Dirio da Repblica, 2. srie N.

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Instituto dos Registos e do Notariado, I. P.
Deliberao n. 886/2014
O Instituto dos Registos e do Notariado, IP um instituto pblico,
integrado na administrao indireta do Estado, dotado de autonomia
administrativa, que se rege pelo disposto no Decreto -Lei n. 148/2012,
de 12 de julho e pela Portaria n. 387/2012, de 29 de novembro, que
aprovou os Estatutos atualmente em vigor.
Face s alteraes em matria de organizao e durao do tempo de
trabalho, que se verificaram na sequncia da entrada em vigor da Lei
n. 59/2008, de 11 de setembro e, mais recentemente, da Lei n. 68/2013,
de 29 de agosto, bem como do regime decorrente do acordo coletivo de
trabalho n. 1/2009, de 28 de setembro de 2009 e respetivo regula-
mento de extenso, nos termos do previsto nos artigos 378. a 381. do
RCTFP e do acordo coletivo de trabalho n. 3/2010, de 15 de junho de
2010, considera -se relevante proceder a uma reviso da regulamentao
dos perodos de funcionamento e atendimento dos servios do IRN, IP
e bem assim do horrio de trabalho dos seus trabalhadores, de molde
a ajust -la ao regime legal assinalado e com o intuito de facilitar o seu
conhecimento e aplicao.
Assim, ao abrigo do disposto nos artigos 115. e 132. do RCTFP e
efetuada a consulta s organizaes representativas dos trabalhadores, no
uso da competncia conferida pela alnea g) do n. 1 do artigo 21. da Lei
n. 3/2004, de 15 de janeiro, aprovado o regulamento interno do perodo
de funcionamento e atendimento dos servios do Instituto dos Registos e
do Notariado, I. P. e do horrio de trabalho dos respetivos trabalhadores,
anexo presente deliberao e do qual faz parte integrante.
27 de maro de 2014. O Presidente do Conselho Diretivo, Antnio
Lus Pereira Figueiredo.
Regulamento interno do perodo de funcionamento e aten-
dimento dos servios do Instituto dos Registos e do
Notariado, I. P. e do horrio de trabalho dos respetivos
trabalhadores.
CAPTULO I
Disposies Gerais
Artigo 1.
Objeto e mbito
O presente regulamento estabelece os perodos de funcionamento e de
atendimento dos servios do Instituto dos Registos e do Notariado, I. P.,
adiante designado por IRN, IP, bem como os regimes de prestao de
trabalho e os horrios dos respetivos trabalhadores, nos termos do dis-
posto nos artigos 115. e 132. do Regime do Contrato de Trabalho em
Funes Pblicas, doravante designado por RCTFP, aprovado pela Lei
n. 59/2008, de 11 de setembro.
Artigo 2.
Princpios gerais e legislao aplicvel
Aos trabalhadores do IRN, IP aplicam -se os princpios gerais da Ad-
ministrao Pblica, o RCTF e respetivo regulamento, aprovados pela
Lei n. 59/2008, de 11 de setembro e demais legislao e instrumentos
de regulamentao coletiva aplicveis, nomeadamente, os Acordos
Coletivos de Trabalho n. 1/2009 (publicado na 2. srie do Dirio da
Repblica n. 188, de 28 de setembro de 2009) e respetivo Regulamento
de Extenso n. 1 -A/2010, de 2 de maro (publicado na 2. srie do Dirio
da Repblica n. 42, de 2 de maro de 2010) e n. 3/2010 (publicado na
2. srie do Dirio da Repblica n. 114, de 15 de junho de 2010), bem
como o presente regulamento.
CAPTULO II
Organizao e durao do tempo de trabalho
Artigo 3.
Perodo de funcionamento e de atendimento
1 Entende -se por perodo de funcionamento, o intervalo de tempo
dirio durante o qual os servios do IRN, IP podem exercer a sua ati-
vidade.
2 O perodo de funcionamento dos servios do IRN, IP decorre
entre as 8 e as 20 horas, nos dias teis, podendo abranger tambm o
sbado, quando as especificidades inerentes ao servio prestado assim
o imponham.
3 Entende -se por perodo de atendimento, o perodo durante o qual
os servios se encontram abertos para atendimento ao pblico.
