EMPRESA RODRIGUEZ S.A.D E C.V.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPÍTULO NO. 1.

DISPOSICIONES GENERALES

El presente reglamento contiene el conjunto de disposiciones obligatorias por los

trabajadores y patrón en el desarrollo de los trabajos, no incluye las reglas de
orden técnico y administrativo que formule directamente el patrón para la
ejecución de los trabajos, para lo cual, el patrón tendrá la facultades de emitir las
circulares correspondientes, en cualquier tiempo en donde se establezcan las
medidas administrativas o técnicas del centro de trabajo, mismas que tendrán
fuerza legal y obligatoriedad para las partes y de acuerdo a las necesidades de la
empresa.

ARTÍCULO NO. 1.- Todos los trabajadores que ingresen a la negociación deberán

demostrar dentro de los primeros 30 días a partir de su ingreso, que tienen la
capacidad, aptitudes y facultades para desempeñar el puesto solicitado, bien
porque así lo manifieste el propio trabajador en su solicitud de ingreso o lo haya
propuesto o recomendado el sindicato atribuyéndole estas cualidades para el
desempeño del puesto.

En caso de no acreditar que tiene la capacidad, aptitudes y facultades a que se

refiere el párrafo anterior dentro del término indicado, se dará por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón en los términos dispuestos
por la Ley Federal del Trabajo; lo anterior, con independencia de que el trabajador
hubiese sido contratado por tiempo indefinido, determinado o de manera eventual.

CAPÍTULO   NO.   2

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
 

ARTÍCULO NO. 2.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

está a disposición del patrón para presentar su trabajo y deberá iniciar sus labores
a la hora señalada precisamente en el departamento que le corresponda o se le
asigne.

ARTÍCULO NO. 3.- Jornada: Las horas de jornada de trabajo podrán repartirse a

fin de permitir a los trabajadores el descanso del día domingo, en aquellas áreas
donde la naturaleza de las labores lo permitan.

La jornada máxima ordinaria de trabajo será de 48, 45 y 42 horas semanales, para

la Jornada diurna, mixta o nocturna respectivamente. Las jornadas iniciarán y
terminarán de acuerdo a las necesidades de la empresa conforme a la Ley.

ARTÍCULO NO. 4.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta
sus servicios durante la hora de reposo o de comidas el tiempo correspondiente le
será computado como tiempo efectivo de la jornada del trabajo.

ARTÍCULO NO. 5.- Durante la jornada de trabajo ningún trabajador podrá

abandonar el lugar de trabajo, ni dejar de ejercer sus labores, sino mediante
autorización expresa de su jefe inmediato.

ARTÍCULO NO. 6.- Cuando las exigencias especiales o extraordinarias de labores

lo requieran, estos horarios podrán modificarse total o parcialmente mediante
acuerdo entre el patrón y el sindicato.

Por regla general y por no requerirlo la naturaleza del trabajo, queda estrictamente
prohibido al trabajador, laborar tiempo extraordinario, por lo que la empresa no le
reconocerá cantidad alguna por labores ejecutadas con exceso a la Jornada legal
de que se trate; cuando el trabajador sea requerido por la empresa para que
preste sus servicios en horas extraordinarias, no podrá iniciar dicho trabajo, si
antes no ha recibido la correspondiente autorización u orden por escrito de su Jefe
inmediato, mediante los formatos utilizados y previamente establecidos para tal
efecto en el centro de trabajo.

ARTÍCULO NO. 7.- Cuando los trabajadores prestan sus servicios fuera del
establecimiento, deberá de justificar su jornada de trabajo, horario o turno de
trabajo por medio de los reportes escritos que en cada caso debe formular.

