currículo? 4

3. Rotina de um recrutador 4

4. Estrutura do Currículo 5

5. Estruturando o Currículo 6

​5.1 Dados pessoais 6

​5.2 Objetivo 6

​5.3 Qualificação 6

​5.4 Histórico acadêmico 7

​5.5 Idioma 7

​5.6 Histórico profissional 7

​5.7 Cursos adicionais 8

6. Adequação do currículo a vaga 8

7. Análise de Currículo 8

​ ​7.1 Análise de um bom Currículo 8

​7.2 Análise de um Currículo mediano 9

​7.3 Análise de um Currículo mal estruturado 10

8. Dicas importantes, erros frequentes e Linkedin 11

ANEXO A 14

ANEXO B 16

ANEXO C 17

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1
 Lista de Figuras
Figura 1 - Esquema da rotina de um recrutador 5

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2
 Lista de Tabelas
Tabela 1 - Checklist de um bom currículo 9
Tabela 2 - Checklist de um currículo mediano 9
Tabela 3 - Checklist de um currículo ruim 11

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 1. Introdução
Nesta apostila será apresentada a importância de um currículo, como
estruturá-lo, o que um recrutador avalia em um currículo e como adequá-lo para uma
vaga. Será ensinado como realizar a análise de currículos e será abordado dicas e erros
frequentes, garantindo a estruturação de um bom currículo a partir de um passo a
passo. Além disso, será apresentada outra ferramenta capaz de promover o perfil do
candidato, como o Linkedin, por exemplo. Ao final, o aluno terá o conhecimento
necessário para elaborar um currículo de destaque. Dessa forma, deve-se conferir se no
currículo estão contidos alguns pontos ​necessários​:
● Carregar atributos de acordo com a vaga disponível;
● Apresentar detalhes da vida profissional;
● Descrição das funções exercidas e responsabilidades;
● Conter somente informações verídicas;
● Seguir preferencialmente uma cronologia de informações: dados pessoais,
objetivo, apresentação, histórico profissional, histórico acadêmico, idiomas e
cursos adicionais.

2. Qual a importância de um bom currículo?

O currículo é a potencial ferramenta para atrair a atenção do recrutador, que será
o alvo a ser atingido durante um processo seletivo, sendo a porta de entrada para
entrevistas e possíveis empregos. Com isso, dedicar o tempo em sua elaboração
garantindo uma boa apresentação, estrutura, confiabilidade de dados e utilização de
palavras e dados adequados é um investimento.

3. Rotina de um recrutador
O recrutador leva em média 30 segundos para saber se deve ou não manter ou
descartar um currículo, ele é o cartão de visita do candidato e saber fazer um currículo
adequado é um diferencial. Para brilhar os olhos do recrutador deve-se focar em
resultados baseados em fatos, por exemplo, podendo falar brevemente de um projeto
implementado e os seus resultados e ​realizações​.
A Figura 1 traz um esquema de como um recrutador trabalha com as
posições/vagas em aberto.

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 Figura 1 - Esquema da rotina de um recrutador

Um processo desses com 20 posições/vagas ou mais em aberto requer do

recrutador muito tempo sendo gasto com reuniões em diversos momentos e triagens.
Por isso, processos ágeis de seleção vem sendo cada vez mais frequentes nas empresas,
através das plataformas digitais. Essas plataformas estão estruturadas de forma que o
preenchimento de dados seja realizado cronologicamente, evidenciando um dos pontos
importantes em um currículo. Além desse, outros pontos são indicados para ​atrair a
atenção do recrutador​:
● Ter um currículo criativo, mas desde que seja condizente com a vaga;
● Uma prévia apresentação que chame a atenção;
● Apresentação da trajetória profissional com clareza de informações sobre a
posição, projetos e rotinas;
● Compartilhar ​realizações ​e não responsabilidades;
● Ter no currículo os requisitos da vaga, por isso é importante moldar o currículo
para cada oportunidade e empresa.

Um exemplo de um currículo bem estruturado pode ser visto no ANEXO A.