4 Nos servios centrais, com exceo dos servios do Depar-
tamento de Identificao Civil, o perodo de atendimento ao pblico
decorre das 9 s 18 horas.
5 Nos servios de registos e de notariado do IRN, IP, em regra,
o perodo de atendimento ao pblico decorre, ininterruptamente, das
9 s 17 horas.
6 Por deliberao do Conselho Diretivo do IRN, IP, e sempre
que as especificidades resultantes da natureza dos servios prestados,
o volume de servio ou outras circunstncias atendveis o justifiquem,
podem ser fixados perodos de atendimento ao pblico diversos dos
indicados nos nmeros anteriores.
Artigo 4.
Durao do trabalho
1 A durao semanal do trabalho de quarenta horas, distribudas
por um perodo normal de trabalho dirio de oito horas, em regra, de
segunda a sexta -feira, sem prejuzo da existncia de regimes legalmente
estabelecidos, ou de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho
que prevejam durao inferior.
2 Salvo nos casos previstos em instrumentos de regulamentao
coletiva, os trabalhadores no podem prestar mais de cinco horas con-
secutivas de trabalho.
3 Sem prejuzo do disposto em instrumentos de regulamentao
coletiva de trabalho, o perodo normal de trabalho obrigatoriamente
interrompido por um intervalo de descanso no inferior a uma hora
nem superior a duas.
4 Em cada dia de trabalho no podem ser prestadas mais de dez
horas de trabalho, sendo garantido aos trabalhadores um mnimo de
descanso de onze horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho
consecutivo, salvo nas situaes legalmente previstas.
Artigo 5.
Regimes de trabalho especiais
A requerimento do trabalhador e por deciso do rgo mximo do
servio, podem ser fixados horrios de trabalho especficos, a tempo
parcial ou com flexibilidade, nomeadamente:
a) Nos termos legalmente previstos para a proteo da parentali-
dade;
b) Nos termos legalmente previstos para a organizao do tempo de
trabalho do trabalhador estudante;
c) Nas situaes de trabalho a tempo parcial, descritas nos artigos 147.
e 148. do RCTFP;
d) Horrio especfico, cuja durao no seja inferior a oito horas
dirias de trabalho, salvo se outro perodo normal de trabalho resultar
de instrumento de regulamentao coletiva aplicvel;
e) Nas condies previstas em instrumentos de regulamentao co-
letiva aplicveis.
Artigo 6.
Modalidades de horrio de trabalho
1 Nos termos previstos na lei e nos instrumentos de regulamentao
coletiva aplicveis, no IRN, IP so praticadas as seguintes modalidades
de horrio de trabalho:
a) Horrio rgido;
b) Horrio flexvel;
c) Trabalho por turnos;
d) Jornada contnua.
2 A adoo das modalidades de horrio referidas no nmero ante-
rior, bem como de outras previstas em instrumento de regulamentao
coletiva, no pode afetar a organizao, nem o eficaz e regular funcio-
namento do rgo ou servio.
Artigo 7.
Horrio rgido
1 O horrio rgido exige o cumprimento da durao semanal de
trabalho e reparte -se em dois perodos dirios, com horas de incio e de
termo fixos e separados com um intervalo de uma hora de descanso.
2 Por regra, as horas de incio e termo so, respetivamente, 9 e
18 horas e o perodo de descanso, de 1 hora, decorrer entre as 12 e as
14 horas, de acordo com as necessidades do servio.
3 Esto sujeitos a esta modalidade de horrio os trabalhadores
dos servios de registos e de notariado do IRN, IP, para os quais no se
encontre previsto regime diferente.
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4 Cumprem, ainda, em regra, esta modalidade de horrio de tra-
balho os trabalhadores que, consoante as caractersticas dos servios ou
atividades a cujo desempenho se encontram afetos, asseguram generica-
mente o apoio aos servios, nomeadamente, mediante receo e entrega
de correspondncia e expediente, execuo de tarefas elementares, como
o controlo de entrada e sada de pessoal estranho aos servios, acompa-
nhamento de visitantes e transporte de pessoas e bens.
