Entrevista Laboral

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO?
Basados en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo podemos mencionar tres elementos
que contiene un contrato de trabajo, que son:
1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio
Prestación personal del servicio

Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede
ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo anterior se
denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el
trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.

La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor se realiza
fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador. La ley laboral
colombiana permite que el trabajador labore "solo o con la ayuda de miembros de la familia",
pero siempre bajo las normas de un contrato de trabajo. Cuando no existe prestación personal
del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.
Continuada dependencia o subordinación

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en la facultad
que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle
reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el término de duración del contrato, todo
lo anterior sin que afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores,
consagrados en la Constitución Política y en los tratados y convenios internacionales que sobre
derechos humanos obligan a Colombia.
Remuneración o Salario
Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y
consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo
gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el
trabajador.
¿CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES

CONTRATANTES, EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE CADA UNA?
Estas medidas permiten mejorar las condiciones del contrato mejorando la estabilidad del
contratante y contratado, priorizando las oportunidades de mejoramiento y estableciendo
planes de mejoramiento mutuo.
Por parte del empleador las medidas más importantes son:
 Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

 Informal el salario que devengará el colaborados, horario y periodos de prueba.
 Dar a conocer el reglamento interno del trabajo.
 Reconocimiento del tiempo extra laborado y reconocimiento de recargos.
 No exceder las jornadas laborales que, aunque sea reconocida no deberán ser
extenuantes.
 Cumplimiento de las fechas establecidas para la remuneración.
 En caso de despido notificar la verdadera razón del hecho.
 Darle la oportunidad al colaborador de demostrar la capacidad de desempeño en su
labor.
 Ofrecer un plan de beneficios a los empleadores.
 Reconocimiento por el logro de resultados.
 Asignación de jornadas laborales que no afecten el buen desempeño ocupacional de
este.
 Permitirle espacios de disfrute reconociéndolo como un ser social.
 Suministrarle los respectivos elementos de protección personal y dotaciones
pertinentes a los tiempos fijados.
 Proveerle al trabajador de una buena estructura física y todas las herramientas
pertinentes para el desempeño de su labor.
 Generar en el trabajador motivación laboral.
 Respaldo de la seguridad social.
Medidas por parte del trabajador:
 Cumplimiento de las actividades para las que fue contratado.

 Cumplimiento del horario laboral legal.
 Interés mutuo.
 Satisfacción de ambas partes en la relación laboral.
 Compromiso y responsabilidad con los deberes y obligaciones.
 Generar la confianza por parte del empleador.
 Cumplir con el reglamento interno del trabajo.
 Informar de anormalidades o malos manejos de los compañeros siempre y cuando se
tenga plena seguridad y evidencias.
TODO ESTO SIN AFECTAR EL HONOR, LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DEL

TRABAJADOR
¿CUÁLES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LA

ESTABILIDAD LABORAL?
Aunque en condiciones normales un empleado puede ser despedido con o sin justa causa pues
se faculta al empleador como parte de un contrato que es bilateral y consensual, pero se puede
optar por ciertas medidas que prevengan la desprotección laboral.
 Cumplimiento por el periodo de tiempo de vacaciones.

 Implementación de contratos a término indefinido.
 Confiabilidad de la información; cuando existe la larga permanencia de un empleado en
la compañía.
 Lanzamiento de vacantes a personal interno.
 Concientización frente al cargo y su importancia. Llamadas “capacitaciones”.
Sin embargo, existe la estabilidad laboral reforzada para aquellas personas que son
vulnerables frente al desempleo.
En el caso de Colombia, el Estado Social de Derecho de la Constitución política del 91 se

enfocó en la distribución igualitaria de derechos, deberes y beneficios (llamada justicia
redistributiva) es decir que, sobre la base del interés común se garanticen los medios para que
aquellos más desfavorecidos y por tanto desiguales tengas las mismas oportunidades de
ejercer sus potencialidades mínimas en todos los ámbitos y poder de esta manera desarrollar la
esencia de su libertad.
Si nos centramos más en el PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO nos damos

cuenta que:
La estabilidad en el empleo a lo largo de la historia de las relaciones de trabajo se ha

convertido en una de las grandes conquistas a alzar por parte de la clase trabajadora. Han sido
varias las normas de nuestro ordenamiento jurídico que han concedido a ciertos trabajadores,
por sus condiciones especiales, el privilegio de la deseada estabilidad absoluta que, según
Cabanellas de la Torre, consolida el nexo del trabajador con la empresa por cuanto solo pueda
ser dado de baja con justa causa.

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¿CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO?

1. Prestación personal del servicio

3. Retribución o remuneración del servicio

Prestación personal del servicio

Continuada dependencia o subordinación

¿CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES

Por parte del empleador las medidas más importantes son:

 Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Medidas por parte del trabajador:

 Cumplimiento de las actividades para las que fue contratado.

TODO ESTO SIN AFECTAR EL HONOR, LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DEL

¿CUÁLES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LA

 Cumplimiento por el periodo de tiempo de vacaciones.

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