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Derecho del trabajo y Seguridad Social

Oposiciones

En el supuesto previsto en el artículo 111.1 b) de la Ley reguladora de la jurisdicción social,


durante la tramitación del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del des-
pido el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario, con derecho
a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos, por la du-
ración que le corresponda, en función de los periodos de ocupación cotizada acreditados.
(Cuando la opción del empresario hubiera sido por la indemnización, tanto en el supuesto de
que el recurso fuere interpuesto por este como por el trabajador, no procederá la readmisión
mientras penda el recurso, si bien durante la tramitación del recurso el trabajador se considera-
rá en situación legal de desempleo involuntario según lo dispuesto en la LGSS. Si la sentencia
que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indem-
nización, el empresario, dentro de los 5 días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el
sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la
fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las cantidades que por tal con-
cepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestación
por desempleo. La citada cantidad, así como la correspondiente a la aportación empresarial a
la Seguridad Social por dicho trabajador, habrá de ser ingresada por el empresario en la en-
tidad gestora. A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la protección por desem-
pleo, el periodo al que se refiere el párrafo anterior se considerará de ocupación cotizada).
d) Por despido basado en causas objetivas.
e) Por resolución voluntaria por parte del trabajador en los supuestos previstos en los artículos
40, 41.3, 49.1 m) y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
f) Por expiración del tiempo convenido en el contrato formativo o en el contrato de trabajo
de duración determinada, por circunstancias de la producción o por sustitución de persona
trabajadora, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
En el supuesto previsto en el artículo 147 de la Ley reguladora de la jurisdicción social y sin
perjuicio de lo señalado en el mismo, los trabajadores se entenderán en la situación legal de
desempleo establecida en el párrafo anterior por finalización del último contrato temporal y
la entidad gestora les reconocerá las prestaciones por desempleo si reúnen el resto de los re-
quisitos exigidos. (Cuando la entidad u organismo gestor de las prestaciones por desempleo
constate que, en los cuatro años inmediatamente anteriores a una solicitud de prestaciones,
el trabajador hubiera percibido prestaciones por finalización de varios contratos temporales
con una misma empresa, podrá dirigirse de oficio a la autoridad judicial demandando que
el empresario sea declarado responsable del abono de las mismas, salvo de la prestación co-
rrespondiente al último contrato temporal, si la reiterada contratación temporal fuera abu-
siva o fraudulenta, así como la condena al empresario a la devolución a la entidad gestora
de aquellas prestaciones junto con las cotizaciones correspondientes).
g) Por resolución de la relación laboral durante el periodo de prueba a instancia del empresa-
rio, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de
los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de 3 meses desde
dicha extinción.

La entidad gestora podrá exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos en virtud de las letras
c), d) y e) del apartado anterior acreditación de haber percibido la indemnización legal correspondiente.

En el caso de que la indemnización no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial


en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva, o cuando la extinción de
la relación laboral no lleve aparejada la obligación de abonar una indemnización al trabajador, se reclamará
la actuación de la Inspección a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relación laboral.

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GESTIÓN DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Oposiciones

La entidad gestora podrá suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien
indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los órganos competentes
en materia de lucha contra el fraude.

2. Cuando se suspenda temporalmente su relación laboral por decisión del empresario al amparo de
lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adop-
tada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n) del apartado
1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo por decisión del empre-
sario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de reso-
lución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

4. Durante los periodos de inactividad productiva de los trabajadores fijos-discontinuos.

5. Cuando los trabajadores retornen a España por extinguírseles la relación laboral en el país extran-
jero, siempre que no obtengan prestación por desempleo en dicho país y acrediten cotización suficiente
antes de salir de España.

6. En los supuestos de los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Ge-
nerales de los Territorio Históricos, Forales, Cabildos Insulares Canarios y consejos insulares Baleares
y los cargos representativos de los sindicatos, cuando se produzca el cese involuntario y con carácter
definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con carácter in-
voluntario y definitivo la dedicación exclusiva o parcial.

No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en los si-
guientes supuestos:

• Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado e) anteriormen-


te mencionado.
• Cuando, aun encontrándose en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1 anterior,
no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación
adecuada, a través del acuerdo de actividad.
• Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el
empleador en la fecha de reincorporación al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del
trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en la LRJS.
• Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos estable-
cidos en la legislación vigente.
• En el supuesto previsto en la LRJS, durante la tramitación del recurso contra la sentencia
que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerará en situación legal de
desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que
se cumplan los requisitos.

5.2. ACREDITACIÓN DE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO

De acuerdo con el Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, en lo que no está derogado, determina la
forma de acreditar la situación legal de desempleo de la siguiente forma:

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