Sesión 2. Contratos

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN:
GESTIÓN EMPRESARIAL PARA MYPES
SESIÓN 2: CONTRATOS PARA

MYPES
Por.: C.P.C.C. Iris Julissa

Chero Reyes
INDICE
INDICE.........................................................................................................................2
I. CONTRATOS PARA MYPES...............................................................................4
1.1. Definición de contrato.................................................................................4

1.2. Características de un contrato de trabajo:................................................4
1.3. Elementos de un contrato de trabajo.........................................................5
1.4. Sujetos del contrato del trabajo.................................................................7
1.5. Importancia de un contrato del trabajo......................................................7
1.6. Personas que pueden formalizar un contrato...........................................8
II. FORMAS DE CONTRATACIÓN...........................................................................9
2.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado...............................................9

2.2. Contratos de trabajo sujetos a modalidad................................................9
2.2.1. Naturaleza Temporal...........................................................................10
2.2.2. Naturaleza accidental..........................................................................10
2.2.3. Para obra o servicio especifico..........................................................11
III. CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................11
3.1.1. Duración...............................................................................................11
3.1.2. Modalidad.............................................................................................11
3.1.3. Horario..................................................................................................12
3.1.4. Salario.................................................................................................. 12
3.1.5. Puesto.................................................................................................. 12
3.1.6. Periodo de prueba...............................................................................12
3.1.7. CAUSAL............................................................................................... 12
IV. PERIODO DE PRUEBA......................................................................................13
V. DESNATURALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO.............................1
VI. ANEXOS............................................................................................................... 2
6.1. Por inicio de nueva actividad......................................................................2

6.2. Por necesidad de mercado.........................................................................3
6.3. Por reconversión empresarial....................................................................5
6.4. Ocasional......................................................................................................7
6.5. De suplencia.................................................................................................9
6.6. De emergencia........................................................................................... 11
6.7. Obra determinada o servicio especifico....................................................1
6.8. Intermitente.................................................................................................. 1
6.9. De temporada...............................................................................................3
I. CONTRATOS PARA MYPES

I.1. Definición de contrato
El contrato de trabajo es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona

(trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono o empleador) sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada
y dirección inmediata o delegada de esta ultima a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.
I.2. Características de un contrato de trabajo:
Las características de un contrato de trabajo son las siguientes:
 Consensual: Se perfecciona con el acuerdo de voluntades entre las partes.
 Bilateral: Para su existencia es necesaria la presencia de partes: el

trabajador y el empleador.
 Oneroso: la finalidad del contrato es que ambas partes obtengan una ventaja
económica (utilidad) de prestación de la contraparte; el empleador pretende
beneficiarte del servicio prestado, mientras que el trabajador busca percibir la
remuneración por su actividad desplegada.
 Principal: no necesita otro acto para subsistir por sí solo.

 De tracto sucesivo: las obligaciones de las partes se desarrollan a través
del tiempo.
 Típico: se encuentra reconocido por la legislación laboral conforme a

tipologías específicas.
 Dirigido o normado: el estado fija gran parte del contenido del contrato,
estableciendo los limites mínimos y máximos al que se encuentran sujetas las
partes (jornada, remuneración, etc.), esto con el objetivo de nivelar la
desigualdad presente entre trabajador y empleador. Esta regulación proviene
de fuentes externas como leyes, convenios colectivos, disposiciones
administrativas, etc.
 Conmutativo: las prestaciones del contrato son equivalentes.
 Personalísimo: el contrato es intuitu personae, porque se contrata al

trabajador por su habilidad o destreza especifica. Debido a ellos, no se
acepta reemplazo en la prestación del servicio.
I.3. Elementos de un contrato de trabajo
En toda prestación de personal de servicios remunerados y subordinados e

