Contrato Laboral

El Contrato de Trabajo
 Concepto:
“De acuerdo con una tradición secular, el contrato de trabajo constituye uno de los pilares
básicos del orden económico de nuestra civilización y es el cauce a través del cual se realiza
la función económica básica de intercambio y de distribución de toda clase de bienes y
servicios entre los individuos y los grupos sociales…”. (León, 2018)
“El contrato de trabajo es el documento por excelencia del derecho laboral, que suele incluir
una serie de elementos…” (Raffino, 2018)
El Contrato: Es el acuerdo de dos o más partes destinado a crear, regular, modificar y

extinguir relaciones jurídicas patrimoniales (art. 1351 del Código Civil). El acuerdo legal
puede ser oral o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad
jurídica. (Gómez, 2015)
1. Ineficacia estructural
1.1. Nulidad: La nulidad absoluta es la mayor calificación que establece el ordenamiento
jurídico. Pues esta priva de eficacia jurídica a la relación contractual. Esto es, el
contrato nulo no produce efecto alguno.
1.2. Anulabilidad: La anulabilidad es una clase de invalidez enfocada a la protección de
una de las partes de la relación contractual, únicamente esta parte es la legitimada
para alegarla, la cual producirá la destrucción del acto con carácter retroactivo o la
convalidación de la relación contractual mediante confirmación.
2. Ineficacia Funcional
2.1. Rescisión: Podemos definir la rescisión como aquella ineficacia de un contrato el
cual cumple desde el principio todos los requisitos, pero éste causa un daño a alguna
de las partes.
2.2. Resolución: Es la terminación de la relación contractual cuando una de las partes en
una obligación que es recíproca no puede o no quiere cumplir, y da por terminada la
relación jurídica con la parte que incumple.
 Características:
- Bilateral: Reúne a dos partes las cuales tienen obligaciones.

- Consensuales: Se expresa consentimiento de ambas partes (trabajador y empleador).
- Sinalagmático: La idea de contrato sinalagmático refiere a un contrato bilateral, que

es un convenio que genera obligaciones recíprocas para aquellos que firman el
acuerdo
- Oneroso: La prestación de una parte encuentra su razón de ser en la contraprestación
de la otra. Suponen un intercambio económico reciproco y equivalente.
- Conmutativo: Las prestaciones de las partes quedan fijadas de antemano y de forma
cierta y segura
- Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación hacia la indefinición.
- Personal: No es susceptible de delegación. De ser así generaría otra relación laboral.
- Principal: Por cuanto existe por sí solo, sin depender de otro.
 Sujetos del Contrato de Trabajo

 El Trabajador. – “Denominado también servidor, dependiente, asalariado,
obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al
empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de
trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor
de la remuneración. El trabajador ha de ser una persona física (hombre o
mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el
trabajo.” (Valdez, 2000)
 El Empleador. – “Conocido también como patrono o principal; el empleador
es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone
a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una
remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.”
(Valdez, 2000)
 Elementos del Contrato de Trabajo
a) Genéricos
b) Esenciales
c) Típicos
 Elementos Genéricos: Son los que corresponden a todo contrato, o aún más
a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la
validez del acto jurídico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto
físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4) Observancia de la forma
prescrita bajo sanción de nulidad.
 Elementos Esenciales: Para la existencia del contrato de trabajo es necesario
que concurran los tres elementos esenciales:
a) Prestación personal de servicios. -El trabajador pone a disposición del

empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en
forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que
en la terminología jurídica es “prestar servicios”. Los servicios deben
entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o
intelectual. El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para
ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición
que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan
de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.”
b) Subordinación. - La subordinación consiste en el poder de mando del

empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de
dirección se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. El Art. 9º del D.S.
003-97-TR, considera que “por la subordinación el trabajador presta sus
servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias
para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro
de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está facultado
para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así
como la forma y modalidad de la prestación de labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro
de trabajo”.
c) Remuneración. - Es la retribución que recibe el trabajador de parte del

empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador
surgido de la relación laboral. Constituye remuneración para todo efecto
legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en
crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentación principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art.
6º D.S. 003-97-TR).
 Elementos Típicos: Los elementos típicos son ciertas características que los
ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece
a los trabajadores. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la
relación cuando ésta es controvertida. Los elementos que suelen calificar a
una relación de trabajo como “típico” o “atípico” son los siguientes:
 La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo
indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.
La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo
parcial.
 El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el
centro de trabajo de trabajo o fuera de él.
 El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios
que se presten pueden ser exclusivos – para un solo empleador – o se puede
estar pluriempleado.
Bibliografía
Gómez, S. R. (2015). Tipos de ineficacia del contrato.
León, L. D.-P. (2018). Contrato y Libertad Contractual. THEMIS, 7-15.
Porto, J. P. (2014). Definición de Sinalagmático.
Prieto, E. R. (2016). Características de los contratos: teoría, contenido y eficacia según el Código
Civil.
Raffino, M. E. (2018). Cómo citar: "Contrato". Argentina.
Valdez, F. G. (2000). El Contrato de Trabajo-Parte General. Lima : San Marcos.

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El Contrato: Es el acuerdo de dos o más partes destinado a crear, regular, modificar y

- Bilateral: Reúne a dos partes las cuales tienen obligaciones.

- Sinalagmático: La idea de contrato sinalagmático refiere a un contrato bilateral, que

 Sujetos del Contrato de Trabajo

a) Prestación personal de servicios. -El trabajador pone a disposición del

b) Subordinación. - La subordinación consiste en el poder de mando del

c) Remuneración. - Es la retribución que recibe el trabajador de parte del

León, L. D.-P. (2018). Contrato y Libertad Contractual. THEMIS, 7-15.

Porto, J. P. (2014). Definición de Sinalagmático.

Raffino, M. E. (2018). Cómo citar: "Contrato". Argentina.

Valdez, F. G. (2000). El Contrato de Trabajo-Parte General. Lima : San Marcos.

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