RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

 De conformidad con el Decreto Supremo
N° 013-2013-PRODUCE, la Micro y
Pequeña empresa (MYPE) es definida
como toda unidad económica constituida
por una persona natural o jurídica, que
tiene por objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de
servicios.

Para calificar como micro o pequeña

empresa, a efecto de acogerse al Régimen
Laboral Especial para la Micro y Pequeña
Empresa es preciso ubicarse en alguna de
las siguientes categorías empresariales,
establecidas en función de sus niveles de
ventas anuales:
En el mismo sentido, las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en
régimen de propiedad horizontal o condominio Junta de propietarios: Constituida por todos
habitacional, así como las asociaciones o los propietarios de las secciones de propiedad
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al exclusiva de las edificaciones en régimen de
Para tales efectos, se considerará:
régimen laboral de la microempresa respecto propiedad horizontal o condominio, de acuerdo
de los trabajadores que les prestan servicios en a lo establecido en la Ley N° 27157 y el Decreto
común de vigilancia, limpieza, reparación, Supremo N° 035-2006-VIVIENDA.
mantenimiento y similares, siempre y cuando
no excedan de diez (10) trabajadores.

Asociación o agrupación de inquilinos:

Asociación o agrupación de vecinos:
Constituida por los arrendatarios de las
Constituida por los propietarios o arrendatarios
edificaciones en régimen de propiedad
de inmuebles colindantes.
horizontal o condominio.
Derechos laborales de los trabajadores de las
micro y pequeñas empresas
Ahora bien, una vez realizado el
correspondiente registro en el REMYPE
laboral, debes tener en cuenta, tanto como si
eres trabajador o empresario, cuáles son los
derechos aplicables a la micro empresa,
pequeña y cuáles son aquellos que
corresponden al régimen laboral general, es
por ello, que te presentamos el siguiente
cuadro comparativo de derechos laborales
para cada una de estas categorías:

Horas extras Para que el empleador le pague

horas extras debe demostrar que trabajó fuera
de su jornada la boral, que es de máximo 48
horas semanales. Las horas extra con un pago
diferenciado, por encima del valor ordinario. Se
pagan con un recargo fijado por un acuerdo entre el
empleador y trabajador. No obstante, precisó que
dicho acuerdo no puede estar por debajo de lo que
dice la ley es que las dos primeras horas se pagan -
cada una de las horas - con un recargo del 25% y a
partir de la tercera hora extra en adelante el recargo
es de 35% sobre el valor hora.
 • Remuneración: tienen derecho a percibir por lo menos la
remuneración mínima vital ( S/. 930.00), de conformidad con la
Constitución y demás normas legales vigentes.
• Jornada de trabajo, de los trabajadores de las MYPE es de 8 horas
diarias o 48 semanales, al igual que el régimen laboral común. Sin
embargo, en los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
COMUNES DE LOS habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del
TRABAJADORES DE 35% de la remuneración vital prevista para el régimen común.
LAS MICRO Y
PEQUEÑAS EMPRESAS
• Descanso semanal obligatorio El descanso semanal obligatorio y el
descanso en días feriados se rigen por las normas del régimen laboral
común de la actividad privada.
• Descanso vacacional El trabajador de las MYPE que cumpla el récord
establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de
consolidación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, tendrá derecho como
mínimo, a 15 días calendario de descanso por cada año completo de
servicios.
Seguridad Social en Salud
Microempresa: Los conductores y trabajadores de las
microempresas deben ser afiliados, como mínimo, al
Componente Semicontributivo del Sistema Integral del
Salud (SIS), el cual cubre determinadas prestaciones
médicas y algunos gastos.
Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas
empresas son afiliados regulares obligatorios de EsSalud.

Sistema de Pensiones
• Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de las
microempresas, el cual tiene por objeto principal otorgar pensiones con las
características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del SPP.
• Es importante precisar que este régimen es excluyente del SPP y del SNP, por lo
que solo podrán afiliarse a este nuevo sistema los conductores o trabajadores
que no se encuentren afiliados a ningún sistema pensionario o que se
encuentren en alguno de los sistemas pensionarios vigentes, esto es, AFP u ONP.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho,
además, a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen común,
computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

Gratificaciones Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos (2) gratificaciones
en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la
normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a
media remuneración cada una.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) Los
trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando
corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas
reglamentarias; y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo
a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales, y modificatorias.

Seguro de Vida Ley Se ha establecido expresamente que los trabajadores

de pequeñas empresas tienen derecho al seguro de vida a cargo de su
empleador, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688,
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales. En este caso, los
trabajadores y conductores de microempresas no tienen derecho a este.
Utilidades Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen
derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 892 y su Reglamento.
 Contrato a plazo indeterminado: este tipo de contrato no requiere ser
presentado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y el
trabajador se encontrará sujeto al Régimen Laboral Especial en tanto
éste se encuentre vigente. Vencido dicho plazo el trabajador debe pasar
al Régimen Laboral General.

Contrato sujeto a modalidad (plazo fijo o determinado): en este

caso el contrato se presentará al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo por triplicado y dentro de los 15 días naturales de su
celebración. Por cada contrato se abonará la suma de 0.33% de la UIT
TIPOS DE (S/. 13.86). Vencido este plazo y durante la vigencia del contrato la tasa
CONTRATOS asciende al 2.5% de la UIT (S/. 105.00).

Contratos a tiempo parcial (part-time): en este caso el contrato se

presentará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por
triplicado y de trámite gratuito. Sin embargo, si se vence el plazo de los
15 días naturales, se deberá pagar una tasa del 1% de la UIT (S/.
42.00).
Otros tipos de contratos: se deberá seguir el procedimiento
establecido para su aprobación, y utilizar el Régimen Laboral Especial,
en tanto éste no sea incompatible con otro régimen laboral especial
(médicos, enfermeros, profesores, etc).
 PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Por inicio o incremento de actividad Por reconversión empresarial

Inicio de una actividad empresarial Sustitución, ampliación o modificación

de las actividades desarrolladas en la
La posterior instalación o apertura empresa
de nuevos establecimientos
El incremento de las ya existentes Toda variación tecnológica en las
dentro de la misma empresa. maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos
Por necesidad de mercado y administrativos.
Atender incrementos coyunturales
de la producción Contrato ocasional
Origen en variaciones Atender necesidades transitorias
sustanciales de la demanda aún distintas a la actividad habitual del
en labores ordinarias centro de Trabajo.
 REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA - REMYPE

a través de la página web del Ministerio de Trabajo

 Acreditar que una unidad económica

califica como micro o pequeña
empresa.
 Autorizar el acogimiento de la micro y
Este registro tiene como finalidad: pequeña empresa a los beneficios.

 Registrar a las micro y pequeñas

empresas y dar publicidad de su
condición de tales.
A efectos de poder efectuar el registro, es necesario cumplir con
los siguientes requisitos:

a) Registro único de Contribuyente (RUC) y Clave SOL

b) Contar con al menos un (1) trabajador en planilla

Sin perjuicio de ello, se debe tener en cuenta que la MYPE que

solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica o
no cuenta con trabajadores contratados podrá registrarse
transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de
quince (15) días calendario, contados a partir del día siguiente
de la fecha de registro
 PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

La microempresa que durante dos (2) años calendario

consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la presente
Ley, podrá conservar por un (1) año calendario adicional el Luego de este período, la
mismo régimen laboral. empresa pasará definitivamente
al régimen laboral que le
corresponda.
En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante dos (2)
años consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente
Ley, podrán conservar durante tres (3) años adicionales el
mismo régimen laboral.