Manual Actual de Salários - Jano - MINFIN - ENAPP-EP

Inovação, Qualidade e Cidadania
SEJAM BEM-VINDOS!
A FORMAÇÃO
DE
PROCESSAMENTO DE
SALÁRIOS
No órgão de Soberanias, Administração Pública e
Local
 Facilitador:
Jano Cipriano dos Santos
Formando(a):
Funcionário do Ministério das Finanças
As vossas Apresentações:
Técnico: do Departamento de Políticas e Normas de
Nome/Instituição/Função ou
Processamento Orçamental/ DNOE
Categoria
 Contacto: 923 801886 - 992801886  Conhecedores do SIGFE -

[email protected], Processamento de Salários
[email protected]
O que quer levar daqui hoje e
 Contacto da ENAPP: 947019367-
944538670/ Administração Pública amanhã :
Sector Empresarial: 945176841- 945176847
[email protected]
 [email protected]

TÓPICOS DA FORMAÇÃO:
 TEORIA  PRÁTICA
1) Introdução 8) Acesso ao Sistema SIGFE
2) Objectivo da Formação 9) Abertura de Vaga
3) Instrumentos Legais 10) Ingresso e Promoção de Agentes

Públicos
4) Planeamento de Efectivos
11) Modificação de Vínculo
5) Aspectos Gerais do SIGFE
12) Movimentos
13) Processamento de Salários
14) Cálculo
15) Relatórios
16) Consultas

INTRODUÇÃO
Pretendemos transmitir conhecimentos básicos sobre a gestão e execução

do Orçamento Geral do Estado a tinente ao Processamento de Salários,
visando criar maior interacção com os Órgãos, e para o começo, guiámos
alguns tópicos para a Gestão e Controlo dos Recursos Humanos, sempre
imbuídos no espírito de “Excelência e Compromisso das Boas Práticas no
cumprimento da gestão das finanças públicas”.

OBJECTIVOS DA FORMAÇÃO
 Objectivo Geral: Cada instituição sendo entidade empregadora, tem a

responsabilidade, de capacitar o seu funcionário de conhecimento para estar
munido em responder os interesses da instituição.
 Objectivo Específico: Transmitir aos participantes os Instrumentos e Técnicas

que visam melhorar a gestão bem como as despesas com o pessoal no SIGFE,
de acordo aos instrumentos legais.
 Objectivo Esperado: Uso adequado das funcionalidades do SIGFE –

Processamento de Salários, com a ajuda da legislação em vigor.

INSTRUMENTOS LEGAIS
As Unidades Orçamentais devem respeitar, com rigor, as disposições legais

publicadas em livros e Diários da República:
► Livros.
 Legislação sobre Administração Pública/ 1990 a 2011

 Manual de Processamento da folha de salários
 Procedimentos de RH na Administração Pública
 Contributos sobre Ética e Deontologia para Empregadores e Gestores
 Colectânea de Diplomas Legais Sobre os Órgãos Centrais da Administração Pública
 Gestão de Recursos Humanos

INSTRUMENTOS LEGAIS
► Diários da República.
 Lei n.º 15/10, de 14 de Julho – Lei Quadro do OGE, combinando com as Leis de
alterações N.ºs 24/12 e 12/13;
 Lei nº141/20,de 21 de Maio - Regras anuais do OGE 2020
 Lei nº 30/19, de 27de Dezembro, para o exercício económico 2020;
 Decreto nº 73/01, de 12 de Outubro – Define os Órgãos, as Regras e as Formas de
Funcionamento do SIGFE,
 Decreto Presidencial nº 13/19, de 9 de Janeiro. reajuste salarial da função Pública ;
 Decreto Presidencial n.º 104/11, de 23 de Maio – Elaboração e Gestão do Quadro
de Pessoal;
 Entre outros.

PLANEAMENTO DE EFECTIVOS
Dp Nº 104/11, De 23 De Maio

 DP n.º 104/11, de 23 de Maio
Elaboração e Gestão do Quadro de Pessoal
O Planeamento de Efectivo: é o demonstrativo detalhado de necessidades de pessoal em termos de

Admissão, Promoção, Transferência ou outro instrumento de mobilidade de pessoal elaborado pelas
Unidades Orçamentais numa base anual ou plurianual, tendo como referência o seu quadro orgânico
de pessoal (estatuto orgânico), legalmente aprovado.
Com base nas vagas existentes e não preenchidas no Quadro Orgânico de pessoal e aquando da
elaboração da proposta orçamental de despesas com pessoal, as Unidades Orçamentais com
necessidades de Admissão, Promoção ou outra mobilidade de pessoal devem elaborar os mapas
demonstrativo das referidas necessidades, seguindo os seguintes modelos:
• Pessoal em Serviço; Pessoal a Admitir; Pessoal a Promover e Quadro consolidado do fundo

Salarial.
A apresentação do Mapa de Planeamento de Efectivos permite a Unidade Orçamental obter o

Orçamento, e este, o Fundo Salarial, necessário para a criação de vagas que permitem a mobilidade
do quadro de pessoal.

• Calculo do fundo salarial do Pessoal em Serviço: Funcionários existente na instituição com um
vinculo mínimo de 1 ano, excepto o pessoal que se encontram em regime de Contrato de
trabalho por tempo determinado.
NOTA: A) Necessidade Mensal

Salário base: encontramos no diário da república actualizado, Sub. Féria e 13ª = Salário base x 2
B) Necessidade Anual: Salário base anual = Salário base mensal x 12 meses,

Sub. férias e 13ª anual = Sub. férias e 13ª x 1 , Total = Salário base anual + Sub. férias e 13ª
anual
EXERCÍCIO PÁGINA N.º
FUNDO SALARIAL COM O PESSOAL EM SERVIÇO
REPÚBLICA DE ANGOLA 2021 1
MINISTÉRIO DAS FINANÇAS
UNIDADE ORÇAMENTAL: INSTITUTO DE CONTROLO E CONSERVAÇÃO DE
ORGÃO DEPENDENTE: INSTITUTO DE CONTROLO E CONSERVAÇÃO DE FLORESTAS
FLORESTAS
LUGARES NECESSIDADE MENSAL NECESSIDADE ANUAL
CRIADOS NO PESSOAL EM
CATEGORIA
QUADRO DE SERVIÇO SUBSÍDIOS SUBSÍDIOS
PESSOAL SALÁRIO BASE Férias e 13ª SALÁRIO BASE Férias e 13ª TOTAL
Director Geral 1 1 394.173, 85
Técnico Superior de 2ª classe 2 2 238. 391,60
Técnico de 3ª Classe 8 5 139.061,80
Motorista ligeiro de 2ª classe 3 3 58.033,50