CAPÍTULO   NO.  3

REGISTRO DE   ASISTENCIAS

 ARTÍCULO NO. 8.- Los trabajadores deberán marcar personalmente sus listas de

asistencias o formular personalmente los registros de entrada y salida de sus
labores, así como la salida o entrada a comida y reposo fuera de las instalaciones
de la fuente de trabajo. Cuando algún trabajador lleve a cabo el registro de una
tarjeta de asistencia ajena a la suya, será motivo de rescisión del contrato de
trabajo, en los términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.  Cuando se
opte por la utilización de tarjetas de asistencia, éstas deberán ser firmadas por el
anverso y reverso, lo que será suficiente para estimar de válidos todos y cada uno
de los registros que se haya efectuado en las mismas.

Reconociendo los trabajadores como válidos y fidedignos, los reportes de los

controles de asistencia que se lleguen a obtener de los diversos sistemas,
programas o software, en el centro de trabajo y que se lleguen a implementar, ya
sea de credencial de código de barras, escaneo de huella dactilar o iris, así como
cualquier otro método que la ciencia o tecnología implemente en el futuro.

ARTÍCULO NO. 9.- Se establece como término de tolerancia en el ingreso a sus

labores para casos extraordinarios y justificados un lapso de 05 cinco minutos
después de la hora fijada para su ingreso. Después de este tiempo será
potestativo para el patrón admitir o no al trabajador, en el primer caso se anotará
en el expediente del trabajador retardado de dicha incidencia y en caso de no
admitirlo la falta se considerará injustificada. Para el caso de que el patrón admita
al trabajador retardado, éste compensará después de su jornada de labores, el
tiempo que se haya demorado en ingresar a su trabajo, sin que ello se deba
considerar como tiempo extraordinario.

ARTÍCULO NO. 10.- Las faltas de asistencia por enfermedad o riesgo de trabajo

únicamente se justificarán mediante los documentos de incapacidad debidamente
expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social, señalándose desde estos
momentos que, para el caso de enfermedad, el trabajador se encuentra obligado a
dar aviso a la empresa dentro de las dos horas siguientes a la hora en que debería
iniciar sus labores, en caso de omitir dar aviso al patrón se tomará la falta como
injustificada.

ARTÍCULO NO. 11.- En caso de falta de asistencia, el trabajador tiene la

obligación de dar aviso al patrón por sí o por conducto de otra persona de la causa
de la misma y la fecha de su probable retorno al trabajo y acreditar cuando vuelva
al trabajo, que efectivamente se vio imposibilitado para laborar, en caso contrario
incurrirá en falta de asistencia injustificada.

CAPÍTULO NO. 4

ASEO   DE LOS LOCALES Y ÁREA DE TRABAJO

ARTÍCULO NO. 12.- El aseo de los locales se realizará diariamente por el

personal establecido para tal objeto; no obstante, lo anterior, los trabajadores
realizarán la limpieza de su área de trabajo, al término de su jornada de labores,
así como de los útiles, instrumentos y material necesario para la ejecución del
trabajo, depositándolos en los lugares indicados para ello.

La falta de aseo de las herramientas o útiles de trabajo que utilicen los empleados
y que conlleve al deterioro o descompostura de los mismos, la reparación o el
reemplazo de los mismos, será con costo al trabajador descuidado, en cuyo caso
se le cobrará el importe correspondiente, mediante los descuentos que para tal
efecto establece el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
 CAPÍTULO NO. 5

DÍAS Y LUGARES   DE   PAGO

 ARTÍCULO NO. 13.- El salario se pagará directamente al trabajador firmando de

conformidad los recibos correspondientes, solo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que designen como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos y
autorizado por el Encargado de Nómina o Encargado de Recursos Humanos y con
una identificación del trabajador que otorga el poder.

ARTÍCULO NO. 14.- La semana de trabajo se inicia los días lunes y termina los
días domingos de cada semana y los salarios devengados durante ese lapso se
pagarán los días sábados y los trabajadores que devengan un salario cuyo pago
es quincenal será los días diez y veinticinco de cada mes y cuando dicho día sea
día inhábil, el pago se efectuará en el día anterior inmediato hábil.

