BOE A 2012 4259 Consolidado

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, por la que se regula la duración

de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las
jornadas en régimen de dedicación especial para el personal al
servicio de la Administración de Justicia.
Ministerio de Justicia
«BOE» núm. 75, de 28 de marzo de 2012
Referencia: BOE-A-2012-4259
TEXTO CONSOLIDADO
Última modificación: 16 de enero de 2014
La Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica

6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, establece que la duración de la jornada general de
trabajo efectivo en cómputo anual y de aquellas jornadas que hayan de ser realizadas en
régimen de dedicación especial, así como sus especificidades, será fijada por Resolución del
órgano competente del Ministerio de Justicia, previo informe de las Comunidades
Autónomas con competencias asumidas y negociación con las Organizaciones sindicales
más representativas.
Asimismo, corresponde al Ministerio de Justicia determinar las compensaciones horarias
y cómputos especiales cuando la atención de actuaciones procesales urgentes e
inaplazables suponga un exceso de horas sobre la jornada a realizar.
Esta Orden Ministerial ha sido informada por el Consejo General del Poder Judicial, las
Comunidades Autónomas con competencias asumidas y negociada con las organizaciones
sindicales más representativas.
En su virtud, dispongo:
Primero. Ámbito de aplicación.

La presente Orden será aplicable al personal al servicio de la Administración de Justicia,
regulado en el artículo 470 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
Segundo. Normas sobre el calendario laboral.

1. La distribución de la jornada y la fijación de los horarios se determinará a través del
calendario laboral que, con carácter anual, se aprobará por el órgano competente del
Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias asumidas, en sus
respectivos ámbitos, previo informe favorable del Consejo General del Poder Judicial y
negociación con las organizaciones sindicales.
2. El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la
distribución de la jornada y la fijación de los horarios del personal al servicio de la
Administración de Justicia.
3. Los órganos competentes del Ministerio y, en su caso, de las Comunidades
Autónomas con competencias asumidas, aprobarán anualmente antes del 28 de febrero de
cada año sus calendarios laborales, que habrán de respetar las siguientes normas:
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
a. El calendario laboral se determinará en función del número de horas anuales de

trabajo efectivo y deberá expresar el horario de atención directa a los ciudadanos, el número
de horas a realizar cada mes y el horario a realizar durante la jornada de verano.
b. Podrán establecerse flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo,
garantizándose en todo caso un número de horas de obligada concurrencia continuada.
c. Los horarios se supeditarán a las necesidades del servicio, respondiendo al criterio de
facilitar la atención a los ciudadanos.
d. La distribución anual de la jornada no podrá alterar el número de días de vacaciones
que establezca la normativa en vigor.
e. Los horarios que se establezcan, incluidos los referidos a festividades tradiciones,
deberán respetar en todo caso el horario de audiencia pública, así como lo dispuesto en el
artículo 135 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil con respecto a la
presentación de escritos sometidos a término.
f. Los órganos competentes del Ministerio de Justicia y, en su caso, de las Comunidades
Autónomas con competencias asumidas en sus respectivos ámbitos, aprobarán la jornada
de trabajo durante las festividades tradicionales, las cuales no podrán superar un máximo de
cinco días anuales en la misma localidad.
g. Asimismo, los respectivos órganos, dentro de su ámbito territorial, darán la publicidad
necesaria a sus correspondientes calendarios, con la finalidad de asegurar su conocimiento,
tanto por parte de los empleados públicos como de los ciudadanos interesados.
Tercero. Duración de la jornada general de trabajo.

La duración mínima de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia será de
treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual,
equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.
Cuarto. Jornadas de régimen de dedicación especial.

Los funcionarios que tengan un régimen de dedicación especial realizarán una jornada
de trabajo máxima de cuarenta horas semanales.
El Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias asumidas en
sus respectivos ámbitos territoriales, previo informe del Consejo General del Poder Judicial,
distribuirán esta jornada y fijarán los horarios a realizar. Igualmente, corresponderá al
Ministerio de Justicia o, en su caso, a las Comunidades Autónomas con competencias
asumidas, determinar qué servicios o puestos de trabajo dentro de la Relación de Puestos
de Trabajo, deberán prestarse en régimen de dedicación especial, cuyas características
habrán de ser negociadas con las organizaciones sindicales en sus respectivos ámbitos.
Quinto. Servicio de guardia.

