UNIDAD EDUCATIVA

“PAZ NERY NAVA II”

FERIA “CAMPO VIDA, TIERRA Y TERRITORIO”

“DESARROLLAR UNA EDUCACIÓN DE CALIDAD CON ENFOQUE
TÉCNICO PRODUCTIVO, EN BASE A VALORES DE CONVIVENCIA
PACÍFICA Y ARMÓNICA EN LA UNIDAD EDUCATIVA, PARA
ERRADICAR EL SISTEMA PATRIARCAL Y PREVENIR TODO TIPO
DE VIOLENCIA”

Título del proyecto: Violencia y feminicidio en el ambiente laboral

Estudiantes: Aylin D. Landivar Arteaga

Geraldine Abigail Carrillo Nina
Curso: 5TO de Secundaria

Tutor: Prof. Ericka Pamela Callisaya Alejo- Prof. Elba Mamani

Número de grupo: NRO 1

La Paz - Bolivia

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 Violencia y feminicidio en el ambiente laboral

I. Introducción.

La violencia y el feminicidio en el ámbito laboral representan una preocupación cada

vez más apremiante en la sociedad contemporánea. A medida que se amplía la

conciencia sobre los derechos de las mujeres y se promueve la igualdad de género en

todos los aspectos de la vida, se hace evidente que el lugar de trabajo no es inmune a

las formas de violencia de género. Este fenómeno no solo afecta la seguridad y el

bienestar de las mujeres, sino que también tiene consecuencias graves para la

productividad, la moral y la reputación de las empresas.

En esta introducción, se examinará la compleja intersección entre la violencia de género

y el entorno laboral, explorando sus causas, manifestaciones y consecuencias. Se

destacarán los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, así como las

estrategias y medidas que pueden implementarse para prevenir y abordar eficazmente

la violencia y el feminicidio en este contexto. En última instancia, se subrayará la

importancia de crear entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, donde todas

las personas puedan desarrollarse y prosperar sin temor a la violencia o la

discriminación basada en el género.

II. Objetivo.

Implementar un programa integral de sensibilización, capacitación y aplicación de

políticas de tolerancia cero hacia la violencia de género en el ambiente laboral, con el

fin de promover un entorno laboral seguro, libre de discriminación y violencia, donde

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todas las personas, especialmente las mujeres, puedan trabajar con dignidad y respeto,

reduciendo así los casos de violencia y feminicidio, y fomentando la igualdad de género

en el lugar de trabajo de manera sostenible y continua.

III. Marco Teórico.

Violencia laboral

Es toda acción que se produce en cualquier ámbito de trabajo por parte de cualquier

persona de superior, igual o inferior jerarquía que discrimina, humilla, amenaza o

intimida a las mujeres; que obstaculiza su acceso al empleo, permanencia o ascenso y

que vulnera el ejercicio de sus derechos.

feminicidio

El término “feminicidio” hace referencia a un tipo de homicidio específico en el que un

varón asesina a una mujer, chica o niña por ser de sexo femenino. A diferencia de otros

tipos de asesinato, los feminicidios suelen ocurrir en el hogar como consecuencia de

violencia de género.

Causas de violencia y feminicidio en el ambiente laboral

La violencia y el feminicidio en el ambiente laboral pueden tener múltiples causas,

algunas de las cuales pueden incluir:

1. Desigualdad de género y discriminación: Las estructuras patriarcales y las

normas de género pueden perpetuar la desigualdad en el lugar de trabajo, lo que lleva a

la discriminación contra las mujeres y la tolerancia hacia la violencia de género.

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2. Falta de políticas y regulaciones adecuadas: La ausencia de políticas

laborales y regulaciones específicas para prevenir y abordar la violencia de género en

el lugar de trabajo puede permitir su perpetuación.

3. Cultura organizacional tóxica: Ambientes laborales con una cultura

organizacional que tolera o incluso fomenta la violencia, el acoso sexual y la

discriminación pueden crear condiciones propicias para la violencia y el feminicidio.

4. Estereotipos de género arraigados: Los estereotipos de género que perpetúan

la idea de que las mujeres son inferiores, menos capaces o merecen ser dominadas

pueden contribuir a la justificación y perpetuación de la violencia contra las mujeres en

el trabajo.

5. Falta de conciencia y educación: La falta de educación y conciencia sobre la

violencia de género y sus impactos en el lugar de trabajo puede llevar a la minimización

o ignorancia de los problemas, así como a la falta de acción para abordarlos.

6. Falta de acceso a recursos y apoyo: Las mujeres que sufren violencia en el

trabajo pueden enfrentar barreras para acceder a recursos y apoyo adecuados, como

políticas de denuncia seguras, servicios de apoyo psicológico y jurídico, y redes de

apoyo.

