Derecho Laboral

Historia

 La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última

existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades

básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron

el esclavismo como medio de dominación.

 Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde

los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como

garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la

caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como

una actividad social y a tomar dimensión de su importancia.

 El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir

de la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la

riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los

trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

 La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al

trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser

el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió

fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los

derechos laborales para los trabajadores.

 En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las

primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales

surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de
 trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para

reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día

Internacional del Trabajo.

 En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era

proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido

como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos

Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas

en 1948.

Características:

 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que

vive cada país.

 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho profesional,

porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.

 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan

haciéndolo.

 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.

 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo.

Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo

formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el

trabajo formal mediante incentivos.

Derecho Laboral
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas

que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen

preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja

un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama

del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela

del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y

a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que

regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. (Caldera,

Rafael [1a. ed. 1939] (1984). Derecho del Trabajo.)

Fuentes del derecho laboral

 Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a

crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas

están:

 Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.

 Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de

manera conjunta la normativa laboral.

 Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.

 Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos

los ciudadanos.

Principios del derecho laboral.

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y

sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para

todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

 Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la

defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está

regido por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de

concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al

trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede

empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una

norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al

trabajador).

 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede

renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas,

organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.

 Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma

entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo

es la principal fuente de ingreso del trabajador.

 Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los

hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece

aquello que se basa en los hechos.

 Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a

la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.

  Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación

laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.

Sujetos del derecho laboral.

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le

imputan derechos y obligaciones.

 Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

 Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.

 Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas

para que presten servicios a un patrón.

 Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.

 Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.

Régimen laboral en lo público

Un régimen laboral como el conjunto de funciones y actividades propias de la

Administración Pública ejecutadas por los empleados públicos. Existiendo una

multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales.

El régimen laboral en el sector público contempla una serie de normas jurídicas o leyes

aplicables de acuerdo a cada una de las instituciones públicas enumeradas tanto en el

artículo 225 de la Constitución de la República del Ecuador en concordancia con el artículo

3 de la Ley Orgánica de Servicio Público.

Derechos
Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación política, religiosa, racial o de

ninguna otra índole.

 Gozar de estabilidad

 Percibir remuneración acorde a su nivel

 Vacaciones por 30 días.

 Hacer uso de permisos o licencias con causas justificadas.

 Ejercer docencia universitaria.

 No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento.

 Constituir sindicatos.

Obligaciones

 Cumplir personal y diligentemente sus deberes.

 Salvaguardar intereses del Estado y emplear austeramente sus recursos.

 Conocer las labores de su cargo y capacitarse para un mejor desempeño.

 Tener un buen trato y lealtad hacía el público, superiores y compañeros de trabajo.

 Guardar absoluta reserva de los asuntos que revistan tal carácter.

 Informar a la superioridad los actos delictivos o de inmoralidad.

Art. 125.- Para la elaboración y ejecución de los planes de desarrollo del Estado se

considerarán como entidades del sector público, las siguientes:

a) Organismos y dependencias administrativas del Estado.

b) Las entidades, que integran la administración provincial o cantonal, dentro del régimen

seccional.

c) Personas jurídicas creada por ley para el ejercicio de la potestad estatal o para la

prestación de servicios públicos.

Régimen Laboral LOEI

 Jubilación obligatoria

Artículo 81 de la Ley Orgánica del Servicio Público, las servidoras y servidores, a los

setenta años de edad, que cumplan los requisitos establecidos en las leyes de seguridad

social para la jubilación, obligatoriamente tendrán que retirarse del servicio público y

cesarán en su puesto.

En concordancia con el criterio de clasificación según el cual la doctrina divide a los

servidores públicos por su modalidad de vinculación, la LOEP ha establecido:

1. Nombramiento para personal de libre designación y remoción, quienes no tendrán

relación laboral.

2. Nombramiento para servidores públicos.

3. Contrato individual de trabajo, para los obreros, suscritos al amparo de las disposiciones

y mecanismos establecidos en la Codificación del Código del Trabajo y en el contrato

colectivo que se celebre.

Ley Orgánica de Empresas Públicas –LOEP-

Las empresas públicas son entidades que pertenecen al Estado en los términos que

establece la Constitución de la República, personas jurídicas de derecho público, con

patrimonio propio, dotadas de autonomía presupuestaria, financiera, económica,

administrativa y de gestión.