• Calculo do fundo salarial para Promoção do Pessoal
EXERCÍCIO PÁGINA Nº
REPÚBLICA DE ANGOLA FUNDO SALARIAL PARA PROMOÇÃO DE PESSOAL
2020 1
ORGÃO DEPENDENTE : INSTITUTO DE CONTROLO E CONSERVAÇÃO
UNIDADE ORÇAMENTAL : INSTITUTO DE CONTROLO E CONSERVAÇÃO DE FLORESTAS
DE FLORESTAS
LUGARES DIFERENÇA TOTAL
UNIDADES SALARIAL
CATEGORIA
DO QUADRO MENSAL DEVIDO NECESSIDADE
PREENCHIDOS A PREENCHER A PROMOÇÃO MENSAL SUBSÍDIOS TOTAL GERAL
Assessor Principal 1 1 0
Técnico Superior de 1ª classe 10 2 8
Técnico Médio de 2ª classe 5 5 0
Motorista ligeiro 0 0

• Calculo do fundo salarial para Admissão do Pessoal
EXERCÍCIO PÁGINA N.º

REPÚBLICA DE ANGOLA FUNDO SALARIAL PARA ADMISSÃO DE PESSOAL
2016
UNIDADE ORÇAMENTAL : INSTITUTO DE CONTROLO E CONSERVAÇÃO ORGÃO DEPENDENTE : NSTITUTO DE CONTROLO E CONSERVAÇÃO DE FLORESTAS
DE FLORESTAS
UNIDADE DO LUGARES NECESSIDADE ANUAL
CATEGORIA QUADRO PREENCHIDOS A PREENCHER SALÁRIO BASE SUBSÍDIO TOTAL
Técnico Superior de 2ª Classe 1 1 0 0,00
Secretário Geral 20 10 5 0,00
Técnico Médio de 3ª classe 15 5 0 0,00 0,00
Motorista ligeiro 0 0 0,00 0,00

• Base de Calculo do fundo salarial

• GESTÃO DE VAGAS
ALTERAÇÕES DO SALDO DE VAGAS

As reduções de vagas: Os Aumentos do fundo salarial:
1. Ingressos de funcionários na folha de
1. Atribuição de Fundo Salarial pela DNO;
salários;
2. Aumento salarial na Função Pública;
2. Nomeação de funcionários;
3. Exoneração de funcionários;
3. Promoção de funcionários;
4. Inactivação, por qualquer motivo;
4. Recebimento de Transferências (…).
5. Licença Ilimitada;
6. Transferências (sem o fundo salarial);
7. Despromoção de funcionários.

Quadro de pessoal é o mapa que fixa para cada organismo público, numa base plurianual, o elenco
de lugares permanentes necessários ao funcionamento regular dos serviços públicos.
1.1 CLASSIFICAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL NA FUNÇÃO PÚBLICA
a) - Quanto as Carreiras os efectivos da Função Pública podem ser organizados em quadros de pessoal
conforme o mapa abaixo
1 - QUADRO DE PESSOAL DE REGIME 2 - QUADRO DE PESSOAL DE REGIME 3 - QUADRO TEMPORÁRIO

GERAL ESPECIAL
Quando as categorias ou cargos pela Quando haja existência de Elenco de lugares distribuídos por
identidade da sua natureza ou funções especialização que apenas interessa a cargos de assessoria técnica ou de
podem ser integrados em qualquer um determinado departamento apoio administrativo, de confiança
departamento ministerial. ministerial. pessoal e política, nos gabinetes
dos membros do Executivo e
Equiparados.
Ex: Técnicos Superior, Técnicos, Ex: Assistente Estagiários; Inspector, Ex: Director do Gabinete; Secret..
Técnicos médios, Administrativos e Professor Auxiliar; Professor Titular; 1 Motorista,
Auxiliares Médico, Enfermeiro; Conservador; 1 Cozinheiro e
Policia e Militar. 1 Lavadeira

b) - Quanto ao Vínculo - os efectivos da Função Pública podem ser
organizados em quadros de pessoal conforme o mapa abaixo.
1 - QUADRO DE PESSOAL 2 - QUADRO DE PESSOAL 3 - ASSALARIADO

DEFINITIVO EVENTUAL
Funcionários do quadro definitivo e que Agentes Administrativos que Pessoal contratado em regime de
asseguram as necessidades ingressam na função pública através contrato de trabalho por tempo
permanentes dos serviços públicos. de contrato administrativo de determinado e que asseguram as
provimento e nela permaneçam necessidades transitórias e
durante cinco anos. excepcionais, quando não podem
ser asseguradas pelo pessoal do
quadro definitivo e eventual.
Ex: Os Agentes Administrativos Este tipo de contrato dispensa a
positivamente avaliados durante fiscalização preventiva do tribunal
Aqueles Agentes que têm o tempo cinco anos consecutivos de de Contas, ficando apenas sujeito
mínimo de 6 anos na administração actividade nos serviços públicos ao controlo do serviço inspectivo
pública. transitam para o quadro definitivo. da função pública.
O contrato administrativo de O contrato de trabalho por tempo
provimento vigora por um período determinado vigora no prazo de
de 12 meses, podendo ser 12 meses.
prorrogado sucessivamente até cinco
anos, no caso de desempenho
positivo do Agente Admin.