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado:
Prestación
personal de Remuneración Subordinación
servicios
 Prestación personal de servicios: el objeto del contrato de trabajo es la
actividad prestada por un trabajador determinado. En ese sentido, los servicios,
para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de forma personal y directa
solo por el trabajador como persona natural. De ese modo, el trabajador debe
ejecutar la prestación comprometida de manera personal; es decir, no debe
contar con asistencia de dependientes, estando descartando también que el
trabajador trasfiera su actividad en todo o en parte a un tercero. No obstante, no
se pierde la calidad de prestación de servicio personal cuando el trabajador es
ayudado por familiares directos que dependen de él, siempre que ello sea usual
en la naturaleza de las labores.
 Subordinación: es el elemento determinante de la relación laboral. Por la

subordinación el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador,
el cual tiene las facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción
o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Además, indica que
el empleador está facultado para inducir cambios o modificar turnos, días u horas
de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro
de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo.
 Remuneración: es la retribución otorgada al trabajador por la puesta a

disposición de su fuerza de trabajo al empleador. Para calificar u n monto como
remunerativo, este debe cumplir con los requisitos establecidos en la LPCL, la
cual señala que constituye remuneración para todo efecto legal e íntegro de lo
que el trabajador debe recibir por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición. Igualmente, indica que las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigero que lo sustituye o cena, tienen naturaleza remunerativa.
I.4. Sujetos del contrato del trabajo
TRABAJADOR EMPRESARIO
Persona natural que presta servicios a Toda persona natural, empresa

un empleador bajo relación de unipersonal, persona jurídica, sociedad
subordinación, sujeto a cualquier irregular o de hecho, cooperativa de
régimen laboral, cualquiera sea la trabajadores, institución privada,
modalidad del contrato de trabajo. En el entidad del sector público nacional o
caso del sector público, abarca a todo cualquier otro ente colectivo, que
trabajador, servidor o funcionario remuneren a cambio de un servicio
público, bajo cualquier régimen laboral. prestado bajo relación de
subordinación.
I.5. Importancia de un contrato del trabajo
Establece las bases para una relación laboral clara y justa entre el empleador y el
empleado. Al definir de manera precisa los términos y condiciones del empleo, como
el salario, las responsabilidades y los beneficios, el contrato proporciona seguridad y
certidumbre tanto para el trabajador como para la empresa.
Además, sirve como un mecanismo de protección legal en caso de disputas o
conflictos, al proporcionar un marco de referencia para la resolución de problemas y
garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. En resumen, el contrato de trabajo
no solo establece expectativas mutuas, sino que también promueve relaciones
laborales saludables y transparentes, fundamentales para el funcionamiento eficaz
de cualquier organización.
I.6. Personas que pueden formalizar un contrato
Cualquier persona mayor de 18 años puede formalizar un contrato laboral. Los

mayores de 16 y menores de 18 años necesitan el consentimiento de sus padres o
tutores legales.
II. FORMAS DE CONTRATACIÓN
II.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado
El contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación permanente y

de naturaleza subordinada entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual el
trabajador se obliga a prestar servicios al empleador de mamera personal y directa a
cambio de una remuneración. Por ende, como elementos esenciales configuradores
del contenido mínimo que se debe estimar al celebrarse cualquier contrato de
trabajo tenemos: a. la prestación personal de servicios, b. la remuneración y c. la
subordinación.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad en los casos que determine la LPCL. No
obstante, el contrato individual de trabajo a tiempo indeterminado debe considerarse
como regla de la contratación laboral. Esta preferencia se debe que el pleno disfrute
de los beneficios y protecciones que las normas laborales establecen se configura
mejor en una relación con vocación de continuidad.
Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una de culminación, puede perdurar
en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su
culminación. Puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro
ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por ende, basta que al
trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus respectivas boletas de
pagos para que se le considere como contratado a plazo indeterminado.
II.2. Contratos de trabajo sujetos a modalidad
Son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación, son
concebidos como contratos temporales, a plazo fijo o determinado y deben
celebrarse necesariamente por escrito.
La legislación laboral materia de comentario reconoce 9 modalidades básicas de

contratación sujetas a modalidad:
II.2.1. Naturaleza Temporal
II.2.2. Naturaleza accidental

