CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Definición:
El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador
(persona natural) y el empleador (que puede ser una persona tanto
natural o jurídica) por el cual el primero se obliga a poner en disposición
del segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una
remuneración. El cual se desarrolla en dos etapas:
1ra. Un Acuerdo: de prestar servicios Contrato acuerdo
en relación de dependencia
y con pago de remuneración o contratación)
2da. Manifestación de una relación obligacional cumplida en el
transcurso del tiempo.
(contrato relación o ejecución)
 Elementos del contrato de trabajo
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran
los tres elementos esenciales:
A)PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS: La normatividad peruana
exige que los servicios para que sean de naturaleza laboral, deben ser
prestado en forma personal y directa solo por el trabajador como
persona natural. (Aunque pueda estar ayudado por familiares).
B) SUBORDINACIÓN: Nuestra legislación lo entiende como aquella
situación en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección
de su empleador, quien está facultado para normar las labores (poder
reglamentario), dictar las ordenes (poder de dirección) y sancionar
disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad.
EL poder de Dirección y Reglamentario del empleador tiene como
fundamento IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador o
patrón de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato
individual de trabajo, tales como: Cambio de lugar de trabajo
Alteración de la jornada laboral Cambio de labores o prestaciones
laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo,
Alteración de la remuneración pactada o de convenio, etc.
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de
organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. El límite a la
aplicación del ius variandi está enmarcado por tres causas:
a) Razonabilidad (que no sea arbitraria);
b) Funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible);
c) Indemnidad del trabajador (que no le provoque
menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un
perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).
C) REMUNERACIÓN: Constituye la prestación
otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios
y en nuestra legislación está definida como el íntegro de
los que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
especie, cual quiera sea la forma o denominación que se le
dé, siempre que sea de su libre disposición (Artículo 6°
del D.S N° 003-97-TR).
Caracteres del Contrato Individual de Trabajo:
1) Caracteres Generales:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntad de las partes.
b) Bilateralidad: Existe el interés de dos partes; trabajador y empleador,
cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación
c)Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través
de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
d) Oneroso: cada parte experimenta un sacrificio: emplead. / trabaj.
e) Naturaleza Personal: en su realización: prestación “in tuito personae”
f) Patrimonial: en su contenido: genera riqueza
Caracteres Específicos:
a) La Subordinación: consiste en:
- Ponerse a disposición del empleador en el Centro De trabajo
- Cumplimiento de una Jornada Diaria de Trabajo.
- Pago de una Remuneración, en calidad de contraprestación.
- Relación de dependencia: jurídica, económica y Administrativa o Jerárq.
b) La Continuidad:
La permanencia del trabajador en el puesto de trabajo, que garantiza
perfeccionamiento en la labor que desarrolla el trabajador, por tanto, en
beneficio del empleador al ofrecer una mano de obra calificada y
estabilidad económica del trabajador en beneficio de él y de su familia.
El Objeto: El
objeto en el contrato individual de trabajo es para el
Trabajador: la entrega de fuerza de trabajo o capacidad de trabajo que
se empleará en el desarrollo del mismo; y para el Empleador: consiste
en la obligación de pago de la remuneración que debe efectuar a favor
del trabajador con carácter de contraprestación.
Prestación Personal del Servicio:
Obligación
fundamental del trabajador: Ejecución Personal del servicio, lo que implica el
Cumplimiento de una jornada diaria de trabajo.
Existencia de la relación de Dependencia: Económica Jurídica y Administrativa
por tanto la existencia de la SUBORDINACION.
Remuneración:
Obligación fundamental del empleador
Principio de la Ajenidad
Causa: una es causa de la otra: si hay Prestación hay Remuneración
Licitud y Posibilidad del objeto: Lícito
- Posible
III. Forma y Prueba del contrato:
Estos documentos son medios probatorios que sustentan que existe o ha existido un
contrato de trabajo o relación laboral y son:
- Boletas de pago
- Inscripción de los trabajadores en planillas
- Contratos escritos
- Documentos que prueben subordinación
- Es consensual: rasgo típico del contrato de trabajo es que se perfecciona con el
consentimiento
Los Contratos de trabajo necesariamente escritos:
1) Contrato de trabajo a tiempo determinado 2) Contrato de a
tiempo parcial 3) Contrato de adolescentes
4) Contrato para prestar servicios en el extranjero
5) Contrato de trabajo de extranjeros.
CLASIFICACIÓN

Indeterminado

CLASES Contrato a plazo fijo

Contrato Sujeto a Modalidad

 CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
Previsto en el artículo 4° del D.S N° 003-97-TR.
Respecto a la formalidad que se debe tener en cuenta
para celebrar este tipo de contratos no se impone nada
en la LPCL. Por el contrario, el propio artículo 4° en el
segundo párrafo señala “podrá celebrarse en forma
verbal o escrita”. Sin embargo, la libertad de forma no
exonera al empleador de registrar a sus trabajadores en
el libro de planillas de pago (D.S N° 001-98-TR,
modificado por el D.S N° 017-2001-TR: Ante el
incumplimiento debe aplicarse una multa de carácter
administrativa
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o determinado, es

aquella en donde la prestación de servicios si tiene
una limitación en el tiempo.

