Caso Tesorero
Caso Tesorero
Caso Tesorero
Todos los empleados que trabajan con Juan Carlos López saben que es un dueño exigente y
algo cerrado cuando selecciona personal para su empresa particularmente cuando la vacante
se produce en el área de finanzas. Su empresa, es una casa de artículos del hogar de una
amplia trayectoria en el mercado laboral y reconocido como líder en el interior del país.
Recientemente el contador Arcos participó de un proceso de selección para el puesto de
Tesorero. Él resume su experiencia de la siguiente manera: "El contador general de la empresa
me llamó y me pidió que acudiera a una entrevista de trabajo al día siguiente. Me solicitó que
llevara mi curriculum una foto actualizada y todos los certificados que acrediten mis
antecedentes académicos y laborales. Aclaro que conozco al contador por la facultad fui su
alumno. Al día siguiente me presente en el lugar y a la hora indicada. Una secretaria me
entregó una solicitud de empleo para que completara mientras esperaba. Luego de una hora y
media de tardanza fui atendido por un grupo de 3 personas. Me recibieron, uno de ellos se
presentó como el gerente financiero y fue con el que mantuve una conversación rápida. Solo
se interiorizó respecto a las referencias personales, de mi situación patrimonial y la de mi
familia y de las pretensiones económicas para el puesto. Cuando finaliza la entrevista al dar la
media vuelta, descubro una cuarta persona en la sala. Al salir se presentó como “soy el señor
López”, el dueño. Lo salude y me retire. A la semana pude comprobar que esta empresa había
hecho un estudio ambiental entre mis vecinos y mis amigos que tenían un detalle de mis
infracciones de tránsito y mi historia crediticia, tenían declaraciones de compañeros míos de
trabajo.
Resolución de caso:
1. Aviso publicitario:
• Titulo llamativo y claro: “Importante empresa comercial, del rubro “Artículos para
el hogar” Seleccionara: JEFE DE TESORERO
• Descripción del puesto: Entre las actividades más destacadas a realizar del puesto
serán: Mantenimiento de registros, manejo de fondos, gestión y dirección de
movimientos económicos, pagos de impuestos, entre otros.
• Requisitos: Orientamos nuestra búsqueda a graduados o estudiantes avanzados
de las carreras de Administración de empresas, Contador público nacional, Cs
Económicas o afines. Experiencias en el puesto o similares, no menor a 3 años.
Disponibilidad de horarios.
• Condiciones laborales:
Jornada laboral de Lunes a Sábados en horario comercial ( Desde las 9.00hs
a 13.00hs y de 17.00hs a 21.30hs).
Excelente clima laboral. (Cultura organizacional)
Posibilidad de progreso. ( Planes de capacitación y desarrollo, para asensos)
Inducción y capacitación a cargo de la empresa ( planes de capacitación
bien establecidas)
Remuneraciones acordes al puesto. ( Igual remuneración por igual tarea,
para que no se produzca ningún tipo de desmotivación al ocupante del
puesto)
• Fecha de estimación de contratación: Se necesitara que el puesto sea ocupado a
partir del día 1/10/2020 ( Se establece fecha límite para que el aspirante del
puesto este bien informado y no caiga en esperas prolongadas que llevan a una
desmotivación)
• Lugar o medio de envió de CV: Interesados deberán enviar CV a
[email protected]
2. Canal de reclutamiento:
Algunas desventajas de este programa es que muchas veces los empleados esperan algún tipo
de compensaciones por sus referencias, se da una subrepresentación de los grupos protegidos,
donde sienten que tienen menos oportunidades porque no son referenciados por alguien y
además se podría dar un cambio en el comportamiento dentro de la organización, ya que al
está rodeado de conocidos se puede llegar a caer en una informalidad de la relación laboral
pasando por alto las formalidades que proponga la empresa.
Etapas:
Entrevistas de Trabajo:
El espacio físico donde se realice la entrevista debe ser tanto placentero como privado, y debe
haber un mínimo de interrupciones. El entrevistador debe poseer una personalidad agradable,
empatía y la capacidad para escuchar y comunicarse con eficacia. Debe familiarizarse con las
cualidades del candidato mediante la revisión de los datos recopilados a partir de otras
herramientas de selección. Después de describir los requisitos del puesto, es de utilidad tener
una lista de verificación de la entrevista que incluya:
Ante el tercer llamado de atención aplicaría una sanción, un apercibimiento sobre su jornada
laboral por incumplimiento de normas sanitarias, para que de esta manera se cumpla con la
solicitud que se le pide, porque en caso de algún accidente es una pérdida para la empresa y
hasta una perdida irreversible para el empleado, entonces es preferible prevenirlo.
ACCIONES:
REQUERIMIENTOS: