Contratación de personal con discapacidad

La contratación de personal con discapacidad Se refiere al proceso de selección y empleo

de individuos que tienen alguna forma de discapacidad, ya sea física, sensorial, intelectual o
emocional. Este proceso implica ofrecer igualdad de oportunidades a las personas con
discapacidad en el mercado laboral, promoviendo la inclusión y la diversidad en el lugar de
trabajo.
La contratación de personal con discapacidad es un aspecto importante de la inclusión
laboral y social.
El objetivo
es proporcionar a estas personas las mismas oportunidades de empleo, desarrollo
profesional y crecimiento que a aquellos que no tienen discapacidades, eliminando barreras
y estigmas y brindando apoyo y adaptaciones razonables cuando sea necesario para
garantizar su pleno y efectivo desempeño en el trabajo. La contratación de personal con
discapacidad es un componente importante de una sociedad inclusiva y equitativa.
El Ministerio del trabajo lleva a cabo actividades de divulgación para promover la
concienciación y sensibilización a la comunidad laboral y brindar asesoría a empresarios
sobre los mecanismos de inclusión laboral de las Personas con Discapacidad y de los
servicios de intermediación laboral.
Beneficios de contratar personas con discapacidad
La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores
la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al
2%. Sin embargo, el espíritu de esta normativa no ha de ser la imposición, sino la
constitución de un trampolín hacia la normalización de las personas con discapacidad en el
mercado laboral ordinario.
¿La empresa puede contratar a familiares?
La posibilidad de que una empresa contrate a familiares de sus propios empleados o dueños
generalmente depende de las políticas de empleo de la empresa y las leyes laborales y de
ética en vigor en la región o el país en el que opera la empresa. Aquí hay Algunas
consideraciones clave:
1. Políticas de la Empresa: Muchas empresas tienen políticas internas que regulan la
contratación de familiares. Algunas empresas pueden permitirlo, mientras que otras pueden
prohibirlo por razones de conflictos de intereses, nepotismo o para evitar favoritismos.
2. Conflictos de Intereses: La contratación de familiares puede plantear conflictos de
intereses en el lugar de trabajo. Esto se debe a que podría haber un trato preferencial o
percepción de trato preferencial hacia los familiares, lo que puede afectar la moral y la
dinámica de equipo.

3. Ética y Transparencia: En algunos lugares, la contratación de familiares puede

considerarse éticamente problemática, especialmente si no se maneja de manera
transparente y justa. Esto puede afectar la reputación de la empresa.
4. Legislación Laboral: Las leyes laborales y las regulaciones varían según el país y la
jurisdicción. Algunos lugares pueden tener restricciones o regulaciones específicas en
cuanto a la contratación de familiares.
5. Normas de Igualdad de Oportunidades: Muchas jurisdicciones tienen leyes que prohíben
la discriminación en el empleo, lo que puede incluir la discriminación basada en parentesco
o relaciones familiares. Esto puede influir en las políticas de contratación de la empresa.
6. Transparencia y Divulgación: Si la empresa decide contratar a familiares de empleados o
dueños, es importante que esto se haga de manera transparente y que se divulgue esta
información a todos los empleados para evitar la percepción de favoritismo.
En resumen, la posibilidad de que una empresa contrate a familiares de sus empleados o
dueños puede variar significativamente y depende de una serie de factores, incluyendo las
políticas internas de la empresa y las leyes laborales locales. Es importante que las
empresas consideren cuidadosamente las implicaciones éticas, legales y de relaciones
laborales al tomar decisiones relacionadas con la contratación de familiares. Además, la
transparencia y la equidad en el proceso son esenciales para mantener un entorno de trabajo
justo y profesional.
¿Qué es un contrato de trabajo o contrato laboral?
Un contrato de trabajo, también conocido como contrato laboral, Es un acuerdo legal entre
un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones de empleo. Este
documento es fundamental para definir las obligaciones y derechos de ambas partes y
proporcionar un marco legal para la relación laboral. Aquí se explican algunos de Los
elementos clave de un contrato de trabajo:
1. **Identificación de las Partes**: El contrato debe incluir la información de identificación
tanto del empleador como del empleado, que generalmente incluye sus nombres,
direcciones y otra información relevante.
2. **Descripción del Puesto de Trabajo**: Debe especificar el cargo, la posición o el
puesto de trabajo del empleado, incluyendo las responsabilidades, funciones y tareas que se
espera que realice.
3. **Duración del Contrato**: Puede indicar si el contrato es de duración determinada (por
ejemplo, contrato a plazo fijo) o indeterminada (sin fecha de finalización especificada).
4. **Horario de Trabajo**: Debe establecer el horario laboral, incluyendo los días
laborables y las horas de trabajo, así como cualquier disposición relacionada con turnos o
flexibilidad.
5. **Salario y Beneficios**: Debe indicar la remuneración acordada, la frecuencia de pago,
cualquier bonificación o beneficios adicionales (como seguro de salud, vacaciones pagadas
y otros beneficios laborales), y los detalles sobre cómo se calculará el salario.

6. **Período de Prueba**: Puede incluir un período de prueba durante el cual el empleado

y el empleador evaluarán la idoneidad del trabajo. Esto puede establecer las condiciones
bajo las cuales el contrato podría ser rescindido durante este período.
7. **Terminación del Contrato**: Debe describir las condiciones bajo las cuales el contrato
puede ser terminado por cualquiera de las partes y los procedimientos a seguir en caso de
terminación.
8. **Confidencialidad y No Competencia**: Puede incluir cláusulas que prohíban al
empleado divulgar información confidencial de la empresa o competir con la empresa
después de la terminación del contrato.
9. **Disposiciones Legales**: Debe cumplir con las leyes laborales locales y nacionales
aplicables y puede incluir disposiciones relacionadas con impuestos, retenciones y otros
requisitos legales.
10. **Firmas y Fecha de Inicio**: Debe ser firmado por ambas partes (el empleador y el
empleado) y debe incluir una fecha de inicio válida para el contrato.
Un contrato de trabajo es un documento legalmente vinculante que protege los derechos y
obligaciones tanto del empleador como del empleado. Es importante que ambas partes
comprendan y acepten los términos antes de firmar el contrato. Además, las leyes laborales
varían según el país y la jurisdicción, por lo que es fundamental cumplir con las
regulaciones locales aplicables al redactar un contrato de trabajo.
Contrato de trabajo: a jornada completa o media jornada
Un contrato de trabajo puede ser a jornada completa o a media jornada, y esta distinción se
basa en el número de horas que un empleado trabaja en una semana laboral estándar. Aquí
te explico las diferencias entre ambos tipos de contrato:
**Contrato de Trabajo a Jornada Completa:**
Horas de Trabajo: En un contrato a jornada completa, el empleado se compromete a
trabajar el número de horas estándar definido por el empleador para una semana laboral
completa. Esto suele ser aproximadamente 40 horas a la semana en muchos países.
2. Beneficios: Los empleados a jornada completa suelen tener derecho a una gama más
completa de beneficios laborales, como seguro de salud, vacaciones pagadas, días de
enfermedad remunerados y otras prestaciones que varían según las leyes laborales locales y
la política de la empresa.
3. Salario: El salario se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado, pero
generalmente se establece como un salario mensual o salario anual.
4. Horario Fijo: Los empleados a jornada completa suelen trabajar en un horario fijo y
regular, lo que significa que tienen una jornada laboral establecida de antemano.
**Contrato de Trabajo a Media Jornada:**

1. Horas de Trabajo: En un contrato a media jornada, el empleado trabaja menos horas a la

semana en comparación con un contrato a jornada completa. Por lo general, trabaja menos
de 40 horas a la semana, y la cantidad exacta de horas puede variar según el acuerdo.
2. Beneficios: Los beneficios pueden variar en un contrato a media jornada, y a menudo son
proporcionales a las horas trabajadas. Algunas empresas pueden ofrecer beneficios
limitados o prorrateados para empleados a media jornada.
3. Salario: El salario en un contrato a media jornada es proporcional al número de horas
trabajadas en relación con un contrato a jornada completa. Por ejemplo, si se trabaja la
mitad de las horas de un empleado a jornada completa, el salario será la mitad del salario de
un empleado a jornada completa en un puesto similar.
4. Horario Flexible: Los empleados a media jornada pueden tener horarios de trabajo más
flexibles, lo que les permite ajustar sus horas laborales según sus necesidades o las del
empleador.
La elección entre un contrato a jornada completa o a media jornada depende de las
necesidades y circunstancias tanto del empleador como del empleado. Algunos empleados
prefieren la flexibilidad de un contrato a media jornada, mientras que otros buscan la
estabilidad de un contrato a jornada completa. Las leyes laborales y las políticas de la
empresa también pueden influir en esta decisión. Es importante que los términos del
contrato se establezcan de manera clara y que ambas partes estén de acuerdo antes de la
firma.
Deberes del trabajador en un contrato laboral
Los deberes del trabajador en un contrato laboral Representan las obligaciones y
responsabilidades que el empleado tiene hacia su empleador. Estos deberes varían según el
país, la industria y el tipo de trabajo, pero a continuación se presentan algunos Deberes
comunes que se esperan de los trabajadores en la mayoría de los casos:
1. Cumplimiento de las Tareas: Realizar las tareas y responsabilidades asignadas de manera
competente y eficiente de acuerdo con las instrucciones y estándares de la empresa.
2. Asistencia y Puntualidad: Asistir al trabajo puntualmente y cumplir con el horario laboral
establecido por la empresa. Notificar con anticipación si se va a estar ausente o llegar tarde.
3. Profesionalismo: Mantener una actitud profesional y respetuosa hacia los compañeros de
trabajo, clientes, supervisores y otros colaboradores en el lugar de trabajo.
4. **Seguridad en el Trabajo**: Cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional,
utilizar el equipo de protección personal proporcionado y reportar cualquier incidente o
riesgo de seguridad.
5. Confidencialidad: Respetar la confidencialidad de la información sensible o de propiedad
de la empresa, incluyendo datos de clientes, estrategias empresariales y cualquier otra
información confidencial.
6. Uso de Recursos: Utilizar los recursos de la empresa (como equipos, herramientas,
materiales y tecnología) de manera responsable y solo para fines laborales autorizados.
7. Aprendizaje Continuo: Mantener y mejorar las habilidades y conocimientos necesarios
para desempeñar el trabajo de manera efectiva, incluyendo la participación en la
capacitación y el desarrollo profesional.
8. Cumplimiento de Normas y Reglamentos: Cumplir con todas las políticas,
procedimientos y reglamentos de la empresa, así como con las leyes laborales y de empleos
locales y nacionales.
9. Rendimiento: Mantener un nivel de rendimiento que cumpla o supere las expectativas y
metas establecidas por la empresa.
10. **Colaboración**: Colaborar y trabajar en equipo con otros empleados para lograr los
objetivos y metas de la empresa.
11. **Cuidado de Propiedad de la Empresa**: Cuidar adecuadamente de los activos y
propiedad de la empresa, evitando daños intencionales o negligentes.

