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En nuestro país, el derecho de trabajo es entendido en su sentido estricto, gobernando las
relaciones derivadas de la prestación de un servicio personal por cuenta de otro, esto es, al

trabajo humano subordinado, y, consecuentemente las relaciones derivadas o conexas, o nacidas
en ocasión del trabajo humano dependiente, incluyendo aquellos que se forman entre el
empleadores, trabajadores y el Estado.
El Dr. Rafael Albuerquerque, en su obra DERECHO DEL TRABAJO define a este como "El
conjunto de normas jurídicas aplicable a las relaciones individuales y colectivas que surgen
entre empleador privado y los trabajadores con motivo del trabajo que éstos realizan bajo
la autoridad de los primero" (citando a Jean Rivero y Jean Savatier, en su obra Droit du Travail).
Aclarando que el derecho del trabajo, no es un derecho de esencia sino de existencia, ya que se
fundamenta en el afán lucrativo de las empresas privadas y el esfuerzo de superación de los
trabajadores en su calidad de vida y de trabajo.
Objeto del derecho laboral.
El derecho de trabajo es un derecho nuevo, aun en formación. Es un derecho autónomo,
singular. Su objeto es proteger al hombre trabajador, siempre que no sea una actividad libre y
espontánea, que sea ejecutada por amistad, colaboración o benevolencia, entre esposos e hijos
en asuntos del hogar, un deportista amateur, o el trabajo subordinado, prestado al Estado o sus
instituciones autónomas que no tiene carácter comercial ni industrial y a los municipios. El fin
supremo del derecho del trabajo es la justicia social.
El derecho de trabajo, también denominado derecho social es una nueva rama de las ciencias
jurídicas, que tiene por misión el estudio de los problemas legales que hacen relación con la
actividad laboral.
Su evolución histórica.
El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana, desde la más
remota antigüedad, el hombre ha trabajado. Pero el trabajo humano no siempre ha sido el
mismo, cada época de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo
predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios periodos: La esclavitud,
La servidumbre, el sistema corporativo y el asalariado.
Considerándose que estos cuatro periodos son suficiente para formarse una idea clara y precisa
de la evolución del trabajo humano, tomando en cuenta, que la forma de trabajo prevaleciente
en nuestros días y las normas jurídicas que regulan el trabajo en la actualidad son
un producto de los tiempos modernos, de los modos de convivencia contemporáneos. El trabajo
humano ha variado a través del tiempo. Desde su origen, el hombre conoce el trabajo.
Los Principios fundamentales del Derecho del Trabajo
Son aquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta

disciplina jurídica, e informan e inspiran algunas de sus normas orientando su
interpretación y contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente.
Los principios fundamentales del derecho del trabajo están enumerados al principio del
Código de Trabajo y son trece (13).
Principios Sustantivos:
 Principio de Protección a la Maternidad

 Principio de Buena Fe
Libertad Sindical, entre otros
Principios Procesales:
 Principio de Gratitud
 Principio de Inmediación
 Principio de Publicidad
 Principio de ética Profesional
 Principio Tutelar
 Principio de Oralidad
 Principio de Conciliación
 Principio de Agilidad del Proceso
 Principio de Preclusión , entre otras.
Los Principios Constitucionales:
 Libertad de Empresa
 Derecho de Trabajo
 Derecho Sindical
 Principio de Igualdad
 Debido Proceso de Ley
 Protección a los Menores
 Protección a la Maternidad
El Trabajo en los Medios de Producción Primitivo, esclavista, feudal, capitalista y socialista
En la Comunidad Primitiva fue la primera forma que el hombre empieza a fabricar sus
propias necesidades y sus propios elementos o herramientas de trabajo.
En el esclavismo es en que aparece y se desarrolla la Propiedad Privada de los medios de

producción, incluyendo al esclavo.
En el Feudalismo fue el Régimen característico de la Edad Media que dio origen al

Capitalismo, lo que implantó el feudalismo fue la descomposición interna del régimen esclavista
por sus contradicciones y la invasión del Imperio Romano por los pueblos bárbaros del norte de
Europa.
En el Capitalismo se da como lo principal la propiedad privada de las formas de producción

que lo único que tiene el trabajador es su fuerza de trabajo, que genera capital para que la tome
el capitalista como explotación.
En el Socialista que es un sistema económico con relaciones sociales de producción de

cooperación y ayuda mutua, basados en el desarrollo de fuerzas productivas, lo que hace
desaparecer la explotación del hombre por el hombre, pues, su fin es la producción socialista, es
la satisfacción de necesidades sociales y no la obtención de ganancias.
Sobre los Contratos de Trabajo
Concepto de Contrato de Trabajo y su Clasificación
1-Es definido por el Código Laboral en su artículo primero, como una convención por la cual una
persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de esta.
2-Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
Existen diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo, tales como:
Según su duración:
 Contrato por tiempo indefinido

 Contrato por cierto tiempo
 Contrato para obra o servicio determinados
Según su forma:
 Contrato de Trabajo Verbal