5 Nesta modalidade de horrio, pode haver uma tolerncia, no
superior a 15 minutos, reportada ao incio ou final da prestao, a com-
pensar no prprio dia, ou no dia seguinte, aplicando -se aqui, com as
necessrias adaptaes, o disposto no n. 1 do artigo 19. do presente
regulamento.
6 Os atrasos no incio da prestao de trabalho, bem como o seu
termo antecipado, com uma durao superior tolerncia do origem a
faltas injustificadas, contabilizando -se, para esse efeito, o cmputo dos
incumprimentos parciais que se verifiquem ao longo do ano, at perfazer
o limite de oito horas, sem prejuzo do disposto no artigo 193. n. 2 do
RCTFP ou da justificao de tais ausncias nos termos legais.
7 Os atrasos reiterados no incio da prestao de trabalho so
suscetveis de configurar violao do dever de pontualidade.
Artigo 8.
Horrio flexvel
1 O horrio de trabalho flexvel permite aos trabalhadores gerir
os respetivos tempos de trabalho e a sua disponibilidade, escolhendo as
horas de entrada e sada, nos termos dos nmeros seguintes.
2 A prestao de servio pode ser efetuada entre as 8 e as 20 horas,
com dois perodos de presena obrigatria (plataformas fixas): das 10 s
12 horas e das 14 horas e 30 minutos s 16 horas e trinta minutos.
3 A interrupo obrigatria de trabalho dirio no pode ser inferior
a uma hora, nem superior a duas horas, devendo verificar -se no perodo
compreendido entre as 12 horas e as 14 horas e trinta minutos.
4 O registo de sada e de entrada para a interrupo obrigatria
de trabalho dirio por perodo inferior a uma hora, ou a falta de registo,
implica o desconto do perodo de descanso correspondente a uma hora.
5 O horrio das plataformas poder ser alterado em funo das
caractersticas do servio ou das atividades a que os trabalhadores se
encontrem afetos ou do disposto em instrumento de regulamentao
coletiva aplicvel.
6 Por dia, no podem ser prestadas mais de dez horas de trabalho.
7 Os trabalhadores no podem ausentar -se do servio nos perodos
de presena obrigatria (plataformas fixas), sob pena de marcao de
falta a justificar nos termos legais, exceto quando se encontrem em
servio externo, em formao profissional, dispensados de comparecer
ao servio ou em outra situao contemplada na lei.
8 As ausncias do servio nos perodos de presena obrigatria
(plataformas fixas) que no sejam passveis de justificao, no so
suscetveis de compensao e do origem marcao de falta, nos
termos da legislao aplicvel.
9 O cumprimento da durao do trabalho tem por referncia uma
aferio mensal, pelo que o saldo dirio dos dbitos e crditos individuais
transportado para o dia seguinte, at ao termo de cada perodo mensal.
10 O saldo positivo apurado no termo de cada ms, e que no seja
considerado como trabalho extraordinrio, transita para o ms seguinte,
at ao limite da durao mdia diria de trabalho.
11 O saldo negativo, apurado no termo de cada ms, implica o
registo de uma falta, por cada perodo de dbito igual ou inferior
durao mdia diria do trabalho, exceto relativamente aos trabalhado-
res portadores de deficincia, que tm direito a transportar para o ms
seguinte at dez horas de dbito.
12 As faltas a que se refere o nmero anterior so reportadas ao
ltimo dia, ou dias, do perodo de aferio a que o dbito respeita.
13 Para efeitos do disposto no n. 10 e 11 a durao mdia diria
de trabalho de oito horas, salvo se outro perodo normal de trabalho
resultar de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho aplicvel.
14 Os trabalhadores do IRN, IP, abrangidos pela modalidade de
horrio flexvel com gesto individual do horrio de trabalho, no esto
dispensados do cumprimento das obrigaes que lhe forem determinadas,
devendo, designadamente:
a) Cumprir as tarefas programadas e em curso, dentro dos prazos
superiormente fixados, no podendo, a flexibilidade ditada pelas pla-
taformas mveis originar, em caso algum, inexistncia de pessoal que
assegure o normal funcionamento dos servios;
b) Assegurar a realizao e a continuidade de tarefas urgentes, de
contactos ou de reunies de trabalho, mesmo que tal se prolongue para
alm dos perodos de presena obrigatria;
c) Assegurar a realizao do trabalho extraordinrio dirio que lhe
seja determinado pelo superior hierrquico, nos termos previstos nos
artigos 158. a 161. do RCTFP.