La prestación de servicios del talento humano de las empresas públicas se someterá de

forma exclusiva a las normas contenidas en esta Ley, a las leyes que regulan la

administración pública y a la Codificación del Código del Trabajo, en aplicación de la

siguiente clasificación:

a. Servidores Públicos de Libre Designación y Remoción

b. Servidores Públicos de Carrera

c. Obreros

REGIMEN LABORAL PRIVADO

Se entenderá que existe una relación laboral ante la existencia de la prestación de servicios

de forma directa y sólo por el trabajador como persona natural. Además, se tendrá que

otorgar una contraprestación por los servicios prestados y existirá una relación de

subordinación entre el empleador y trabajador.

REQUISITOS PARA EL INGRESO O INICIO DE LA RELACIÓN

Son requisitos para la existencia de una relación laboral:

(i) la prestación personal de servicios;

(ii) remuneración;

(iii) subordinación.

La contratación laboral dependerá de las necesidades del empleador. El contrato individual

de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.

Existe un periodo de prueba de tres meses. Sólo después de este plazo, el trabajador podrá

recibir la protección contra el despido arbitrario. Para trabajadores calificados o de

confianza y personal de dirección, el periodo de prueba será de 6 meses y 1 año

respectivamente.

DERECHOS DE SERVIDORES

Los trabajadores sujetos a la actividad laboral privada, tienen los siguientes derechos:

(i) pago de una remuneración por la prestación de sus servicios

(ii) descanso semanal obligatorio y vacaciones por 30 días al año

(iii) pago de beneficios laborales, tales como las gratificaciones de fiestas patrias y

navidad, asignación familiar, compensación por tiempo de servicio

(iv) acceder a la seguridad social (AFP u ONP, ESSALUD, SCTR)

(v) poder accionar para la obtención de una indemnización en caso de despido

arbitrario

(vi) reincorporación a su puesto de trabajo si ocurriese un despido nulo

(vii) hacer uso de sus derechos colectivos

OBLIGACIONES DE SERVIDORES

Las obligaciones se suelen pactaren el contrato de trabajo. Entre las obligaciones más

comunes, se podrían considerar estas:

(i) realización de buena fe y en forma eficiente las funciones y tareas asignadas

(ii) no divulgar directa o indirectamente a terceros cualquier tipo de información

confidencial o reservada del empleador

 (iii) cumplimiento de jornada y acatar decisiones del empleador (luego reclamar,

salvo afectación DDFF)

(iv) cumplir con el reglamento interno de trabajo, así como las reglas de seguridad y

salud en el trabajo.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• En el régimen laboral privado, el empleador podrá sancionar al trabajador con el despido,

en determinadas causas justas relacionadas con la conducta del trabajador:

(a) comisión de falta grave;

(b) condena penal por delito doloso;

(c) inhabilitación del trabajador.

• Las faltas graves son las infracciones cometidas por el trabajador en los deberes

esenciales que emanan de su relación laboral, que hagan irrazonable la subsistencia de la

relación. Entre las principales faltas graves, tenemos las siguientes:

(i) incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponga el quebrantamiento

de la buena fe laboral;

(ii) disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del

volumen de la calidad de producción

(iii) Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador;

(iv) Uso o entrega a terceras de información reservada del empleador;

(v) Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas;

(vi) abandono de trabajo;

 (vii) hostigamiento sexual.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Son causas de extinción del contrato de trabajo:

(i) fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

(ii) renuncia o retiro voluntario del trabajador;

(iii) terminación de la obra o del servicio, cumplimiento de la condición resolutoria o

vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad;

(iv) mutuo disenso entre el trabajador o empleador;

(v) invalidez absoluta permanente;

(vi) jubilación;

(vii) despido

terminación por causa objetiva.

Bibliografía
Equipo editorial. (02 de Febrero de 2022). Derecho Laboral. Obtenido de Concepto.de:
https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz7LjvaVRx4
R&C Consulting, Escuela de Gobierno y Gestión Pública. (2021, 7 mayo). ¿CUÁLES SON

LOS REGIMENES LABORALES PÚBLICOS? Blog R&C Consulting | Escuela de

Gobierno y Gestión Pública. https://rc-consulting.org/blog/2017/10/regimenes-

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Logroño, L. K. V. (2020). Régimen laboral de las empresas públicas ecuatorianas. RFJ.

https://www.redalyc.org/journal/6002/600263428008/html/

Editorial Etecé. (2022, 2 febrero). Derecho Laboral - Concepto, orígenes, fuentes y

características. Concepto. https://concepto.de/derecho-laboral/

Enciclopedia-juridica.com. (s. f.). Derecho laboral. Enciclopedia Jurídica.

http://www.enciclopedia-juridica.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.htm

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https://www.significados.com/derecho-laboral/