Despido Nulo

SI EL DESPIDO NULO, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA REPOSICIN
DESPIDO NULO O NULIDAD DE DESPIDO

Para nuestro ordenamiento laboral se pueden utilizar indistintamente ambas denominaciones,
siendo aquel que se produce por la vulneracin de un derecho fundamental del trabajador,
siendo la causal que lo motiva la vulneracin de los derechos constitucionales protegidos en el
artculo 29 del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad Y Competitividad
Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR dentro del cual se incluyen figuras que se han
incorporado con posterioridad, as tenemos las siguientes causales de despido nulo o nulidad
de despido :
A. La afiliacin aun sindicato o la participacin en actividades sindicales.
B. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad
C. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el artculo
25 literal F) del Decreto Legislativo N 728
D. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
E. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin
o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
F. Despedir a un trabajador portador del VIH sida
G. Despedir a un trabajador con discapacidad.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en
su empleo (estabilidad laboral absoluta), salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin.
Asimismo, el juez ordenara el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha
en que se produjo, con deduccin de los periodos de inactividad procesal no imputables a las
partes as como ordenar los depsitos correspondientes a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) y, de ser el caso, con sus intereses.
En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a pedido de partes ordenar el pago
de una asignacin provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin ser pagada por
el depositario de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses. Si la sentencia
ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito ms los respectivos intereses con
cargo a las remuneraciones devengadas a que nos referimos previamente.
El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las 24 horas de notificado,
ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuya monto se incrementar
sucesivamente en 30% del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta
la cabal ejecucin del mandato.

PLAZO PARA ACCIONAR
Segn el TUO DEL D. LEG. N 728, Ley de Productividad Y Competitividad Laboral -
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR

Articulo 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los 30 das naturales de producido el hecho.
Esta caducidad no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del perodo
prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.
Este plazo en el caso de hostilidad, se computa desde el da siguiente de vencido el plazo
otorgado al empleador para que efectu su descargo o enmiende su conducta, segn sea el
caso.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerven una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
Finalmente, la nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante
un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera de territorio nacional e impedido de
ingresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras
dure el impedimento.
Precisiones
En caso de despido nulo, si el juez ordena la reposicin, el trabajador deber ser
reincorporado en el empleo, sin afectar su categora anterior. En esta oportunidad, las
partes, suscribirn un acta dejando constancia de tal hecho, o en su defecto cualquiera
de ellas podr solicitar al juez de la causa que la reposicin se efectu con la
intervencin del secretario cursor.
El periodo dejado de laborar por el trabajador en caso de despido nulo, ser
considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos
que por ley o convencin colectiva le hubieran correspondido al trabajador, excepto
para el record vacacional que qued trunco con ocasin del despido, a eleccin del
trabajador, se pagara por dozavos o se acumulara al que preste con posterioridad a la
reposicin.
La remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin en el caso de
despido corresponde a la remuneracin mensual percibida por el trabajador al
momento del despido.
Para el cmputo de las remuneraciones variables e imprecisas se tomara en cuenta el
criterio establecido en el Texto nico Ordenado de la ley de CTS.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin porcentual o destajo, la
remuneracin mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos
en los ltimos 6 meses anteriores al despido o durante el periodo laborado, si la
relacin laboral es menor de 6 meses.
La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de los 48 horas de
producido el cese. De no ser as devengara intereses con la tasa legal laboral fijada por
el Banco Central de Reserva.
No proceder la acumulacin de tiempo de servicios, en caso de reingreso, para
efectos del pago de la indemnizacin por despido.

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