Higiene Laboral

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO
(UTESA)
SUSTENTADA POR:
YANELIS SEVERINO SEVERINO 2-173572
ASESOR/A:
DIURCA VÓLQUEZ PÉREZ
ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL .015
SANTO DOMINGO, REPÚBLICA DOMINICANA
OCTUBRE, 2021
Higiene laboral
La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger

la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.
Objetivo
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con
discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral.
Seguridad laboral
La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas

para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o
convencer a las personas para que apliquen prácticas preventivas, lo cual es indispensable
para un desempeño satisfactorio del trabajo.
Objetivo
a) Instrucciones de seguridad para trabajadores novatos: deben proporcionarlas los

supervisores, quienes pueden hacerlo con perfecto conocimiento de causa, en el lugar de
trabajo. Las instrucciones generales corren a cargo del departamento de seguridad.
b) Ejecución del programa de seguridad por medio de la supervisión: todo el mundo tiene
responsabilidades definidas en el programa, pero los supervisores asumen
la responsabilidad de línea. Ellos son personas clave en la prevención de accidentes.
c) Integrar a todos los trabajadores al espíritu de seguridad: la prevención de accidentes es

trabajo de equipo, sobre todo la difusión del espíritu de prevención. Se deben aprovechar
todos los medios de divulgación para que los empleados lo asimilen.
d) Extender el programa de seguridad más allá de la compañía.
CONDICIONES AMBIENTALES
Iluminación Ruido Temperatura

Se entiende como iluminación Algunas investigaciones Una condición ambiental importante
la cantidad de luz que incide de arrojan evidencia de es la temperatura. Existen puestos
en el lugar de trabajo del que el ruido no provoca cuyo lugar de trabajo se caracteriza
empleado. No se trata de la que disminuya el por elevadas temperaturas
iluminación en general, sino de desempeño en el proximidad a los hornos en una
la cantidad de luz en el punto trabajo. Sin embargo, el siderúrgica
focal del trabajo. ruido influye de una empresa cerámica, o de una
poderosamente en la herrería, etc., en los cuales el
salud del empleado, ocupante necesita vestir ropa
sobre todo en su adecuada para proteger su salud.
audición.
Coloque los efectos físicos y emocionales que provoca en el colaborador el control
inadecuado de la iluminación, ruido y la temperatura.
Iluminación
La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala calidad
del trabajo y es responsable de una parte considerable de los accidentes.
Ruido
El ruido influye poderosamente en la salud del empleado, sobre todo en su audición. De

cierta forma, la exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce pérdida de
audición en proporción con el tiempo de exposición. Cuanto mayor sea el tiempo de
exposición al ruido, mayor será la pérdida de capacidad auditiva.
Temperatura
Una condición ambiental importante es la temperatura. Existen puestos cuyo lugar de

trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas proximidad a los hornos en una siderúrgica
de una empresa cerámica, o de una herrería, etc., en los cuales el ocupante necesita vestir
ropa adecuada para proteger su salud. En el otro extremo, hay puestos cuyo lugar de trabajo
impone temperaturas muy bajas, como frigoríficos, que exigen también ropa adecuada. En
estos casos, la insalubridad constituye la característica principal de esos ambientes
laborales.
3. ELABORE UN CUADRO SINÓPTICO QUE INCLUYA: DEFINICIÓN DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO,
FACTORES QUE LA DETERMINAN Y LOS MEDIOS PARA AUMENTAR LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.
Calidad de vida en el trabajo Factores que la determinan Medios para aumentar la satisfacción en el trabajo
La calidad de vida en el trabajo (CVT) representa el La preocupación de la sociedad por la 1. Hacer que los puestos sean más amenos: muchas
grado en que los miembros de la organización calidad de vida se dirige, desde hace empresas (como Southwestem) tienen una cultura de
satisfacen sus necesidades personales en virtud de su poco, a la situación laboral como parte relajación entre sus colaboradores. La administración
actividad en la organización. integrante de una sociedad compleja y deja clara su irreverencia. pero toma la competencia
La calidad de vida en el trabajo implica una un ambiente heterogéneo. La CVT muy en serio. El ambiente divertido hace que las
constelación de factores, como satisfacción con el asimila dos posiciones antagónicas: por personas estén más satisfechas con lo que hacen, y así
trabajo desempeñado, posibilidades de futuro en la un lado, las reivindicaciones de los elimina la rutina y la monotonía.
organización, reconocimiento por resultados, salario, empleados en cuanto al bienestar y 2. Pagar con justicia, brindar prestaciones y
prestaciones, relaciones humanas dentro del grupo y satisfacción laboral; por otro, el interés oportunidades pota ascensos esto representa buenos
la organización, ambiente psicológico y físico del de las organizaciones en cuanto al salarios, prestaciones acordes a las necesidades y
trabaja, libertad para decidir, posibilidades de efecto potencial que éstos tienen en la presupuestos de cada quien; un planteamiento sencillo.
participar y otros puntos similares. productividad y la calidad. No debe haber discrepancias entre lo que las personas
reciben y lo que desean.
3. Adecuar a las personas a los puestos según sus
intereses y habilidades: de ahí la necesidad de admitir
a personas con potencial para desarrollarse en el
sentido de adecuarlas a los puestos correctos.
4. Diseñar puestos paro que sean desafiantes y
satisfactorios: esto implica delegar mis responsabilidad
a la gente y proporcionarle mayor variedad,
significado, identidad, autonomía y realimentación.
4. CON BASE EN LOS ELEMENTOS QUE CONTIENE UN PLAN DE HIGIENE
LABORAL, DISEÑE SU PROPIO PLAN.
Riesgos biológicos.
Son los que se originan por estar en contacto con agentes infecciosos. Son comunes en los
hospitales o centros de salud.
Riesgos ergonómicos.
Son los que están provocados por una mala postura durante el desempeño del puesto de
trabajo.
Riesgos químicos.
Son los que tienen que ver con el uso o la presencia de químicos en el trabajo. Pueden
poner en riesgo la salud del trabajador de diferentes formas.
Riesgos físicos.
Se relacionan con diferentes factores que rodean al puesto de trabajo. Como la humedad, el
frío, el calor o la falta de iluminación, por ejemplo.
Riesgos psicosociales.
En este caso engloban todos aquellos que se relación con soportar un alto nivel de estrés,
una carga excesiva de responsabilidades, demasiadas exigencias o presión, por ejemplo.
Las consecuencias suelen ser la ansiedad, la depresión, el cansancio mental o el insomnio,
entre otras similares.
Según se recoge en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, estas son las

principales medidas que se deben tomar para cuidar la higiene laboral y la seguridad
de los trabajadores:
• Evitar los riesgos.

• Controlar los riesgos que no se pueden evitar.
• Luchar contra los riesgos en su origen.
• Adaptar cada puesto de trabajo a la persona que lo va a desarrollar. El objetivo es
combatir el trabajo monótono y repetitivo para minimizar sus efectos sobre la salud.
• Estar al día de la evolución de la técnica.
• Cambiar lo que sea peligroso por aquello que no lo sea, o lo sea menos.
• Planificar las medidas para evitar los riesgos laborales, teniendo en cuenta todos los
aspectos que implica.
• Priorizar la protección colectiva a la individual.
• Que el trabajador reciba las instrucciones correctas para desarrollar su puesto de
trabajo.
La empresa también puede tomar estas otras medidas:
Analizar las capacidades profesionales de los distintos miembros de su plantilla a la hora de

encargarles ciertas tareas.
Tomar las medidas que sea precisas para que solo los trabajadores que cuenten con la
información necesaria accedan a las zonas en las que existe un riesgo grave y concreto.

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SANTO DOMINGO, REPÚBLICA DOMINICANA

La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas

a) Instrucciones de seguridad para trabajadores novatos: deben proporcionarlas los

la responsabilidad de línea. Ellos son personas clave en la prevención de accidentes.

c) Integrar a todos los trabajadores al espíritu de seguridad: la prevención de accidentes es

Iluminación Ruido Temperatura

El ruido influye poderosamente en la salud del empleado, sobre todo en su audición. De

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