ARTÍCULO NO. 15.- El pago de salario será en efectivo en moneda de curso legal
en día laborable y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su
terminación dentro del centro

de trabajo, pudiendo realizarse a su vez el pago de salario en efectivo, mediante

cheque, o bien, mediante depósito bancario o transferencia electrónica en cuenta
bancaria del trabajador, por lo que el mismo manifiesta su conformidad desde este
momento, en que el simple depósito en su cuenta bancaria, hace las veces de
recibido del salario pactado, sin que para ello, resulte necesario la firma de
cualquier otro documento o recibo por separado; lo anterior con independencia, de
que el patrón podrá requerir al trabajador por la firma de los recibos de nómina o
pago de prestaciones correspondientes en cualquier momento, respecto a los
depósitos ya efectuados a favor del trabajador.

 Cuando en el centro de trabajo se opte pagar los salarios a los trabajadores,

mediante el depósito de la nómina correspondiente ante una Institución Bancaria,
el trabajador tendrá la obligación de firmar el recibo de nómina respectivo, al día
siguiente de dicho depósito y para el caso de que el empleado se niegue a firmar
la nómina correspondiente, será motivo suficiente para que el patrón retenga el
pago de los salarios posteriores.

ARTÍCULO NO. 16.- Deducciones legales. - Las siguientes quedan comprendidas

dentro de las deducciones autorizadas por la Ley y las cuales la empresa se
reserva el derecho de aplicar.

a). - Impuestos sobre producto de trabajo.

b). - Cuota obrera del Seguro Social.

c). - Cuotas sindicales.

d). - Descuentos por préstamos otorgado por el Infonavit.

e). - Descuentos por préstamos otorgado por Fonacot.

f). -  Anticipos a salarios y préstamos personales.

g). - Adeudos con la empresa, contraídos por descuidos o negligencias del

empleado en el uso y conservación de sus herramientas y útiles de trabajo.

h). - Pagos hechos con exceso, en cuyo caso los descuentos se sujetarán a los
términos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

i). -  Adeudos con el sindicado.

ARTÍCULO NO. 17.- Otras deducciones. - Son motivo de deducción además de

las enunciadas anteriormente, las siguientes:

a). - Hacer descuentos a clientes sin autorización específica de la empresa.

b). - Los errores aritméticos cometidos por descuido o negligencia que afecten los
ingresos de la empresa.
c). - Los faltantes de los cortes de caja o cobranza, al término de las
operaciones diarias.

Independientemente de que, en los tres casos antes mencionados, la empresa

hará al empleado la deducción correspondiente, el patrón tendrá además la
potestad de rescindir al empleado por cometer faltas de probidad y honradez en
los términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad
alguna para la empresa.

ARTÍCULO NO. 18.- Reclamaciones. - En caso de que el empleado encuentre

diferencia en su salario, deberá hacer la reclamación correspondiente si procede,
la empresa pagará las diferencias en la siguiente nómina.

CAPÍTULO   NO.   6

DE LAS OBLIGACIONES DEL   PATRÓN

ARTÍCULO NO. 19.- Son obligaciones de los patrones:

I.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o

establecimiento.

II.- Pagar a los trabajadores los salarios de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento y de conformidad a las normas establecidas en el
presente reglamento.

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, los instrumentos, y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos de trabajo; pero sí podrá cobrarlos al empleado, en aquellos
casos en que por el mal uso y el descuido en su mantenimiento sea imputable al
trabajador.
IV.-Proporcionar un lugar seguro para que los empleados guarden sus
objetos personales, sin que la pérdida o extravío de los mismos, sea imputable al
patrón, toda vez que cada empleado es responsable de sus cosas personales.

V.- Proporcionar el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los

trabajadores y un lugar adecuado para su tiempo de reposo o comidas.

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato

de palabra o de obra.

VII.- Expedir por escrito una vez por año, a solicitud de los trabajadores una
constancia de antigüedad y del salario percibido.

VIII.- Expedir al trabajador que se separe de la empresa dentro del término de los
quince días posteriores, una constancia por escrito relativa a sus servicios.

IX.-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en

las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artículo 5to. de la Constitución cuando
estas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.