4. Estrutura do Currículo
Um currículo certeiro obrigatoriamente tem que carregar atributos de acordo com
a vaga disponível, por exemplo, se a área de atuação do candidato for comercial, no
documento deve conter informações que mostrem que ele entende da área/setor.
Deve constar detalhes da vida profissional, pois somente o cargo desempenhado
e nome da empresa não é o suficiente. É importante que seja descrito as funções
exercidas e responsabilidades. Sempre prezando pela veracidade das informações,
principalmente quanto a formações acadêmicas e outros idiomas.
A estrutura do currículo deve seguir preferencialmente uma cronologia de
informações:
- Dados pessoais: ​Nome completo e contatos (e-mail e telefones disponíveis) e
endereço, são os suficientes;

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 - Objetivo: Sempre exponha como objetivo a função/área de atuação que deverá
ser condizente com a vaga pretendida em processo seletivo. Nesse campo, não
deve conter informações da área pretendida de forma genérica;
- Apresentação da Qualificação: ​Elabore uma apresentação resumida,
mostrando ao recrutador um pouco do seu ​desenvolvimento ​e seus
conhecimentos​;
- Histórico acadêmico/Formação: ​Informar suas formações e os cursos
acadêmicos mais recentes, mais relevantes;
- Idiomas: ​Informar quais idiomas tem conhecimento e qual nível, básico,
intermediário ou avançado/fluente;
- Histórico profissional/Experiência: ​Descreva em seu currículo, todas as
passagens profissionais, ou ​mais relevantes​;
- Cursos adicionais: Neste campo é importante acrescentar os cursos adicionais,
caso tenha feito algum.

5. Estruturando o Currículo
Um currículo é bem elaborado quando possui uma estrutura simples e eficiente,
com um conteúdo de qualidade, exaltando, as competências profissionais desenvolvidas,
ou seja, ​as informações que mais interessam aos recrutadores e contratantes​,
experiência acadêmica, conhecimento em idiomas e cursos relevantes. Sempre
lembrando que a cronologia das informações apresentadas é muito importante, assim
como clareza e objetividade.

5.1 Dados pessoais

Para preencher os ​dados pessoais​, é muito importante que todos os dados
estejam completos, incluindo o endereço, pois o recrutador observa o endereço, devido a
localização da empresa, nesse momento já é feito uma análise prévia de custo com
transporte. Ainda nesse campo, como última informação, é importante indicar o ​Linkedin
para que o recrutador possa avaliar a coerência do perfil do candidato que consta na
plataforma com o currículo.

5.2 Objetivo
Para preencher o ​objetivo​, é necessário que as informações estejam alinhadas
com a vaga de interesse em um determinado processo seletivo. Por exemplo, pode-se
colocar a própria vaga pelo qual deseja-se se candidatar, a última função/cargo exercido
ou a área de atuação do candidato, desde que esteja coerente com a função e que as
informações sejam verdadeiras.
Uma dica é o candidato atentar-se à compatibilidade do próprio perfil com a vaga
oferecida, isso aumentará as possibilidades de avançar para a etapa do processo
seletivo, além de ser dedicado um tempo de elaboração do currículo para uma vaga que
realmente combina com o perfil descrito.

5.3 Qualificação
É um campo muito importante, pois será o primeiro ponto que vai chamar
atenção do recrutador ao fazer o ​link c
​ om a vaga. Sendo assim, deve conter uma breve
apresentação da qualificação do candidato. Para isso, deve ser elaborado uma
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apresentação curta de 5 a 7 linhas, mostrando ao recrutador um pouco do
desenvolvimento profissional e qualificação comportamental, habilidades técnicas
adquiridas e soft ​skills.​

5.4 Histórico acadêmico

Para preencher o campo sobre o ​histórico acadêmico ou formação é muito
importante relacionar as formações acadêmicas, MBAs e Pós graduações, mencionando
nome da instituição, com data de início e fim, ou caso tenha, informar a data prevista de
término ou ainda se foi realizado o seu trancamento. No entanto, quando não for
possível prever o término do curso pode-se deixar em aberto como “em andamento”.
Lembrando que o nome das instituições devem ser escritas por extenso e se
houver mais de uma experiência acadêmica, a ordem deve ser da mais recente para a
mais antiga, sendo priorizadas as mais relevantes.
Formações acadêmicas que não estejam diretamente relacionadas com a vaga,
podem ser inseridas no currículo, desde que o candidato apresente competências que
atendam aos requisitos.

