TALLER 1 MARCO NORMATIVO Y LEGAL Ok
TALLER 1 MARCO NORMATIVO Y LEGAL Ok
TALLER 1 MARCO NORMATIVO Y LEGAL Ok
Fecha:20/05/2021
Nombre de integrantes: Martha Lucia Vega Gutierrez
Todas las respuestas que den a éste taller deben partir de un análisis grupal acorde a los
contenidos de la Resolución y conocimiento previo del SGSST
Descubrimiento de oportunidades
Reconocimiento
para aprovechar todo el potencial de los
trabajadores
4. Cómo desde los contenidos de esta Resolución, se pueden disminuir los las posibles
conductas de acoso laboral dentro de la empresa?.
En el ejercicio de la aplicación de la resolución 2646 de 2008 dentro de una organización, los casos
de acoso laboral se pueden reducir en el cumplimiento de lo establecido en el artículo 14 de la
misma donde se establecen las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, dichas
medidas establecidas en la resolución son las siguientes:
1. Medidas preventivas:
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por
parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la empresa.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al
nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la
dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
1.5 Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el
efecto hayan sido validados en el país, garantizando la confidencialidad de la información.
1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales
positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la empresa.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los
hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el
trabajador.
2. Medidas correctivas:
2.3 Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico tratante
o el Comité de Convivencia lo recomienden.
2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las
conductas de acoso laboral.
5. De acuerdo a la Resolución 2646/08, enumere los factores de riesgos psicosocial a los que
están expuestos los trabajadores de la salud por COVID 19.