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    Evolución de Las Sociedades Del Trabajo

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    La evolución de las sociedades del trabajo se ha movido de una sociedad agrícola, a una sociedad industrial, y finalmente a una sociedad del conocimiento. Cada sociedad ha cambiado la naturaleza del trabajo y ha impactado la gestión de recursos humanos, requiriendo nuevas habilidades de los empleados y formas de gestión. Actualmente, la sociedad del conocimiento está transformando el lugar y la forma de trabajar a través de la automatización y la inteligencia artificial.

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    Evolución de Las Sociedades Del Trabajo

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    La evolución de las sociedades del trabajo se ha movido de una sociedad agrícola, a una sociedad industrial, y finalmente a una sociedad del conocimiento. Cada sociedad ha cambiado la naturaleza del trabajo y ha impactado la gestión de recursos humanos, requiriendo nuevas habilidades de los empleados y formas de gestión. Actualmente, la sociedad del conocimiento está transformando el lugar y la forma de trabajar a través de la automatización y la inteligencia artificial.

    Descripción original:

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    Título original

    EVOLUCIÓN DE LAS SOCIEDADES DEL TRABAJO

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    La evolución de las sociedades del trabajo se ha movido de una sociedad agrícola, a una sociedad industrial, y finalmente a una sociedad del conocimiento. Cada sociedad ha cambiado la naturaleza del trabajo y ha impactado la gestión de recursos humanos, requiriendo nuevas habilidades de los empleados y formas de gestión. Actualmente, la sociedad del conocimiento está transformando el lugar y la forma de trabajar a través de la automatización y la inteligencia artificial.

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    EVOLUCIÓN DE LAS

    SOCIEDADES DEL
    TRABAJO

    Realizado por: Andreea Camelia


    Pruna, Matías Ezequiel Pulka,
    Pedro Ramos de la Cruz, Miguel
    Rodríguez Sutil, Miguel Renedo
    Ayuso y Laura Poza Páez
    ÍNDICE

    Introducción Sociedad agrícola Sociedad Industrial Sociedad del Impacto en la Retos y tendencias
    conocimiento Gestión de futuras
    Recursos Humanos

    Conclusiones Bibliografía
    INTRODUCCIÓN

    • La sociedad del trabajo se refiere al conjunto


    de estructuras, normas y relaciones que rigen
    la actividad laboral y su papel en la sociedad.
    • El análisis de la evolución de la sociedad del
    trabajo es esencial para comprender no solo
    cómo ha cambiado la naturaleza del trabajo en
    sí, sino también cómo estos cambios han
    influido en la configuración de las comunidades
    y en la gestión de los recursos humanos.
    SOCIEDAD AGRÍCOLA
    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
    AGRÍCOLA C A R A C T E R Í S T I C A S P R I N C I PA L E S

    Ciclos agrícolas, influyó en la estructura Sedentarismo y poblados, la agricultura


    temporal del trabajo. fomentó la permanencia en un territorio
    Sistemas de trabajo colectivo, dependían de específico.
    sistemas cooperativos para realizar tareas División del trabajo, la necesidad de gestionar
    agrícolas. la tierra y los cultivos.
    Jerarquías sociales, debido a la acumulación de Surge la propiedad privada con la agricultura
    excedentes agrícolas.
    Impacto en la vida y la economía:
    • Cambio en la alimentación, la agricultura permitió mayor
    SOCIEDAD disponibilidad de alimentos.
    AGRÍCOLA • Desarrollo de asentamientos urbanos, gracias al
    excedente agrícola.
    • Evolución económica, dando paso a formas incipientes de
    comercio y de trueque.
    SOCIEDAD
    INDUSTRIAL

    Cambio en las Factores


    Revolución condiciones laborales Transición impulsores
    industrial y Auge de la clase obrera
    Expansión del
    agrícola a la Urbanización
    Cambios en la
    sus efectos capitalismo industrial: producción.
    SOCIEDAD INDUSTRIAL
    CAMBIOS EN LAS CONDICIONES
    A PA R I C I Ó N D E L A S F Á B R I C A S Y L Í N E A S
    LABORALES
    D E M O N TA J E

    • Trabajo en fábricas • Fábricas


    • División de trabajo • Línea de montaje
    • Impacto social
    SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

    Estos cambios están


    La automatización y
    redefiniendo lo que
    Cambios en la naturaleza inteligencia artificial están
    significa trabajar, como
    del trabajo: transformando el lugar de
    trabajamos y dónde
    trabajo.
    trabajamos.

    Ha llevado a un cambio de La globalización y la


    habilidades que se digitalización ha llevado a
    demandan en el lugar de un aumento de trabajo
    trabajo. remoto y flexible.
    I M PA C T O E N
    LA GESTIÓN
    DE IMPORTANCIA DE
    LA CAPACITACIÓN
    Y EL
    MEJORA LA
    PRODUCTIVIDAD
    Y LA CALIDAD DE
    AUMENTA LA
    SATISFACCIÓN Y
    MORAL DE LOS
    AYUDA A
    RETENER EL
    TALENTO
    DESARROLLO: TRABAJO. EMPLEADOS
    RECURSOS
    Cambios en la gestión de personal a
    lo largo de las etapas:
    FACILITA EL PROMUEVE EL ADAPTABILIDAD
    CUMPLIMENTO CRECIMIENTO Y ÉXITO EN LAS
    • Gestión de capital humano DE LOS PERSONAL EMPRESAS
    OBJETIVOS DE LA
    • ORGANIZACIÓN
    Gestión de talento

    • Gestión colaborativa en red


    RETOS Y TENDENCIAS FUTURAS

    Digitalización

    Bienestar de los empleados

    Trabajo híbrido

    Liderazgo horizontal

    Analítica de RRHH (HR Analytics)

    Desarrollo y formación continua


    CONCLUSIO
    NES Síntesis de la evolución en la sociedad de trabajo:

    Sociedad del trabajo


    Reflexión sobre el impacto en la gestión de los
    recursos humanos:
    Sociedad agrícola

    • Inmersos en la sociedad del conocimiento.


    Sociedad industrial
    • Ha redefinido la naturaleza del trabajo
    • La gestión de Recursos Humanos ha Sociedad del conocimiento
    evolucionado hacia un enfoque estratégico
    y colaborativo.
    Impacto en la gestión de recursos

    Retos y tendencias futuras


    FIN
    Gracias por su atención

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