15 O regime de horrio flexvel no dispensa o pessoal encarregado
da abertura e encerramento das instalaes, com funes de telefonista,
de motorista, bem como de secretariado, das obrigaes que lhe forem
determinadas, nem qualquer trabalhador de comparecer s reunies de
trabalho em que esteja integrado ou para que seja convocado, dentro do
perodo normal de funcionamento do servio.
16 A dispensa ao trabalho prevista no artigo 90. do Cdigo do
Trabalho para os trabalhadores estudantes, tendo carter supletivo, no
cumulvel com a prtica desta modalidade de horrio, quando a mesma
tenha sido autorizada para esse efeito.
Artigo 9.
Jornada contnua
1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho,
excetuando um nico perodo de descanso no superior a 30 minutos
que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho.
2 A jornada contnua deve ocupar, predominantemente, um dos
perodos do dia e determina uma reduo do perodo normal de trabalho
dirio de uma hora.
3 Os trabalhadores abrangidos pela modalidade de horrio de
jornada contnua devem acordar com o superior hierrquico o perodo
em que fazem a pausa a que se alude no n. 1.
4 A jornada contnua pode ser autorizada nos termos previstos
nos instrumentos de regulamentao coletiva aplicveis e desde que a
sua prtica no afete o regular e eficaz funcionamento do servio ou
unidade orgnica.
5 Quando apresentado pelo trabalhador, o pedido de jornada con-
tnua deve integrar proposta do horrio a praticar e dever ser sujeito
ao dirigente responsvel pela respetiva unidade orgnica ou servio de
registo, o qual, aps emisso de parecer fundamentado, o remeter ao
Departamento de Recursos Humanos para apreciao e submisso a
autorizao do Conselho Diretivo do IRN, IP.
6 Impende sobre o trabalhador, a quem seja autorizada a jornada
contnua, o dever de comunicar, prontamente, ao Departamento de Re-
cursos Humanos, a verificao de qualquer alterao das circunstncias
que fundamentaram o correspondente pedido.
7 A jornada contnua atribuda aos trabalhadores do IRN, IP, no
interesse dos prprios, deve ser reavaliada anualmente, com vista a
aferir da subsistncia dos pressupostos que legitimaram a sua atribuio,
designadamente, a no afetao do eficaz e regular funcionamento do
servio ou unidade orgnica.
8 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a jornada con-
tnua atribuda pode ser objeto de reavaliao a qualquer momento,
caso se verifiquem circunstncias, devidamente fundamentadas, que
o justifiquem.
9 A dispensa ao trabalho prevista no artigo 90. do Cdigo do
Trabalho para os trabalhadores estudantes, tendo carter supletivo, no
cumulvel com a prtica desta modalidade de horrio quando a mesma
tenha sido autorizada para esse efeito.
10 Aos trabalhadores abrangidos por esta modalidade de horrio
aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.
os
5, 6 e 7
do artigo 7. do presente regulamento.
Artigo 10.
Trabalho por turnos
1 O trabalho por turnos consiste na organizao do trabalho em
equipa, ocupando os trabalhadores sucessivamente os mesmos postos
de trabalho, quando o perodo de funcionamento ultrapassa os limites
mximos dos perodos normais de trabalho.
2 O regime por turnos pode ser:
a) Semanal, quando prestado de segunda -feira a sexta -feira,
b) Semanal prolongado, quando prestado em todos os dias teis e
no sbado ou domingo,
c) Permanente, quando prestado em todos os 7 dias da semana.
3 Podendo ser:
a) Parcial, quando prestado em 2 perodos de trabalho dirio e
b) Total, quando prestado em, pelo menos, 3 perodos de trabalho
dirio.
4 Desde que um dos turnos seja total ou parcialmente coincidente
com o perodo noturno o trabalhador tem direito a um acrscimo remu-
neratrio relativamente remunerao base, nos termos da lei.
5 Este acrscimo incluiu o que fosse devido por trabalho noturno,
mas no afasta o que seja devido por trabalho extraordinrio.
