Texto de Apoio 15 - Como Chegar À Presidência

Texto de Apoio 15- Oficina Como chegar à presidência?
Pesquisa Preliminar: Presidência versus influência
Os grandes influenciadores profissionais possuem competências e habilidades tanto

no âmbito técnico, como no empreendedorismo e a na capacidade de inovar, já no
âmbito pessoal, um bom influenciador deve ter disciplina, humildade e
determinação, com uma visão sistêmica e clara de onde se quer chegar, além da
causa e dos valores que defende. O profissional que influencia deve resolver as
dificuldades com simplicidade e equilíbrio, é a mesma habilidade que deve ter ao
explicar as atividades de maneira clara e transparente para a equipe. Dessa forma,
essa oficina elucida um pouco mais acerca do conceito de influência, as
competências e habilidades dos influenciadores e como se comportam e se
manifestam pessoas influentes no universo corporativo ou em outras áreas das
nossas vidas.
Texto de Apoio - Presidência versus influência
O presidente tem um cargo que é designado para que ele tenha a autoridade
máxima em uma empresa ou organização, mas apenas exercer essa função não é
garantia de influência. Influência é uma característica de um relacionamento no qual
uma pessoa tem como principal função orientar os outros para que, juntos,
alcancem os melhores resultados. A influência moderna visa equilibrar e buscar, de
maneira prática e objetiva, soluções para as situações vividas no cotidiano entre o
colaborador e os objetivos institucionais.
Então, ao presidente não cabe apenas o cargo de chefia, mas também a função de
influenciar. Enquanto influenciador, é fundamental que o presidente de uma
organização mantenha o foco nas pessoas que compõem a empresa, sempre
inspirando, guiando, motivando, instruindo, corrigindo, orientando, e articulando para
contribuir na melhoria do bem-estar dos colaboradores e no bom desempenho dos
resultados.
Quais são os estilos de influência?
A autocracia é um estilo de influência cujo foco é o chefe. Nesse estilo, a influência
é a responsável por todas as tomadas de decisões para o grupo, ou seja, os
colaboradores não possuem quase nenhum poder de decisão, o que acaba gerando
um atrito na equipe.
Como identificar Influência autocrática?
Para você identificar esse estilo de influência, perceba se o influenciador prefere ser
o responsável pelas decisões, se ele quase nunca aceita sugestões ou conselhos, e
se interfere diretamente nas tarefas operacionais dos subordinados, por exemplo.
Outro estilo de influência é a democrática, cujo principal foco é a equipe, ou seja, o
influenciador atua de forma democrática, incluindo os colaboradores nas decisões e
abre espaço para ideias, feedbacks e propostas da equipe. Dessa forma, sempre há
espaço para novas formas de resolver os obstáculos e conquistar os resultados
esperados.
Como identificar Influência democrática?
Nesse estilo de influência, você perceberá que uma das características mais
relevantes é a administração de forma participativa. Por meio dela, o influenciador
divide com a equipe as tarefas, estimula o trabalho em equipe, toma decisões em
conjunto e ouve feedbacks, sempre com o objetivo de buscar a sinergia entre a
equipe.
O influenciador liberal é aquele que deixa o caminho aberto para a equipe, ou seja,
defende totalmente a liberdade de escolhas e decisões. Essa influência deixa a
cargo da equipe, que geralmente é madura, toda a autonomia, não sendo
necessária a supervisão direta de alguém para que os resultados sejam entregues.
Como identificar Influência liberal?
Nesse estilo de influência, os profissionais influenciados são livres para
desenvolverem seus planos e metas. Normalmente, os influenciadores não
participam dos processos da equipe, não direcionam e não escolhem os
profissionais que atuarão como responsáveis pelo projeto.
O influenciador coach é o estilo de influência mais recente no mercado. Seu foco é
atingir os resultados esperados, porém, esse perfil também identifica as
competências e habilidades individuais dos integrantes da sua equipe, e os
desenvolve de acordo com elas. Nesse estilo de influência, cada profissional
desenvolve seu potencial, o que poderá ser usado ao longo de toda a sua carreira
profissional.
Como identificar a influência Coach?
Esse estilo de influência considera usar o feedback como uma ferramenta
direcionadora. O influenciador coach, por ser assertivo, aceita e ouve as
contribuições sem centralizar o processo de gestão e possui uma visão aguçada de
todos. Assim, mantém uma postura resolutiva com relação às oportunidades e foca
sempre no processo humanizado. A influência situacional foca no nível de
maturidade dos profissionais, ou seja, se adapta conforme a maturidade profissional
de cada pessoa. Nesse estilo de influência é primordial a agilidade, a estratégia e a
assertividade nas divisões de tarefas para cada colaborador.

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