 Contrato de Trabajo por escrito
Según el carácter de la relación de trabajo:
 Contrato de Trabajo Individual

 Contrato de Trabajo Colectivo
También Tenemos:
 Contrato de Trabajo por Temporada

 Trabajadores eventuales, móviles u ocasionales.
La adaptación de las leyes. Código de Trabajo, Naturaleza del Contrato.
El Código de Trabajo: es un documento por el que se rige la Ley Laboral Dominicana,

llevado a cabo por una comisión redactora del trabajo, creado bajo la ley 16-92, promulgada el
26 de Mayo de 1992.
Naturaleza del Contrato de Trabajo:
 Es un Contrato Consensual
 Es Bilateral
 Es Oneroso
 Es un Contrato Normativizado
El Contrato Individual de Trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el
trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica
denominada el empleador ( empresario ) bajo la dependencia y subordinación de él, a su vez, se
obliga al empresario a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Los Derechos de Trabajo
Jornada de Trabajo: Es el tiempo que el trabajador permanece en la empresa a disposición

del empleador. El no puede disponer libremente de la Jornada, no puede abandonar el lugar de
trabajo. El Artículo 146 del Código de Trabajo define la jornada como ¨todo el tiempo que el
trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de trabajo. No

podrá exceder de 8 horas por día ni de 44 horas por semana.( de 8 A 4 es lo normal ).
El Salario: ( art. 192 del Código de Trabajo ).
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo
realizado. El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo.
El desahucio: Es el acto por el cual una de las partes comunica a la otra su decisión de poner
fin del contrato de trabajo ´por tiempo indefinido sin alegar causa alguna. El desahucio supone
la ruptura del contrato de trabajo, y la parte que la ejerce hace de su conocimiento a su contra
parte su decisión. Se comunica por escrito al trabajador y dentro de las 48 h0ras se participa al
departamento de trabajo o autoridad local, mediante el depósito de una carta.
El despido: Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador
debido a faltas grandes e inexcusables imputables al trabajador.
El derecho del empleador a rescindir el contrato de trabajo mediante el ejercicio del despido,
caduca en principio a los 15 días de la fecha de la fecha en que el empleador se entera de la falta
del trabajador.
El Sindicato
Sindicato: 1- El artículo 317 del Código de Trabajo establece que el sindicato es toda
asociación de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con este código, para el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.
2- Es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se
agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el
momento de la asamblea de constitución se convierte en una persona jurídica.
El Fuero Sindical: Las normas laborales definen el fuero sindical como la garantía de que
gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
causa justa, previamente calificada por el juez de trabajo.
2- Es una figura jurídica que interviene entre los trabajadores y empleadores para que de esa
forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada la defensa de sus
intereses colectivos y la autonomía del ejercicio de las funciones sindicales.
Los Conflictos Laborales: Son las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho
social del trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado.
Los Tribunales Laborales: son entidades jurídicas donde se discuten y solucionan los
conflictos laborales que no pudieron ser resueltos mediante conciliación. Las Jurisdicciones
están constituidas por el juzgado de trabajo, que es el Tribunal de Primera Instancia.
Están compuestos por Un(1) Juez y dos(2) Vocales.
El Juez es designado por La Suprema Corte de Justicia (SCJ) y los vocales son escogidos de unas
listas elaboradas por las asociaciones más representativas de trabajadores y empleadores.
En ausencia de esta designación, el Ministerio de Trabajo está facultado para elaborar una lista
de vocales, la cual remitirá a cada juzgado de trabajo.

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En nuestro país, el derecho de trabajo es entendido en su sentido estricto, gobernando las

relaciones derivadas de la prestación de un servicio personal por cuenta de otro, esto es, al

Son aquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta

 Principio de Protección a la Maternidad

Libertad Sindical, entre otros

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El Trabajo en los Medios de Producción Primitivo, esclavista, feudal, capitalista y socialista

En el esclavismo es en que aparece y se desarrolla la Propiedad Privada de los medios de

En el Feudalismo fue el Régimen característico de la Edad Media que dio origen al

En el Capitalismo se da como lo principal la propiedad privada de las formas de producción

En el Socialista que es un sistema económico con relaciones sociales de producción de

Sobre los Contratos de Trabajo

Concepto de Contrato de Trabajo y su Clasificación

Existen diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo, tales como:

 Contrato por tiempo indefinido

 Contrato de Trabajo Verbal

Según el carácter de la relación de trabajo:

 Contrato de Trabajo Individual

 Contrato de Trabajo por Temporada

La adaptación de las leyes. Código de Trabajo, Naturaleza del Contrato.

El Código de Trabajo: es un documento por el que se rige la Ley Laboral Dominicana,

Naturaleza del Contrato de Trabajo:

Los Derechos de Trabajo

Jornada de Trabajo: Es el tiempo que el trabajador permanece en la empresa a disposición

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de trabajo. No

El Salario: ( art. 192 del Código de Trabajo ).

Están compuestos por Un(1) Juez y dos(2) Vocales.

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