REGLAMENTO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

CÓDIGO: DC-SI12 VERSIÓN: 0
CAPITULO I
ARTICULO 1º. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo ha sido
prescrito por la empresa CALFERQUIM S.A.S., cuya planta de producción
se ubica en la vereda Montegrande, Casa China Bodega Nº 1 de San
Pedro (Valle) con sus oficinas en la Carrera 13 # 68-26 (Oficina 308) y a
sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus
trabajadores. Este reglamento hace parte integral de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo
pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
Articulo. 2º. Quien aspire a tener un cargo en la Empresa CALFERQUIM
S.A.S., debe hacer entrega de su hoja de vida y acompañarla los siguientes
documentos:....................................................................
a) Documento identificación (Cedula de Ciudadanía o tarjeta de identidad
según el caso).....................................................................
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto,
de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos,
del Defensor de Familia (ICBF), cuando el aspirante sea un menor de
dieciocho (18) años.....................................................................
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste
el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Recomendaciones personales que den crédito de su conducta.
c) Certificaciones estudiantiles que demuestren su capacidad de ejercer el
cargo de acuerdo a las exigencias del mismo. ...........................................
d) Tarjeta profesional en los casos que sea requerida, según la profesión y
cargo a ejercer.
PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el Reglamento Interno de
Trabajo, además de los documentos mencionados, todos aquellos que
considere necesarios para admitir o no al aspirante. Sin embargo, tales
exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida la
exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo, la
religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan.” (Artículo
primero, Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de
gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas
como de alto riesgo (artículo 43, C.N.; artículos primero y segundo,
Convenio No. 111 de la OIT, Resolución Nº 003941 de 1994 del Ministerio
de Trabajo), el examen de VIH Sida (Decreto reglamentario Nº 559 de 1991
Art 22), ni la libreta militar (Art 111 Decreto 2150 de 1995).
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 3º. La empresa una vez admitido el aspirante, podrá estipular
con él el periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte
de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las
conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, Art 76).
ARTICULO 4º. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en

caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo (CST, Art 77, num1º)..................
ARTICULO 5º. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1)
año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de
prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo. Ley 50 / 90).
ARTICULO 6º. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el periodo de prueba y el trabajador continuara al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones (artículo 80, CST). Conforme Sentencia T978 del 8 de octubre
de 2004. .......................
. . . . . CAPITULO
. . III . . . . .
.
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 7º. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que
se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole
distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen
derecho además del salario a todas las prestaciones de Ley y al descanso
remunerado en dominicales y festivos (CST, Art 6º).
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 8º. La jornada ordinaria de trabajo es aquella acordada por las
partes, o en su defecto la máxima legal, la cual es de ocho (8) horas al día
y cuarenta y ocho (47) horas a la semana. (Art. 161 C.S.T.).
ARTICULO 8º. La jornada ordinaria de trabajo es aquella acordada por las

partes, o en su defecto la máxima legal, la cual es de ocho (8) horas al día
y cuarenta y ocho (47) horas a la semana. (Art. 161 C.S.T.).
Breaks cena:
07:30 - 8:00
8:00 – 8:30
8:30 – 9:00
Horario Sábados:
PARAGRAFO 1º. Por cada domingo o festivo trabajado habitualmente, se

reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.
PARAGRAFO 2: El tiempo de receso, no será computado dentro de la
jornada ordinaria de trabajo.
PARAGRAFO 3: Atendiendo a las disposiciones legales de reducción de la
jornada laboral, a partir del 15 de julio de 2.023, se reducirá la jornada a 47
horas semanales y a partir del 15 de Julio de 2.024, se hará una reducción a
46 horas semanales y así progresivamente hasta cumplir con la jornada de
44 horas conforme lo estipulado por la ley.
PARAGRAFO 2º. JORNADA LABORAL FLEXIBLE: (Art.51 Ley 789 /02)