X.-Permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión

accidental o permanente en su sindicato o de estado, siempre que avise con la
oportunidad debida y que el número de días comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis
meses. Los sustitutos tendrán el carácter de interinos considerándolos como de
planta después de seis meses.
XI.-Poner en conocimiento del Sindicato Titular del Contrato Colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y los temporales que deben cubrirse.

XI.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan las

leyes y reglamentos.

XII.- Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación de conformidad con

las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.

XIV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme lo

estipula la Ley de la Materia.

XV.- Adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan
los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las
autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las
instalaciones en los términos que señalan las propias autoridades, así como
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador.

XVI.-  Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deben ejecutarse las labores, y
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios, debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra.

XVII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo las

disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene.

XVIII.- Hacer las deducciones que solicite el sindicato de las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias.
XIX.- Hacer las deducciones de la cuota de los obreros al Instituto Mexicano del
Seguro Social.

XX.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorase del cumplimiento de las normas del
trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo
soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les
muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.

XXI.- Contribuir al fenómeno de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

XXII.-Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deben

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la Ley
Federal del Trabajo.

XIII.- Otorgar durante el período de lactancia hasta por el término máximo de seis
meses, a las madres trabajadoras, dos reposos extraordinarios por día, de media
hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que
designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con la
trabajadora, se podrá reducir en una hora su jornada de trabajo durante el período
señalado. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis
semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban.

XXIV.- Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de

sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un infante.

XXV.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las

licencias expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social según lo establece
el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro.
XXVI.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores padres o madres de
menores diagnosticados con cualquier tipo de cáncer, que gozarán de la licencia a
que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social, con la intención de
acompañar a los mencionados pacientes en sus correspondientes tratamientos
médicos.

XXVII.- Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del

contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días
siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.

XXVIII.- Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir

la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso
u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

XXIX.- Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el
texto fiel de la convocatoria y demás documentos que le solicite el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta
a que hacen referencia los artículos 390 Bis y 390 Ter, y fijar en los lugares de
mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato
cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de
trabajo inicial o el convenio de revisión, en términos de los artículos 390 Ter y 400
Bis de la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO NO.  7

PROHIBICIÓN DEL PATRÓN Y DE SU REPRESENTANTES

ARTÍCULO 20.- Queda prohibido a los patrones:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

II.-Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado.

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
éste.

IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación al que pertenezcan, o que voten por
determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su
derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva.

V.-Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares

de trabajo.

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.

VIII.- Hacer propaganda política y/o religiosa dentro del establecimiento.

IX.- Emplear el sistema de “poner el índice” a los trabajadores que se separen o

sean separados del trabajo para que no se les vuelvan a dar ocupación en algún
otro lugar.

X.- Portar armas en el interior del establecimiento, salvo para aquel personal que
por funciones de seguridad se encuentre debidamente autorizado para ello, por las
Autoridades Federales Competentes.

XI.-Presentarse en el establecimiento en estado de embriaguez o bajo la influencia

de un narcótico o droga enervante.
XII.- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo.

XIII.- Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de

trabajo.

XIV.- Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el

ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

XV.- Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que

renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores.

XVI.- Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la

calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia,
en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.

XVII.- Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que
pertenezcan sus trabajadores.

CAPÍTULO NO. 8

NORMAS PARA   PREVENIR   LOS RIESGOS

DE TRABAJO O CASOS DE SINIESTRO

ARTÍCULO NO. 21.- Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que

están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo que han
incluido los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente
de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél, siempre y cuando se trate del
tiempo lógico y prudente para dicho traslado.
ARTÍCULO NO. 22.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene investigará las
causas de los accidentes y enfermedades y propondrá medidas para prevenirlo y
vigilar que se cumplan.

ARTÍCULO NO.23.- En caso de accidentes, se tiene la obligación de reportar

inmediatamente a su jefe inmediato o al patrón; todos los trabajadores están
obligados a prestar su colaboración que sea necesaria tanto para proporcionar los
primeros auxilios como cualquier otra atención o servicio que requiere el
trabajador accidentado.

