Universidad Tecnología Del Cibao Oriental

Universidad Tecnología del Cibao Oriental
Nombre
José Antonio Gil.
Matrícula
2009-504.
Asignatura
Derecho laboral I
Facilitador
Manuel de Jesus Coronado Romero
1- ¿Como se Clasifica el contrato de trabajo?
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de diversas maneras. Una clasificación

común se basa en la duración del contrato, dividiéndolos en contratos indefinidos y
contratos temporales. También se pueden clasificar según la jornada laboral (tiempo
completo o parcial) y la naturaleza del trabajo (por obra, por servicio, etc.).
2- ¿Cual es la naturaleza jurídica del contrato de trabajo?
La naturaleza jurídica del contrato de trabajo se caracteriza por ser un acuerdo en el que
una persona (el trabajador) se compromete a prestar servicios a otra (el empleador) a
cambio de una remuneración. Este tipo de contrato se rige por normativas laborales y
está sujeto a derechos y obligaciones establecidos por la legislación laboral vigente en
cada jurisdicción. La relación laboral implica una subordinación por parte del trabajador
al empleador, quien tiene el derecho de dirección y control sobre las tareas laborales.
3- ¿Cuales son los Derechos y obligaciones de las partes?
Las partes en un contrato de trabajo, empleador y trabajador tienen derechos y

obligaciones específicos. Algunos ejemplos son:
Derechos del Trabajador:
1. Derecho a recibir un salario acordado por el trabajo.
2. Derecho a condiciones laborales seguras y saludables.
3. Derecho a descanso y tiempo libre, de acuerdo con las leyes laborales.
4. Derecho a la negociación colectiva (en algunos casos).
5. Derecho a la no discriminación en el lugar de trabajo.
Obligaciones del Trabajador:
1. Obligación de realizar las tareas asignadas de manera diligente.
2. Obligación de seguir las políticas y normativas internas de la empresa.

3. Obligación de cumplir con los horarios y asistir regularmente al trabajo.
4. Obligación de mantener la confidencialidad de información sensible.
Derechos del Empleador:
1. Derecho a dirigir y controlar las tareas laborales.
2. Derecho a despedir al trabajador por motivos justificados, de acuerdo con la

legislación laboral.
Obligaciones del Empleador:
1. Obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro.
2. Obligación de pagar el salario acordado de manera puntual.
3. Obligación de respetar los derechos del trabajador establecidos por la ley.
Estos son solo ejemplos generales, ya que los derechos y obligaciones específicos
pueden variar según las leyes laborales locales.
4- ¿En qué consiste la buena fe, la equidad, el uso y la costumbre en el derecho

laboral?
En el derecho laboral, varios principios fundamentales guían las relaciones entre

empleadores y trabajadores. Aquí hay una breve explicación de la buena fe, la equidad,
el uso y la costumbre:
1. Buena fe: Se refiere a la honestidad y la lealtad en las relaciones laborales. Tanto

empleadores como trabajadores deben actuar de manera transparente y justa en el
cumplimiento de sus obligaciones, evitando conductas engañosas.
2. Equidad: Este principio busca la justicia y la imparcialidad en las relaciones

laborales. Implica tratar a los empleados de manera justa y sin discriminación,
considerando las circunstancias individuales y garantizando un trato equitativo en
situaciones similares.
3. Uso: Se refiere a las prácticas comunes y aceptadas en una determinada industria o
lugar de trabajo. Los contratos y acuerdos laborales a menudo se interpretan en función
de las prácticas usuales en ese sector, a menos que se establezca lo contrario.
4. Costumbre: Similar al "uso", la costumbre implica las prácticas establecidas y

aceptadas en un lugar o industria específicos. Las costumbres laborales pueden influir
en la interpretación de contratos y acuerdos, siempre y cuando no entren en conflicto
con la legislación laboral.
Estos principios contribuyen a la construcción de un marco legal y ético que busca

garantizar relaciones laborales justas y equitativas. Es importante tener en cuenta que la
aplicación de estos principios puede variar según la jurisdicción y la legislación laboral
específica de cada país.
5- Enuemere las Obligaciones del empleador frente a las autoridades

administrativas de trabajo.
Las obligaciones del empleador frente a las autoridades administrativas de trabajo

pueden variar según la legislación laboral específica de cada país. Sin embargo, en
términos generales, algunas obligaciones comunes pueden incluir:
1. Registro y Documentación: Mantener registros precisos y actualizados de los

empleados, salarios, horas trabajadas y otros aspectos relevantes.
2. Cumplimiento de Normativas: Cumplir con todas las leyes laborales y regulaciones