II.2.3. Para obra o servicio especifico
III. CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
III.1.1. Duración
Período de tiempo durante el cual el acuerdo entre las partes involucradas
permanece válido y en efecto. Esta duración puede ser específica, establecida con
una fecha de inicio y finalización definida, o puede ser indeterminada, lo que
significa que el contrato continúa hasta que alguna de las partes decida terminarlo
según los términos acordados o según la ley aplicable.
III.1.2. Modalidad
Se refiere a las diferentes formas o estructuras que puede adoptar un acuerdo entre
las partes involucradas, cada una con sus propias características, condiciones y
términos específicos. Estas modalidades pueden variar dependiendo del tipo de
contrato, las leyes y regulaciones aplicables, así como las necesidades y
preferencias de las partes involucradas.
III.1.3. Horario
El horario de trabajo se refiere al período de tiempo durante el cual un empleado
está programado para estar en su lugar de trabajo y realizar sus tareas laborales.
Este horario suele ser establecido por el empleador y puede variar según el tipo de
trabajo, la industria y las regulaciones laborales locales.
III.1.4. Salario
El salario es la compensación financiera que un empleado recibe a cambio de su
trabajo. Este pago generalmente se realiza en forma de dinero, aunque en algunos
casos puede incluir otros beneficios tangibles o intangibles. El salario puede ser
expresado como una cantidad fija por hora, día, semana, mes o año, dependiendo
de la frecuencia de pago y las políticas de la empresa.
III.1.5. Puesto
Un puesto de trabajo se refiere a una posición específica dentro de una
organización o empresa que tiene asignadas responsabilidades y tareas
particulares. Cada puesto de trabajo está diseñado para cumplir funciones
específicas dentro de la estructura de la empresa y contribuir al logro de sus
objetivos.
III.1.6. Periodo de prueba

El periodo de prueba, también conocido como período de prueba o período de
prueba inicial, es un período de tiempo durante el cual un empleado nuevo es
evaluado por su empleador para determinar si es adecuado para el puesto de
trabajo y para la cultura organizacional de la empresa. Durante este período, tanto el
empleado como el empleador tienen la oportunidad de evaluar si hay un buen ajuste
entre las habilidades, el desempeño y las expectativas del empleado y las
necesidades y estándares de la empresa.
III.1.7. CAUSAL
Razón o motivo específico que justifica la terminación o rescisión del contrato. Es
decir, una cláusula causal es aquella que establece las circunstancias bajo las
cuales cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato de manera
legítima y sin incurrir en incumplimiento contractual.
IV. PERIODO DE PRUEBA
El periodo de Al termino alcanza

Debe constar por
prueba es de 03 el derecho a la
escrito.
meses. indemnización.
01 año para 06 meses para

Derecho a
trabajadores de trabajadores de
beneficios sociales.
confianza. dirección.
V. DESNATURALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Desnaturalizar significa alterar las propiedad o condiciones de algo, desvirtuarlo.

En el ámbito laboral, la desnaturalización se constituye a partir de la simulación
de la relación de trabajo mediante la utilización fraudulente de figuras civiles y
comerciales. Igualmente, esto se presenta en el caso de que el empleador utilice
distintos tipos laborales (modalidades formativas, contratos sujetos a modalidad,
contratos parciales, etc.) con la finalidad de ocultar una relación laboral de
duración indeterminada, evitando así asumir mayores costos laborales.
Si el trabajador continuar laborando

después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado o después de
las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo
permitido.
Cuando se trata de contrato para
obra determinada o de servicios
Por cumplimiento del especifico, si el trabajador continu
plazo o condición prestando servicios efectivoa, luego
de concluida la obra materia de
contrato, sin haber operado
renovación.
Si el titular del puesto sustituido no
se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador
contratado continua laborando.
Cuando hay una simulación o fraude a las

Por la existencia de la normas legales sobre contratación.
simulación de fraude
VI. ANEXOS
VI.1. Por inicio de nueva actividad
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O

INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1)
………………., con R.U.C. Nº……….........y domicilio fiscal en …………..,
debidamente representada por el señor (2) ……………con D.N.I.
Nº………………, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………..; con D.N.I.
Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) ……..requiere cubrir las necesidades (colocar la

justificación del uso de esta modalidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (5)………………, en relación con las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(máximo

tres años), y rige desde el …...del 20…., fecha en que debe empezar sus labores
EL TRABAJADOR hasta el ….de …………..del 20…., fecha en que termina el
contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

meses, la misma que inicia el …..de …………... del 20…. y concluye el……
de……………..del 20…..
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes

a……………. de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/………
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la
cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 20…..
----------------------- ------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta
modalidad.
(5) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador
• Horario de trabajo.
VI.2. Por necesidad de mercado