ARTÍCULO NO. 24.- El patrón o sus representantes tienen la obligación de

proporcionar a sus trabajadores los primeros auxilios que sean necesarios y de
reportar el caso de accidente inmediatamente al Instituto Mexicano del Seguro
Social.

CAPÍTULO NO. 9

TRABAJO DE LAS MUJERES

ARTÍCULO NO. 25.- Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tendrán

las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general
y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores
con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.

ARTÍCULO NO. 26.- Con el propósito fundamental de protección de la

maternidad, cuando pongan en peligro la salud de la mujer o la del producto, no
podrá realizar trabajos en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno, horas
extraordinarias, trabajos que exijan esfuerzo

considerable, levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante tiempo
prolongado que pueda alterar su estado físico, psíquico y nervioso.

CAPÍTULO NO. 10
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS   TRABAJADORES

ARTÍCULO NO. 27.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.-   Cumplir las obligaciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.

II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerdan las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores.

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante a

cuya autoridad estén subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos.

V.- Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o fuerza mayor de las faltas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsable
por el deterioro que origine el uso normal de estos objetos, ni del ocasionado por
caso fortuito, fuerza mayor o mala calidad o defectuosa construcción.

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestros
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo.

IX.- Integrar los organismos que establezca esta Ley.

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el presente reglamento
y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad o enfermedad contagiosa o incurable.

XI.- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que

padezcan tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

XII.- Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan en

las herramientas o útiles de trabajo, maquinaria y demás instalaciones, a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o
de los patrones.

XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente
o de las cuales tengan conocimientos por razón de trabajo que desempeñen, así
como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar
perjuicios a la empresa, pues en dicho caso, el trabajador que comunique a
terceros información reservada del patrón, se hará acreedor a las sanciones civiles
y penales por los daños y perjuicios que con dicha divulgación haya ocasionado al
patrón.

XIV.- Comprometerse a no divulgar ni a utilizar en su propio beneficio cualquier

aspecto o información relacionada con los negocios, actividades y operaciones del
patrón o de quien efectivamente reciba los servicios que fueran de su
conocimiento con motivo de la relación de trabajo, ni proporcionará a terceros,
directa o indirectamente, información verbal o por escrito sobre los métodos,
sistemas, datos y actividades de cualquier clase que se relacione con el patrón o
con quien efectivamente reciba los servicios, durante el desarrollo de sus
actividades.

XV.- Comprometerse a no revelar a terceras personas los nombres, información,

papeles, cifras, análisis, estudios, técnicas de operación, programas o datos de
computación, técnicas de promoción o cualquier otro dato relacionado con la labor
que desempeña o referente a la empresa.

XVI.- Comprometerse a no servirse para su provecho personal o de terceros de

las patentes, marcas y derechos de autor, propiedad de “EL PATRÓN” o de quien
efectivamente reciba los servicios.

XVII.- Asistir a los programas de capacitación y adiestramiento conforme a los

planes y programas formulados, de común acuerdo por el patrón y el sindicato y
aprobados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y a presentar los
exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes que le sean requeridos, así
como obedecer las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y
adiestramiento. Igualmente, los trabajadores tendrán la obligación de capacitar a
sus compañeros de trabajo, cuando así lo solicite el patrón.

XVIII.- Los trabajadores que por índole de sus actividades tengan a su cargo y
conduzcan algún vehículo al servicio del patrón, deberán mantener vigente su
licencia y permiso de conducir y en el desempeño de sus servicios deberán
sujetarse a todas las normas de tránsito y vialidad aplicables, ya que la violación a
dichas normas de tránsito y que ocasione la imposición de multas o infracciones
para el patrón, serán pagadas por el trabajador, o bien, las pagará el patrón y su
importe le será descontado al empleado de su próxima nómina.

XIX.- Portar el gafete de identidad, que para tal efecto le proporcionará la

empresa.

XX.- En el caso de las mujeres, cuando tengan conocimiento de que se

encuentran embarazadas, tendrán la obligación de comunicarlo de inmediato al
patrón.

