2 Normativa Laboral en El Perú

NORMATIVA LABORAL EN EL PERÚ
La normativa laboral en el Perú está regulada por diversas leyes, decretos y reglamentos
que establecen los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los
trabajadores. El marco normativo tiene como objetivo asegurar condiciones de trabajo
justas y proteger los derechos laborales fundamentales. A continuación se presentan las
principales normas laborales vigentes en el Perú:
Constitución Política del Perú
 Artículo 22: Reconoce el trabajo como un deber y un derecho. Es la base del

bienestar social y un medio de realización de la persona.
 Artículo 23: Garantiza la protección adecuada contra el despido arbitrario y
reconoce el derecho de los trabajadores a una remuneración equitativa y
suficiente.
 Artículo 24: Establece el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas y garantiza el derecho a la sindicalización y la
negociación colectiva.
Leyes y Reglamentos Clave
1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N°

728):
o Regula las relaciones laborales individuales, incluyendo contratos de
trabajo, jornada laboral, descansos, remuneraciones y terminación del
contrato de trabajo.
2. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Ley N°
27671):
o Establece la duración máxima de la jornada laboral (48 horas semanales)
y regula el trabajo en horas extras, que debe ser remunerado con un
recargo.
3. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783):
o Promueve una cultura de prevención de riesgos laborales y establece
obligaciones para empleadores y trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
4. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Legislativo N° 25593):
o Regula la sindicalización, la negociación colectiva y el derecho a huelga,
promoviendo el diálogo social y la resolución pacífica de conflictos
laborales.
5. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) (Decreto Legislativo
N° 650):
o Establece el derecho de los trabajadores a una compensación económica
por tiempo de servicios prestados, que actúa como un fondo de
contingencia ante la terminación de la relación laboral.
6. Ley de Gratificaciones (Decreto Supremo N° 005-2002-TR):
o Regula el pago de gratificaciones legales, que son bonificaciones
económicas que los empleadores deben otorgar a los trabajadores en los
meses de julio y diciembre.
Contratos de Trabajo
 Contrato a Plazo Indeterminado: Es la modalidad más común y no tiene una
fecha de término específica.
 Contrato a Plazo Fijo: Tiene una duración determinada y puede renovarse
según las necesidades de la empresa.
 Contrato de Temporada: Utilizado para labores que se realizan en ciertas
épocas del año.
 Contrato por Obra o Servicio: Se suscribe para la realización de una obra o la
prestación de un servicio específico.
Derechos y Beneficios Laborales
1. Remuneración:
o Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración justa y
suficiente que les permita satisfacer sus necesidades y las de su familia.
2. Jornada Laboral y Descansos:
o La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales. Los trabajadores
tienen derecho a un día de descanso semanal, generalmente el domingo,
y a descansos remunerados durante la jornada laboral.
3. Vacaciones:
o Los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones
remuneradas por cada año completo de servicio.
4. Seguro Social y Pensiones:
o Los trabajadores deben estar afiliados al Seguro Social de Salud
(EsSalud) y tienen derecho a una pensión de jubilación a través del
Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o el Sistema Privado de Pensiones
(SPP).
5. Seguridad y Salud en el Trabajo:
o Los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y
saludables, implementar medidas de prevención de riesgos y
proporcionar capacitación en seguridad laboral.
6. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
o Es un beneficio que se acumula semestralmente y se paga en caso de
terminación de la relación laboral. Su objetivo es proporcionar una ayuda
económica al trabajador en situaciones de desempleo.
7. Gratificaciones Legales:
o Son bonificaciones equivalentes a un sueldo mensual, pagadas en los
meses de julio y diciembre. Estas gratificaciones no están sujetas a
descuentos de aportes previsionales.
Resolución de Conflictos Laborales
1. Inspección Laboral:
o La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la
entidad encargada de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las
normas laborales.
2. Conciliación y Arbitraje:
o Los conflictos laborales pueden resolverse mediante la conciliación o el
arbitraje, facilitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE).
3. Acción Judicial:
o Los trabajadores pueden acudir al Poder Judicial para resolver conflictos
laborales y exigir el cumplimiento de sus derechos.

2 Normativa Laboral en El Perú

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

2 Normativa Laboral en El Perú

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2 Normativa Laboral en El Perú

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NORMATIVA LABORAL EN EL PERÚ

Constitución Política del Perú

 Artículo 22: Reconoce el trabajo como un deber y un derecho. Es la base del

Leyes y Reglamentos Clave

1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N°

Derechos y Beneficios Laborales

Resolución de Conflictos Laborales

También podría gustarte