7. Presión laboral y económica: En algunos casos, la violencia en el lugar de

trabajo puede estar relacionada con tensiones laborales, como competencia por

ascensos, inseguridad laboral o abuso de poder por parte de supervisores o colegas.

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8. Impunidad y falta de consecuencias: Cuando no hay consecuencias para los

perpetradores de violencia o acoso en el trabajo, puede perpetuar un ciclo de

impunidad que permite que estos comportamientos continúen.

Estas son solo algunas de las causas potenciales de la violencia y el feminicidio en el

ambiente laboral, y es importante abordarlas mediante políticas y acciones concretas

orientadas a prevenir y eliminar la violencia de género en todos los ámbitos laborales.

Cómo afecta la violencia en el ámbito laboral

La violencia en el ámbito laboral puede tener una serie de impactos devastadores tanto

a nivel individual como organizacional. Algunos de estos impactos incluyen:

1. Daño físico y emocional: La violencia puede causar lesiones físicas graves, así

como trauma emocional y psicológico en las víctimas. Esto puede manifestarse en

forma de ansiedad, depresión, trastorno de estrés postraumático (TEPT) y otros

problemas de salud mental.

2. Disminución de la productividad: Cuando los empleados están expuestos a

violencia en el trabajo, su capacidad para concentrarse y desempeñarse eficazmente

puede disminuir. Esto puede resultar en una disminución general de la productividad y

un aumento del ausentismo laboral.

3. Ambiente laboral tóxico: La presencia de violencia crea un ambiente laboral

tóxico y de miedo que afecta negativamente la moral de los empleados. Esto puede

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conducir a un deterioro de las relaciones entre compañeros de trabajo y una

disminución en la satisfacción laboral.

4. Costos financieros: La violencia en el lugar de trabajo puede generar costos

significativos para las organizaciones en términos de atención médica para las víctimas,

compensaciones legales, pérdida de productividad y daños a la reputación de la

empresa.

5. Rotación de personal: Los empleados que son víctimas de violencia en el

trabajo pueden optar por dejar sus puestos de trabajo para escapar del ambiente hostil.

Esto puede resultar en una alta rotación de personal, lo que a su vez puede generar

costos adicionales para la empresa en términos de reclutamiento y capacitación de

nuevos empleados.

En resumen, la violencia en el ámbito laboral no solo afecta el bienestar físico y

emocional de las víctimas, sino que también tiene consecuencias negativas para la

productividad, la moral y la estabilidad financiera de las organizaciones. Es crucial

abordar este problema de manera efectiva para crear entornos laborales seguros y

saludables para todos los empleados.

La Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia (Ley 348)

en Bolivia

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La Ley Integral Nº 348 establece como prioridad nacional la erradicación de la violencia

hacia las mujeres, por ser una de las formas más extremas de discriminación en razón

de género, que impide el adelanto de las mujeres y el vivir bien. Violencia Física.

Cómo afecta la violencia en el ámbito laboral hacia la mujer en Bolivia

La violencia en el ámbito laboral hacia las mujeres en Bolivia tiene múltiples

repercusiones que abarcan desde el ámbito individual hasta el nivel societal. Algunos

de los efectos más significativos incluyen:

1. Impacto en la salud física y mental: Las mujeres que son víctimas de violencia

en el trabajo en Bolivia pueden experimentar una serie de problemas de salud física y

mental, que van desde lesiones físicas hasta trastornos de ansiedad, depresión y estrés

postraumático. Estos efectos pueden afectar su capacidad para desempeñarse en el

trabajo y tener un impacto duradero en su bienestar general.

2. Limitaciones en el desarrollo profesional: La violencia en el ámbito laboral

puede obstaculizar el desarrollo profesional de las mujeres en Bolivia al crear un

entorno laboral hostil y discriminatorio. Esto puede dificultar su capacidad para avanzar

en sus carreras, acceder a oportunidades de capacitación y desarrollo, y participar

plenamente en la vida laboral.

3. Perpetuación de desigualdades de género: La violencia en el trabajo hacia las

mujeres en Bolivia puede reforzar y perpetuar las desigualdades de género existentes

en la sociedad, al limitar su acceso a empleos bien remunerados, roles de liderazgo y

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oportunidades de avance profesional. Esto contribuye a la persistencia de la brecha de

género en el ámbito laboral y socava los esfuerzos para lograr la igualdad de género.