CAPÍTULO NO. 11

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO NO. 28.-Está prohibido a los trabajadores:

I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o de terceras personas, así como la del
establecimiento o lugar en que se encuentre.

II.- Faltar al trabajo sin justificación o sin permiso del patrón.

III.- Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo, documentación o

información contable o administrativa de la empresa, sin previo aviso y
autorización del patrón.

IV.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o simplemente con aliento

alcohólico, en cuyo caso, el patrón podrá de inmediato, por conducto de un
Laboratorio Especializado, ordenar la práctica de los exámenes correspondientes,
para establecer la veracidad de que el trabajador haya ingerido bebidas
alcohólicas antes del inicio de sus labores y que todavía se encuentra bajo el
influjo de las mismas.

V.- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,

salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico. Al igual que en la fracción anterior, el patrón podrá de
inmediato, por conducto de un Laboratorio Especializado, ordenar la práctica de
los exámenes correspondientes, para establecer la veracidad de que el trabajador
se encuentre bajo la influencia de alguna droga.

VI.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo salvo que la
naturaleza de éste lo exija; se exceptúan de esta disposición las punzantes y las
punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.

VII.- Suspender las labores sin autorización del patrón.

VIII.- Hacer colecta en el establecimiento o lugar del trabajo.

IX.- Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para un objeto

distinto de aquel que estén destinados.

X.-Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento.

XI.- Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los

lugares de trabajo.

XII.-   Marcar tarjetas de asistencia o formular reportes que no sean los propios.

XIII.- Hacer labores de mantenimiento y reparaciones, salvo las que por la índole

de su puesto le corresponda.

XIV.- Subir a los vehículos al servicio del patrón, familiares o personas ajenas a la
misma, así como para usarlo para actividades personales o distintas al servicio, ya
que dichos vehículos

son instrumentos de trabajo, que deben ser destinados única y exclusivamente

para el cumplimiento de la actividad y objeto social de la empresa.

XV.- Permitir que personas no autorizadas penetren en los lugares de trabajo o

permitir que ejecuten parcial o totalmente las labores propias de los trabajadores.

XVI.- Utilizar los teléfonos al servicio del patrón para asuntos particulares, así
como gritar, silbar o alterar en cualquier forma la tranquilidad del centro del
trabajo.

XVII.- Hacer negocios particulares dentro del tiempo de trabajo, exigir dentro o
fuera del centro de trabajo dádivas o aceptar gratificaciones a los clientes por dar
algún servicio que el patrón proporcione.
XVIII.- Separarse del lugar donde está desempeñando sus labores o salir al
exterior del establecimiento, sin previo aviso y autorización de su jefe inmediato,
pues ello será considerado como abandono de trabajo, además de que será
responsable el empleado de los daños y perjuicios que se hayan ocasionado por
haber abandonado su lugar de trabajo.

XIX.- Tratar asuntos privados durante el tiempo de trabajo o distraer la atención

del personal que labora en el establecimiento.

XX.- Tomar alimentos o bebidas durante el tiempo y en sus áreas de trabajo, pues
para ello existen los horarios y lugares previamente destinados.

XXI.- Introducir y guardar en sus casilleros o en cualquier otro lugar de la empresa,

bebidas alcohólicas o cualquier tipo de narcóticos o bebidas embriagantes.

XXII.- Introducir y guardar en sus casilleros o en cualquier otro lugar de la

empresa, armas de fuego, punzantes, punzocortantes, navajas o de cualquier otro
tipo.

XXIII.- Introducir al centro de trabajo, material inflamable, explosivos y similares;

radios, televisores, tocadiscos, tocacintas, audífonos, iPod o cualquier otro tipo de
reproductor de música o videos; así como revistas, libros, folletos y cualquier otra
pertenencia que no sea indispensable para el desempeño de su trabajo, excepto
aquello que la empresa autorice por escrito.