Lei do OGE, para o exercício económico 2020
De acordo a lei que aprova o OGE, Lei nº141/20,de 21 de Maio, para o

exercício 2020, “não são permitidas novas admissões que se consubstanciam
num aumento da massa salarial da função pública, incluindo a celebração de
contratos de trabalho por tempo determinado, podendo apenas ocorrer em casos
devidamente justificados e aprovados pelo Presidente da República, enquanto
Titular do Poder Executivo, sob proposta do Ministério das Finanças e por
solicitação dos titulares dos sectores interessados”.
 Medidas Provisórias _ Covid2019

Devido o actual contexto económico e financeiro, que levou à implementação
das medidas excepcionais prevista no Decreto Presidencial nº.96/20, de 09 de
Abril, com objectivo de mitigar os efeitos da crise do OGE/20, dentre as quais,
foi suspensa a realização de curso público de Ingresso e Promoção, previstas no
Despacho Presidencial nº 314/16, de 22 de Novembro
PLATAFORMA SIGFE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO FINANCEIRA DO ESTADO
Decreto nº 73/01, de 12 de Outubro
PERFIL
PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

ASPECTOS GERAIS DO SIGFE

 O SIGFE visa assegurar a dinâmica e eficácia da execução Financeira Descentralizada

do Orçamento Geral do Estado (OGE);
 O Decreto nº 73/01, de 12 de Outubro – Define os Órgãos, as Regras e as Formas de

Funcionamento do SIGFE;
 Foi aprovado pelo governo angolano em novembro de 2002 no programa de

modernização das finanças públicas e entrou em operação no dia 1 de janeiro de 2004;
 A utilização e o acesso no SIGFE, é para um funcionário público, agente

administrativo ou pessoal administrativo, que adquire a qualidade de utilizador
somente após a frequência na formação do SIGFE-Processamento de Salários;
 Uso da senha e extremamente individual e não colectiva, o mal uso da senha faz
incorrer os seus autores em responsabilidade administrativa, disciplinar, civil e
criminal, nos termos das legislações em vigor.

 Abrangência: património, impostos, contabilidade, orçamento, tesouro, salários e

fiscalização;
 Acesso on-line via internet ou intranet;
 Informação disponível em tempo real e consolidada de forma automática;
 Nível de segurança: certificação digital, gestão dos utilizadores;
 Interligação de todos os órgãos e unidades de governo.

Para a cessar no SIGFE na Execução Real:
www6.minfin.gov.ao
jano.santos
***********
Clicar sobre o botão

Para a cessar ao SIGFE de Formação Processamento de Salários, temos os seguintes

passos:
www10.minfin.gv.ao
treina.folha
minfin2020
Clicar sobre o botão

Seleccione o Ano de Trabalho e clique em Confirmar
1
2
Tela Inicial da plataforma, a mesma varia em função do perfil do utilizador.

QUADRO DE VAGAS
Decreto Presidencial n.º 104/11,
de 23 de Maio

Passos para inserir uma ocorrência no sistema ou Saudações
Salarias :
1) Cadastrar
2) Continuar
3) Incluir
4) Anexar o despacho, caso o sistema solicitar
5) Gerar
6) Voltar para pagina principal
7) Na sub – aba gerais dar um clique em efectivar a ocorrência
funcional ou centralizada

QUADRO DE VAGAS
A abertura de vagas na plataforma SIGFE pela Unidade Orçamental, é em função do

número de vagas autorizadas pelo Ministério das Finanças com base o planeamento de
efectivos anterior enviado pela UO à DNOE.
Passos para abertura de vagas efectivadas:

 Clica na aba Salários, na sub-aba Quadros de Vagas e na sub-aba Planeamento
clicar na funcionalidade Criar Simulação. Conforme itens em destaque.

QUADRO DE VAGAS
 Clica apenas em Cadastrar. Conforme destaque.

QUADRO DE VAGAS
 Preencher os campos obrigatórios (asterístico vermelho);
 Clicar em Continuar.

QUADRO DE VAGAS
 Preencher os campos obrigatórios (asterístico vermelho) e clicar em Continuar.

QUADRO DE VAGAS
 Selecionar o Tipo de ingresso. Exemplo: Ingresso ou Promoção.

QUADRO DE VAGAS
 Selecionar o Regime de Carreira de ingresso. Exemplo: Geral – Pessoal Técnico

QUADRO DE VAGAS
 Selecionar o Grupo de Pessoal de ingresso. Exemplo: Técnico Médio

QUADRO DE VAGAS
 Selecionar a Categoria de ingresso. Exemplo: Técnico Médio de 3ª Classe

QUADRO DE VAGAS
 Selecionar o Escalão de ingresso. Exemplo: A

QUADRO DE VAGAS
 NOTA:
1. O escalão inicial a atribuir no Ingresso e na Promoção é sempre A, foi assim

padronizado o sistema.
2. É visualizada apenas a quantidade de número de vagas autorizada pelo Ministério das
Finanças.

QUADRO DE VAGAS
NOTA:
 O número de vagas a inserir, no campo Quantidade, devem serem igual ou inferior

das quantidades de vagas abertas, nunca superior.

QUADRO DE VAGAS
 Clicar em Incluir.

QUADRO DE VAGAS
 Caso tenha ainda dados por inserir do respectivo processo, voltar a preencher os
campos em destaque e clicar sempre em Incluir até a sua conclusão.

QUADRO DE VAGAS
 Selecionar os itens no quadrículo Marcar ( ) e depois clicar no comando Gerar

caso esteja concluído a inserção de todos os dados com base ao Despacho.

QUADRO DE VAGAS
 Logo exibe o Espelho da Simulação de Vagas para efeitos de arquivo, junto com o
despacho.

INGRESSO
Lei n.º 17/90, de 20 de Outubro

INGRESSO
A admissão, Promoção e a mobilidade dos funcionários públicos, apenas deve ser feita
nos termos das seguintes disposições legais:
- Lei n.º 17/90, de 20 de Outubro
- Decreto Presidencial n.º 102/11, de 23 de Maio
- Decreto Presidencial n.º 104/11, de 23 de Maio

INGRESSO
A admissão, excepto as dos regimes especiais da educação, do ensino superior e da saúde, bem
como a alteração de categorias dos funcionários públicos, deve ocorrer apenas no Iº semestre
de cada ano, obedecendo aos seguintes procedimentos e prazos:
N/o Acções Prazo

1 Publicação de aviso de abertura de concurso público Até 20 de Março
2 Elaboração e Publicação da Lista de Classificação Final Até 20 de Maio
3 Remessa dos processos ao Tribunal de Contas para Até 15 de Junho
verificação da conformidade
4 Inserções de funcionários admitidos, Promoção de Até 10 dias após o
funcionários, nomeação de funcionários, nomeação no provimento da vaga
quadro privativo
5 Para o Regime Especial da Educação, Ensino Superior e
Saúde • II Semestre de cada ano
• Recrutamento: • I Trimestre do ano
• Inserção dos agentes no SIGFE segte.
INGRESSO
Depois da simulação de vagas na plataforma SIGFE pela Unidade Orçamental e da

realização do Concurso Público já autorizado, tem os seguintes passos:
 Clica na aba Salários, na sub-aba Ingressos e clicar no tipo de ingresso. Conforme

itens em destaque.