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del
Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(1)………………………………………,con RUC Nº ………………..y domicilio fiscal
en…………………....., debidamente representada por el señor
(2)…………………, con DNI Nº ……., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3)………………………………con DNI Nº ……….,domiciliado en ………….., a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos

humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la
variación de la demanda en el mercado (4)

desempeñará el cargo de (5)………….., en relación con las causas objetivas
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de………..(Máximo

cinco años), el mismo que regirá a partir del …….de……..del 20…. fecha en que
EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el………de……… del 20….,
fecha en que terminará el contrato.

meses, la misma que inicia el …….de …del 20…. y concluye el …..de…..del
20…..
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes

a …….. de …..horas a …… horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con
el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

S/……….como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto
Único Ordenado del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o
que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los ……. días del mes de ……. del año 20…..
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(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación de la
contratación bajo esta modalidad. (5) Indicar el cargo del trabajador

• Modalidad, indicar causas objetivas de la contratación.
VI.3. Por reconversión empresarial
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

“CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”
modalidad de “Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo
del Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.
S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)…………………….,
con R.U.C Nº …………….y domicilio fiscal en………………. Debidamente
representada por el señor (2)……..…,con D.N.I. Nº ……………., a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)
………………., con D.N.I. Nº …………,domiciliado en ……………… a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos

humanos originados por (4) …………por ejemplo: la implementación de un
sistema de cómputo que servirá para un mejor control de las ventas y cobranzas
de las actividades que realiza la empresa.

desempeñará el cargo de (5)……………., en relación con las causas objetivas
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de (Máximo dos

años), y rige a partir del … de …………… del 20…. hasta el ….. de ………. Del
20…., fecha en que termina el contrato.

meses, la misma que inicia el …. de …………. del 20…. y concluye el…..de
del 20…..
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede

rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes

a ……….de ………horas a horas.
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
de contar con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/……..

descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato,
firman las partes, por triplicado a los ….. días del mes de ………. del año
20…..
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VI.4. Ocasional
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA

MODALIDAD DE “OCASIONAL”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art.
60º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)………………., con
R.U.C. Nº …………………., y domicilio fiscal en …………………, debidamente
representada por el señor (2)……………. con D.N.I. Nº , a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
don (3)…………………, con D.N.I. Nº ………………….., domiciliado en
…………………., a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………….
(requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad)

bajo la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL
TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de (5)...................., en razón de
las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de............(Máximo

seis meses al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el…
de……………… del 20…., y concluir el…. de.......................del 20…..
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres

meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
concluye el de… del 20…..
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario:

De lunes a …………. de …… horas a...........horas.
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en
caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad
con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. …...

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los. …. días del mes de del año 20…..
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VI.5. De suplencia

MODALIDAD DE “SUPLENCIA”
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) , con R.U.C. Nº
……………………… y domicilio fiscal en , debidamente representada por el
señor (2)…………………………….., con D.N.I. Nº a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)
……………………………., con D.N.I. Nº………………, domiciliado en
………………………….….., a quien en adelante se le denominará simplemente
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) requiere de la contratación de un trabajador

para cubrir la ausencia del señor (5)………………………………………………….

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el cargo de (6) , en razón de las cláusulas objetivas
descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será de meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se
iniciara el …. de …………….. del 20…., y concluirá el …. de del 20…..

meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
concluye el …. de del 20…..
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a ………. de

.…… horas ahoras.
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …….


cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
del D. Leg. N2 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres
ejemplares a los …. días del mes de del año 20….
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VI.6. De emergencia

MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art.
62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) …………………., con
R.U.C. Nº ………………….., y domicilio fiscal en....................................,
debidamente representada por el señor (2)……………………, identificado con
D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………….., con D.N.I. Nº
………………., domiciliado en ……………………., a quien en adelante se le
denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)….............La cual

requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades
originadas…..por ejemplo…por un incendio que destruyó documentos
importantes de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situación que
constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

bajo la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (5)......................, en razón de
las causas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (lo que dure
la emergencia), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en la cláusula primera.
El plazo se iniciará el …. de …………….. del 20….…, y concluirá el … de
…................del 20…..

meses, cuyo inicio será el… de……………... del 20…. y concluirá el…
de....................del 20…..
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes
a………….., desde las…… horas hasta las… horas.
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en
caso cuente con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-
TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. ……


oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres
ejemplares a los …. Días del mes de....................del año 20…..
(1)Colocar nombre de la empresa

