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    Presentación Lider.

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    Clara Paola Useche
    Este documento presenta una diapositiva sobre recursos humanos que incluye información sobre líderes, aspectos de los líderes, fuentes de poder, tácticas de influencia, conocimiento e inteligencia del líder y bibliografía. Se explica que la credibilidad de un líder depende de ser percibido como competente e íntegro, y que los líderes ganan o pierden credibilidad dependiendo de sus acciones. También se describen diferentes tipos de poder como poder por posición, poder personal y tácticas para influir en otros.

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    Presentación Lider.

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    Clara Paola Useche
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    Este documento presenta una diapositiva sobre recursos humanos que incluye información sobre líderes, aspectos de los líderes, fuentes de poder, tácticas de influencia, conocimiento e inteligencia del líder y bibliografía. Se explica que la credibilidad de un líder depende de ser percibido como competente e íntegro, y que los líderes ganan o pierden credibilidad dependiendo de sus acciones. También se describen diferentes tipos de poder como poder por posición, poder personal y tácticas para influir en otros.

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    Este documento presenta una diapositiva sobre recursos humanos que incluye información sobre líderes, aspectos de los líderes, fuentes de poder, tácticas de influencia, conocimiento e inteligencia del líder y bibliografía. Se explica que la credibilidad de un líder depende de ser percibido como competente e íntegro, y que los líderes ganan o pierden credibilidad dependiendo de sus acciones. También se describen diferentes tipos de poder como poder por posición, poder personal y tácticas para influir en otros.

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    Este documento presenta una diapositiva sobre recursos humanos que incluye información sobre líderes, aspectos de los líderes, fuentes de poder, tácticas de influencia, conocimiento e inteligencia del líder y bibliografía. Se explica que la credibilidad de un líder depende de ser percibido como competente e íntegro, y que los líderes ganan o pierden credibilidad dependiendo de sus acciones. También se describen diferentes tipos de poder como poder por posición, poder personal y tácticas para influir en otros.

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    de 14

    Diapositiva de recursos

    humanos 1
    LÍDER
    Yeorguine Jackeline Garcia Quintero
    Julian Andres Barreto Plaza
    Edna Carolina Rubiano Nieto
    Alexandra Escobar
    Clara Paola Useche Alvarez
    AGENDA
    Diapositiva de recursos humanos 2
    Introducción

    Aspectos de los lideres

    Fuentes de poder

    Tácticas de influencia

    Conocimiento e inteligencia del líder

    Bibliografía
    Introducción
    Diapositiva de recursos humanos 9

    A continuación hablaremos del líder, liderazgo como parte fundamental de la función


    administrativa, explicaremos las distintas fuentes y clases de poder de los que dispone
    un líder, analizaremos los problemas que entraña el uso del poder, también los rasgos
    y habilidades del liderazgo. La importancia y la naturaleza de la relación que
    establecen líder y seguidor, y como las distintas situaciones afectan el proceso del
    liderazgo.
    Aspectos de los líderes
    Diapositiva de recursos humanos 3
    … La credibilidad que tenga el líder, difícil de construir ? fácil de perder?

    • La credibilidad tiene dos cruciales: La percepción de que el líder es competente e íntegro.


     Competente: cuando tiene fe en sus conocimientos, habilidad y aptitudes.
     Íntegro: creer en sus valores y confianza.

    ¿ Qué es lo que hace qué los líderes ganen o pierda credibilidad?

    es

    Acciones Acciones
    que que
    construyen destruyen
    credibilidad credibilidad
    Aspectos de los líderes
    Diapositiva de recursos humanos 3
    … La credibilidad que tenga el líder, difícil de construir ? fácil de perder?

    Los líderes son percibidos como competentes e íntegros cuando ellos tienes estas
    cualidades:

    es
    Aspectos de los líderes
    Diapositiva de recursos humanos 3
    … La credibilidad que tenga el líder, difícil de construir ? fácil de perder?

    Los líderes son percibidos como incompetentes y poco íntegros cuando ellos tienes estas
    cualidades:

    es
    Fuentes de poder

    PODER: Sirve para “cambiar el curso de eventos, vencer resistencias y lograr que las personas hagan cosas que de otro
    modo no harían”.

    Poder por Poder


    posición personal

    Tiene como base Tiene como base las


    una estructura características
    organizacional. individuales de la
    TIPOS Y FUENTE DE PODER persona.
    Fuentes de poder
    Diapositiva de recursos
    Poderes por posición.
    humanos 3

    Poder Legítimo: Posición que se le otorga a un


    individuo. Autoridad formal. Espera que sus subalternos
    cumplan con sus obligaciones.

    Poder para Recompensar: Autoridad de un individuo


    para otorgar recompensas. Dar incentivos.

    Poder Coercitivo: Es la autoridad para administrar


    castigos.
    Fuentes de poder
    Diapositiva de recursos
    Poderes personales.
    humanos 3

    Poder por conocimiento:


    Tiene como base un Poder referente: Las
    conocimiento especializado personas se sienten
    que no está disponible tan atraídas por el individuo.
    fácilmente para muchos. Imitan.
    Tácticas de influencia
    * Es el uso de conductas específicas para influir en los comportamiento y las actitudes de otros individuos.
    Tácticas de influencia
    * Es el uso de conductas específicas para influir en los comportamiento y las actitudes de otros individuos.
    Conocimiento e inteligencia del líder en el sector
    salud y su capacidad
    Diapositiva de ser
    de recursos un referente
    humanos 6

    1. Cuanto poder se debe utilizar en una situación determinada?

    2. Qué clases de poder se deben utilizar?

    3. Como aplicar el poder?

    4. Conviene compartir el poder?


    Bibliografía
    Diapositiva de recursos humanos 8
    1. DESARROLLO DEL AUTO-CONOCIMIENTO" CONCEPTO DEL

    LIDERAZGO..

    2."Administracion de Hitt Black and Porter " capitulo 10 paginas 346 a

    375 LIDERAZGO.

    3. Maxwell, J. C. (1999). Las 21 cualidades indispensables de un lider.

    Mexico: Caribe
    Diapositiva de recursos humanos 10

    Gracias

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