UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

Facultad de Contaduría Pública y Administración

UA. ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

Evidencia 4.1
Docente. SANCHEZ IBAÑEZ JUANA PATRICIA

Alumna. Ximena de la Cruz Patiño

Matricula: 2036787
Grupo: CK

1
INTRODUCCION
La seguridad y la higiene en el lugar de trabajo son aspectos críticos para el
bienestar de los empleados y el éxito operativo de cualquier organización. La
implementación de prácticas adecuadas de seguridad e higiene no solo protege la
salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también puede aumentar la
productividad, reducir los costos relacionados con lesiones y enfermedades
laborales, y mejorar la reputación de la empresa.
En este sentido, es esencial que las empresas consideren una variedad de
factores y enfoques para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Desde
el cumplimiento de normativas y regulaciones hasta la adopción de mejores
prácticas en materia de higiene y seguridad, existen diversas estrategias que las
organizaciones pueden implementar para proteger a sus empleados y fomentar
un ambiente de trabajo positivo.
Además, cuando surgen conflictos relacionados con la seguridad e higiene en el
trabajo, es crucial contar con mecanismos efectivos de resolución de disputas.
Los métodos de arbitraje proporcionan un medio para abordar estas discrepancias
de manera justa y equitativa, permitiendo que las partes involucradas lleguen a un
acuerdo satisfactorio sin recurrir necesariamente a procedimientos legales
costosos y prolongados.
En esta tabla comparativa, se analizarán las principales consideraciones
relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo, así como los métodos de
arbitraje disponibles para resolver conflictos en este ámbito. Se explorarán las
ventajas y desventajas de cada enfoque, considerando su aplicabilidad en
diferentes contextos empresariales y la efectividad de su implementación.
Mediante este análisis detallado, las empresas pueden identificar las mejores
prácticas y estrategias para promover un entorno laboral seguro, saludable y
armonioso.

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4.1 - Tabla comparativa de tendencias de seguridad, higiene y
sindicatos
SEGURIDAD E HIGIENE NORMA 0-35 VENTAJAS DESVENTAJAS
LABORAL
Trabajo en casa y teletrabajo. 4.6 Entorno Organizacional -Mejora la opinión de los -Se elimina el ambiente laboral
Forma de organización laboral, Favorable: Aquel en el que se trabajadores respecto a la -Dificultad para controlar al
que consiste en el desempeño promueve el sentido de empresa empleado
de actividades remuneradas o pertenencia de los -Permite integrar a personas -Dificultad para el trabajo en
prestación de servicios a trabajadores a la empresa; la con discapacidad equipo
terceros, utilizando como formación para la adecuada -Retención del talento y -Aislamiento Pérdida de
soporte las tecnologías de realización de las tareas atracción de trabajadores más confidencialidad
la información y la encomendadas; la definición preparados -Se generan algunos gastos
comunicación. precisa de responsabilidades -Mejora de objetivos para el trabajador
para los trabajadores del -Aumento de la productividad
centro de trabajo; la -Reducción del absentismo
participación proactiva laboral
y comunicación entre -Reducción de los conflictos
trabajadores; la distribución -Menos estrés
adecuada de cargas de trabajo, -Mejora la conciliación
con jornadas de trabajo
regulares conforme a la Ley
Federal del Trabajo, y la
evaluación y el reconocimiento
del desempeño.
La salud mental como 4.7 Factores de Riesgo Cuidar la salud mental de cada Las personas con trastornos
prioridad. Psicosocial: Aquí ellos que trabajador es cuidar el mentales graves tienen más
Se encuentra la discusión sobre pueden provocar trastornos de bienestar del equipo y la probabilidades de ser excluidas
el bienestar y las potenciales ansiedad, no orgánicos del productividad de estos. Por del empleo, y de ser objeto de
consecuencias negativas de las ciclo sueño-vigilia y de estrés tanto, es clave que los equipos trato desigual cuando están
nuevas formas de trabajar. grave y de adaptación, de Recursos Humanos cuenten empleadas.
Otros de los temas centrales en derivado de la naturaleza de con las herramientas
estos tiempos son la gestión las funciones del puesto de adecuadas para advertir qué
del estrés, el aislamiento y la trabajo, el tipo de jornada de empleados podrían estar
falta de límites entre vida trabajo y la exposición a pasando por un mal momento
personal y laboral. acontecimientos traumáticos o sufriendo una crisis que
severos o a actos de violencia afecte a su rendimiento
laboral al trabajador, por el
trabajo desarrollado.
Uso de sustancias químicas. 4.5 Diagnostico de seguridad y La química aplicada en muchas Las sustancias químicas
Uno de los aspectos que salud en el trabajo: La empresas resulta de gran pueden ser peligrosas,
ha requerido un gran trabajo identificación de las beneficio para cumplir con la incendiarse o explotar; pueden
es lo relacionado con condiciones inseguras seguridad y salud en corroer las tuberías, envenenar
sustancias químicas. o peligrosas; de los agentes el trabajo, porque se soporta a los peces, y causar daños a
físicos, químicos o biológicos o en métodos y procedimientos los árboles y otras plantas.
de los factores de riesgo enfocados en generar También, las sustancias
ergonómico o psicosocial es de ambientes de trabajo seguros químicas pueden dañar la salud
modificar las condiciones del para los trabajadores y en de las personas.
ambiente laboral; de los preservar el medio ambiente.
peligros circundantes al centro
de trabajo, así como de los
requerimientos normativos en
materia de seguridad y salud
en el trabajo que resulten
aplicables.
3
Elementos de protección 4.8 Medidas de prevención y Posibilidad de adaptar mejor La empresa podría ser
personal adaptables e acciones de control: Aquellas los EPP a las condiciones sancionada. Además de los
inteligentes. acciones que se adoptan para antropométricas de los accidentes que podría
EPP que pueden ayudar a prevenir o mitigar a los trabajadores, incluso hacerlos ocasionar no usar el equipo de
proteger a los trabajadores. factores de riesgo psicosocial y, personalizables o protección debido; la empresa
en su caso, para eliminar las “customizables” para el tipo de para la que trabaje el operador
prácticas opuestas al entorno tarea a desarrollar. puede ser sancionada si llegara
organizacional favorable y los a haber una auditoría y se
actos de violencia laboral, así descubren estos descuidos.
como las acciones
implementadas para
darles seguimiento.