6 O nmero, incio e o termo dos turnos so aprovados pelo Con-
selho Diretivo do IRN,IP, mediante proposta do responsvel pelo ser-
vio que assegura as atividades a exercer ininterruptamente, depois de
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ouvidas as comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses
intersindicais ou os delegados sindicais.
7 A modalidade de horrio de trabalho por turnos aplica -se aos
trabalhadores afetos, por deliberao do Conselho Diretivo do IRN,
IP, a atividades que, pela sua natureza, tenham de ser exercidas inin-
terruptamente.
Artigo 11.
Iseno de Horrio
1 Alm dos trabalhadores titulares de cargos dirigentes e que
chefiam equipas multidisciplinares, nos termos dos seus estatutos que,
de harmonia com o disposto no artigo 139. n. 1 do RCTFP gozam de
iseno de horrio, podem, ainda, estar isentos de horrio de trabalho
outros trabalhadores, desde que tal iseno resulte da lei ou esteja prevista
em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.
2 A iseno de horrio de trabalho, quando no resulte direta-
mente da lei, depende de acordo escrito celebrado entre o trabalhador
e o IRN, IP.
3 O trabalhador que preste trabalho em regime de teletrabalho, pode
beneficiar de iseno de horrio, nos termos previstos no artigo 202.
do RCTFP.
4 Os trabalhadores com iseno de horrio de trabalho no esto
dispensados do dever geral de assiduidade, nem do cumprimento da
durao semanal de trabalho legalmente estabelecida.
Artigo 12.
Trabalho Extraordinrio
Considera -se trabalho extraordinrio, todo o trabalho, devidamente
autorizado, prestado fora do horrio de trabalho, nos termos previstos
nos artigos 158. a 161. do RCTFP.
Artigo 13.
Mapas de horrio de trabalho
1 Em todos os locais de trabalho do IRN, I. P. afixado um mapa
de horrio de trabalho, elaborado de acordo com o modelo I anexo ao
presente regulamento, devidamente adaptado, devendo dele constar:
a) Identificao da entidade empregadora pblica;
b) Sede e local de trabalho;
c) Comeo e termo do perodo de funcionamento e de atendimento
do servio;
d) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com
indicao dos intervalos de descanso;
e) Dias de descanso semanal obrigatrio e complementar;
f) Instrumento de regulamentao coletiva de trabalho aplicvel, se
o houver;
g) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabili-
dade, se o houver;
2 Quando as indicaes referidas no nmero anterior no forem
comuns a todos os trabalhadores, devem tambm constar dos mapas de
horrio de trabalho os nomes dos trabalhadores cujo regime seja diferente
do estabelecido para os restantes, sem prejuzo do n. 4.
3 Sempre que os horrios de trabalho incluam turnos de pessoal
diferente, devem constar ainda do respetivo mapa:
a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com
indicao dos intervalos de descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno.
4 A composio dos turnos, de harmonia com a respetiva escala,
se a houver, registada em livro prprio ou em suporte informtico e
faz parte integrante do mapa de horrio de trabalho.
CAPTULO III
Adaptabilidade e banco de horas
Artigo 14.
Regime de adaptabilidade e banco de horas
Os regimes de adaptabilidade e banco de horas, podem ser institudos
no IRN, IP caso venham a estar previstos em instrumentos de regula-
mentao coletiva e nos termos em que o forem.
CAPTULO IV
Teletrabalho
Artigo 15.
Noo e mbito
1 Considera -se teletrabalho a prestao laboral realizada com su-
bordinao jurdica, habitualmente fora do rgo ou servio da entidade
empregadora pblica e atravs do recurso a tecnologias de informao
e de comunicao.
2 Por acordo escrito entre o trabalhador e o IRN, IP, pode o primeiro
prestar trabalho em regime de teletrabalho (nos termos das disposies
conjugadas dos artigos 195. e 196. do RCTFP), quando as funes
exercidas o justificarem, designadamente, no caso do servio de apoio
ao cidado previsto no artigo 21. da Lei n. 7/2007, de 5 de fevereiro.
3 A durao inicial do contrato no pode exceder trs anos e pode
cessar por deciso de qualquer das partes durante os primeiros 30 dias de
execuo, sem prejuzo do disposto na clusula 15. do Acordo Coletivo
de Trabalho n. 1/2009 e respetivo Regulamento de Extenso.