INGRESSO
Vamos realizar o registo dos candidatos admitidos pela primeira vez na função pública
numa categoria de carreira, tem os seguintes passos:
 Clica na aba Salários, na sub-aba Ingressos e clicar na funcionalidade Por Concurso

Contrato de Provimento. Conforme itens em destaque.

INGRESSO

INGRESSO
 Preencher os campos em destaque.

INGRESSO
 Selecciona-se o NÃO no campo Tem Nr. De Agente aos candidatos que ingressam
pela primeira vez na função pública e o SIM para os funcionários públicos que
candidatam-se para a troca de carreira.

INGRESSO
 Clica em Continuar.

INGRESSO
 Se apresentar a mensagem abaixo é porque o sistema SIGFE no perfil Processamento

de Salários está fechado para receber informações, o que implica dizer que as
informações no SIGFE deve ser inserida no principio de cada mês.

INGRESSO
 Preencher os campos todos e clicar em Incluir até terminar a inserção dos admitidos.
Conforme a figura.

INGRESSO
 Anexar o Despacho do Processo.

INGRESSO
 Clicar no comando Gerar.

INGRESSO
 Imprimir, efectivar a ocorrência e depois arquivar com o Despacho.

INGRESSO – Efectivação da Ocorrência
Vamos efectivar o Espelho da Ocorrência.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Ingressos e no grupo Gerais clicar na

funcionalidade Efectivar Ocorrência Funcional. Conforme itens em destaque.

INGRESSO – Efectivação da Ocorrência
 Digite o número da ocorrência e clica em Consultar.
 Clica apenas em Confirmar e depois no Ok das caixas de mensagens seguintes.

MODIFICAÇÃO

PROMOÇÃO
Decreto Presidencial n.º 102/11, de 23
de Maio

PROMOÇÃO
Promoção: é a ascensão de uma categoria superior dentro da mesma carreira, mediante a

realização de concurso público, bem como, a passagem do quadro eventual para o quadro
definitivo.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e clicar no tipo de promoção a

efectuar. Conforme itens em destaque.

PROVIMENTO PARA O QUADRO DEFINITIVO
Todos os agentes administrativos em regime de Contrato de Provimento e que possuem 5
anos de serviços com a avaliação de BOM ou MUITO BOM, estes estão aptos para
ingressarem para o quadro definitivo mediante um Despacho do Titular do sector
ministerial ou governamental, apos isso realizamos no SIGFE os seguintes passos:
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Promoção clicar na

funcionalidade Provimento para o Quadro. Conforme itens em destaque.


 Preencher os campos em destaque.


 Preencher os campos todos para cada agente e clicar sempre em Incluir até a
conclusão do processo.

 Anexar o Despacho do Processo.

 Selecione os agentes enquadrados e depois clicar no comando Gerar.

 Logo exibe o Espelho da Ocorrência Funcional, imprimir e remeter ao Ministério das

Finanças para efeito de efectivação, com o despacho do Titular do Organismo.

PROMOÇÃO FUNCIONAL
Vamos realizar uma promoção de um agente duma categoria inferior para a categoria
superior da mesma carreira.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Promoção clicar na

funcionalidade Promoção Funcional. Conforme itens em destaque.


 Preencher os campos todos e clica em Continuar. Conforme a figura.


NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO

NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO
Em todas entidades públicas ou empresas públicas, há sempre movimentação dos seus

membros de Direcção e Chefia, ou seja, Nomeação e Exoneração tanto seja do topo, da
base na estrutura Central, Local e Autónomas de acordo o Despacho.
Para nomear tem os seguintes critérios:
1. Nomea-se um membro de Direcção ou Chefia caso haja vaga correspondente na

entidade;
2. Nas entidades sem vagas de Direcção ou Chefia devem primeiro exonerar caso for
necessário ou solicitar vaga ao MINFIN, para posteriormente nomear.

EXONERAÇÃO
Vamos realizar uma exoneração do Regime de Direcção de um agente duma instituição.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Exoneração clicar na

funcionalidade Regime de Direcção. Conforme itens em destaque.

EXONERAÇÃO

EXONERAÇÃO

EXONERAÇÃO
 Preencher os campos em destaque. Conforme a figura.

EXONERAÇÃO
 Os campos (regime de carreira, grupo de pessoal, categoria e escalão) são
preenchidos de forma automático para os agentes do quadro da instituição e os não a
penas a data de exoneração, clica em Incluir para selecionar os outros agentes que
fazem parte do mesmo Despacho até a sua conclusão.

EXONERAÇÃO
 Neste caso os campos seguintes foram omitidos porque o agente selecionado não faz
parte do quadro da instituição, clica em Incluir para selecionar os outros agentes que
fazem parte do mesmo Despacho até a sua conclusão.

EXONERAÇÃO
 Terminado o processo de inserção de dados, anexa-se o Despacho de Exoneração em

formato PDF , clica no comando Anexar. Conforme a figura.

EXONERAÇÃO
 Após anexo do despacho, clica no comando Gerar, Conforme a figura.

EXONERAÇÃO

EXONERAÇÃO - Efectivação
Vamos efectivar o Espelho da Ocorrência Funcional da exoneração.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Gerais clicar na

funcionalidade Efectivar Ocorrência Funcional - Descentralizada.

EXONERAÇÃO - Efectivação

NOMEAÇÃO
Vamos realizar uma nomeação do Regime de Direcção de um agente duma instituição.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Nomeação clicar na

funcionalidade Regime de Direcção. Conforme itens em destaque.

