MSDM

Untuk Siapa Paket Tunjangan Dirancang?
Wayne McGraw menyapa dengan hangat peserta wawancara berikutnya, Robert Peters.
Robert memiliki prestasi akademik yang memuaskan dan tampak seperti orang yang dicari
oleh perusahaan Wayne, Beco Electric. Wayne adalah perekrut universitas untuk Beco dan
telah mewawancarai enam lulusan senior Centenary College.
Berdasarkan formulir lamaran, Robert tampaknya merupakan calon paling

menjanjikan untuk diwawancarai hari itu. Ia berusia 21 tahun dan memiliki indeks prestasi
rata-rata 3,6 dengan nilai 4,0 pada bidang utamanya, manajemen industrial. Robert bukan
hanya wakil presiden Student Goverment Association, tapi ia juga ketua kegiatan Kappa
Alpha Psi, sebuah perkumpulan sosial. Surat referensi dalam berkas Robert mengungkapkan
bahwa ia sangat aktif secara sosial dan juga seorang mahasiswa yang sangat tekun dan serius.
Salah satu surat dari pemberi kerja Robert selama musim panas sebelumnnya
mengungkapkan kepuasan atas pola kerja Robert.
Wayne tahu bahwa diskusi mengenai tunjangan bisa menjadi bagian penting dari
wawancara perekrutan. Namun ia tidak tahu aspek-aspek mana dari program tunjangan Beco
yang paling menarik bagi Robert. Perusahaan memiliki rancangan pembagian laba yang
sangat bagus, meskipun 80 persen dari distribusi laba ditangguhkan dan dimasukkan ke
dalam rekening pensiun setiap karyawan. Tunjangan kesehatan juga bagus. Perusahaan juga
memiliki asuransi perawatan jangka panjang. Rancangan kesehatan dan perawatan gigi dari
perusahaan membayarkan bagian biaya yang signifikan. Ruang makan perusahaan
menyediakan makanan dengan harga sekitar 70 persen harga-harga di luar, meskipun sedikit
manajer yang memamfaatkan ini. Para karyawan mendapatkan cuti dibayar selama satu
minggu setelah tahun pertama dan selama dua minggu setelah dua tahun bergabung di
perusahaan, Dua minggu disediakan per tahunnya untuk cuti sakit. Selain itu,ada 12 liburan
dibayar setiap tahun.Terakhir,perusahaan mendorong pendidikan lanjutan, membayarkan
biaya pendidikan dan buku secara penuh,serta-dalam kondisi tertentu-mengizinkan jeda kerja
untuk menghadiri kelas dalam hari tertentu.perusahaan tersebut juga menyediakan Beasiswa
untuk para tanggungan karyawan.
Pertanyaan :
1. Aspek-aspek apa dari program tunjangan Beco yang mungkin menarik bagi
Robert? Jelaskan.
2. Dalam lingkungan kerja dewasa ini, tunjangan-tunjangan tambahan apa sajakah
yang mungkin lebih menarik bagi Robert? Jelaskan.
Jawaban :
1. Adapun aspek-aspek tunjangan baik itu yang wajib dan yang tidak wajib diberikan
kepada karyawan. Dari program tunjangan Beco yang mungkin menarik bagi Robert
yaitu beberapa tunjangan wajib atau pun tidak wajib. Tetapi alangkah baiknya semua
tunjangan yang wajib harus juga di berikan kepada Robert. Seperti tunjangan jaminan
sosial, kompensasi pengangguran, dan asuransi ketidak mampuan. Walaupun di
perusahaan Beco ini telah memberikan tunjangan yang tidak wajibnya seperti
perawatan jangka panjang,pensiun, asuransi kesehatan bayaran saat tidak
bekerja(sakit) dan layanan karyawan, tetapi tunjangan wajib harus lebih diperhatikan
karena itu adalah tunjangan utama dalam suatu perusahaan.
Jadi, Wayne McGraw sebagai perekrut universitas untuk Beco memberikan
dan mendiskusikan tunjangan yang paling menarik bagi Robert yaitu,tunjangan
jaminan sosial dan tunjangan pendidikan, hal ini di karenakan Robert Peters memiliki
prestasi akademik yang memuaskan. Maka,Robert harus di berikan pendidikan
tambahan seperti ilmu praktiknya yang berfungsi untuk mengembangkan prestasi
akademiknya. Robert tidak hanya mempunyai prestasi yang bagus,tetapi ia juga aktif
dalam perkumpulan sosial, untuk itu tunjangan jaminan sosial juga di bicarakan agar
Robert tertarik dengan perusahaan Beco Electric.
2. Tunjangan atau kompensasi finansial tidak langsung merupakan seluruh imbalan

finansial yang diberikan dan umumnya tidak dibayarkan secara tidak langsung kepada
karyawan. Jadi dengan adanya tunjangan beberapa pekerjaan bisa memacu semangat
hingga pekerja antusias untuk bekerja. Disamping itu banyak sekali tunjangan-
tunjangan tambahan yang dapat diberikan.
Maka dari itu, didalam lingkungan kerja tunjangan tambahan yang mungkin
lebih menarik bagi Robert yaitu, tunjangan tambahan setiap bulan tergantung dengan
prestasi kerja yang di dapatnya, seperti tambahan atau bonus gaji yang diberikan dan
lain-lain. Mungkin tunjangan ini sangat menarik bagi Robert karena ia sangatlah
berprestasi di akademiknya. Selain itu lingkungan kerja di dalam perusahaan yang
rekan kerjanya kompak,berkompeten,dan tempat kerja yang kondusif dan nyaman,
seperti pendingin udara tempat kerja yang aman dan sehat dianggap perlu.

MSDM

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MSDM

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

MSDM

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Untuk Siapa Paket Tunjangan Dirancang?

Berdasarkan formulir lamaran, Robert tampaknya merupakan calon paling

2. Tunjangan atau kompensasi finansial tidak langsung merupakan seluruh imbalan

Anda mungkin juga menyukai