Tema 12

TEMA 12 RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPES
QUE ES UNA MYPE? Es una entidad(unidad) económica constituida por una persona natural o jurídica
bajo cualquier forma societaria (determinada por Ley general de sociedades) dedicada a actividades:
extracción, transformación, producción de bienes o prestación de servicios.
El régimen laboral Mype juega un rol muy importante en la economía de nuestro país, pues son estas
las mayores generadoras de empleo y funcionan como un agente organizadora en el mercado.
La mayor concentración de informalidad laboral se encuentra en este sector. La informalidad lo
estamos viviendo. Cada uno vive el día a día.
Finalidad: promover la formalización de los trabajadores de las Mypes, así como el acceso a los
derechos socio laboral, la seguridad y salud en el trabajo.
ROL DEL ESTADO
Dado que existe una inferioridad económica que se encuentra la MYPE respecto de la Mediana y
Gran Empresa y en razón de corregir tal desigualdad se crea un, Régimen Laboral Especial para la
MYPE.
Esta modalidad también está contemplada en la constitución política del estado, en su artículo 59
señala que el estado brinda oportunidades de superación a los sectores que sufren cualquier
desigualdad.
Este régimen ha sido diseñado en bases a las características y la realidad de este sector económico a
fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción y la carga tributaria no frenen la
formalización y crecimiento.
CARACTERISTICAS DE LAS MYPES
MICROEMPRESA:
 característica fundamental: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT (UNIDADES
IMPOSITIVAS TRIBUTARIAS). UIT- 4300, LAS VENTAS ANUALES NO DEBEN PASAR 645000
 De 01 hasta 100 trabajadores
PEQUEÑA EMPRESA:
 Ventas anuales de 150 a 1700 UIT, (las ventas 7310000)
 De 01 hasta 100 trabajadores
MEDIANA EMPRESA
 Ventas anuales superiores 1700 y hasta el monto máximo de 2300 UIT.
MARCO LEGAL DE LAS MYPES

Normas vigentes sobre las mypes
 Ley Nº 28015, ley de promoción y formalización de la Micro y Pequeña Empresa, cuya vigencia ha
sido prorrogada durante 3 años en virtud de la ley Nº 30056 ley que modifica diversas leyes para
facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.
 Decreto supremo Nº 013-2013- produce (texto único de la ley impulso al desarrollo productivo y al
crecimiento empresarial) que recoge el concepto de micro y pequeña empresa.
 Decreto Supremo Nº 008-2008, Reglamento del texto único ordenado.
DERECHOS LABORALES EN LAS MYPES
Remuneración: los trabajadores del régimen tienen derecho a percibir por lo menos la remuneración
mínima vital de 930 soles.
Jornada laboral de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo: los trabajadores tienen
derecho a una jornada laboral de 8horas diarias o 48 semanales. Sin embargo, en los centros de
trabajos cuya jornada se desarrolle habitualmente en horario nocturno (no se les paga), no se aplicará
la sobretasa del 35% de la remuneración prevista para el régimen. Pero para el régimen normal si se les
pagan la tasa del 35%.
BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
 Descanso vacacional:
Está estipulado en el decreto legislativo 713 que es la ley de consolidación de descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, tendrá derecho como
mínimo a 15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
También podrá ser reducido de 15 días a 7 días con la respectiva compensación de 8 días de
remuneración, este acuerdo debe constar por escrito entre el empleador y el trabajador.
 Descanso semanal obligatorio:

El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por las normas del régimen
laboral común de la actividad privada.
 La indemnización por despido injustificado:

1- Microempresa:
El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador es equivalente a 10
remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones
diarias.
2- Pequeña empresa:
La indemnización por despido injustificado es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
 Seguridad social en salud:

1- Microempresa: Los conductores y trabajadores deben ser afiliados como mínimo al sistema
Integral de Salud (SIS), el cual cubra determinadas prestaciones médicas y algunos gastos
2- Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas empresas son afiliados regulares
obligatorios de Essalud.
SISTEMA DE PENSIONES
Tiene por objeto otorgar pensiones con las características similares al de modalidad de renta
vitalicia familiar del SPP (en que consiste - es una modalidad de pensión en donde tus ahorros son
transferidos a una compañía de seguros quien deberá pagar una pensión mensual hasta el
fallecimiento de tu muerte).
Este régimen es excluyente del SPP y del SNP, por lo que solo podrán afiliarse a este nuevo sistema
los conductores o trabajadores que no se encuentren afiliados a ningún sistema pensionario o que
se encuentren en alguno de los sistemas pensionarios vigentes (AFP U ONP).
BENEFICIOS EXCLUSIVOS DE LA PEQUEÑA EMPRESA
 Seguro complementario de trabajo de riesgo: tienen derecho a un SCTR a cargo del empleador, ley
26790 Ley de modernización de la seguridad social en salud y a un seguro de vida de acuerdo a lo
dispuesto en el Dec. Leg nº 688 Ley de consolidación de Beneficios Sociales y modificatorias.
 Seguro Vida ley: solo las pequeñas empresas tienen este beneficio, a cargo de su empleador
leyNº688 Ley de consolidación de Beneficios Sociales y modificatorias
 Utilidades: los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto
Legislativo Nº 892 y su reglamento.
OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES

Capacitaciones de desarrollo profesional: debe garantizar la igualdad entre géneros
Obligación de un ambiente laboral libre de discriminación y hostigamiento de cualquier tipo.
Protección a las madres trabajadoras, embarazadas o en periodo de lactancia.
Explicar a los trabajadores la totalidad de la política salarial en el centro de trabajo.
Se ha ampliado el alcance de multa por discriminación
PERDIDA DE LA CALIFICACION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPPRESA

 La microempresa durante 2 años calendarios consecutivos supere el nivel de ventas 645000, la ley
podrá conservar por 1 año calendario adicional el mismo régimen laboral.
 En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante 2 años consecutivos el nivel de ventas,
podrán conservar durante 3 años adicionales el mismo régimen laboral.
EXCLUSIONES DEL REGIMEN LABORAL

Cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen no aplicara si
1- Constituyan grupo económico o vinculación económica
2- Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros
que no cumplan con dichas características
3- Falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación
de contratar con el Estado por un período no menor de uno (1) año ni mayor de dos
(2) años.
4- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades afines las
determina el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
INSCRIPCION EN EL REMYPE
• REMYPE: Es el Registro en el cual todas las empresas que deseen pertenecer al Régimen Laboral
Especial deben registrarse.
Y cuenta con un procedimiento de inscripción en web.
REQUISITOS:
• • Solicitud de registro, según formato del REMYPE.
• • Número del RUC.
PROCEDIMIENTO:
1- La inscripción previa en el REMYPE ES INDISPENSABLE PARA ACCEDER AL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA MYPE y es gratuito.
2- Es un procedimiento que TIENE CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA.
3- Se EFECTÚA VÍA INTERNET en la sección Servicios en Línea de la página web del MTPE:
http://www.trabajo.gob.pe siendo necesario para ello contar con la Clave SOL (SUNAT).
4- Después de 7 días hábiles de presentada la Solicitud de Inscripción al REMYPE, la empresa obtiene la
Constancia de Acreditación, luego de un proceso de validación de la SUNAT.
FINALIDAD DEL REGISTRO EN LA REMYPE

• Acreditar que una unidad económica califica como micro o pequeña empresa.
• Autorizar el acogimiento de las micro y pequeña empresa a los beneficios.
• Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar publicidad de su condición de tales.
• Para acceder a los beneficios del régimen deberá tener el Certificado de Inscripción o de
Reinscripción vigente en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa.
BENEFICIOS SOCIALES PEQUEÑA EMPRESA.

Gratificaciones: dos al año F. Patrias y Diciembre equivalente a ½ rem.c/u
• SCTR. A cargo del empleador.
• Derecho a Participar de las utilidades.

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CARACTERISTICAS DE LAS MYPES

MARCO LEGAL DE LAS MYPES

 Descanso semanal obligatorio:

 La indemnización por despido injustificado:

 Seguridad social en salud:

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