Nuestra legislación laboral mantiene como regla

general la celebración de contratos de trabajo a plazo
indeterminado, sin embargo, permite que se pacte
contratos a plazo fijo a los que se denomina “Sujeto a
Modalidad”.
Contratos sujetos a
modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Las modalidades que contemplan la legislación
peruana son: (Arts. 54 – 73 D.S. Nº 003-97-TR).
 PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, hay período de prueba legal o
convencional, de modo similar al del contrato a tiempo
indeterminado, pero sólo en la primera contratación del trabajador,
salvo que las contrataciones siguientes sean para labores notoria y
cualitativamente distintas de la desempeñada previamente.
El Artículo 10° del DS N° 003-97-TR, establece que el periodo de
prueba es de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a
la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores
requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar
justificada. La ampliación debe constar por escrito y no podrá
exceder, en conjunto con el periodo inicial de 6 meses para los
trabajadores de confianza y de 1 año para los trabajadores de
dirección.
Contratos Sujetos a
Modalidad
Base legal Publicación
D.S.No.003-97-TR 27.03.1997
Registro: TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Rglto. D.Leg.No.728 (D.S.001-96-TR. de 24 de Enero de 1996)
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
Las modalidades que contemplan la legislación peruana están previstas en: (Arts. 54 – 73 D.S.
Nº 003-97-TR).
 CONTRATO DE
NATURALEZA TEMPORAL

Inicio o Incremento de Por Necesidades del Por Reconversión

Actividad. Mercado: Empresarial
 Se origina por el Objeto de atender Celebrado en virtud a la
inicio de una nueva incrementos sustitución, ampliación o
actividad coyunturales, originados modificación de las
empresarial. por variaciones actividades desarrolladas
 Su duración es de 2 sustanciales de la en la empresa, y en
años. demanda en el mercado general toda variación de
 Nueva actividad aun cuando se trate de carácter tecnológico en las
comprende; tanto el labores ordinarias que maquinarias, equipos,
inicio, como la formen parte de la instalaciones, medios de
apertura de nuevos actividad normal de la producción, sistemas,
establecimientos, así empresa y que no métodos y procedimientos
como el inicio de pueden ser satisfechas productivos y
nuevas actividades o con personal administrativos.
el incremento de las permanente. Duración máx. dos años
 a. El contrato ocasional:
Celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de
trabajo.
Su duración máxima es de seis
meses al año.
b. El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un
Contratos de naturaleza empleador y un trabajador con el objeto
accidental:  que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vinculo
laboral se encuentra suspendido por
alguna causa justificada. Su duración será
la que resulte necesaria según las
circunstancias.

c. El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
Su duración coincidirá con la emergencia.
 CONTRATO DE OBRA
O SERVICIO
ESPECÍFICO

a. El contrato de temporada: b. El contrato de c. El contrato

Es aquel celebrado entre un obra determinada intermitente:
empresario y un trabajador o servicio celebrados entre
con el objeto de atender específico: un empleador y un
necesidades propias del giro son aquellos trabajador, para
de la empresa o celebrados entre cubrir las
establecimiento, que se un empleador y un necesidades de las
cumplen sólo en trabajador, con actividades de la
determinadas épocas del año objeto empresa que por
y que están sujetas a repetirse previamente su naturaleza son
en períodos equivalentes en establecido y de permanentes pero
cada ciclo en función a la duración discontinuas.
naturaleza de la actividad determinada Derecho de
productiva preferencia del Tra.
 REQUISITOS
ESENCIALES

CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA

Deberá consignarse las Deberá constar por escrito:
circunstancias o condiciones que a) La duración de la Temporada.
debe observarse para que se b) La naturaleza de la actividad de
reanude en cada oportunidad la la empresa establecimiento o
labor intermitente del contrato. explotación; y,
Art. 65 del D.S N° 003-97-TR c) La naturaleza de las labores del
trabajador.
Art. 68 del D.S N° 003-97-TR
 REQUISITOS DE VÁLIDEZ DE LOS CONTRAOS

En los contratos de trabajo bajo modalidad deberán constar

por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duración, y las causas objetivas determinadas de la
contratación. (Art. 72 del D.S N° 003-97-TR)
Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales
de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.
(Art. 73 del D.S N° 003-97-TR)
NORMAS COMUNES PARA LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD

Pueden celebrarse contratos por periodos menores pero que

sumados no excedan los limites de cada contrato.
El plazo máximo según corresponda es de 5 años
(Art. 74 del D.S N° 003-97-TR).
• Rige el periodo de prueba legal o convencional previsto en
la ley. (Art. 75 del D.S N° 003-97-TR).
• Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador
una indemnización de una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato , con el límite de (12)
remuneraciones. (Art. 76 del D.S N° 003-97-TR)
 DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
El Art. 77 del D.S N° 003-97-TR), prescribe que se desnaturalizan estos
contratos cuando:
a) El trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.
b) Se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse
operado renovación.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido en
término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El contrato a tiempo parcial es aquel que puede ser celebrado de
manera indefinida o a plazo fijo, siendo su característica esencial
que tenga una jornada de trabajo inferior a las cuatro horas diarias
en promedio durante la semana.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o
cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro (4) horas diarias. (Art. 12 del D.S N° 001-96-TR).
Deberá celebrarse por escrito; así como, será puesto en
conocimiento de la AAT, en el término de 15 días naturales de su
suscripción. (Art. 13 del D.S N° 001-96-TR).
Ejemplo: Trabajador labora 19 horas a la semana:
19 hs /5 días 3 horas y 8’ Contrato Parcial.
19 hs /6 días 3 horas y 16’ Contrato Parcial.
Obligaciones de los trabajadores:
1) Prestación Personal del Servicio: (in tuito personae). Condiciones
inherentes e inseparables de la persona, que se tienen en cuenta al
momento de contratar: condiciones- antecendentes-conducta: que
lo individualiza e integran su personalidad
2) Desempeño del trabajo en lugar, tiempo y modo convenidos:
obligaciones fundamentales del trabajador y empleador. IUS
VARIANDI. Oblig.del trabaj.de aceptar los cambios (art. 9 del
D.S.No.003-97, TUO del D.Leg.No.728)
3) Obligación de Eficiencia: El pago puntual de la Remun.debe ir
acompañado del cumplimiento de la obligación laboral.En calidad y
cantidad apropiadas. Se califica de acuerdo a criterios:
Objetivos: Rendimiento Promedio de los Trabajadores de una
misma categoría
Subjetivos: aptitudes de cada trabajador(inc.b) art.25 D.S.No.003-97)
También se califica la eficiencia atendiendo a criterios Cuantitativos y cualitativos
4. Obligación de Fidelidad: Esta obligación se manifiesta fundamen.en:
Deber general de lealtad: oblig.de custodia/no recibir gratificación sin
consentimiento del empleador
Deber de guardar los secretos profesionales:reserva de lo que se conoce
inc.d) art.25 D.S.No.003-97-TR, TUO del D.L.No.728
5.Abstenerse de actos de competencia ilícita
inc.d) art. 25 del D.S.No.003-97-TR, TUO del D.Leg.No.728
6. Obligación de Obediencia: deriva del vínculo de subordinación

Acatamiento del contrato de trabajo / Reglamento Interno de Trabajo

7. Obligación de Colaboración: Comunidad de Trabajo: desempeño
leal / buena fe. Abstención de todo acto que pueda perjudicar al
empleador y cumplir todas aquellas que tienda a la protección de los
intereses del empleador.
Obligaciones del Empleador:
1) Obligación de Pago de Remuneración: art.23 Constit.
2) Obligación de respecto a la Dignidad Humana del Trabajador:
art.1ro. de la Constituc.: Defensa de la persona humana y respecto a su dignidad .
3) Obligación
de Promover su capacitación técnica: art. 84 del
D.S.No.003-97-TR(21.03.97) TUOI del D.Leg.No.728.
4) Obligación de otorgamiento oportuno de beneficios:
(art. 21 DS.03-97-TR)
5) Obligación de
dar trabajo al trabajador:art. 22 de la Const.
6) Obligación de no alterar
irracionalmente las condiciones de
trabajo. Art. 9 D.S.No.003-97-TR
7) Obligación de obtener autorización de
Funcionamiento: Ley No.26935 (23.03.98)
8) Obligación de
llevar libro de planillas y otorgar Boletas de Pago: D.S.No.001-98-
TR(20.01.98).D.S.No.018-2007-TR, prorroga vigencia del RTPS (Registro de Trabajadores y
9) Obligación de elaborar el Reglamento Interno de Trabajo: cuando
existen más de 100 trabajadores (D.S.No.039-91-TR de 30.12.91)
10) Obligación de velar por las condiciones de Seguridad e Higiene del
Centro de Trabajo (inc.d) art. 30 del D.S.No.003-97-TR):Botiquín,
equipado, extinguidor c / incendios.Seguridad e higiene industrial. En
resguardo de la integridad física del trabajador.
11) Obligación de tener Oficina de Relaciones Industriales: cuando
existe 100 o más trabajadores. D.Ley No.14371 de 12.01.63, Rglto.
D.S.No.005-63-TR (23.04.63)
12) Obligación de Retención y Aportación: Aporte del Trabajador:
Pensiones: 8% Com/Variable: 2.45 Primas 1.15%
Salud: 9% Aporte del
Empleador:
13) Obligación de Descuento de cuotas sindicales: D.L.No.25593
(26.06.92) art. 28 y su Rglto. D.S.No.011-92-TR de 14.10.92
14) Obligación de no intervenir en la Organización y administración
interna de los sindicatos (art. 4to. Del D.L.No.25593)
15) Obligación de respecto a las Cooperativas de los trabajadores.
16) Obligación de respeto a la educación y otros servicios (atención
médica art. 2o. De la Ley 3019 de 27.12.18) art. 6to y 13 de la
Constitución.
17) Obligaciones Convencionales: inc. 2) del art. 28 de la Constitución
y D.L.No.25593.