Equipas de Trabalho
Equipas de Trabalho
Equipas de Trabalho
INTRODUÇÃO
Para sobrevivência de uma instituição é necessário que as pessoas que estão dentro dela,
busquem manter ou rever a necessidade de sua existência e manutenção. Na actualidade
somente tem sobrevivido Instituições que aceitam o desafio de ter clara a sua comissão
e visão do futuro; não é possível manter por longo tempo uma organização sem
perspectiva de futuro. As pessoas podem impulsionar para frente ou podem bloquear o
crescimento. É importante considerar o potencial destas e as contribuições quando
trabalham em equipa. Independente do nível de escolaridade, formação sociocultural,
poder político e económico. Todos são sujeitos, todos pensam, raciocinam, criam,
inovam. Acreditamos que quem faz, sabe, e todo saber deve ser socializado Os
pensadores costumam estar em baixo na hierarquia da empresa.
2. DESENVOLVIMENTO
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipa tem sido incentivado em praticamente
todas as áreas da actividade humana. Isso porque torna um estímulo para o crescimento
de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o trabalho em
equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que
equipe é diferente de grupo. A diferenciação entre os termos acima mencionados é
importante para que não seja mascarado o sentido individual de cada um deles
(WEBER; GRISCI, 2010).
Grupo
Um grupo pode ser definido como um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham
juntas para alcançar um ou mais objectivos comuns [...] um grupo é muito mais do que
um simples conjunto de pessoas, pois seus membros consideram-se mutuamente
dependentes para alcançar seus objectivos, e eles interagem uns com os outros
regularmente para alcançar os objectivos no decorrer do tempo (CHIAVENATO, 2009,
p. 1).
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Equipa
Um grupo pode ser considerado como equipe a partir do momento em que todos os
integrantes começam a perceber como estão realizando o trabalho e também como
fazem para solucionar os problemas que podem atingir o andamento das acções
(MOSCOVICI, 2003).
Desta forma, no conceito de grupo os membros se envolvem para que cada um atinja
seu objectivo específico. Já no conceito de equipa as tarefas são executadas com a
participação de todos os membros interagindo, ouvindo, respeitando e compartilhando
as ideias para a realização de um objectivo comum. O conceito de equipa é mais amplo,
envolve mais dimensões do que o conceito de grupo.
Estrutura de equipa
Segundo Vergara (2009) é importante realizar trabalho em equipa porque é por meio do
esforço colectivo para resolver um problema, realizar uma tarefa ou um determinado
trabalho que é possível a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e
objectivos compartilhados. Isso acontece quando os membros da equipe compartilham
as tarefas de forma igualitária, sem conflitos e pacificamente.
Para o alcance dessas metas e objectivos de uma equipe é fundamental que haja um
entrosamento entre os membros. “O sinergismo que vem de pessoas trabalhando juntas
de maneira produtiva em um projecto importante é em geral suficiente para manter o
entusiasmo e apoio, mesmo em tempos difíceis” (PETER, 1992 apud SOUSA;
CAMPOS; RAMOS, 2001, p. 10).
A confiança está directamente ligada à disposição para colaborar e ser próactivo quando
necessário e é fundamental para que o objectivo comum seja superado
(PIANCASTELLI; FARIA; SILVEIRA, 2011). O trabalho em equipa apresenta outro
aspecto relevante para o desenvolvimento pleno da realização de tarefas a partir da
confiança. “Dentre os aspectos destacados a comunicação é importante para o sucesso
do trabalho, pois é por meio dela que as expectativas e demandas são expressas e
propostas sendo aceitas de forma parcial ou total” (MOSCOVICI, 2003, p. 10).
Outro valor importante para determinar o sucesso de uma equipe é o respeito entre seus
membros. Definir os pontos fortes de cada um traz resultados de qualidade e habilidade
para execução dos serviços facilitando assim, percepções corretas a respeito deste
sujeito. Vergara (2009) diz que é preciso entender a maneira de trabalho dos membros
antes de julgá-los ou criticá-los e procurar entender quais são as motivações de cada um
para colaborar neste processo.
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Conclusão
Bibliografia
MOSCOVICI, Fela. Equipas Dão Certo: a multiplicação do talento humano. 9ª ed. Rio
de Janeiro: José Olympio, 2003.
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2009.