Cuestionarios Derecho Laboral
Cuestionarios Derecho Laboral
Cuestionarios Derecho Laboral
JOSE AGUSTIN
APELLIDO
NUÑEZ LINARES
MATRICULA
20-SDRN-1-030
MAESTRA
FRANCELLY ORTEGA SUERO
MATERIA
DERECHO LABORAL
CARRERA
LICENCIATURA EN DERECHO
Cuestionarios Derecho Laboral
1. ¿Qué es Derecho Laboral?
es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones
jurídicas entre empleadores y empleados, así Como las relaciones de ambos con
el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
2. Concepto de Trabajo
Es una función social que se ejerce con la protección y asistencia Del Estado.
3. Concepto de Derecho de Trabajo
Es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en
dignidad
4. Objeto del Derecho Laboral
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses.
5. Hable de la Evolución Histórica y cómo surge el Derecho de trabajo
La iniciativa la tuvo el regimen dictatorial de Rafael L. Trujillo, quien en 1930 se
propuso dotar a la República Dominicana de una legislación laboral codificada,
para lo cual procuró la asesoría de la Organización Internacional de Trabajo
(OIT).
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última
existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades
básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron
el esclavismo como medio de dominación.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las
primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales
surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes
de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga
para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como
el Día Internacional del Trabajo.
PRINCIPIO I
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones
de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.
PRINCIPIO IV
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de
renuncia o limitación convencional.
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas
según las reglas de la buena fe.
PRINCIPIO VII
PRINCIPIO VIII
PRINCIPIO IX
PRINCIPIO X
PRINCIPIO XII
PRINCIPIO XIII
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
1. Constitución
En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos
sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual
que se refieran a temas como los siguientes:
Seguridad social.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Indemnización ante despido injusto.
Derecho al salario mínimo
Derecho al trabajo.
Estabilidad de los funcionarios públicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
2. Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que
los Estados firmantes se obligan a respetar.
3. Leyes
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención
del Estado en esta materia.
4. Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Cualquier tipo de contrato por cierto tiempo que no cumpla estos requisitos se
considerará un contrato por tiempo indefinido.
Se debe tener en cuenta que los contratos de trabajo por cierto tiempo o por
obra deben ser escritos.
Contrato escrito:
Se usa en los casos que vimos anteriormente, pero también para contratos de
altos empleados, técnicos o empleados altamente calificados.
Contrato individual:
Es el contrato que se realiza con un empleador, es decir el tipo de contrato más
común.
Contrato colectivo:
Es el realizado entre un empleador y un grupo de trabajadores, están
representados por un jefe de equipo y no se consideran de forma individual si no
como un conjunto que constituye un grupo (orquesta, organización). Cada
integrante a su vez tiene un contrato individual con el empleador que utiliza el
grupo.
Contrato estacional:
Son contratos utilizados en la industria azucarera, se consideran trabajadores
por tiempo indefinido, que están sujetos a las reglas establecidas en caso de
desahucio, salvo disposición contraria de la ley o del convenio colectivo. Los
periodos de prestación del servicio y las temporadas se acumularán para ciertos
derechos del trabajador.
En el caso que los trabajos se extiendan por más de cuatro meses, el trabajador
tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el artículo 82 del
Código de Trabajo Dominicano.
Contrato ocasional:
Son conocidos como contratos móviles. Tiene lugar cuando el trabajo tiene por
objeto intensificar temporalmente la producción o responder a circunstancias
accidentales de la empresa.
La prestación de un servicio.
La subordinación jurídica.
La remuneración.
Estas son algunas de las obligaciones más importantes que resultan del contrato
de trabajo para el empleador. Cumplir con estas obligaciones es esencial para
mantener una relación laboral justa y conforme a la legislación laboral vigente.