4 Cessando o acordo, o trabalhador tem direito a retomar a presta-
o de trabalho, nos termos previstos no seu contrato ou em instrumento
de regulamentao coletiva de trabalho.
5 Este regime de prestao de trabalho aplica -se, caso a caso,
sempre que haja convenincia para os servios e se obtenha o acordo
do trabalhador.
CAPTULO V
Controlo da assiduidade e de pontualidade
Artigo 16.
Deveres de assiduidade e de pontualidade
1 Todos os trabalhadores abrangidos pelo presente regulamento
devem comparecer regularmente ao servio s horas que lhes forem desig-
nadas e a permanecer continuadamente, no podendo ausentar -se, salvo
nos termos e pelo tempo autorizado pelo respetivo superior hierrquico,
sob pena de marcao de falta, de acordo com a legislao aplicvel.
2 O cumprimento dos deveres de assiduidade e de pontualidade
verificado atravs de um sistema de registo eletrnico ou de outro
suporte de controlo, nos servios onde o sistema de registo eletrnico
no se encontra instalado.
3 Os trabalhadores do IRN, I. P. devem:
a) Registar obrigatoriamente a entrada e a sada no sistema de con-
trolo/suporte de registo da assiduidade, antes e depois da prestao de
servio em cada um dos perodos de trabalho.
b) Prestar o servio dirio sem interrupes, salvo nos casos e pelo
tempo autorizados pelo superior hierrquico;
c) Utilizar o equipamento ou suporte de registo, segundo as infor-
maes da estrutura orgnica responsvel pelo controlo da assiduidade.
Artigo 17.
Registo e controlo de assiduidade nos servios detentores
de sistema eletrnico de gesto de assiduidade
1 A assiduidade objeto de aferio, designadamente atravs do
registo com carto de modelo oficialmente aprovado ou com recurso a
meios informticos, no incio e termo de cada perodo de trabalho, em
equipamento automtico ou manual que permita fornecer indicadores de
controlo ao prprio trabalhador, ao respetivo superior hierrquico e estru-
tura orgnica responsvel pela gesto do sistema de controlo da assiduidade.
2 O perodo de aferio da assiduidade mensal, devendo as
ausncias ao servio ser justificadas atravs dos meios disponibilizados
para o efeito.
3 As faltas de registo de entrada e de sada consideram -se au-
sncias ao servio, devendo ser justificadas nos termos da legislao
aplicvel.
4 A contabilizao dos tempos de trabalho prestados pelos tra-
balhadores efetuada mensalmente, pelo servio ou unidade orgnica
responsvel pelo controlo da assiduidade, com base nos registos obtidos
do sistema de controlo da assiduidade e nas justificaes apresentadas,
devidamente autorizadas.
5 Compete ao pessoal dirigente ou com funes de coordenao a
verificao da assiduidade dos trabalhadores que desempenham funes
nos respetivos servios ou unidades orgnicas.
Artigo 18.
Interrupes
1 Desde que tal no prejudique o regular e eficaz funcionamento
do servio, o trabalhador pode, durante os perodos de permanncia
obrigatria, fazer interrupes de trabalho, com o limite mximo de
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15 minutos no perodo da manh e de 15 minutos no perodo da tarde,
que se consideram, para todos os efeitos, tempo de trabalho.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel aos trabalhadores
abrangidos pelo regime de jornada contnua.
Artigo 19.
Tolerncias
1 Quando, por motivo atendvel, no for possvel ao trabalhador
comparecer ao servio at ao incio do horrio de trabalho, podero os
atrasos, at quinze minutos, ser relevados pelo superior hierrquico,
embora sujeitos a compensao.
2 Quando sejam concedidas tolerncias de ponto, devem as mesmas
ser gozadas na data da sua concesso, salvo se o correspondente despacho
salvaguardar, expressamente, o seu gozo noutra data alternativa.
3 Salvo estipulao em sentido diverso, caso seja concedido meio-
-dia (manh ou tarde) de tolerncia de ponto, considera -se, para esse
efeito, que:
a) A tolerncia concedida no perodo da manh, determina que os
servios iniciem o seu funcionamento s 14 horas;
b) A tolerncia concedida no perodo da tarde, determina que os servi-
os encerrem o seu funcionamento s 13 horas, terminando o atendimento
ao pblico s 12 horas e trinta minutos.
