Articulos 172

Nombre: Luis Collaguaso
Fecha: 1/09/2022
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono
de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas
causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, o a su
representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de las obligaciones en el Seguro
Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por
dos años, en trabajos permanentes;
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, la
prescripciones y dictámenes médicos.
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte
del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a
indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
La acción de visto bueno solicitada por el empleador, tal como prescribe el Art. 636 del Código
del Trabajo prescribe en un mes. El cómputo del plazo para que opere la prescripción, debe
hacerse por regla general a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos determinantes de la
petición de visto bueno.
En los casos del numeral tercero del Art. 172 del Código del Trabajo, el tiempo debe
computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los
hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de
los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.
En los casos de visto bueno el Inspector del Trabajo podrá disponer, a solicitud del empleador,
la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la
remuneración equivalente a un mes, tal como lo determina el Art. 622 del Código del Trabajo.
Art. 173.- Causas para que el trabajador puede dar por terminado el contrato.
El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos
siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes trabajador, su
cónyuge, ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la
indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 del Código de
Trabajo.
2. Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;
3. Por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en
los casos de urgencia previstos en el Art. 52 del Código de Trabajo, pero siempre dentro de lo
convenido en el contrato o convenio.”
El Inspector del Trabajo que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de
trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 o 173 del Código del
Trabajo, previa la calificación de la misma y tal como lo determina el Art. 621 del cuerpo legal
antes invocado, debe notificar al interesado dentro de las veinticuatro horas, concediéndole dos
días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento
de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno.
El Inspector del Trabajo deberá hacer constar los datos y motivos en que se funde la resolución.
En los casos de que el Inspector del trabajo conceda el visto bueno solicitado por el trabajador,
éste adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido
intempestivamente.
Art. 174.- Casos por las que el empleador no puede dar por terminado el contrato.
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al
contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos
de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma
excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin
derecho a remuneración. Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de
trabajo, ordenará la inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus
funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios,
debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente, correspondientes al
período de suspensión, si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. El
período de

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