4. Impacto en la vida familiar y comunitaria: La violencia en el trabajo puede

tener efectos negativos en la vida familiar y comunitaria de las mujeres en Bolivia, al

generar estrés adicional, conflictos y tensiones en el hogar. Esto puede afectar las

relaciones familiares, la crianza de los hijos y la participación en actividades

comunitarias, socavando el tejido social en general.

5. Costos económicos y sociales: La violencia en el ámbito laboral hacia las

mujeres en Bolivia también tiene costos económicos y sociales significativos, que

incluyen pérdidas de ingresos, costos de atención médica, pérdida de productividad y

repercusiones en la comunidad en su conjunto. Estos costos afectan no solo a las

mujeres individualmente, sino también a sus familias, comunidades y la economía en

general.

En resumen, la violencia en el ámbito laboral hacia las mujeres en Bolivia tiene

consecuencias profundas y generalizadas que afectan no solo a las víctimas

individuales, sino también al tejido social y económico en su conjunto. Es fundamental

abordar esta problemática de manera integral, implementando políticas y medidas

efectivas para prevenir y combatir la violencia de género en el lugar de trabajo y

promover entornos laborales seguros y equitativos para todas las personas.

El feminicidio en el ámbito laboral hacia las mujeres en Bolivia

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El feminicidio en el ámbito laboral hacia las mujeres en Bolivia tiene impactos

devastadores que van más allá del entorno laboral y afectan a toda la sociedad.

Algunos de los efectos más significativos incluyen:

1. Pérdida de vidas humanas: El feminicidio en el lugar de trabajo resulta en la

pérdida trágica e irreparable de vidas humanas. Estas mujeres son víctimas de la

violencia extrema y el crimen de género, lo que causa un profundo sufrimiento para sus

familias, amigos y comunidades.

2. Intimidación y miedo: La amenaza o el acto mismo de feminicidio en el trabajo

crea un ambiente de intimidación y miedo entre las mujeres empleadas en Bolivia. Esto

puede llevar a un clima de trabajo tenso y angustiante, en el que las mujeres se sienten

constantemente en peligro y vulnerables a la violencia.

3. Impacto en la salud mental: El riesgo de feminicidio en el lugar de trabajo

puede tener efectos graves en la salud mental de las mujeres empleadas en Bolivia.

Provoca estrés crónico, ansiedad, depresión y otros problemas psicológicos que

afectan negativamente su bienestar emocional y su capacidad para funcionar de

manera efectiva en el trabajo y en otros aspectos de sus vidas.

4. Desconfianza en las instituciones y la justicia: La impunidad en casos de

feminicidio en el ámbito laboral puede socavar la confianza de las mujeres en las

instituciones gubernamentales y en el sistema de justicia. Si los perpetradores no son

llevados ante la justicia y no se hace justicia para las víctimas, esto puede generar un

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sentimiento de desamparo y desconfianza en las autoridades encargadas de proteger

los derechos y la seguridad de las mujeres.

5. Impacto en la fuerza laboral y la economía: El feminicidio en el trabajo también

tiene consecuencias económicas significativas. Además de la pérdida de vidas

humanas, también se pierden los talentos, las habilidades y el potencial de las mujeres

asesinadas, lo que afecta la fuerza laboral y la productividad del país en general.

Además, el miedo a la violencia puede llevar a las mujeres a abandonar sus empleos o

a evitar ingresar al mercado laboral, lo que tiene un impacto negativo en el desarrollo

económico y social de Bolivia.

En resumen, el feminicidio en el ámbito laboral hacia las mujeres en Bolivia es una

tragedia que tiene consecuencias profundas y generalizadas que afectan a toda la

sociedad. Es fundamental abordar este problema con urgencia, implementando

políticas y medidas efectivas para prevenir la violencia de género en el lugar de trabajo

y garantizar la seguridad y el bienestar de todas las personas, especialmente de las

mujeres.

IV. Materiales

 3 botellas desechables.

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  Hojas de color.

 Palitos de helado.

V. Procedimiento.

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VI. Conclusiones

En conclusión, la violencia y el feminicidio en el ámbito laboral hacia las mujeres en

Bolivia representan una grave violación de los derechos humanos y tienen efectos

devastadores en las víctimas, sus familias y la sociedad en su conjunto. Estos

fenómenos reflejan las desigualdades de género arraigadas, así como la persistencia

de normas culturales y estructuras sociales que perpetúan la discriminación y la

violencia contra las mujeres.

Es evidente que abordar este problema requiere un enfoque integral que incluya la

implementación de políticas y medidas concretas para prevenir y combatir la violencia

de género en el lugar de trabajo, así como la promoción de una cultura de igualdad,

respeto y no violencia. Esto implica el fortalecimiento de las leyes y los sistemas de

justicia para garantizar la rendición de cuentas de los perpetradores, así como la

creación de redes de apoyo y recursos para las víctimas.

