Actividad 1 3 Corte

Wendy Carolina Peñuela palacio
Corporación universitaria iberoamericana

Facultad de Ciencias humanas y sociales
Práctica organizaciónal II
2024
En el siglo XXI todavía existe exclusión en el mundo. En algunos casos y

ámbitos es más palpable que en otros, lo cierto es que puede afectar no
solamente la vida social de las personas, sino otras áreas en las que nos
desenvolvemos. Uno de los ámbitos en los que puede haber exclusión es el
laboral. En esta nota te explicamos cómo encararla a través de la inclusión
laboral.
¿ Que es la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral?
Aunque no existe una definición universal de inclusión y hay diferentes
conceptos entre los diferentes autores, la definición de inclusión depende de la
naturaleza de la diversidad en un área determinada. En materia de empleo,
todos los empleados de una empresa también deben tener "la capacidad de
desarrollarse y tener pleno acceso al trabajo en un entorno no discriminatorio",
como describe un reciente estudio de la OIT. El objetivo de la inclusión es
garantizar que todas las personas o grupos sociales tengan acceso a
oportunidades y derechos independientemente de sus características,
orígenes, género, cultura y necesidades. En este contexto, el reclutamiento es
un tipo común de reclutamiento. También incluye inclusión social, inclusión
educativa, inclusión de género, inclusión de discapacidad e inclusión digital.
Las oportunidades laborales y los ambientes organizacionales inclusivos
pueden tener un impacto significativo en mujeres que han sufrido violencia.
Aquí te explico cómo pueden actuar como factores protectores o de riesgo:
Factores Protectores.
 Estabilidad Económica: Oportunidades laborales estables pueden
proporcionar independencia financiera, lo que ayuda a las mujeres a
salir de situaciones de violencia y a establecer una vida autónoma.
 Acceso a Recursos y Apoyo: Ambientes laborales inclusivos pueden

ofrecer recursos como asesoría, apoyo psicológico y programas de
asistencia para empleados, que son cruciales para mujeres que han
sufrido violencia.
 Entorno Seguro y Respetuoso: Un ambiente de trabajo inclusivo y
respetuoso puede ofrecer un sentido de seguridad y dignidad, lo que
ayuda a las mujeres a recuperarse y reconstruir su autoestima.
 Políticas de Igualdad y Protección: Empresas con políticas claras sobre

igualdad de género y protección contra el acoso pueden actuar como un
sistema de soporte que previene la victimización adicional en el lugar de
trabajo.
Factores de Riesgo:
 Falta de Inclusión: Ambientes laborales que no son inclusivos o que
toleran el acoso pueden empeorar la situación para mujeres que han
sufrido violencia, al no proporcionar un entorno seguro y de apoyo.
 Desigualdad en Oportunidades: Si las oportunidades laborales no son

accesibles de manera equitativa, las mujeres que han sufrido violencia
pueden enfrentar barreras adicionales para acceder a empleos y
recursos que necesitan.
 Estigmatización: En un entorno que no es inclusivo, las mujeres pueden

enfrentar estigmatización o discriminación, lo que puede aumentar su
vulnerabilidad y dificultar su recuperación.
 Políticas Inadecuadas: La ausencia de políticas específicas para

manejar casos de violencia puede dejar a las mujeres sin el apoyo
necesario, aumentando su riesgo de sufrir más violencia o enfrentar
problemas en el entorno laboral.
Las barreras son factores que existen en el candidato, la empresa y el

entorno que en cierta medida limitan o reducen la integración del
empleado SPE, 2017, como se indicará en este artículo, si bien algunas
barreras pueden clasificarse como barreras personales, estas barreras
no reflejan la responsabilidad directa del individuo o del empleado, sino
que son el resultado de debilidades de la organización y el entorno.
Aquí hay tres barreras que toda solicitante de empleo enfrenta desde una
perspectiva de género, integridad existencial (raza de edad)
y cómo ciertos rasgos desempeñan un papel en los efectos de los
trastornos de resistencia.
• Trastornos individuales: son conductas o conductas que las personas

exhiben en su vida como resultado del proceso de socialización. A través
de ellos se forman ideas o pensamientos sobre uno mismo. En
particular, el hecho de ser mujer define roles y elecciones sociales que
reflejan construcciones sociales y culturales encarnadas en roles y
estereotipos, las barreras que surgen cuando no hay suficientes
habilidades, destrezas o conocimientos para satisfacer las demandas.
Barreras individuales.
Personales.
 Inseguridades y falta de autoconfianza en la presentación de su CV.
 Baja comunicación efectiva en los procesos de selección.
 Debilidades durante la presentación de entrevistas.
Educativas.
 Decisiones de formación hacia sectores feminizados.
 Escasa oferta de perfiles femeninos para sectores mascunalizados
Barreras organizacionales: son entendidas como aquellas prácticas dentro de