5.5 Idioma
Nos casos de vagas com pré-requisito de fluência em algum idioma, é certeiro
que o recrutador(a), em entrevistas, conduza alguma conversa com o idioma requerido,
para entender a fluência e compreensão do candidato quanto ao idioma. Portanto,
quando for informar o conhecimento sobre ​idiomas deve-se sempre como qualquer
outra informação do currículo, ser verdadeira. Dessa forma, é preciso acrescentar os
idiomas e respectivos níveis de acordo com o grau de conhecimento, podendo ser:
básico, intermediário básico, intermediário conversação, avançado com conversação e
leitura ou fluente.
Após esse campo, é importante destacar os ​conhecimentos ​que estejam
relacionados com o campo Qualificação, como: informática, sistemas de Recursos
Humanos, plataformas e/ou ​softwares relevantes para a vaga em questão, apresentando
os conhecimentos que agregam no desempenho do candidato. É importante ser
informado o nível do domínio da ferramenta, lembrando que conhecimentos que não
estejam atualizados não devem ser adicionados no currículo.

5.6 Histórico profissional

Para preencher o campo sobre o ​histórico profissional ou experiência deve
ser informado as passagens profissionais, descrevendo no currículo o nome das
empresas e ​segmento (mesmo que seja diferente do segmento da vaga
desejada)​, iniciando pela passagem atual até a última, data de início e fim, e o cargo. É
importante destacar as realizações, projetos, ou seja, as entregas relevantes que
contribuíram para a empresa em que se trabalhou ou trabalha e que consequentemente
contribuíram para o desenvolvimento profissional do candidato. Lembrando que as
informações devem ser colocadas das mais recentes até as mais antigas.

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 5.7 Cursos adicionais
Para informar sobre cursos adicionais é importante colocar os cursos relevantes
para a vaga que merecem ser destacados ​e que estejam com o conhecimento
atualizado​. Cursos profissionalizantes que indicam relevância de desenvolvimento de
competências interessantes para serem aplicadas na vaga de interesse, informando
nome da instituição e do curso, tempo de duração, data de início e de fim. Também é
interessante informar o objetivo do curso, o que ele desenvolveu ou desenvolve no
candidato. Alguns cuidados devem ser tomados, como por exemplo: não é interessante
colocar um curso de informática para uma vaga de cozinheiro. Lembrando que as
informações devem ser colocadas das mais recentes até as mais antigas.

6. Adequação do currículo a vaga

O currículo deve ser ​moldado ​de acordo com a ​especificação da vaga​,
respeitando os seus conhecimentos técnicos. Antes do envio do currículo para o
recrutador, observe alguns pontos:
▪ Pesquise sobre a empresa, qual o segmento, área de atuação, a linguagem que a
empresa utiliza para se comunicar, pesquise absolutamente tudo, incluindo
Missão, Visão e Valores. Durante a entrevista será um diferencial demonstrar que
conhece sobre a empresa;
▪ Leia atentamente os requisitos da vaga e confira se seu currículo está de acordo,
principalmente com a apresentação no campo Qualificação. Incluindo, portanto,
palavras chaves que se relacionam com os pré-requisitos;
▪ Observe o que se espera do candidato e compare com o seu currículo, buscando
demonstrar que o perfil do candidato combina com a vaga em questão;
▪ Refaça o currículo para cada vaga a ser aplicada, alterando todos os campos do
currículo sempre que necessário.

A partir desses pontos, o candidato será capaz de avaliar se o seu perfil está de
acordo com a vaga oferecida. E além disso, terá insumo para adequar o currículo à vaga
em questão, ​sempre respeitando os próprios conhecimentos técnicos​.