XXIV.- Dado que el avance tecnológico ha permitido que los teléfonos celulares
sean reproductores de juegos, música, video y cámara fotográfica, se encuentra
prohibido utilizar los celulares para dichas circunstancias; por lo que el celular de
los empleados, dentro de las instalaciones de la empresa, deberá estar en modo
de VIBRADOR, esto es, sin sonido alguno que pueda distraer la atención en el
trabajo o de los demás compañeros, estando además prohibido recibir llamadas
personales por el celular en horas de trabajo.
XXV.- Pintar las instalaciones, escupir o arrojar basura fuera de los lugares
destinados para ello, hacer ruidos, correr, brincar, silbar o realizar cualquier otro
acto que altere la disciplina.

XXVI.- Dormirse o dormitar en el desempeño de sus labores.

XXVII.- Tener juegos, bromas o señas de manos con los compañeros durante las
horas de trabajo o sostener conversaciones mientras se esté operando maquinaria
o algún equipo.

XXVIII.- Fumar o encender fuego dentro de las instalaciones del centro de trabajo.

XXIX.- Remover cualquier aparato o equipo de seguridad de su lugar, como

extinguidores, mangueras, etc.; y cuando deba ser aseado o reparado, esta labor
no deberá interrumpirse sino hasta dejarlo instalado nuevamente y en condiciones
de ser usado.

CAPÍTULO NO. 12

DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO NO. 29.- No basta la simple solicitud del permiso, ni el aviso de que se
va a faltar a las labores, sino que se requiere de la aprobación del patrón,
necesariamente por escrito.

ARTÍCULO NO. 30.- Todo permiso para faltar al trabajo deberá solicitarse con al
menos una semana de anticipación al día requerido por el interesado, indicando la
causa del mismo, la concesión de permisos será potestativa para el patrón y si
éste lo otorga será por escrito y sin goce de sueldo.

ARTÍCULO NO. 31.- En los casos en el que el trabajador tenga imperiosa

necesidad de salir del trabajo antes de terminar su jornada de labores, solicitará el
permiso a su jefe inmediato o al patrón,
indicando la causa de dicho permiso; será potestativo para el patrón autorizar o
no, dicha salida; por lo que para el caso de que se autorice el permiso, el
trabajador deberá reponer el tiempo que le hizo falta para completar su jornada de
trabajo, al día inmediato.

ARTÍCULO NO. 32.- Los trabajadores tendrán derecho a solicitar por escrito y

obtener del patrón permisos sin goce de sueldo hasta por tres días al año; los
cuales deberán ser programados, de tal manera que no afecte el funcionamiento
de las labores de la empresa.

CAPÍTULO NO. 13

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

 ARTÍCULO NO. 33.- Todas las violaciones, por acto u omisiones de los

trabajadores al presente reglamento o a las disposiciones a que se remite el
mismo, serán objeto de sanciones que se aplicarán en los términos de este
capítulo y serán la amonestación mediante acta administrativa, suspensión o
separación según su gravedad.

ARTÍCULO NO. 34.- El patrón podrá suspender a sus trabajadores sin goce de
salario hasta por un término máximo de ocho días.

ARTÍCULO NO. 35.- Las sanciones disciplinarias son independientes de la acción

penal y de la responsabilidad civil a que hubiere lugar a ejercitar en contra del
empleado.

ARTÍCULO NO. 36.- Toda sanción será anotada en el expediente del trabajador,

relacionando fecha y motivo de la sanción.

ARTÍCULO NO. 37.- Será potestativo del patrón, que la primera vez que un
trabajador infrinja alguna de las disposiciones del presente reglamento, el patrón
podrá amonestarlo o sancionarlo con acta administrativa, suspensión de trabajo de
uno a ocho días según la gravedad del caso; o bien, a decisión de la empresa,
podrá rescindir el contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

ARTÍCULO NO. 38.- Las faltas de puntualidad (retrasos) dentro de un lapso de 30

días se sancionarán de la forma siguiente:

a). - Al Primer retraso, acta administrativa.

b). - Al Segundo y Tercer retraso, suspensión por un día sin goce de sueldo.

c). - Al Cuarto y Quinto retraso, suspensión por dos días sin goce de sueldo.

d). - Del Sexto retraso en adelante, la suspensión será de tres días sin goce de
sueldo, por cada falta de puntualidad.

