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    Perfil conductual DISC - Gratuito

    100 DIANA PAOLA


    Nivel de intensidad %

    Edad: 16 años
    90
    Fecha de evaluación: 18/10/2024

    80
    METICULOSA | LEAL | ANALÍTICA

    70

    60
    · Brinda un apoyo sólido a sus compañeros.
    · Garantiza resultados de alta calidad.
    50
    · Presta atención meticulosa a los detalles.
    40
    · Mantiene un enfoque metódico y sistemático.
    · Fomenta un ambiente laboral estable y predecible.
    30

    20

    10

    D I S C
    11 14 96 64
    DISC: estilo conductual

    Más idealista Más pragmática

    Enfoque en detalles Visión global

    Orientada a resultados rápidos Más orientada a procesos

    Más proactiva Más reactiva

    Más innovación Más rutina

    Más tolerante a la ambiguedad Más necesidad de claridad

    Más analítica Más intuitiva

    Más tolerante al riesgo Más aversa al riesgo

    Enfoque en el equipo Enfoque en tareas

    Diana, su estilo conductual se caracteriza por un enfoque metódico y sistemático, lo que le permite
    alcanzar altos estándares de calidad en su trabajo. Sus principales fortalezas incluyen su
    meticulosidad, paciencia y ...

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    1
    DIANA PAOLA
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    Diana, el mundo laboral es muy competitivo y necesita encontrar formas de destacarse.

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    1. Informe DISC - Estándar (US$19US$17): https://miperfildisc.com/stripe/eaa

    Le proporciona un análisis detallado de su perfil conductual, incluyendo fortalezas, puntos ciegos,


    motivaciones, factores de estrés, estilo de comunicación, toma de decisiones y roles laborales más
    alineados con su perfil. Además, podrás conocer en profundidad cuáles son sus rasgos conductuales y
    saber en qué contextos estos se convierten en fortalezas o en debilidades, junto con estrategias para
    potenciar sus fortalezas y gestionar sus áreas de mejora.

    2. Informe DISC - Competencias (US$27 US$25): https://miperfildisc.com/stripe/caa

    Incluye todo lo del informe Estándar más un análisis detallado sobre cómo su perfil conductual se
    alinea con 54 competencias esenciales y 32 roles conductuales clave en el ámbito laboral. Analizar la
    relación entre su comportamiento y estas competencias y roles le permitirá potenciar sus talentos
    y descubrir oportunidades que realcen sus capacidades. A su vez, entender dónde hay menor
    alineación le brinda la oportunidad de crecer y adaptarse. Incluye también su perfil comercial,
    estrategias para potenciar sus fortalezas comerciales y gestionar sus áreas de mejora, así como su
    estilo de dirección, gestión y liderazgo.

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    DIANA PAOLA

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