NOMEAÇÃO

NOMEAÇÃO

NOMEAÇÃO
 Preencher os campos em destaque, clicando sempre no Incluir até que termine os

dados à inserir de Despachos. Conforme a figura.

NOMEAÇÃO
 Terminado o processo de inserção de dados, anexa-se o Despacho de Nomeação em
formato de PDF, clica no comando Anexar. Conforme a figura.

NOMEAÇÃO
 Após anexo do despacho, clica no comando Gerar, Conforme a figura.

NOMEAÇÃO

NOMEAÇÃO - Efectivação
Vamos efectivar o Espelho da Ocorrência Funcional da exoneração.


NOMEAÇÃO - Efectivação

ALTERAÇÕES REMUNERATÓRIAS

As remunerações a beneficiar ou a suspender aos agentes baseiam-se em vários critérios.

Nomeadamente:
 Isenção,  Alterar Data de Processamento,

 Exclusão de Férias,  Fim do Desconto Part Time,
 Exclusão do Décimo Terceiro,  Suspensão do Recebimento do Salário e
 Tempo Integral/Parcial,  Fim da Suspensão do Recebimento do
Salário.
 Opção Remuneratória,
 Desconto Part Time,
Em relação aos procedimentos de remunerações a beneficiar ou a suspender a um agente,

vamos destacar a Opção Remuneratória.

 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Alteração clicar na

funcionalidade Opção Remuneratória.




 Seleccionar o agente e a Opção Remuneratória;
 Clica em Incluir. Repita os passos para agentes da mesma situação.

 Clica apenas no comando Gerar, Conforme a figura.

 Imprimir e efectivar a ocorrência para depois arquivar no processo.

Vamos efectivar o Espelho da Ocorrência Funcional.



LINCENÇAS
Decreto Lei n.º 10/94, de 24 de Junho

LINCENÇAS
Entendemos por licença a ausência prolongada do funcionário no local de serviço,
mediante autorização, que não seja por motivo de férias.
Com base o Decreto Lei n.º 10/94, de 24 de Junho, a Licença pode revestir das seguintes
modalidades:
1 – Casamento, Boda de Prata e de Ouro 2´-Nascimento
» 6 Dias de Calendário por motivo de seu casamento; » 3 » 2 Dias por ocasião do nascimento de um filho;
Dias de Calendário por ocasião das bodas de prata; » 3 Dias #A ausência prevista pode ser gozada interpoladamente #A
de Calendário por ocasião das bodas de ouro; ausência prevista deve ser gozada dentro de 15 dias;
3–Parto 4–Luto
» A funcionária tem direito a 90 Dias; » 5 Dias úteis por falecimento de parentes na linha recta; » 4
No caso de parto múltiplo são acrescidas 4 semanas; » Pode Dias úteis por falecimento de parentes na linha colateral até
iniciar 4 semanas antes da data prevista do parto; ao 4º grau e afins; » 3 Dias úteis por falecimento de qualquer
» Caso a funcionária deseja, suas férias anuais poderão ser outra pessoa que comprovadamente viva com o funcionário
acumuladas com a licença de parto ou agente em comunhão de mesa e habitação.

LINCENÇAS/ Decreto Lei n.º 10/94, de 24 de Junho
5 – Pré-Natal 8 – Licença Ilimitada

» A funcionária grávida tem direito a dispensa do » Licença solicitada pelo funcionário com vínculo
serviço para consultas pelo tempo e número de vezes definitivo, cuja duração compreende de 1 a 10 anos;
clinicamente determinados; » A concessão deste tipo de licença determina a
abertura de vaga e a suspensão do vínculo.
6 – Amamentação
» A mãe que amamenta o filho tem direito a ser 9 – Licença Limitada/Registada
dispensada até duas horas diárias até o filho perfazer » Licença solicitada pelo funcionário com vínculo
18 meses. definitivo, cuja duração vai até 6 meses prorrogáveis
até 1 ano, por razões atendíveis;
7 – Doença » A concessão deste tipo de licença não abre vaga no
» Até 8 dias por parecer clinico; quadro.
» Até 30 dias prorrogáveis, Junta Médica.
Assim, vamos destacar a Licença de Casamento.

.

LINCENÇA DE CASAMENTO

funcionalidade Casamento.


 Preencher os campos todos e clica em Incluir. Conforme a figura.

 Terminado o processo de inserção de dados, anexa-se o Despacho de Autorização do

Gestor de entidade em formato de PDF no comando Anexar. Conforme a figura.



LINCENÇA DE CASAMENTO - Efectivação


LINCENÇA DE CASAMENTO - Efectivação

EXTINÇÃO JURÍDICA

A Extinção Jurídica é a interrupção definitiva do vinculo laboral de um agente ou
funcionário público.
A extinção Jurídica pode revestir das seguintes modalidades:
 Aposentação - Funcionários que atinjam 60 anos de idade ou Funcionários que

completem 420 meses de trabalho.
 Demissão - Pena disciplinar aplicada aos funcionário/agentes que resulta na extinção
definitiva do vínculo laboral.
 Falecimento - Perda irreversível da vida.
 Rescisão - Anulação da vigência do contrato resultante de processo disciplinar.
Assim, vamos destacar a extinção jurídica de Aposentação.
Para retirar o agente no sistema, só será possível com o Despacho de Autorização do

INSS – Instituto Nacional de Serviço Social, a Unidade Orçamental deve requerer.

funcionalidade Aposentação.



 Preencher os campos todos e clica em Incluir. Conforme a figura.

 Terminado o processo de inserção de dados, anexa-se o Despacho de Autorização do

INSS em formato de PDF no comando Anexar. Conforme a figura.



EXTINÇÃO JURÍDICA - Efectivação


EXTINÇÃO JURÍDICA - Efectivação

TRANSFERÊNCIAS DE AGENTES

TRANSFERÊNCIAS DE AGENTE
Em todas entidades públicas ou empresas públicas, é possível a mobilidade de
movimentação dos seus agentes tanto seja da estrutura Central, Local ou Autónomas com
base a necessidades e critérios de selecção em função das atribuições laborais.
Vamos destacar as transferência a baixo:
1. Por Entre Unidades Orçamentais é a transferência de agentes de entidade autónoma

para outra do mesmo organismo;
2. Por Agente é feito quando se transfere um agente de um organismo para outro,
principalmente em comissão de serviço;
3. Por Agente e Vaga é feita a transferência dentro do mesmo organismo;
4. Por Comissão de Serviço no Exterior é transferência do agente para uma missão
diplomática no exterior;
5. Por Mobilidade em Comissão de Serviço é a transferência do agente de um
organismo para outro em comissão de serviço, tão logo e exonerado no destino, volta
de forma automática na sua instituição de origem.
TRANSFERÊNCIA DE AGENTE E VAGA
Vamos realizar uma transferência de um agente e sua vaga.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Transferência clicar na

funcionalidade Agente e Vaga. Conforme itens em destaque.



 Selecciona a Unidade Pagadora e a Unidade Orgânica;
 Clicar em Seleccionar para marcar o agente a ser transferido;
 Clica em Incluir. Repita os passos para agentes da mesma situação.



Vamos efectivar o Espelho da Ocorrência Funcional da transferência.



Depois da efectivação da transferência do Agente e

Vaga, o sistema não gera a GUIA DE VENCIMENTO,
assim sendo, a área do RH do sector de origem deverá
emitir um documento administrativo que permitirá o
funcionário apresentar na área de destino.

TRANSFERÊNCIA ENTRE UNIDADES ORÇAMENTAIS
Vamos realizar uma transferência de um agente e sua vaga.

funcionalidade Entre Unidades Orçamentais. Conforme itens em destaque.



 Clicar em Consultar para seleccionar o agente a ser transferido;

 Selecciona a Unidade Orçamental de destino;
 Clica em Incluir. Repita os passos para os agentes da mesma situação.






 Imprimir e remeter ao organismo de destino, para ser recepcionado dentro de 5 dias de
calendário no sistema SIGFE.

Depois da efectivação da transferência do agente Entre

Unidades Orçamentais, o sistema gera a GUIA DE
VENCIMENTO.
A área de RH do sector de origem deverá remeter a

entidade de destino e este confirmar a recepção dentro de
5 DIAS de calendário a contar da data de efectivação da
ocorrência.

RECEBIMENTO DA GUIA DE
VENCIMENTO

RECEBIMENTO DA GUIA DE VENCIMENTO
Vamos realizar o recebimento da GUIA DE VENCIMENTO.

funcionalidade Recebimento da Guia de Vencimento. Conforme itens em destaque.

 Digite o número da Guia e clica em Consultar.
 Seleccionar a área de colocação do agente e clica em Continuar.

 Clicar no OK das caixas de mensagens seguintes.

AGENTE

AGENTE
AGENTES
Neste subponto analisaremos o conjunto de situações que resultam em alterações no cadastro do

funcionários.
1 – Cadastro do Domicílio Bancário para Agente - Permite a inclusão e/ou alteração das
coordenadas bancárias do agente para efeito salarial.
2 –Domicílio Bancário para Beneficiário - Permite a inclusão e/ou alteração das coordenadas
bancárias do agente para efeito de ajuda de custo.
3 –Descendentes de Trabalhador - Permite a inclusão de abono de família.
Limites: 3 meses – 14 anos de idade; inscrição até 5 filhos.
4 –Complemento de Dados do Agente - Inclusão de dados pessoas dos funcionários no sistema

AGENTE
Vamos efectuar o Complemento de Dados do Agente.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Modificação e no grupo Agente clicar na

funcionalidade Complemento de Dados do Agente.

AGENTE

AGENTE
 Só é possível alterar dados do agente dos campos em destaque e posterior clicar em
Incluir. Conforme ilustra a figura.

AGENTE
 Clica apenas no comando Gerar casa não haja mais dados do agente por alterar,
Conforme a figura.

AGENTE

AGENTE


AGENTE

MOVIMENTOS

MOVIMENTOS
MOVIMENTOS
O Processamento da folha de salários deve ser feito em observância ao calendário de pagamento

de salários que é exibido na plataforma SIGFE.
As Unidades Orçamentais, através dos órgãos de recursos humanos, devem certificar os dados
relativos aos indivíduos e os salários aprovados, processar no SIGFE os movimentos do mês
anterior e emitir as respectivas folhas de salário, para conferência e correcções que se tornarem
necessárias e, proceder ao pagamento dos salários até ao dia 30 de cada mês, obedecendo ao
calendário publicado no SIGFE pelo Ministério das Finanças
Não são considerados no mês a que respeitam, as alterações posteriores à data estabelecida e que
ultrapassem o prazo definido no calendário de processamento de salários, sendo da inteira
responsabilidade dos órgãos de recursos humanos, as consequências pela não introdução dessas
alterações para efeitos do processamento dos salários.

MOVIMENTOS
OS MOVIMENTOS NA FOLHA DE SALÁRIOS- ABONOS E SUBSÍDIOS

MOVIMENTOS
 O montante global de subsídios auferidos por funcionários públicos ou agentes

administrativos, não pode, em caso algum, ultrapassar 30% do vencimento de base o mesmo.
 A atribuição de cada subsídio ou suplemento, depende da verificação concreta das

circunstancias e condições exigíveis do exercício efectivo da actividade do beneficiário nos
termos legalmente previstos.
 O pagamento indevido de qualquer subsídio dá lugar aos seguintes procedimentos:
 Responsabilidade financeira, devendo o beneficiário repor o montante recebido;
 Responsabilidade disciplinar do organismo a ser apurada pelo Tribunal de Contas.
 Não é devido o pagamento de qualquer outro subsídio ao funcionário em gozo de

férias, para além do respectivo subsídio de férias.

