Desenvolvimento Pessoal e

Trabalhabilidadde
 Competências Específicas

 Compreender as dimensões da trabalhabilidade;

 Analisar o mercado de trabalho;

 Planejar seus objetivos e metas pessoais e

profissionais;

 Desenvolver projetos para construção de carreira

profissional.
 No mundo corporativo atual, onde as empresas
convivem com um ambiente cada vez mais turbulento
marcado pela incerteza, velocidade e instabilidade, é de
extrema importância para as pessoas conseguirem
empregos e se manterem neles.
 Até poucos anos as empresas eram as responsáveis pelo
desenvolvimento profissional de seus colaboradores,
inscrevendo-os em cursos e treinando-os para o seu
desenvolvimento pessoal e profissional. Porém as empresas
modernas não têm tanta obrigação assim, pois a maioria delas
imagina, e com certa razão, que isso é muito mais uma obrigação
do empregado moderno.
 O empregado moderno deve refletir sobre sua carreira e
conscientizar-se de que é ele mesmo o responsável por ela.
Dessa forma cabe a ele investir na sua própria carreira,
investindo um pouco do seu tempo nele mesmo e um pouco de
seus recursos financeiros, fazendo cursos, participando de
treinamentos, palestras, conferências, etc.
 Na verdade, hoje em dia você não trabalha mais para uma
empresa; você trabalha em uma empresa e por isso mesmo o
empregado moderno deve saber usar sua estrutura para procurar
se desenvolver profissionalmente, oferecendo em troca o seu
trabalho. E diante desse conceito, o empregado deve estar
consciente do seu novo papel, de parceiro!
O que é trabalhabilidade?
Trabalhabilidade é uma forma mais ampla de olhar o
mercado de trabalho. O emprego é uma forma de
trabalho, mas montar um negócio, ser autônomo,
prestar um serviço, também. É a capacidade de uma
pessoa gerar formas de trabalho e renda.
Qual é a diferença entre empregabilidade
e trabalhabilidade?

Empregabilidade é a capacidade de uma pessoa ser

atrativa para várias empresas. Mas o modelo ainda é o
emprego. A trabalhabilidade é um conceito que surgiu
porque o emprego formal tem limitações. A pessoa
precisa pensar em fontes alternativas de renda.
Por que a trabalhabilidade é uma
estratégia de sustentação da carreira a
longo prazo?
Porque em algum momento da carreira a pessoa pode não ter
mais um emprego. E se ela estiver pensando em conseguir um
emprego, não um trabalho, talvez não consiga encontrar nem um
nem outro. O emprego é, sim, uma boa opção. Mas não é o
suficiente. Se a pessoa não pensar na sua capacidade de gerar
outras fontes de trabalho, fica limitada. É importante pensar em
um jeito de trabalhar sem depender exclusivamente de um
emprego formal.
O atual cenário econômico favorece a
trabalhabilidade?
O cenário econômico como está, com fechamento de vagas em
quase todos os setores, está mais difícil.
Mas isso não pode ser um impeditivo para planejar, porque as
crises são cíclicas. O recomendável é que, no
momento, as pessoas tenham mais cautela e profundidade nas
decisões. A trabalhabilidade não é necessariamente uma medida
de curto prazo. Pode levar dois, três, cinco anos. Com ou sem
crise, a trabalhabilidade é uma forma de encarar o mercado de
trabalho moderno. Trabalhabilidade é uma questão de
sobrevivência.
A trabalhabilidade não torna as relações
trabalhistas mais fracas e prejudica o
trabalhador?

Ao contrário: dá mais liberdade para o trabalhador,

porque o deixa menos dependente do emprego. A
pessoa que fica mais vulnerável é a que não tem
alternativa de emprego. A trabalhabilidade dá
autonomia.
Mercado de Trabalho

● Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e

intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles
que procuram um produto ou serviço.

● O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo

mercado. O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de
oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações.
Mercado de Trabalho

SITUAÇÃO DE OFERTA
Muitas oportunidades de emprego
 Concorrência entre empresas
 Busca de candidato
Mercado de Trabalho

SITUAÇÃO DE PROCURA
Poucas oportunidades de emprego
Concorrência entre candidatos
Busca de emprego
O Mercado Formal e Informal

● Quando for procurar emprego, é bom saber que tipo

de vínculo empregatício você terá ou deverá buscar.
● O mercado de trabalho formal é caracterizado por
relações de emprego formalizadas nos termos da lei.
● O mercado informal é caracterizado por trabalhadores
sem vínculo empregatício.
Empregabilidade

● Significa o conjunto de competências e habilidades

que são necessárias para alguém conquistar e manter
sua colocação dentro de uma empresa.