La realización de los servicios de guardia se llevará a cabo de conformidad con lo
dispuesto en la Resolución de 4 de junio de 2003, de la Secretaría de Estado de Justicia, por
la que se modifica la de 5 de diciembre de 1996, por la se dictan instrucciones sobre jornada
y horarios en el ámbito de la Administración de Justicia, sin perjuicio de la regulación
contenida en esta materia en el Título III del Reglamento 1/2005, de 15 de septiembre, de los
Aspectos Accesorios de las Actuaciones Judiciales, y de la regulación que, dentro de su
ámbito competencial, pueda establecer el Consejo General del Poder Judicial.
Sexto. Jornada reducida por interés particular.

1. En aquellos supuestos en los cuales, de acuerdo con la normativa reguladora de esta
situación, proceda el reconocimiento de una jornada reducida, ésta se entenderá que abarca
el desempeño del trabajo efectivo ininterrumpido de cinco horas, de lunes a viernes,
correspondiéndole la percepción a quien se halle en esta situación, del 75 % de las
retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa.
2. No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que por la naturaleza y
características del puesto de trabajo desempeñado deba prestar servicios en régimen de
especial dedicación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
3. Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con las reducciones de jornada
previstas en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público en relación con el artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en la
disposición adicional quinta del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.
Séptimo. Compensaciones horarias.

1. El cumplimiento del horario establecido no justificará la suspensión o interrupción de
diligencias o actuaciones procesales urgentes e inaplazables, computándose estas horas de
prolongación de jornada más allá del horario fijado, de la manera siguiente:
a. Cada hora trabajada entre las diecisiete y las veintidós horas, de lunes a viernes,
como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.
b. Cada hora trabajada a partir de las veintidós horas hasta las siete treinta horas del día
siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas o la parte
proporcional correspondiente.
2. Las anteriores compensaciones horarias no serán de aplicación durante la prestación
del servicio de guardia, tampoco serán aplicables en los supuestos en que la prestación de
servicios en las franjas horarias mencionadas sea consecuencia del cumplimiento de las
jornadas especiales que tengan establecidos determinados puestos, de acuerdos de
prolongación de jornada retribuidas o, en su caso, de la realización voluntaria de la parte
flexible del horario.
3. En caso de que las anteriores circunstancias supusiesen un exceso de horas
trabajadas sobre la jornada mensual a realizar, estas se podrán compensar dentro del
horario flexible del mes siguiente a aquel en que se produjera el exceso y, de no ser posible,
se compensarán con días de permiso.
4. El cómputo de las horas efectivamente trabajadas se realizará por meses naturales.
Octavo. Jornada de verano.

Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos
inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo de treinta y dos horas y media
semanales, a realizar por los funcionarios con jornada general de trabajo, y de treinta y cinco
horas semanales, a realizar por los funcionarios con régimen de dedicación especial.
Noveno. Vigencia y derogación.

La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado», salvo en aquellos supuestos que requiera la previa aprobación de la
relación de puestos de trabajo.
Queda derogada la Resolución de 5 de diciembre de 1996, de la Secretaría de Estado
de Justicia, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios en el ámbito de la
Administración de Justicia, en cuanto se oponga a la presente Resolución.
Madrid, 1 de marzo de 2012.–El Ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón Jiménez.
Este texto consolidado no tiene valor jurídico.

Más información en [email protected]
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La Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica

Primero. Ámbito de aplicación.

Segundo. Normas sobre el calendario laboral.

a. El calendario laboral se determinará en función del número de horas anuales de

Tercero. Duración de la jornada general de trabajo.

Cuarto. Jornadas de régimen de dedicación especial.

Quinto. Servicio de guardia.

Sexto. Jornada reducida por interés particular.

Séptimo. Compensaciones horarias.

Octavo. Jornada de verano.

Noveno. Vigencia y derogación.

Este texto consolidado no tiene valor jurídico.

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