MOVIMENTOS
Abono de Família Valor Base de Cálculo

800 sobre o vencimento
descendentes dos trabalhadores com idade compreendida dos 3
500 base mensal
até aos 14 anos de idade.
300
Férias Percentagem Base de Cálculo

período de descanso, psíquico e físico após determinado tempo sobre o vencimento
de serviço. O subsídio de férias deve ser pago conforme o mapa 100%
base mensal
de Férias, até ao mês de Novembro.
Horas Extraordinárias Limites
Trabalho prestado pelos funcionários públicos ou
2 horas e 30 min- Por Dia
agentes administrativos fora do período normal de
37 horas e 30 min/mensais
trabalho estabelecido
Subsídio de Renda de casa Percentagem Incidência
Pessoal docente e investigador que não usufruem dos sobre o vencimento base
5%
imóveis do estado e da universidade. mensal
MOVIMENTOS
9.1 MOVIMENTOS NA FOLHA DE SALÁRIOS- DESCONTOS
Segurança Social Percentagem Base de Cálculo

Ao salário Ilíquido, após deduzido os isentos, é aplicado um
3% Salário Ilíquido
desconto de 3%.
IRT: Imposto sobre o Rendimento do Trabalho Base de Cálculo

Não constituem matéria colectável: Salário Base –
» Contribuição para Segurança Social, Abono de família, Subsídio de
Matéria não
Representação, Subsídio de Deslocações, Subsídio de Férias.
(Ver o Decreto Executivo Nº 80/2009, de 7 de Agosto). colectável
Quota Sindical Percentagem Base de Cálculo

Desconto solicitado pelo sindicato mediante subscrição dos seus
1% Salário Base
filiados
Faltas Obs
No SIGFE apenas são
» Decretos-Lei n.º 10/94, de 24 de Junho e 8/02, de 18 de Junho. consideradas as Faltas
Injustificadas
PASSOS PARA PAGAR SALÁRIOS:
a) Aba Movimentos, na sub-aba agente selecione a ocorrência desejada;
b) Aba Movimento, sub-aba mensal, dar um clique em Movimentos descentralizado: Abono-
Desconto;
c) Aba Cálculo, sub – Aba, memória de cálculo dar um clique em carregar dados da Unidade
Pagadoras;
d) Aba Cálculo, sub – Aba cálculo, dar um clique em calcular salários; neste passo vamos
simplesmente cumprir formalidade o calculo da folha de salários e da responsabilidade do
Ministério das Finanças
e) Aba Relatórios, sub- aba folha de salários, dar um clique em folha de salários
f) Aba Cálculo, sub – aba aceite, dar um clique em aceite da folha de salários;
g) Aba Relatórios, sub – aba folha de salários, dar um clique em resumo de pagamento de
salários.
CORRECÇÃO DAS FOLHAS DE SALÁRIOS: só será possível quando
registamos dados indevidos.
• Aba Cálculo, sub-aba cálculo, dar um clique em cancelar salários;
• Aba- Cálculo, sub-aba memória de cálculo, dar um clique em cancelar dados da unidade
pagadora, em seguida voltar a fazer os passos para pagar salários.

MOVIMENTOS
(Subsídio de Turno)

MOVIMENTOS – Subsídio de Turno
Vamos efectuar a inserção das horas de turno do agente no mês.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Movimentos e no grupo Agente clicar na
funcionalidade Turno.



 Clica em Seleccionar. Conforme a figura.

 Seleccionar o agente e depois clicar no Incluir. Conforme a figura.

 Clica no comando Gerar caso tenhas concluído a inserção de dados do agente,

Conforme a figura.


 Clica na aba Salários, na sub-aba Movimentos e no grupo Gerais clicar na

funcionalidade Efectivar Ocorrência Funcional.


MOVIMENTOS
(Férias, Faltas e Outros)

MOVIMENTOS – Férias, Faltas e Outros
Vamos efectuar a inserção de férias e faltas aos Agentes do mês.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Movimentos e no grupo Mensal clicar na
funcionalidade Movimento Descentralizado.

 Clica apenas em Incluir. Conforme destaque.

 Selecciona o tipo de Abono/Desconto a efectuar. Conforme destaque.

MOVIMENTOS – Faltas
 Selecciona os campos em destaque. Conforme destaque.

 Seleccionar o agente e depois digite o número de faltas. Conforme a figura.

 Clica no comando Confirmar caso tenhas concluído a inserção de dados dos agentes.

 Clica no OK da caixa de diálogo.

MOVIMENTOS – Férias ou Outros
 Selecciona simplesmente o outro tipo de Abono/Desconto a efectuar. Conforme

destaque.

MOVIMENTOS – Férias
 Seleccionar o agente e depois digite o número de dias de férias a que tem direito caso
seja menor que 30. Conforme a figura.

 Clica no comando Confirmar caso tenhas concluído a inserção de dados dos agentes.


 Vai repetindo o procedimento até que estiver concluído o tipo de Abono/Desconto a

efectuar.

NOTA:
 Todos os movimentos de Abono/Desconto da funcionalidade

Movimento Descentralizado do grupo Mensal não se efectiva.

CÁLCULO DA FOLHA

CÁLCULO – Carregar Dados da UP
Vamos efectuar o carregamento de dados da Unidade Pagadora da folha do mês.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Cálculo e no grupo Memória de Cálculo clicar na

funcionalidade Carregar Dados da Unidade Pagadora.

 Selecciona a Unidade Orçamental e o Unidade Pagadora.
 Selecciona a(s) Unidade Orgânica.

 Caso tenha mais de uma Unidade Orgânica clica na opção Seleccionar Todas.



CÁLCULO – Cálculo da Folha da UP
Vamos efectuar o carregamento de dados da Unidade Pagadora da folha do mês.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Cálculo e no grupo Cálculo clicar na

funcionalidade Calcular Salário.

 Selecciona a Unidade Orçamental e o Unidade Pagadora.
 Selecciona a(s) Unidade Orgânica.

 Caso tenha mais de uma Unidade Orgânica clica na opção Seleccionar Todas.



CÁLCULO – Imprimir a Folha de Salário
NOTA:
 Antes do Aceite da Folha de Salários deverá imprimir a Folha de

Correção de modo a permitir a verificação e possível correção de
dados.

IMPRESSÃO DA FOLHA

Impressão da Folha de Salário
Vamos efectuar a impressão da folha de salário do mês.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Relatórios e no grupo Folha de Salários clicar na

funcionalidade Folha de Salários.

 Preencher os campos em destaque e clicar em Consultar.

 Folha de Salários.

ACEITE DA FOLHA

ACEITE DA FOLHA
Vamos efectuar o Aceite da Folha de Salário.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Cálculo e no grupo Aceite clicar na funcionalidade

Aceite da Folha de Salário.