7. Análise de Currículo
Exercer análise crítica é essencial para entregar qualquer currículo com um nível
de qualidade elevado. Além disso, a análise também deve ser realizada em relação à
própria adequação ou não do perfil do candidato a vaga. Nos próximos tópicos será
apresentado um ​Checklist do que pode ser encontrado em currículos bons, medianos e
ruins.

7.1 Análise de um bom Currículo

Na Tabela 1 é apresentado um ​Checklist do que foi encontrado no currículo do
ANEXO A.

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 Tabela 1 - ​Checklist​ de um bom currículo
Estrutura Detalhes Status

Consta dados pessoais completos.

Dados pessoais Ok
Também o ​link​ para o perfil no ​linkedin​.

Objetivo, condizente com a posição ou

Objetivo Ok
vaga.

Resumo de qualificações com uma breve

síntese de realizações, que pode servir
Apresentação da como uma breve carta de apresentação.
Ok
Qualificação Todas as informações relacionando os
conhecimentos técnicos com o campo
objetivo;

Formação acadêmica informando o

Histórico
nome da instituição, data de início e Ok
acadêmico
fim.

Idiomas demonstrando o nível de

Idioma Ok
conhecimento.

Conhecimentos em informática,
destacando também, outras plataformas
Conhecimentos
ou softwares, como ​Enterprise Resource Ok
adicionais
Planning ​(ERPs) de acordo com o campo
Qualificação.

Apresentação das passagens

profissionais pertinentes com segmento,
Histórico
última, função, as principais atribuições Ok
profissional
e entregas. As informações estão de
acordo com o campo Objetivo.

Curso relevantes que merecem ser

destacados. Informando o nome da
Cursos adicionais Ok
instituição, metodologia aplicada e data
de início e fim.

7.2 Análise de um Currículo mediano

Na Tabela 2 é apresentado um ​Checklist do que foi encontrado no currículo do
ANEXO B.

Tabela 2 - ​Checklist​ de um currículo mediano

Estrutura Detalhes Status

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 Consta dados pessoais completos,
Dados pessoais porém, com uma foto não usual e nem +/-
recomendado nesse formato de foto

Não
Objetivo Objetivo não está evidenciado.
Ok

Não houve um resumo de qualificações

com uma breve síntese de realizações,
Apresentação da mas foi utilizado o campo “sobre mim” Não
Qualificação para falar dos gostos pessoais do Ok
candidato, o que deve ocorrer em uma
entrevista somente.

Duas formações acadêmicas, uma

Histórico informando o nome da instituição, data
+/-
acadêmico de início e a outra somente o nome da
instituição.

Idiomas demonstrando o nível de

Idioma conhecimento, faltou nesse modelo, +/-
mas deverá ser acrescentado

Conhecimentos Curso de informática ou de alguma Não

adicionais plataforma não conta. Ok

Experiências profissionais, no modelo

Histórico em questão, foi incluído apenas as 2
+/-
profissional últimas passagens com as principais
atribuições e entregas;

Curso relevantes que merecem ser

destacados, foi acrescentado no campo
Cursos adicionais “especializações”, entretanto faltam +/-
informações como nome da instituição,
data de início e fim.

Nesse modelo o que chama a atenção é

Não
Apresentação o formato, que de fato é bom, mas o
Ok
conteúdo deixa a desejar.

Nesse exemplo de currículo possui quase todos os itens descritos, porém, em um

formato inovador, pouco usual, mas se bem elaborado e cronológico, chama a atenção
do recrutador (a), lembrando que o que importa é o conteúdo e não o formato.

7.3 Análise de um Currículo mal estruturado

Na Tabela 3 é apresentado um ​Checklist do que foi encontrado no currículo do
ANEXO C.

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 Tabela 3 - ​Checklist​ de um currículo ruim

Estrutura Detalhes Status

Dados pessoais está incompleto,

Não
Dados pessoais faltando praticamente todas as
Ok
informações.