ARTÍCULO NO. 39.- El abuso de las horas de descanso o toma de alimentos será
considerado como retardo, con aplicación de las sanciones correspondientes
anteriormente indicadas.

CAPÍTULO NO. 14

CAUSAS DE RESCISIÓN   DE   LA RELACIÓN DE TRABAJO

ARTÍCULO NO. 40.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo:

I.- Engañarlo el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que atribuya al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el
trabajador.
II.- Incurrir el trabajador durante sus labores, en faltas de probidad u honradez en
actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que obre en defensa propia.

III.- Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los

actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ello se altere
la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.

IV.- Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrón, sus familiares o

personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción
II, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de las
relaciones de trabajo.

V.- Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ella con las instalaciones, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.

VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea la causa única del
perjuicio.

VII.- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de

trabajo.

IX.- Revelar el trabajador los secretos de la fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado con perjuicio de empresa, tales como estados contables o
financieros, estrategias de ventas, precios reservados para determinados clientes,
información confidencial de clientes, etc.
X.- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días,
sin permiso del patrón o sin causa justificada.

XI.- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XII.-Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de un narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso exista
prescripción médica. Antes de iniciar su trabajo, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico.

XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,

que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.

XV.- La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que refiere la fracción IV del artículo 43.

XV.- Las análogas a las establecidas en fracciones anteriores, de igual manera

graves y de consecuencias semejantes en lo que el trabajador se refiere.

CAPÍTULO NO. 15

VACACIONES Y   DESCANSOS

ARTÍCULO NO. 41.- Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de las

vacaciones y días de descanso que se establezcan en el contrato colectivo de
trabajo y que serán de acuerdo a lo establecido en el artículo 76 de la Ley Federal
del Trabajo, de acuerdo al programa que la empresa o quien efectivamente reciba
los servicios formule; de tal manera que no se vean interrumpidas las labores
ordinarias del Centro de Trabajo.

ARTÍCULO NO. 42.- El patrón previo acuerdo con el sindicato, señalarán los días
en que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones, con el fin de no
perjudicar la marcha normal de la negociación, pero sin perjuicio del trabajador.

CAPÍTULO NO. 16.

DEL REGLAMENTO

ARTÍCULO NO. 43.- El patrón o sindicato en cualquier tiempo podrá solicitar a las
autoridades laborales correspondientes se subsanen las omisiones del reglamento
o se revisen sus disposiciones contrarias a la Ley Federal del Trabajo y demás
normas de trabajo.

ARTÍCULO NO. 44.- Cuando las partes lo consideren conveniente, podrá

modificarse el presente, hasta la fecha en que el nuevo sea depositado ante la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado.

ARTÍCULO NO. 45.- Todo lo no previsto en este reglamento se sujetará a las

disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, del Contrato Colectivo y demás leyes
aplicables.

Todo lo no previsto en el presente reglamento, se sujetará a las disposiciones de

la Ley Federal del Trabajo, del Contrato Colectivo, Leyes y Reglamentos emitidos
por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado y empezará a surtir
sus efectos, a partir de la fecha de su depósito ante la Junta Local de Conciliación
y Arbitraje en el Estado y tendrá aplicación y obligatoriedad para todos los
trabajadores de la empresa, ya sea que presten sus servicios, dentro o fuera de
las instalaciones del patrón.
Haciéndose constar que, una vez que fue leído el presente por el/la contratado(a),
firma de entera conformidad, firmando al margen y calce para la legalidad
conducente.

Saltillo, Coahuila de Zaragoza, a ocho de mayo de dos mil veintitrés.

“REPRESENTANTE DEL PATRÓN”                     

                “EL/LA CONTRATADO(A)”

                          NOMBRE, FIRMA Y HUELLAS DEL (A) TRABAJADOR(A)