ACEITE DA FOLHA

ACEITE DA FOLHA

CONSULTAS

CONSULTAS
Vamos efectuar uma consulta de agente.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Consultas e selecciona o tipo de consulta e realizar.

CONSULTAS
(Dados Gerais do Agente)

CONSULTAS - Dados Gerais do Agente
Vamos efectuar uma consulta dos Dados Gerais do Agente.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Consultas e clicar na funcionalidade Dados Gerais

do Agente.

 Preencher apenas o campo em destaque e clicar em Consultar.

 É clicar apenas na situação (linha) para exibir os dados do agente.

 Irá exibir os dados do agente de acordo o separador selecionado, do lado esquerdo em

destaque a vermelho.

CONSULTAS
(Saldo de Vagas)

CONSULTAS – Saldo de Vagas
Vamos efectuar uma consulta de Vagas disponíveis.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Consultas e no grupo Saldo de Vagas e clicar na

funcionalidade Saldo de Vagas Abertas.

 Preencher os campos em destaque e clicar em Consultar.

 No quadro abaixo é exibido o saldo de vagas existes por Cargo/Função da entidade.

CONSULTAS
(Situação da Folha de Salário)

CONSULTAS – Situação da Folha de Salário
Vamos efectuar uma consulta da situação da folha de salários.
 Clica na aba Salários, na sub-aba Consultas e clicar na funcionalidade Situação do

Processamento de Salários.

 Preencher os campos em destaque e o mês da folha de salário pretendido e clicar em

Consultar.

 No quadro é exibido a
situação do Status da
Folha da entidade.

CONCLUSÃO

CONCLUSÃO
 Ao iniciarmos a temática, vimos o objectivo desta formação,

falamos dos aspectos gerais do SIGFE, a importância que tem o
preenchimento do mapa de quadro de vagas e planeamentos de
efectivos a luz do decreto n.º 104/11, de 23 de Maio, falamos do
pagamentos de salários e os respectivos subsídios, debruçamos
também dos ingressos, extinção jurídica, promoção nomeação
exoneração e muito mais.
 Para concluir podemos dizer que todas operações feita no

sistema carece de uma anuência superior, em conformidade a
legislação em vigor sobre administração pública .

NOTA IMPORTANTE

NOTA IMPORTANTE
Os funcionários públicos e os agentes que

auferem vencimentos, subsídios e abonos
indevidamente são obrigados a devolvê-los ao
Tesouro Nacional.

AGRADECIMENTOS
Hoje meu coração orienta-me que expresso por palavras,

toda gratidão que diariamente senti por ter vocês ao meu
lado. eu agradeço, por tudo.
Agradeço pelo sorriso diário, sem mágoas sem rancores,
agradeço de peito aberto, de alma explosiva... Hoje quero
parar e agradecer, porque vocês fizeram, fazem e sempre
farão parte da minha história. Palavra de Ordem:
“Sejam Felizes e Façam Alguém Feliz”

Quando Forem Ricos não me Esquecem
AGRADECIMENTOS
Termino por aqui, porque “Quem muito fala, arrisca-

se a dizer aquilo que ainda não Aconteceu”…
OBRIGADO !
PELO VOSSO ACOLHIMENTO
Facilitador: Jano dos Santos
[email protected]
[email protected]
923 801 886 – 992 801 886

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Inovação, Qualidade e Cidadania

 Contacto: 923 801886 - 992801886  Conhecedores do SIGFE -

Inovação, Qualidade e Cidadania

1) Introdução 8) Acesso ao Sistema SIGFE

2) Objectivo da Formação 9) Abertura de Vaga

3) Instrumentos Legais 10) Ingresso e Promoção de Agentes

13) Processamento de Salários

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Pretendemos transmitir conhecimentos básicos sobre a gestão e execução

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 Objectivo Geral: Cada instituição sendo entidade empregadora, tem a

 Objectivo Específico: Transmitir aos participantes os Instrumentos e Técnicas

 Objectivo Esperado: Uso adequado das funcionalidades do SIGFE –

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As Unidades Orçamentais devem respeitar, com rigor, as disposições legais

 Legislação sobre Administração Pública/ 1990 a 2011

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O Planeamento de Efectivo: é o demonstrativo detalhado de necessidades de pessoal em termos de

• Pessoal em Serviço; Pessoal a Admitir; Pessoal a Promover e Quadro consolidado do fundo

A apresentação do Mapa de Planeamento de Efectivos permite a Unidade Orçamental obter o

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NOTA: A) Necessidade Mensal

B) Necessidade Anual: Salário base anual = Salário base mensal x 12 meses,

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EXERCÍCIO PÁGINA N.º

Inovação, Qualidade e Cidadania

Inovação, Qualidade e Cidadania

ALTERAÇÕES DO SALDO DE VAGAS

Inovação, Qualidade e Cidadania

1.1 CLASSIFICAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL NA FUNÇÃO PÚBLICA

1 - QUADRO DE PESSOAL DE REGIME 2 - QUADRO DE PESSOAL DE REGIME 3 - QUADRO TEMPORÁRIO

Inovação, Qualidade e Cidadania

1 - QUADRO DE PESSOAL 2 - QUADRO DE PESSOAL 3 - ASSALARIADO

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De acordo a lei que aprova o OGE, Lei nº141/20,de 21 de Maio, para o

 Medidas Provisórias _ Covid2019

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 O SIGFE visa assegurar a dinâmica e eficácia da execução Financeira Descentralizada

 O Decreto nº 73/01, de 12 de Outubro – Define os Órgãos, as Regras e as Formas de

 Foi aprovado pelo governo angolano em novembro de 2002 no programa de

 A utilização e o acesso no SIGFE, é para um funcionário público, agente

Inovação, Qualidade e Cidadania

 Abrangência: património, impostos, contabilidade, orçamento, tesouro, salários e

 Acesso on-line via internet ou intranet;

 Informação disponível em tempo real e consolidada de forma automática;

 Nível de segurança: certificação digital, gestão dos utilizadores;

 Interligação de todos os órgãos e unidades de governo.

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Para a cessar no SIGFE na Execução Real:

Clicar sobre o botão

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Para a cessar ao SIGFE de Formação Processamento de Salários, temos os seguintes

Clicar sobre o botão

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Seleccione o Ano de Trabalho e clique em Confirmar