● O importante não é somente conseguir um emprego,

mas garantir a empregabilidade, manter-se empregável
apesar das mudanças.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

1 - Iniciativa/ Liderança — O LÍDER
Não esperar ordens para se mover. Fazer em primeiro
lugar. Propor, sugerir, antecipar. Ter a habilidade para
convencer e/ou motivar as pessoas a fazer algo, tanto
por atos, quanto por palavras e exemplos. Proativo.
Auto motivável.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

2 - Criatividade/ Flexibilidade — O CRIATIVO
Capacidade de criar coisas novas; espírito inventivo;
olhar um assunto por vários ângulos. Estar preparado e
predisposto para mudanças. Ser adaptável. Ouvir e
procurar compreender a motivação dos outros.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

3 - Trabalho em equipe — O AGREGADOR
Gostar de trabalhar em grupo. Capacidade de se alinhar
com pessoas que trabalham na mesma tarefa, ou que
unem os esforços com um mesmo propósito. Ter o
espírito de solidariedade que anima os membros de um
mesmo grupo.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

4 - Capacidade de aprender e de mudar — O
APRENDIZ
Gostar de coisas novas, ser curioso. Capacidade de
procurar as respostas por si mesmo. Observador.
Buscar entender o porquê das coisas. Capacidade de
modificar, transformar, converter seu comportamento
em função de fatos novos.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

5 - Respeito à opinião alheia — O EDUCADO
Tratar alguém ou alguma coisa com cuidado, atenção,
deferência; Ter consideração, reverência. Capacidade
de entender motivações diferentes das suas. Aceitar a
diversidade, a divergência e a variedade de opiniões e
comportamentos. Saber ouvir. Não se irritar por
bobagem.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

6 - Visão de cliente/qualidade — O SERVIDOR
Ter a visão de que a pessoa que compra ou usa um
bem ou serviço entregue por você (dentro ou fora da
empresa) é o principal mantenedor do seu emprego.
Entender qualidade como a satisfação e superação das
necessidades do cliente. Querer fazer sempre melhor.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

7 - Elegância no tratar e no agir — O ELEGANTE
Tratar as pessoas de modo íntegro, reto e ético.
Demonstrar distinção na forma, na maneira, nos trajes.
Saber escolher as palavras conforme a ocasião. Criar
clima de respeito e colaboração. Ser uma pessoa "do
bem". Simpático, atencioso.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

8 - Assumir compromissos e cumpri-los — O
CUMPRIDOR
Ter comprometimento. Saber se posicionar. Entender a
importância de realizar a tarefa no tempo e com a
qualidade prevista. Cumprir prazos. Ser confiável.
Antecipar problemas que possam surgir. Não fugir da
responsabilidade.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

9 - Experiência anterior/ Conhecimento geral — O
EXPERIENTE
Ter passado por situações similares. Saber reconhecer
padrões. Conhecer modelos de processos, sistemas e
organizações diversas. Gosta de ler e debater temas do
momento. Conhecer e reconhecer estilos de pessoas.
Ter a formação básica necessária.
Perfil Profissional

O que o Mercado de Trabalho quer encontrar em você:

10 - Conhecimento para o cargo — O PREPARADO
Ter as informações e conhecimento para o desempenho
das tarefas. Conhecer os manuais de procedimentos.
Saber as normas e rotinas da empresa.
Desenvolvimento de Potencialidades

Habilidades: saber fazer

a) Ter atitude interativa perante as diversas situações
que as empresas colocam a sua frente;
b) Ter adequado relacionamento com as pessoas;
c) Saber trabalhar com erros;
d) Ter adequado processo de autoavaliação;
e) Ser agente de mudanças;
Desenvolvimento de Potencialidades

Habilidades: saber fazer

f) Ter intuição;
g) Saber trabalhar em equipe;
h) Ter capacidade de resolver conflitos;
i) Saber desempenhar, com facilidade, novas tarefas;
j) Ter facilidade de adaptação às mudanças do mercado
de trabalho.
Desenvolvimento de Potencialidades

Atitudes: modo de cada indivíduo se posicionar e agir

perante cada situação
a) Autoconfiança
b) Capacidade de aprendizado contínuo
c) Flexibilidade profissional
d) Autodesenvolvimento na tarefa e em tempo real
Desenvolvimento de Potencialidades

Atitudes: modo de cada indivíduo se posicionar e agir

perante cada situação
e) Mobilidade
f) Interação com os recursos necessários
g) Otimizada relação carreira versus qualidade de vida
Quais minhas principais características positivas como pessoa e como
profissional?
Quais os traços mais marcantes de minha personalidade?
Quais são minhas principais habilidades como profissional?
Quais são os principais pontos fortes que devo explorar?
O que eu sei fazer bem e posso melhorar?
Em que condições e situações eu trabalho melhor?
Quais aspectos favoráveis que atraem atenção sobre a minha pessoa?
Quais aspectos mais importantes da minha formação intelectual?
Quais aspectos mais importantes de minha experiência profissional?
Quais são os principais pontos fracos que devo corrigir ou
neutralizar?
Quais são as minhas principais carências como profissional?
O que eu não sei fazer e como posso superar esta deficiência?
Em que condições e situações eu trabalho pior?
Quais aspectos desfavoráveis que mais chamam atenção
sobre a minha pessoa?
Quais aspectos negativos de minha formação profissional?
Quais aspectos negativos de minha experiência profissional?
“ O sucesso é a soma de
pequenos esforços,
repetidos dia sim, e no
outro dia também.”
Robert Collier
 Reflexão

Nós somos aquilo que

fazemos repetidamente.
Excelência, então, não é
um modo de agir, mas um
hábito.