las empresas e instituciones donde se evidencian prejuicios que afectan la
probabilidad de inserción y participación laboral.
Barreras del entorno: hacen referencia al conjunto de comportamientos que

provienen de la cultura y de la oferta institucional limitada que, de alguna forma,
ejercen presión directa e indirecta sobre las proyecciones, elecciones y el
desempeño de las personas.
Para apoyar a las mujeres víctimas de violencia en su proceso de inclusión
laboral, las organizaciones pueden implementan una serie de programas y
políticas efectivas, como lo son alguno:
 Programas de Asesoramiento y Apoyo Psicológico: Brindar acceso a

servicios de apoyo psicológico y asesoramiento profesional para ayudar
a las mujeres a superar el trauma y prepararse para el entorno laboral.
 Capacitación y Desarrollo de Habilidades: Ofrecer formación específica

para el desarrollo de habilidades laborales y profesionales, lo que facilita
la reintegración al mercado de trabajo.
 Políticas de Flexibilidad Laboral Implementar horarios flexibles, opciones

de trabajo remoto o jornadas laborales adaptadas para permitir una
mejor conciliación entre las responsabilidades laborales y personales.
 Creación de un Entorno de Trabajo Seguro: Establecer un ambiente de

trabajo que garantice la seguridad física y emocional, con protocolos
claros para manejar casos de acoso o violencia.
 Programas de Mentoría: Ofrecer mentoría y redes de apoyo dentro de la

empresa para ayudar a las mujeres a integrarse y avanzar en sus
carreras.
 Servicios de Apoyo para el Cuidado de los Hijos: Proporcionar servicios

de guardería o subsidios para el cuidado infantil para ayudar a las
mujeres a equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales.
 Políticas de No Discriminación y Sensibilización implementar políticas

estrictas contra la discriminación y proporcionar capacitación a todo el
personal sobre sensibilización y apoyo a las víctimas de violencia.
4. Los problemas emocionales resultantes de incidentes violentos

incluyen dudas sobre uno mismo, depresión, miedo, síndrome de estrés
postraumático, pérdida de sueño, irritabilidad, relaciones perturbadas
con familiares, amigos y compañeros de trabajo, disminución de la
capacidad para funcionar en el trabajo y aumento del ausentismo, así
también Una oportunidad laboral, permitirá a la mujer recuperar su
autoestima y valía personal, su vida social y lograr una independencia
económica, para romper con el lastre de la violencia sufrida.
La capacidad de un líder para comunicar de manera efectiva, establecer metas
claras, reconocer los logros de su equipo y generar un ambiente de
colaboración y respeto, son factores determinantes en la construcción de un
ambiente laboral propicio al crecimiento personal y profesional de los
colaboradores.
Referencias:
https://psico-smart.com/articulos/articulo-como-influye-el-liderazgo-en-la-
creacion-de-un-clima-laboral-positivo-y-motivador-para-los-colaboradores-
7047#:~:text=La%20capacidad%20de%20un%20l%C3%ADder,y
%20profesional%20de%20los%20colaboradores.
https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/437265/retrieve#:~:text=Una
%20oportunidad%20laboral%2C%20permitir%C3%A1%20a,lastre%20de%20la
%20violencia%20sufrida.
https://fundacionadecco.org/azimut/como-impulsar-empleo-victimas-violencia-
genero/

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En el siglo XXI todavía existe exclusión en el mundo. En algunos casos y

 Acceso a Recursos y Apoyo: Ambientes laborales inclusivos pueden

 Políticas de Igualdad y Protección: Empresas con políticas claras sobre

 Desigualdad en Oportunidades: Si las oportunidades laborales no son

 Estigmatización: En un entorno que no es inclusivo, las mujeres pueden

 Políticas Inadecuadas: La ausencia de políticas específicas para

Las barreras son factores que existen en el candidato, la empresa y el

• Trastornos individuales: son conductas o conductas que las personas

Barreras organizacionales: son entendidas como aquellas prácticas dentro de

Barreras del entorno: hacen referencia al conjunto de comportamientos que

 Programas de Asesoramiento y Apoyo Psicológico: Brindar acceso a

 Capacitación y Desarrollo de Habilidades: Ofrecer formación específica

 Políticas de Flexibilidad Laboral Implementar horarios flexibles, opciones

 Creación de un Entorno de Trabajo Seguro: Establecer un ambiente de

 Programas de Mentoría: Ofrecer mentoría y redes de apoyo dentro de la

 Servicios de Apoyo para el Cuidado de los Hijos: Proporcionar servicios

 Políticas de No Discriminación y Sensibilización implementar políticas

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