(2)Colocar el nombre del representante de la empresa
(3)Colocar el nombre del trabajador
(4)Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta
modalidad.
(5)Indicar el cargo del trabajador
•Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

•Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
•Estatus laboral, puesto u ocupación.
•Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
•Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o
se contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
•Remuneración del trabajador
•Horario de trabajo.
VI.7. Obra determinada o servicio especifico
CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO

ESPECÍFICO

modalidad de “Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que
celebran al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (1)……………….., con R.U.C. Nº …………………… y domicilio fiscal en
………….......... debidamente representada por (2).................................con
D.N.I. Nº ………………, quien se desempeña como Gerente, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3)…………………… con D.N.I. Nº, domiciliado en ………………………., a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) …………………………………………………….

desempeñará el cargo de (5)........................, en relación con el objeto señalado
en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de.........meses (El

tiempo que sea necesario, no pudiendo exceder de cinco años), el mismo que
regirá a partir del …. de....................del 20…., fecha en que EL
TRABAJADOR
debe empezar sus labores, hasta el …. de.....................del 20…, fecha en que
terminará el contrato.

meses, la misma que inicia el …. de ……………. del 20…. y concluye el … de
……………. del 20….
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De

lunes a ………….. de ……. horas a.............horas.
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …….

los …. días del mes de.....................del año 20….

modalidad.

•Modalidad, indicar causas objetivas de la contratación.
VI.8. Intermitente

“CONTRATO INTERMITENTE”

modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-
TR y normas complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº
…………………. y domicilio fiscal en ……………………, debidamente
representada por el señor (2)…………………, con D.N.I. Nº ………………., a
quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte (3)………….........., con D.N.I. Nº…………….., domiciliado en
………………, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4)……………………………………………………
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempeñará el cargo de (5)………………, en relación con el objeto señalado
cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de ….meses, el

mismo que regirá a partir del … de …………del 20…., fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el … de......................del
2013, fecha en que termina el contrato.

meses, la misma que inicia el…de…………..del 20…. y concluye
el….de.................del 20….
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de

la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR, el EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y
para el mismo fin durante …………………………………………………………….
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes

a…………..de……horas a ……horas.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de

facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97-
TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

S/…..............................como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los…..días del mes de...............del año 20…..

modalidad.

VI.9. De temporada

CONTRATO DE TEMPORADA

modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte (1)…………………., con R.U.C. Nº
............................................................................................................................. y
domicilio fiscal en, debidamente representada por el señor (2)…………………,
con DNI Nº …………….., según poder inscrito en la partida registral No… del
Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)……………….., con
D.N.I. Nº
…………..,domiciliado en …………………….., a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………la cual

requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar
la producción de por ejemplo: helados originados por el aumento de la
demanda durante la temporada del (5)………………………………………………

bajo la modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6) , en relación con el objeto
precisado
en la cláusula primera.
.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de…. Meses (El tiempo que
dure la temporada), cuyo inicio será el ....................de del 20…. y concluye el
… de…………. del 20…..

meses, la misma que inicia el…. de………….. del 20…. y termina el …. De del
20….
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes

a……………..de ……horas a ……horas.
cuente con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/……

como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean
los
……………días del mes de............del año 20…..

modalidad.

•Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se

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PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN:

GESTIÓN EMPRESARIAL PARA MYPES

SESIÓN 2: CONTRATOS PARA

Por.: C.P.C.C. Iris Julissa

I. CONTRATOS PARA MYPES...............................................................................4

1.1. Definición de contrato.................................................................................4

2.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado...............................................9

V. DESNATURALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO.............................1

6.1. Por inicio de nueva actividad......................................................................2

I. CONTRATOS PARA MYPES

El contrato de trabajo es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona

I.2. Características de un contrato de trabajo:

Las características de un contrato de trabajo son las siguientes:

 Consensual: Se perfecciona con el acuerdo de voluntades entre las partes.

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Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) ……..requiere cubrir las necesidades (colocar la

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(máximo

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

(1) Colocar nombre de la empresa

DEBEMOS TENER EN CUENTA

• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

VI.2. Por necesidad de mercado

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de………..(Máximo

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de