12. Comunicación: Comunicar de manera efectiva con supervisores y compañeros de

trabajo, compartir información relevante y buscar ayuda o orientación cuando sea
necesario.
13. **No Competencia y Conflicto de Intereses**: Evitar situaciones de conflicto de
intereses y no competir con la empresa mientras esté empleados, a menos que esté
permitido por contrato.
14. **Ética y Cumplimiento Legal**: Actuar de manera ética y cumplir con todas las leyes
y regulaciones aplicables en el lugar de trabajo.
Estos deberes proporcionan una base sólida para una relación laboral exitosa y productiva.
Es importante que tanto el empleador como el empleado tengan claridad sobre estos
deberes y expectativas desde el principio, lo que puede ayudar a mantener un ambiente de
trabajo profesional y respetuoso.
Obligaciones de la empresa en el contrato de trabajo
Las obligaciones de la empresa en un contrato de trabajo Representan las responsabilidades
y compromisos que el empleador tiene hacia sus empleados. Estas obligaciones están
diseñadas para garantizar que los trabajadores tengan un ambiente laboral seguro, justo y
respetuoso. A continuación, se describen algunas de las Obligaciones comunes de la
empresa en un contrato de trabajo:
1. Pago de Salario y Beneficios: La empresa debe pagar el salario acordado de manera
puntual y conforme a lo establecido en el contrato. Esto incluye el pago de horas extras si
corresponde, así como cualquier beneficio adicional, como vacaciones pagadas,
bonificaciones, seguro de salud, entre otros.
2. **Horario de Trabajo**: Establecer un horario de trabajo claro y proporcionar a los
empleados la oportunidad de cumplir con su jornada laboral de acuerdo con los estándares
establecidos.
3. **Salud y Seguridad Ocupacional**: Proporcionar un entorno de trabajo seguro y
saludable. Esto implica cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional,
proporcionar el equipo de protección personal necesario y capacitar a los empleados sobre
prácticas seguras.
4. **Igualdad de Oportunidades y No Discriminación**: No discriminar a los empleados
por motivos de género, edad, raza, religión, discapacidad u otras características protegidas
por la ley. Ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo y promover un ambiente de
trabajo libre de discriminación.
5. **Cumplimiento de Leyes Laborales**: Cumplir con todas las leyes laborales y
regulaciones aplicables en el lugar de trabajo, incluyendo leyes relacionadas con el salario
mínimo, horas de trabajo, días de enfermedad pagados, y otras disposiciones laborales
locales y nacionales.
6. **Capacitación y Desarrollo**: Proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo
profesional para que los empleados puedan mejorar sus habilidades y conocimientos.
7. **Protección de la Privacidad**: Respetar la privacidad de los empleados y proteger la
confidencialidad de su información personal y profesional.
8. **Diálogo y Comunicación**: Fomentar la comunicación abierta y el diálogo con los
empleados, lo que puede incluir la resolución adecuada de conflictos y la consideración de
sus inquietudes y sugerencias.
9. **Terminación Justa**: En caso de terminación, seguir procedimientos justos y legales,
ofrecer preaviso adecuado (si es necesario) y respetar los derechos de los empleados,
incluyendo el pago de cualquier indemnización o prestaciones que correspondan.
10. **Cumplimiento de Contrato**: Cumplir con los términos y condiciones establecidos
en los contratos individuales y colectivos con los empleados.
11. **Promoción de la Diversidad e Inclusión**: Fomentar la diversidad e inclusión en el
lugar de trabajo, promoviendo un ambiente donde todas las personas sean tratadas con
respeto y tengan igualdad de oportunidades.
12. **Prevención de Acoso y Abuso**: Implementar políticas y procedimientos para
prevenir el acoso y el abuso en el lugar de trabajo y tomar medidas apropiadas en caso de
que ocurran incidentes.
Estas son algunas de las obligaciones generales de la empresa en un contrato de trabajo. Las
obligaciones específicas pueden variar según la industria, la ubicación y el tipo de trabajo.
Es importante que los empleadores cumplan con estas obligaciones para mantener una
relación laboral justa y satisfactoria con sus empleados, así como para cumplir con las leyes
y regulaciones laborales aplicables.