METODOS PARA FOMENTAR RELACION CON EL SINDICATO VENTAJAS DESVENTAJAS

LA COOPERACION
Seleccionar a trabajadores Interés honesto por los Mayor índice de productividad: Complejidad. El proceso de
calificados e idóneos para las problemas de los sindicalizados hablamos de un mejor reclutamiento
labores idóneas, es decir y su bienestar, incluso en todas aprovechamiento del tiempo y selección de personal
mantener la dualidad puesto- las áreas que excedan las para completar las tareas requiere de técnicas
persona para propiciar el gusto obligaciones meramente relacionadas con su puesto. apropiadas
y disfrute por el trabajo a legales. de selección, contar con
realizar. buenas fuentes de captación
de talentos y por supuesto
previsión.
Capacitar en todos los niveles El apoyo a terceros, que Mayor motivación del Requiere horas no trabajadas.
para permitir al personal la puedan proporcionar empleado y mayor satisfacción
obtención de su potencial de directrices y programas para el y compromiso.
desarrollo y crecimiento desempeño de labores
dentro de la organización. conjuntas de los
sindicatos y la administración
Implementar un sistema de Consulta previa con los Ofrece una visión completa de Bajo rendimiento por parte del
diseño de puestos que permita dirigentes sindicales respecto a las necesidades de un puesto trabajador, un mayor
un alto nivel de satisfacción medidas que los afecten o que de trabajo y la definición de absentismo o, incluso, una
personal a los trabajadores. afecten a los sindicalizados, perfiles; lo que ayuda al gestión ineficaz de los recursos
para restar potencial explosivo reclutamiento y selección de humanos disponibles.
a las posibles candidatos para el puesto.
reacciones.
Desarrollar e implementar Programas de capacitación que Brinda una mejor gestión de Conlleva tiempo de adaptación
programas de trabajo que comuniquen en forma objetiva capital humano para y de preparación de los
ofrezcan un máximo de las condiciones del contrato desarrollar el talento de los trabajadores. También
oportunidades individuales colectivo, los esfuerzos por empleados. requiere de actualizaciones
para la satisfacción por el mejorar diversas También incrementa la constantes
trabajo realizado. áreas y las metas de desarrollo flexibilidad y agilidad de la
que ha fijado la organización. organización

4
CONCLUSION
En un entorno laboral donde la seguridad y la higiene son prioritarias, la implementación
efectiva de medidas y prácticas adecuadas no solo garantiza la protección de los trabajadores,
sino que también contribuye significativamente al éxito y la sostenibilidad de la organización. La
inversión en la seguridad y la salud de los empleados no solo es una obligación ética, sino
también una decisión estratégica que puede tener un impacto positivo en diversos aspectos del
negocio, desde la productividad hasta la reputación de la empresa.

Al considerar las diversas consideraciones relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo,

es crucial adoptar un enfoque integral que aborde tanto los aspectos normativos y legales como
las mejores prácticas y estándares de la industria. La capacitación adecuada, la evaluación
regular de riesgos, la implementación de controles de seguridad efectivos y la promoción de una
cultura de seguridad son solo algunas de las medidas clave que pueden ayudar a mantener un
entorno de trabajo seguro y saludable.

Sin embargo, incluso con las precauciones adecuadas, pueden surgir conflictos relacionados con
la seguridad e higiene en el trabajo. En tales casos, contar con métodos de arbitraje efectivos es
fundamental para resolver disputas de manera justa y equitativa. Los diversos métodos de
arbitraje disponibles, como la mediación y el arbitraje, ofrecen opciones flexibles para abordar
conflictos de manera eficiente y evitar costosos litigios.

En resumen, la seguridad y la higiene en el lugar de trabajo son elementos esenciales para el

éxito a largo plazo de cualquier organización. Al priorizar la seguridad y la salud de los
empleados y al establecer mecanismos eficaces de resolución de disputas, las empresas pueden
crear un entorno laboral que promueva el bienestar de sus empleados y fomente un clima de
confianza y colaboración. Esto no solo beneficia a los trabajadores individualmente, sino que
también fortalece la posición competitiva y la reputación de la empresa en el mercado.

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BIBLIOGRAFIAS

(2023). NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el

trabajo-Identificación, análisis y
prevención. SEGOB. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?
codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0

Arias Galicia, Fernando y Heredia Espinosa, Víctor, Administración de recursos humanos para el
alto desempeño, editorial Trillas, 6ª edición, México, D. F., 2006.