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    Todo lo que necesitas saber sobre

    LIDERAZGO
    EQUIPO
    Alvarado, Lizbeth
    Condo, Sergio
    Guillermo, Hober
    Vicente, Alexis
    Yucra, Ariell
    Se puede definir como la
    capacidad de una persona
    para guiar, dirigir e influir
    DEFINICIÓN
    en un grupo de individuos
    con el fin de alcanzar metas
    o objetivos específicos. Un
    líder es alguien que
    proporciona dirección,
    motivación y orientación a
    un equipo o a un conjunto de
    personas, inspirándolas y
    coordinándolas hacia un
    propósito común.
    Visión y Claridad
    CARACTERÍSTICAS
    Integridad
    DEL LIDERAZGO

    Capacidad de Toma
    de Decisiones
    Capacidad de
    Inspirar
    Comunicación
    Efectiva
    Capacidad de
    Delegación
    Empatía
    Empatía Innovación y
    Creatividad
    Tipos de liderazgo
    Liderazgo Liderazgo
    Autocrático Democrático
    Toma todas las decisiones Toma las decisiones de
    sin consultar a los forma conjunta con los
    miembros del equipo miembros del equipo.

    Liderazgo Liderazgo
    Transaccional Situacional
    Establece un sistema Se adapta a las
    de recompensas y circunstancias y
    castigos. necesidades del equipo.
    Tipos de liderazgo
    Liderazgo Liderazgo
    Transformacional laissez-faire
    Se centra en fomentar el
    crecimiento y desarrollo El líder adopta un
    personal de los miembros enfoque de "dejar hacer"
    del equipo.
    TEORÍAS DEL
    LIDERAZGO
    Teoría de los Teoría del Teoría de
    Rasgos Comportamiento Contingencia
    Propone que ciertos Se centra en los Sostiene que la
    comportamientos efectividad del
    rasgos personales liderazgo depende de
    innatos, como la observables de los líderes.
    Identifica diferentes factores situacionales
    inteligencia, la específicos, como la
    confianza en sí mismo estilos de liderazgo y tarea a realizar, las
    y la determinación, examina cómo estos características del
    distinguen a los líderes estilos afectan a los grupo y la estructura
    efectivos seguidores. de la organización
    Formación del Equipo

    Etapas Gestión del


    Rendimiento
    del
    Liderazgo Innovación y Cambio

    Legado y Desarrollo
    de Otros lideres
    Influencia y Dirección
    Influencia en individuos y
    equipos.
    Dirección clara hacia
    metas comunes Productividad y Resultados
    Fomento de la
    productividad.
    Obtención de resultados
    significativos.

    LA IMPORTANCIA DEL
    LIDERAZGO

    Crecimiento Personal y
    Organizacional
    Estímulo al crecimiento Adaptabilidad y Éxito
    personal. Sostenible
    Contribución al desarrollo
    organizacional. Habilidad para adaptarse
    a entornos cambiantes.
    Contribución al éxito
    sostenible de empresas y
    grupos.
    LIDERES

    Nelson Mandela Jeff Bezos Malala Yousafzai


    EL
    LIDER
    TIPOS TEORÍAS ETAPAS
    Liderazgo Autocrático Teoría de los Rasgos Formación del Equipo
    Liderazgo Democrático Teoría del Gestión del Rendimiento
    Liderazgo Transaccional Comportamiento Innovación y Cambio
    Liderazgo Situacional Teoría de Contingencia Legado y Desarrollo de
    Otros lideres

    CARACTERÍSTICAS IMPORTANCIA
    Visión y Claridad El liderazgo es fundamental
    Integridad ya que proporciona
    Capacidad de Toma de dirección, inspiración y
    Decisiones coordinación a un equipo, lo
    Comunicación Efectiva
    LIDERAZGO
    que resulta crucial para
    alcanzar metas y objetivos de
    Entre otros..
    EL manera efectiva y eficiente

    DEFINICIÓN LIDERES
    Liderazgo es la habilidad de Nelson Mandela
    dirigir, motivar e influir en
    un grupo para lograr metas; Jeff Bezos
    un líder guía, inspira y Malala Yousafzai
    coordina personas hacia un
    objetivo compartido.
    ¡Gracias
    por tu
    atención!

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