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BUENAS TARDES LE DOY UN CORDIAL Y COLUROSO SALUDO A TODAS LAS

AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY Y EN ESPECIAL A MI
TUTURA INSTITUCIONAL LEILA RAMIREZ , DANDOLE COMIENZO A NUESTRO
TRABAJO DE GRADO TITULADO CAPITAL SOCIAL Y SOLUCION CONSENSUADA DE
LAS CONTROVERSIAS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA . Con la investigación
ejecutada por mi compañero Gerardo paredes y mi persona Paola Arellano ..
buenooo...

Cómo todos sabemos en actualidad, el Capital Social desempeña un rol crucial en

términos de transparencia, accesibilidad y responsabilidad frente a la ciudadanía. Esto se debe a
que, mediante su participación, se involucra de forma activa en la toma de decisiones en la
administración pública, colaborando y logrando metas compartidas

Cuando en la gestión pública empiezan a surgir disputas, conflictos o desacuerdos que

involucran a funcionarios, empleados, ciudadanos, organizaciones o entidades externas, esto

podría estar vinculado a decisiones políticas, administrativas, financieras, jurídicas o éticas,

provocando efectos adversos en la eficiencia, efectividad y legitimidad de la institución. Estas

disputas pueden presentarse de múltiples maneras como conflictos de intereses, mal uso del

poder, corrupción, ineficiencia en la gestión, ausencia de transparencia, discrepancias políticas,

problemas en el trabajo, conflictos contractuales, entre otros. Todo esto provocaría pérdida de

confianza, perjuicio a la reputación institucional, inestabilidad política, gastos financieros e

influencia perjudicial en la sociedad. Por lo tanto, en este estudio, se ha enfocado en tratar las

controversias de forma eficaz, mediante métodos de resolución acordados como la negociación,

mediación, conciliación o el arbitraje, con el fin de restaurar confianza y legitimidad en las

instituciones. Para ello, se necesita un liderazgo eficaz y una comunicación transparente. Por lo

que lo principal y primordial de este estudio es examinar la conexión entre el Capital Social y la

Resolución Consensuada de las Controversias en la Administración Pública. Para ello, se han

evaluado diversas tácticas y procedimientos con el fin de valorar las políticas y procedimientos
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que fomenten la resolución consensuada de las controversia y en este enfoque, la investigación

se llevará a cabo en tres etapas que se detallan a continuación:

La primera primera Fase es de Planificación, donde se lleva a cabo el diagnóstico

situacional, dónde de por medio de la constitución potencia la autonomía de los individuos para

tomar sus propias decisiones que se aplican a todas las áreas de su vida. Esto simboliza un

método para alcanzar en un instante específico la resolución de los conflictos que surjan, junto al

Derecho como un instrumento de coexistencia de los ciudadanos para logra el propósito principal

de los objetivos. Por lo tanto, el Constituyente ha establecido para que los individuos

involucrados en discrepancias subjetivas en las relaciones administrativas lineales o triangulares

puedan asegurar la auténtica justicia que requiere el conflicto. Esto se basa en la Constitución y

las Leyes, que definen la Tutela Administrativa Efectiva, mediante técnicas de resolución de

conflictos como el arbitraje, la conciliación y la mediación.

Según la Constitución, el Estado democrático fomenta nuevos comportamientos sociales

que deben incorporarse al capital social para que se pueda adoptar el aprendizaje de normas de

convivencia pacífica, mediante un paradigma que elimine la cultura del conflicto que se

fundamenta en la práctica de enfrentamientos y la desconfianza de los ciudadanos. Por lo antes

mencionado nos invita a analizar el capital social en la resolución pactada de las disputas en la

Administración Pública, con el objetivo de identificar los mecanismos para resolver los

conflictos en las instituciones y plantear las siguientes cuestiones para responder al objetivo

general y sus correspondientes metas específicas:

¿Qué tipos de medios alternativos se utilizan para solucionar de manera consensuada las

disputas en la Administración Pública?..¿Cuáles son las razones que facilitan la resolución

pactada de las disputas? ¿Cuáles son las repercusiones de las soluciones acordadas a las disputas
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en el sector público? Y ¿Qué soluciones se han acordado para las disputas administrativas en el

Derecho Comparado? Tomando como objetivo general el Analizar el Capital Social en la

Solución Consensuada de las Controversias en la Administración Pública. Cómo objetivos

específicos

-Estudiar las clases de medios alternos para la solución consensuada de las controversias

en la Administración.

- Causas de las controversias en la Administración que permiten la solución consensuada

de las controversias.

-Describir los efectos en las soluciones consensuadas de las controversias en la

Administración referente al Capital Social.

Y- Mostrar en el Derecho Comparado las soluciones consensuadas de las controversias

en la Administración.