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Además, es fundamental abordar las raíces profundas de la violencia de género,

incluida la educación y sensibilización de la sociedad sobre los derechos de las mujeres

y la igualdad de género, así como la promoción de cambios en las normas culturales y

sociales que perpetúan la discriminación y la violencia.

En última instancia, la erradicación de la violencia y el feminicidio en el ámbito laboral

requiere un compromiso firme y coordinado por parte de todos los sectores de la

sociedad, incluidos el gobierno, las empresas, las organizaciones de la sociedad civil y

la comunidad en general. Solo a través de un esfuerzo conjunto y sostenido se podrá

lograr un cambio significativo y construir un futuro en el que todas las personas,

independientemente de su género, puedan vivir y trabajar libres de violencia y

discriminación.

VII. Recomendaciones

La violencia y el feminicidio en el ámbito laboral hacia las mujeres en Bolivia son

problemas graves que requieren atención urgente y medidas concretas para abordarlos.

Aquí tienes algunas recomendaciones que podrían ayudar a combatir esta

problemática:

1. Implementar políticas y leyes específicas: Es fundamental que se promulguen

y se hagan cumplir leyes y políticas que protejan a las mujeres en el ámbito laboral.

Estas políticas deben abordar específicamente la violencia de género y el acoso sexual

en el lugar de trabajo.

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2. Sensibilización y capacitación: Es importante proporcionar capacitación

obligatoria sobre igualdad de género, prevención de la violencia y acoso en el lugar de

trabajo para todos los empleados, desde gerentes hasta personal de nivel básico. Esto

ayudará a crear conciencia sobre el problema y fomentar un entorno laboral más

respetuoso.

3. Crear mecanismos de denuncia seguros: Se deben establecer procedimientos

claros y confidenciales para que las mujeres puedan denunciar casos de violencia o

acoso en el lugar de trabajo sin temor a represalias. Además, es crucial que estas

denuncias sean investigadas de manera adecuada y que se tomen medidas

disciplinarias contra los perpetradores.

4. Fomentar la participación femenina en puestos de liderazgo: Promover la

igualdad de género en la estructura organizativa de las empresas puede ayudar a

cambiar la cultura laboral y reducir la tolerancia hacia la violencia y el acoso contra las

mujeres. Esto implica asegurarse de que las mujeres tengan igual acceso a

oportunidades de desarrollo profesional y promoción.

5. Colaboración entre el sector público y privado: El gobierno, las empresas y

las organizaciones de la sociedad civil deben trabajar juntos para abordar este

problema de manera integral. Esto puede incluir campañas de sensibilización conjuntas,

programas de capacitación y la implementación de políticas a nivel nacional y

empresarial.

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6. Apoyo a las víctimas: Es fundamental proporcionar apoyo psicológico, legal y

económico a las mujeres que han sido víctimas de violencia en el lugar de trabajo. Esto

puede incluir servicios de asesoramiento, asistencia legal gratuita y medidas de

seguridad para proteger a las víctimas.

7. Monitoreo y evaluación: Es importante establecer sistemas de monitoreo y

evaluación para medir el progreso en la prevención de la violencia y el acoso laboral

contra las mujeres. Esto ayudará a identificar áreas de mejora y asegurar que las

políticas y programas implementados sean efectivos.

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VIII. Bibliografía

una base sólida para la elaboración de tu bibliografía en formato APA séptima edición.

Aquí está la bibliografía:

Instituto Nacional de Estadística de Bolivia. (s.f.). Encuesta de Demografía y Salud

2016: Principales Indicadores. Recuperado de

http://www.ine.gob.bo/index.php/demograficas-y-vitales/demografia-y-poblacion/

encuesta-de-demografia-y-salud/encuesta-de-demografia-y-salud-2016-principales-

indicadores

Organización Internacional del Trabajo. (2016). ¿Qué es la violencia en el trabajo?

Recuperado de https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/resources-

library/publications/WCMS_533500/lang--es/index.htm

Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. (2019).

Feminicidios en América Latina y el Caribe: Informe 2018. Recuperado de

https://oig.cepal.org/es/publicaciones/44828-feminicidios-america-latina-y-caribe-

informe-2018

Gobierno de Bolivia. (2023). Ley de Prevención y Sanción de la Violencia Laboral contra

las Mujeres. La Paz, Bolivia: Editorial Jurídica Boliviana.

Banco Mundial. (2019). Informe sobre el Desarrollo Mundial 2019: La Naturaleza

Cambiante del Trabajo. Washington, DC: Banco Mundial. DOI: 10.1596/978-1-4648-

1328-3

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