aplicables, incluyendo normas de seguridad y salud ocupacional.
3. Colaboración en Inspecciones: Cooperar con las autoridades durante inspecciones

laborales, proporcionando la información solicitada y permitiendo el acceso a los
registros pertinentes.
4. Pago de Impuestos y Contribuciones: Cumplir con el pago oportuno de impuestos y

contribuciones relacionados con la nómina y la seguridad social.
5. Resolución de Disputas: Participar de buena fe en procesos de resolución de

disputas, ya sea mediante la negociación directa, mediación o, en casos necesarios,
cumplir con las decisiones de las autoridades laborales.
6. Información y Notificaciones: Proporcionar a las autoridades laborales la
información requerida y notificar cambios relevantes en la estructura laboral de la
empresa.
7. Cumplimiento de Sanciones: Cumplir con cualquier sanción o medida correctiva

impuesta por las autoridades laborales en caso de incumplimiento de las normativas.
8. Protección del Derecho de Asociación: Respetar y no interferir con el derecho de

los empleados a organizarse en sindicatos o asociaciones laborales, según lo establecido
por la legislación laboral.
Es importante consultar la legislación laboral específica del país correspondiente para

obtener detalles precisos sobre las obligaciones del empleador frente a las autoridades
administrativas de trabajo en esa jurisdicción.
6- Elaborar un contrato de trabajo donde una empresa minera internacional
contrata a un Geólogo (xxx) para que se desempeñe como analista de suelo.
Sueldo $29, 000.00 mensuales. Anexar todas las previsiones legales.
Contrato de Trabajo
Entre Goold Minera Internacional, en adelante denominada "La Empresa", representada

por José Antonio Gil] en su calidad de director de recursos humanos, con domicilio en
C/mella #28, Cotuí, y Alfonso Hernández, en adelante denominado "El Geólogo", con
cédula de identidad No. 049-0023456-7y domicilio en C/sanchez, #2 San Francisco de
Macorís, se celebra el presente contrato de trabajo bajo las siguientes cláusulas:
1. Objeto del Contrato:

La Empresa contrata al Geólogo para desempeñarse como Analista de Suelo,
desempeñando sus funciones conforme a las necesidades y directrices de La Empresa.
2. Duración del Contrato:

El presente contrato tiene una duración indefinida, pudiendo ser rescindido por
cualquiera de las partes previa notificación de 15] días.
3. Remuneración:
La Empresa pagará al Geólogo la cantidad de $29,000.00 (Veintinueve mil dólares
estadounidenses) mensuales, a ser pagados los 30 días hábiles del mes.
4. Obligaciones del Geólogo:

El Geólogo se compromete a desempeñar sus funciones con diligencia y
profesionalismo, cumpliendo con todas las normativas, políticas internas y directrices
de La Empresa.
5. Jornada Laboral:
La jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuidas de acuerdo con las
necesidades operativas de La Empresa.
6. Previsiones Legales:
Ambas partes acuerdan cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales y de
seguridad en el trabajo aplicables, así como los protocolos medioambientales y de salud
y seguridad ocupacional relacionados con la actividad minera.
7. Beneficios:
El Geólogo tendrá derecho a los beneficios proporcionados por La Empresa, según lo
establecido en sus políticas internas, tales como seguro médico, vacaciones, y otros
beneficios adicionales.
8. Confidencialidad:
El Geólogo se compromete a mantener la confidencialidad de la información y datos
confidenciales de La Empresa a los que tenga acceso durante la duración de su empleo.
9. Resolución de Conflictos:
Cualquier disputa relacionada con este contrato será resuelta a través de mecanismos de
conciliación interna, y en su defecto, por medio de los tribunales competentes.
10. Firma de las Partes:

Ambas partes firman este contrato en Cotuí, a los 01 días del mes de enero de 2024.
Jose Antonio Gil. Alfonso Hernandez
[Firma] [Firma]
Testigos:
Bernardo Guzmán
Este contrato entra en vigor a partir de la fecha de firma por ambas partes.
7- Elaborar un contrato entre el Centro Odontológico Diente Fuerte y un
Contador Público y / Administrador o Mercadólogo para que este se
desempeñe como Contador general por tiempo indefinido. Sueldo
RD$19,000.00 mensuales. Anexar todas las previsiones legales.
Entre el Centro Odontológico Diente Fuerte, representado por José Antonio Gil] en
calidad de Director de recursos humanos, con domicilio en C/mella # 2, Cotuí, en lo
sucesivo denominado "El Centro", y el Contador Público y Administrador o
Mercadólogo Manuel Sosa, con cédula de identidad No. 049-0099678-2 y dirección en
C/Maria Trinidad Sánchez,Cotuí , en lo sucesivo denominado "El Profesional",
acuerdan celebrar el presente contrato de prestación de servicios profesionales bajo las
siguientes cláusulas:
1. Objeto del Contrato:

El Profesional se compromete a desempeñar el cargo de Contador General para el
Centro Odontológico Diente Fuerte.
2. Duración del Contrato:

El presente contrato tiene una duración indefinida, pudiendo ser terminado por
cualquiera de las partes con un preaviso de 15 días.
3. Remuneración:
El Centro pagará al Profesional la cantidad de RD$19,000.00 (Diecinueve mil pesos
dominicanos) mensuales, a ser cancelados los 25 días hábiles del mes.
4. Obligaciones del Profesional:

El Profesional se compromete a llevar a cabo todas las tareas contables y
administrativas asignadas por El Centro, así como a cumplir con las leyes y normativas
fiscales vigentes.
5. Obligaciones del Centro:

El Centro proporcionará al Profesional los recursos y la información necesaria para el
desempeño de sus funciones.
6. Previsiones Legales:
Ambas partes acuerdan cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes en
la República Dominicana, incluyendo las relacionadas con impuestos y seguridad
social.
7. Confidencialidad:
El Profesional se compromete a mantener la confidencialidad de la información a la que
tenga acceso durante la ejecución de sus labores.
8. Resolución de Conflictos:
Cualquier disputa surgida en relación con este contrato será resuelta por medio de
negociación de buena fe entre las partes.
9. Firma de las Partes:

Ambas partes firman este contrato en Cotuí, a los 10 días del mes de mayo de 2024.
Jose Antonio Gil Manuel Sosa

[Firma] [Firma]
Este contrato entra en vigor a partir de la fecha de firma por ambas partes.

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Los contratos de trabajo se pueden clasificar de diversas maneras. Una clasificación

2- ¿Cual es la naturaleza jurídica del contrato de trabajo?

3- ¿Cuales son los Derechos y obligaciones de las partes?

Las partes en un contrato de trabajo, empleador y trabajador tienen derechos y

Derechos del Trabajador:

1. Derecho a recibir un salario acordado por el trabajo.

2. Derecho a condiciones laborales seguras y saludables.

3. Derecho a descanso y tiempo libre, de acuerdo con las leyes laborales.

4. Derecho a la negociación colectiva (en algunos casos).

5. Derecho a la no discriminación en el lugar de trabajo.

Obligaciones del Trabajador:

1. Obligación de realizar las tareas asignadas de manera diligente.

2. Obligación de seguir las políticas y normativas internas de la empresa.

4. Obligación de mantener la confidencialidad de información sensible.

Derechos del Empleador:

1. Derecho a dirigir y controlar las tareas laborales.

2. Derecho a despedir al trabajador por motivos justificados, de acuerdo con la

Obligaciones del Empleador:

1. Obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro.

2. Obligación de pagar el salario acordado de manera puntual.

3. Obligación de respetar los derechos del trabajador establecidos por la ley.

4- ¿En qué consiste la buena fe, la equidad, el uso y la costumbre en el derecho

En el derecho laboral, varios principios fundamentales guían las relaciones entre

1. Buena fe: Se refiere a la honestidad y la lealtad en las relaciones laborales. Tanto

2. Equidad: Este principio busca la justicia y la imparcialidad en las relaciones

4. Costumbre: Similar al "uso", la costumbre implica las prácticas establecidas y

Estos principios contribuyen a la construcción de un marco legal y ético que busca

5- Enuemere las Obligaciones del empleador frente a las autoridades

Las obligaciones del empleador frente a las autoridades administrativas de trabajo

1. Registro y Documentación: Mantener registros precisos y actualizados de los

2. Cumplimiento de Normativas: Cumplir con todas las leyes laborales y regulaciones

3. Colaboración en Inspecciones: Cooperar con las autoridades durante inspecciones

4. Pago de Impuestos y Contribuciones: Cumplir con el pago oportuno de impuestos y

5. Resolución de Disputas: Participar de buena fe en procesos de resolución de

7. Cumplimiento de Sanciones: Cumplir con cualquier sanción o medida correctiva

8. Protección del Derecho de Asociación: Respetar y no interferir con el derecho de

Es importante consultar la legislación laboral específica del país correspondiente para

Entre Goold Minera Internacional, en adelante denominada "La Empresa", representada

1. Objeto del Contrato:

2. Duración del Contrato:

4. Obligaciones del Geólogo:

10. Firma de las Partes:

1. Objeto del Contrato:

2. Duración del Contrato:

4. Obligaciones del Profesional:

5. Obligaciones del Centro:

9. Firma de las Partes:

Jose Antonio Gil Manuel Sosa

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