Legislación Laboral

Sesión 2. Fuentes del Derecho

Laboral
 Reglas de Trabajo de la Casa Carson, Pirie & Co.
Chicago – 1856

1. La tienda debe estar abierta desde las 6 de la mañana

hasta las 9 de la noche;

2. Hay que barrer la tienda y limpiar el polvo de los

mostradores y estanterías, llenar las lámparas, limpiar
las chimeneas y traer un cubo de agua y otro de carbón,
todo ello antes de desayunar, sin dejar de atender por ello
a los clientes que nos visiten;

3. El domingo no se abrirá la tienda, a menos que sea

imprescindible y en ese caso, solo durante unos minutos;
4. El empleador que tenga la costumbre de fumar puros
españoles, afeitarse en la barbería y asistir a bailes y otros
lugares de diversión, dará motivo a su patrono para
desconfiar de su honradez e integridad.
5. Cada empleado pagará por lo menos 5 dólares al año a la
Iglesia y asistirá a la escuela dominical con regularidad;
6. Los empleados de sexo masculino dispondrán de una tarde
a la semana para cortejar y dos si van a un acto religioso, y
7. Después de las 14 horas de trabajo en la tienda, el tiempo
libre debe dedicarse principalmente a la lectura.

La Dirección
 Concepto Derecho Laboral
Es la rama del derecho que, en forma
principal, se ocupa de regular, tuitivamente,
la situación de las personas naturales que
obligan total o parcialmente su capacidad de
trabajo, durante un período de tiempo
apreciable, a una función señalada por otra
persona, natural o jurídica, que remunera los
servicios prestados, además de otras
obligaciones adicionales.-
 William Thayer & Patricio Novoa
 Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por
cuenta ajena en condiciones de dependencia y
subordinación.

 Conjunto de normas y principios que regulan la

relación del empresario y trabajadores y de ambos
por el estado a los efectos de protección y tutela
del trabajo.
 Esta tutela se destina a proteger a la parte mas
débil del contrato y que se encuentra en un estado
de debilidad contractual el código del trabajo lo
regula en su articulo n° 2 inciso final. Este articulo
reconoce la función social del trabajo.
 El fin normativo o regulador de las relaciones que
se producen entre el empleador y el trabajador.
 Se encuentra constituido y se complementa con
reglamentos, pactos y convenciones,
jurisprudencia, costumbres principios generales.
 Objeto de la protección del derecho
laboral.
1. Trabajo libre: el trabajador debe prestar
voluntariamente sus servicios.
2. Prestado para otro o por cuenta de otro:
significa que el trabajo debe prestarse por cuenta
ajena (tercero que se beneficia de los servicios
del trabajador).
3. Vinculo de subordinación y dependencia:
este vinculo debe darse entre trabajador y
empleador, el subordinado recibe ordenes e
instrucciones dadas por el empleador.
4. Trabajo remunerado: lo que significa que el
empleador debe pagar por el trabajo una
remuneración.
5. Continuidad en el trabajo: el trabajo debe ser
prolongado para dar estabilidad en el empleo el
trabajo debe darse en un lapso de tiempo.
6. Trabajo licito: significa que la actividad no debe
ser prohibida por la ley ni contraria a la moral o
las buenas costumbres.
 Características del derecho del trabajo.
1. Es un derecho nuevo: surgió aproximadamente al
termino de la primera guerra mundial con la
celebración del tratado de Versalles de 1919 con la
creación de la OIT.
2. Es un derecho tuitivo y protector. este principio
protege a la parte que se encuentra en situación
desfavorable de la relación laboral.
3. Regula relaciones laborales:
4. Es de orden publico: regula particulares intereses
que son de tal importancia que trascienden el interés
particular por que interesan a la comunidad toda.
5. garantiza derechos irrenunciables :
6. Es de rápida evolución.
7. Es inconcluso e imperfecto en su expresión
legislativa:
8. Es un derecho realista: prima el principio de
la realidad se va adecuando a la realidad de los
hechos.
9. Es un derecho universal: los principios que
imperan son reconocidas por todas las
legislaciones.
10. Es un derecho autónomo: tiene autonomía
legislativa, cuenta con leyes especificas.
11. Es un derecho no formalista o informal: el
contrato de trabajo esta exento de formalidades
y por lo mismo es un contrato consensual ( se
perfecciona con el solo consentimiento ) debe
celebrarse por escrito.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
Las fuentes formales se sub. clasifican en :
 fuentes nacionales o de derecho interno.: aquí
encontramos:
◦ La constitución de 1980. (El articulo 19 n° 16 establece la libertad de
trabajo y su protección)
◦ La ley laboral
◦ Los instrumentos colectivos de trabajo.
 Contratos colectivos.
 Convenios colectivos.
 Sistemas arbítrales.
 Reglamentos internos de la empresa.
 La costumbre.
 La jurisprudencia.
• Fuentes del derecho internacional:
• Tratados internacionales.
• Convenios OIT.
• Recomendaciones de la OIT.
• Costumbre internacional.
 Organización Internacional del Trabajo
• La OIT, con fecha 10 de mayo de 1944, en
Filadelfia, presenta la Declaración de los fines,
objetivos y principios de la Organización
Internacional del Trabajo (Labour
Organization, 1944) que debieran inspirar la
política de sus integrantes.
 OIT
Su origen se remonta a 1919, a uno de los acuerdos del
Tratado de Versalles, al terminar la Primera Guerra
Mundial. En aquel se pretende reconocer tanto la
importancia de la justicia social para el logro de la paz,
en contraste con un pasado de explotación de los
trabajadores en los países industrializados de ese
momento, como comprender la cada vez mayor
interdependencia económica del mundo y la necesidad
de cooperación para obtener igualdad en las condiciones
de trabajo en los países que competían por mercados.
 OIT
Chile integra la OIT, desde su constitución en
1944, por ser un país adscrito a las Naciones
Unidas, y ha tenido una importante
participación, al punto de que su director
general durante los años 2009 y 2012 fue el
chileno Juan Somavía.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
CHILENO.
 principio protector.
 de la irrenunciabilidad.
 de la continuidad.
 de la realidad.
 de la buena fe.(eficiencia de la empresa)
 racionabilidad.(las partes deben actuar de acuerdo a la razón)
 de la no discriminación laboral.
 del rendimiento.(impulsar la producción de la empresa)
 de la ajenidad de los riesgos.(los riesgos de la explotación son de
cargo exclusivo del empleador)
 de la gratuidad.(actuación ante los tribunales de justicia , sean
gratuitas para el trabajador)
EL DERECHO DEBER DE TRABAJAR.