4 No beneficiam de tolerncia de ponto os trabalhadores ausentes
do servio, designadamente, por gozo de frias.
CAPTULO VI
Disposies finais
Artigo 20.
Infraes
O uso fraudulento do sistema de controlo da assiduidade e de pon-
tualidade, bem como o desrespeito pelo cumprimento do presente re-
gulamento, constitui infrao disciplinar em relao ao seu autor e ao
eventual beneficirio, nos termos do estabelecido no Estatuto Disciplinar
aplicvel.
Artigo 21.
Publicidade
O presente regulamento objeto de publicao no Dirio da Rep-
blica, bem como de divulgao nas pginas da Internet e da intranet.
Artigo 22.
Disposies finais
1 O presente regulamento revoga o regulamento do horrio de
trabalho aprovado pelo Despacho n. 22829/2007, do Presidente do
IRN, IP, publicado na 2. srie do Dirio da Repblica n. 190, de 2 de
outubro de 2007.
2 O disposto na deliberao do Conselho Diretivo do IRN, IP,
de 27 de setembro de 2013, mantm -se em vigor, em tudo o que no
contrarie o presente regulamento.
3 As dvidas ou casos omissos que venham a surgir na aplicao
do presente regulamento, so resolvidos por deliberao do Conselho
Diretivo do IRN, IP.
4 O presente regulamento entra em vigor no primeiro dia til do
ms seguinte ao da sua publicao.
ANEXO I
(Modelo a que se refere o artigo 13. do Regulamento)
Mapa de horrio de trabalho
Entidade Empregadora Pblica: Instituto dos Registos e do
Notariado, I. P.
Servios Centrais/Projeto Nascer Cidado/Loja Cidado/Carto Cida-
do/Espao Registos/Casa Pronta/Balco das Heranas e Partilhas/Em-
presa na Hora/Registo Nacional de Pessoas Coletivas/Conservatria de
Sede: Av. D. Joo II, n. 1.8.01D, Edifcio H, 8 andar Campus da
Justia, Apartado 8295, 1803 -001 Lisboa
Local de Trabalho: [...]
Perodo de funcionamento:
Inicio: 8h00 horas Termo: 20h00 (
1
) horas
Encerramento: sbados (
2
), domingos e feriados
Perodo de atendimento ao pblico:
Ininterruptamente: das 09.00 s 17.00 horas
ou (
3
)
Perodo da manh: das 8h00 s 13.00 horas
Perodo da tarde: das 14.00 s 18.00 horas
Perodo normal de trabalho:
Modalidade de horrio flexvel (
4
):
Hora de entrada/sada e de presena obrigatria Margem mvel/perodo de presena obrigatria Nmero de horas
08:00 H s 10:00 H
10:00 H s 12:00 H
12:00 H s 14:30 H
14:30 H s 16:30 H
16.30 H s 20.00 H
Margem mvel para entrada.
Perodo de presena obrigatria
Margem mvel para almoo.
Perodo de presena obrigatria.
Margem mvel para sada.
Duas horas.
Duas horas.
Duas horas e trinta minutos (utilizao mnima de
uma hora e mxima de duas horas).
Duas horas.
Modalidade de horrio rgido (
5
):
Hora de entrada: Intervalo de uma hora para descanso Hora de sada:
09.00 horas Entre as 12.00 e as 14.00 horas (
6
) 18.00 horas
Modalidade de trabalho por turnos (
7
):
Nmero de turnos: Hora de incio do perodo normal de trabalho: Intervalo para descanso: Hora de termo do perodo normal de trabalho: Dias de descanso:
[...] [...] horas. Das [...] s [...] horas. [...] horas.
[...] [...] horas. Das [...] s [...] horas. [...] horas.
Escala de rotao: (se aplicvel)
(
1
) Ou outro aplicvel no servio em questo.
(
2
) Se aplicvel.
(
3
) Consoante aplicvel e com as devidas adaptaes ao servio em questo.
(
4
) Se aplicvel.
(
5
) Se aplicvel.
(
6
) De acordo com as necessidades do servio.
(
7
) Se aplicvel.
207732555