Falta do objetivo, isso é negativo para Não

Objetivo
um currículo. Ok

Apresentação da O resumo de qualificações está muito

+/-
Qualificação extenso, falta objetividade;

Histórico Formação acadêmica destacada não Não

acadêmico consta informações como data de início. Ok

Não
Idioma Não consta campo idioma.
Ok

Embora seja um currículo de um

Conhecimentos profissional de TI, não consta os Não
adicionais conhecimentos em informática e em Ok
plataformas relevantes.

A especificação da empresa está ok,

Histórico Não
mas deveria optar por cursos mais
profissional Ok
relevantes, pois há muita informação.

Cursos relevantes que merecem ser

Não
Cursos adicionais destacados também não consta com
Ok
informações completas.

De um modo geral, esse currículo possui informações excessivas, quando

deveriam ter uma seleção por relevância e em outros campos faltam informações
necessárias.

8. Dicas importantes, erros frequentes e ​Linkedin

Quantidade de páginas:
Um bom currículo deve ser breve e objetivo, conter o máximo de detalhes
possíveis, desde que sejam relevantes, e não ultrapassar duas páginas. Currículo longo é
chato e os recrutadores não tem tempo hábil para longas leituras.

Texto:

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 Esse ponto deve ser muito bem observado, deve ser realizada uma boa revisão
para que, nenhum erro ortográfico ou de digitação escape, deve-se passar um pente fino
depois de elaborado. Ou seja, não adianta realizar uma leitura dinâmica e sim atenta e
pausada, inclusive pode-se pedir para outra pessoa lê-lo. Utilize linguagem simples e
sem o uso de discurso na primeira pessoa.

Fotos:
Não deve ser anexada foto ao currículo, ao menos quando solicitado e nesse
caso, utilizar pelo formato 3x4.

Salário:
É desnecessário mencionar salários anteriores e deve-se apenas mencionar a
remuneração pretendida quando solicitada, do contrário, os valores serão tratados
somente no momento da entrevista, caso o recrutador toque no assunto.

Formatação:
Deve-se optar pelo uso de folhas brancas, mas não é uma regra. A depender da
vaga anunciada, utiliza-se letras Arial ou Times e formato preferencialmente PDF, mas
Word também pode ser utilizado.

Carta de apresentação:
Não é um item fundamental, mas será um diferencial e pode ser inserida, desde
que curta e objetiva. Deve ser melhor utilizada para envio através de e-mail juntamente
com o currículo.

Pontos de atenção em currículos

Muitos erros são cometidos ao elaborar currículos, sendo assim, observe os
pontos de atenção para evitar cometê-los:
▪ Não coloque título: a primeira informação mais importante do currículo deve ser
seu nome e dados pessoais;
▪ Esqueça fotos: a menos que a empresa exija para envio do currículo, e mesmo
assim opte por foto do tipo 3x4, nada de foto de rede social, NÃO É LEGAL esse
tipo de foto;
▪ Dados pessoais: não é necessários expor seus dados pessoais de documentos
(CPF/RG), em caso de contratação a empresa pedirá essas informações;
▪ Cuidado com formatos inovadores para currículos, alguns formatos utilizam muito
espaço para decoração e pouco espaço para informações.

Como se promover além do currículo

Hoje em dia, promover o próprio perfil não se limita a currículos, podendo usar
alguma rede profissional de contatos, assim como o ​linkedin.​ O ​linkedin ​é uma
ferramenta com mais de 300 milhões de usuários no mundo todo e é uma das principais
plataformas utilizadas pelo recrutadores. Entretanto, não basta criar uma conta na
plataforma e esperar contatos. Assim como em um currículo, é preciso ter um perfil no
linkedin ​bem estruturado, que chame a atenção dos recrutadores que usam cada vez
mais essa plataforma para encontrar talentos.
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 O recrutador pode chegar até o candidato por meio do perfil do ​linkedin ou
averiguar as informações do currículo na plataforma do ​linkedin​. Sendo assim, é
importante estruturar o perfil no ​linkedin com informações que estejam de acordo com o
currículo, dessa forma o recrutador pode identificar uma coerência das informações
contidas.

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ANEXO C

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