• El trabajo es un deber social.

• Es un deber y no una obligación que importe
una sanción si no se hace.
• Existe plena libertad para el individuo para
trabajar en lo que quiera siendo licito.
• Derecho a reclamar de la sociedad y al estado la
adopción de medidas necesarias con el objeto
de obtener un empleo digno y de mantenerlo
articulo 2 inciso 2 del código del trabajo.
 CLASIFICACIÓN DE SUJETO
LABORAL.

• Sujetos individuales : trabajador y empleador.

• Sujetos colectivos: empresas, organizaciones

sindicales y el estado.
 CLASES DE TRABAJADORES.
 Dependientes, que pertenecen al sector privado y
cuya relación laboral se encuentra reglamentada por
el código del trabajo.
 Dependientes del sector publico: cuyos servicios no se
rigen por la ley laboral sino por sus estatutos y leyes
especiales quedando fuera de la protección del código
del trabajo, no obstante aplicársele este
supletoriamente.
 Independientes: son aquellos que no dependen de
empleador alguno y no se les aplica el código del
trabajo.
 EL EMPLEADOR.
 Es aquel que contrata los servicios personales,
materiales o intelectuales del trabajador .
1. El empleador puede ser una persona natural o jurídica.
2. El empleador utiliza los servicios personales o sea
contrata los servicios de otra persona para obtener una
ganancia y por lo mismo debe pagar una remuneración
.
3. El empleador tiene respecto de su trabajador una
superioridad por que el trabajador se encuentra
sometido al poder de mando, control y fiscalización de
parte del empleador.
 SUJETOS COLECTIVOS.
 Son instituciones o cuerpos intermedios que
intervienen directa o indirectamente en la relación
laboral y son la empresa , el estado, las
asociaciones colectivas.
1. LA EMPRESA: es una organización de medios ,
estos medios pueden ser personales básicamente
son dos, trabajador y empleador, también
pueden ser los medios materiales como
maquinarias, instalaciones y medios inmateriales
como patentes, marcas registradas modelos etc.
 PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE
LA EMPRESA. (Art. 4 inciso 2)
• Este principio tiene por objeto la
protección a los derechos de los
trabajadores frente a eventuales
cambios de dueños en la empresa , en
la medida que esta empresa continúe
operando como una unidad económica
productiva.-
 ORGANIZACIONES SINDICALES
 La ley laboral y la constitución consagran el derecho a la
sindicación para la consecución de intereses personales.
 Tipos de organizaciones sindicales:
1. Sindicatos: articulo 216 del código del trabajo.
2. Federaciones: esta constituida por la unión de tres o mas
sindicatos de base.
3. Confederaciones: esta formada por la unión de cinco o
mas federaciones o bien veinte o mas sindicatos de bases.
4. Centrales sindicales: organización a nivel nacional y que
representa los intereses generales de los sindicatos que la
integran.
 ESTADO.
 Importancia como autor de la ley laboral actuando
como poder legislativo, creando , actualizando y
derogando la ley.
1. Como ente protector del trabajo articulo 2.
2. Como rol fiscalizador de control mediante este rol el
estado supervigila el cumplimiento de las leyes y
sanciona su incumplimiento, estos roles de control y
sancionador los cumple a través de órganos
administrativos como la dirección del trabajo y las
inspecciones provinciales quienes velan por el
cumplimiento de las leyes.