Nuestra investigación demostrará su relevancia en el marco del Estado democrático social

de derecho y justicia, detallando sus ventajas en los distintos elementos que se enumeran a

continuación:

En el Aporte teórico. Según este aporte se encarga de examinar, entender y demostrar

que, de acuerdo con lo que dictan las normas constitucionales y legales establecen la activación

de estos medios en la confianza que deben poseer los individuos involucrados en una disputa,

dirigidos por el funcionario público encargado del procedimiento administrativo, quien tiene la

obligación de llevar a cabo el proceso.

En el Aporte social. El capital social en la resolución de conflictos promueve una

sociedad más unida y resistente, dado que la promoción del uso de métodos alternativos de
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resolución de conflictos hace que la justicia sea más accesible y participativa debido a la

confianza que se da entre los individuos.

En Aporte práctico. La investigación facilitarán a las instituciones elaborar programas

que promuevan una gestión pública eficaz donde se fomente una gobernanza colaborativa.

En el Aporte metodológico. La investigación llevada a cabo permitirá valorar las

distintas variables como demandas envueltas en un conflicto que se resuelve en un

procedimiento administrativo, empleando un enfoque descriptivo.

En el Aporte jurídico. La investigación llevada a cabo posibilitará el análisis legal,

comenzando con la Constitución que actuará para concretar la estipulación del Estado

democrático social, la participación de los ciudadanos y la eficiencia de las instituciones. Los

funcionarios públicos encargados de promover las relaciones jurídicas administrat

En el Aporte institucional. El análisis efectuado es factible mediante leyes

administrativas donde el legislador llega a una etapa inicial de forma obligatoria antes del

conocimiento de las formas efectivas sin alterar la contención para que las partes puedan resolver

sus discrepancias.

Y por último el Aporte científico. Dónde se busca fomentar la resolución consensuada

resolviendo las controversias desde un enfoque hipótetico para desarrollar nuevas líneas de

investigación considerando los procedimientos y métodos para el estudio desde una perspectiva

científica.

.nuestro Fundamento legal es el impulsar el capital social en la resolución de conflictos

garantizando la participación de los ciudadanos, la transparencia y el respeto teniendo en cuenta

las metas y estrategias para el progreso del país, las directrices al derecho a la libertad, a la

asociación y reunión, a la participación política y social laboral, cuyas causas se llevan a cabo
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ante la Inspección del Trabajo, que vigila y asegura el respeto a las regulaciones laborales y de

seguridad social..

La Ley de Tierras Agrarias y Desarrollo Agrario (2010) tiene consideración en la justicia

social, la equidad y la implicación de los ciudadanos en el progreso agrario, asegurando sobre la

tierra y fomentando la resolución pactada de disputas empleando los mecanismos de resolución

de controversias.

La Ley de Expropiación por Causa de Utilidad Pública o Social (2002), no es más que la que

rige la expropiación de bienes y derechos por razones de interés público o social, asegurando una

compensación equitativa y la participación de los ciudadanos según sus decisiones en el

beneficio público se atribuye a la infraestructura pública, los servicios públicos, la educación y la

salud.

Ley de Arrendamiento Inmobiliario para el Uso Comercial (2014 dónde Las disputas que

surgen a raíz del alquiler de propiedades para propósitos comerciales o de servicios es llevada a

la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia donde se determina la validez del

control, certificando la función jurisdiccional y ejerciendo el control cuando se trate de una

norma legal.

También tomamos temas de investigación anteriores dónde en el ámbito nacional

tomamos como refencia a Velásquez y Reyes (2023) llevaron a cabo una investigación

denominada "Resolución de Conflictos en el Entorno Escolar: por la Universidad Pedagógica

Experimental de venezuela. También a Ramírez (2020), llevó a cabo un estudio plasmado en un

artículo científico denominado "La Mediación en Venezuela: "Un Análisis del Presente y del

Futuro", escrito en la Asociación Venezolana de Arbitraje (AVANI) entre otras también

vinculadas de al alguna manera con nuestra investigación

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Clases de Medios Alternativos de Solución de Conflictos para la Solución Consensuada de

las Controversias.

La Mediación, la Negociación y la Conciliación son efectivos medios alternativos equivalentes

para resolver las disputas de manera extrajudicial sin necesitadas alguna de presentarse antes un

Juez o a un procedimiento Judicial, ya que se llama a un tercero imparcial para solucionar las

discrepancias.

se menciona el arbitraje como uno de los métodos más eficientes para solucionar una

disputa. Sin embargo, en la constitución de la república en su artículo 258 se señala el arbitraje,

la conciliación y la mediación, todos con procesos distintos. Además de que dicho rbitraje está

confirmado por 3 miembros, uno nombrado por cada parte, que tanto el empleador como los

empleados conocerán y el tercero seleccionado por ambos y en el caso de que allá discrepancia

será seleccionado por el inspector del trabajo durante un periodo de 5 días consecutivos, cabe

destacar que los miembros no deben tener ningún parentezco.

Bueno muchas gracias los dejo con mi compañero Gerardo paredes