Modificó el inciso 1º Del literal C), incluyó el D), Articulo 161 del C. S. Del T.).
c) El empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente
la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos
los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. d) el empleador y el
trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir con el domingo. En este, el numero de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá
ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el numero de horas
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6:00 AM. a 10:00 PM. (Art. 51 Ley 789 / 02).
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 9º. Trabajo ordinario y nocturno. Articulo 25 Ley 789 / 02 que
modificó el Articulo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedara así:
1. Trabajo Ordinario: es el que se realiza entre las seis horas (6:00 am) y las
veintiún horas (9:00 pm).......................................................
2. Trabajo Nocturno: es el comprendido entre las veintiún horas (9:00 pm) y las
seis horas (6:00 am).......................................................
ARTICULO 10º Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede
de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo
159, CST).............................................................................................................
ARTICULO 11º. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los
casos señalados en el artículo 163 del CST, sólo podrá efectuarse en dos (2)
horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de Protección
Social o de una autoridad delegada por éste (Dec. 13/67, Art. 1º).
ARTICULO 12º. Tasas y Liquidación de recargos:
1.El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno,
con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2.El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno...........................................
3.El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4.Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva,

es decir, sin acumularlo con algún otro (Art. 24, Ley 50 / 90).
PARAGRAFO: La empresa podrá implementar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTICULO 13. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo
con lo establecido para tal efecto en el artículo 11 de este Reglamento.
PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o

nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las

cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.
Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
(Art. 23 Ley 50 / 90).
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 14. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y
días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1ºTodo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los días de

fiesta de carácter civil o religioso, además de los días jueves y viernes santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2º Pero el descanso remunerado el 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15

de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en
lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas
festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se
trasladará al lunes.......................................................................
3ºLas prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en

los días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).
4° Tendrán derecho al descanso dominical remunerado con el salario
ordinario, los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios
en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o de haberlo

hecho, no sea por una justa causa, conforme al articulo 173, numero 1°, ley
5 0 d e 1 9 9 0 .
PARAGRAFO 1º. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en

días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días
laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo laborado (Ley 50/90, Art 26.
Núm. 5º)..................................................................
PARAGRAFO 2º. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Articulo 26 Ley 789 de

2002 modifico Articulo 179 del CST..............................................
1.El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta

y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas..............................................................
2.Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado solo tendrá
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3.Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el Articulo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (Art. 26 Ley 789 / 02).
PARAGRAFO 2.1º El trabajador podrá convenir con el empleador su día de

descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos
sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado,
interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este
sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las
disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002 se
aplazarán en su aplicación frente a contratos celebrados antes de la vigencia
de la presente Ley hasta el 1 de Abril del año 2003................
PARAGRAFO 3º. LABORES AGROPECUARIAS Los trabajadores de

empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no
susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta
remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con
derecho al descanso compensatorio (artículo 28, Ley 50 de 1990).
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos

habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar
público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas lo menos, la
relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede
disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día
y las horas de descanso compensatorio (artículo 185. C.S.T.).
ARTICULO 15. El descanso en los días domingos y los demás días
expresados en el artículo 14 de este reglamento, tiene una duración mínima
de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de
la Ley 50 de 1990...............................................................................
ARTICULO 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del

22 de Diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, esta obligada a
pagarlo como si se hubiere realizado no está obligada a pagarlo cuando
hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación en
otro día hábil o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en
el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Art. 178, C. S. Del T.)
CAPITULO VII
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante
un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas (Art. 186, Núm. 1º, CST)..........................................
PARAGRAFO: En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo
laborado cualquiera que este sea (Art.3 Parágrafo Ley 50/90)
ARTICULO 18. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a

más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso................................................
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (Art. 187, CST).
ARTICULO 19. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Art. 188, CST).
ARTICULO 20. La empresa podrá autorizar que se pague en dinero hasta la

mitad de las vacaciones en casos especiales donde por la relevancia de su
cargo se dificulte el disfrute total del periodo de vacaciones; cuando el

contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de
servicios y proporcionalmente por fracción de año, En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario
devengado por el trabajador (CST Art 189.)......................................................
ARTICULO 21. En todo caso, el trabajador gozará anualmente por lo menos

de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones
hasta por dos (2) años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años,
cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados de confianza
(CST Art. 190).......................................................
ARTICULO 22. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el

salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas.
En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el
valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las
vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador
en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.
ARTICULO 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que

se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, fecha en que las termina y la remuneración de las mismas
(Dec. 13 de 1967, Art. 5º)..............................................
PARAGRAFO En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo
laborado cualquiera que este sea (Ley 50 / 90, Art. 30).
CAPITULO VIII
PERMISOS
ARTICULO 24. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso
al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento,

la concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes
condiciones:
- En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser
anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste,
según lo permitan las circunstancias. El permiso de que trata dicho numeral,
tendrá un máximo de hasta tres días, dependiendo de los hechos
constitutivos de la calamidad y se requerirá que el trabajador allegue los
soportes correspondientes que demuestren tal situación, en tal caso, se
entenderá como grave calamidad doméstica, la situación no previsible que
afecte de manera directa al núcleo familiar del trabajador..........................
- En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta

con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los
trabajadores...............................................................................
- En los demás casos (sufragio desempeño de cargos transitorios de forzosa
aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se
dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención
en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio medico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse
al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria a opción de la empresa (Núm. 6º, Art. 57. CST).
PARAGRAFO 1º. Se entenderá por calamidad domestica todo suceso familiar

cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del funcionario,
como el fallecimiento, enfermedad o lesión grave de sus parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, o primero civil, del
conyugue, compañero o compañera permanente........................
PARAGRAFO 2º. Los permisos personales inferiores a un día de trabajo,

deben ser solicitados notificando los tiempos en los cuales se realizara la
correspondiente reposición del tiempo. Para los permisos de periodos que
sean mayores o iguales a un día, deben ser solicitados por escrito con tres (3)
días de anticipación como licencia no remunerada, solicitud que deberá ser
entregada al respectivo Jefe de área para lo pertinente.
CAPITULO IX
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS
Y PERIODOS QUE LO REGULAN.
ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulación

1ºEl empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea etc. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales.
2ºNo obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y en general,
las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento
(30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos....................................
3ºEste salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni

de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en el
caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta
por ciento (30%) , siendo base para efectuar los aportes parafiscales del
setenta por ciento (70%)...............................................
4ºEl trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación

definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas
hasta esa fecha. Sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo
(Ley 50 /90, Art. 18).........................................................
ARTICULO 26. Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el

estipulado con períodos mayores (CST, art. 133).....................................
ARTICULO 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se

efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el
trabajo, o inmediatamente después que éste cese. (Art. 138, Núm. 1º, C.S.T).
LOS PERIODOS DE PAGO SON:
Área Productiva: QUINCENALES Área Administrativa: QUINCENALES
ARTICULO 28. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona

o entidad bancaria que él autorice por escrito así.................................................
1º.El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El

periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.................................................
2º.El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se
han causado o a más tardar con el salario del periodo siguiente (Art. 134, C.S.T).
CAPITULO X
NORMAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 29. Es obligación del empleador velar por la salud,
seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su
obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en Riesgos Profesionales y ejecución
del programa de seguridad industrial y salud en el trabajo con el objetivo
de velar por la protección integral del trabajador................
ARTICULO 30. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se

prestarán por las respectivas E.P.S o A.R.L a través de la I.P.S a la cual
estén asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador,
sin perjuicio de las acciones legales pertinentes..........................
ARTICULO 31. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta

enfermo, deberá comunicarlo al administrador de la empresa, quien
hará lo conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse..........................................
PARAGRAFO 1º. Si este no diere aviso dentro del término indicado o

no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada, con lo cual la
empresa se encuentra facultada para descontar al trabajador los días
no trabajados o solicitar su compensación con tiempo igual en trabajo
efectivo, en horas distintas a las de la jornada ordinaria de trabajo, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el

aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
PARAGRAFO 2º. Las incapacidades deben tener soporte medico

expedido por la EPS y ser presentado en el menor tiempo posible, así
mismo se debe dar aviso inmediato de la situación presentada al Jefe
directo, la reincidencia en las anteriores situaciones se considera como
falta grave y determinaran la aplicación de las sanciones legales
correspondientes.
ARTICULO 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y
tratamientos que ordena el médico que los haya examinado, así como a los
exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos
ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa
se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esa negativa.............................
ARTICULO 33. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de

higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades
y de los riesgos en el manejo de las máquinas, equipos y herramientas y
demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.................................................
PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o especifica y que se encuentren dentro del
Programa de seguridad industrial y salud en el trabajo de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vinculo o relación laboral por justa causa.
ARTICULO 34. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva

dependencia, o su representante ordenará inmediatamente la prestación de
los primeros auxilios, la llamada al médico si lo tuviere, tomará todas las
demás medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo, en los
términos establecidos en el decreto 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012, ante la
E.P.S. y la A.R.L..
ARTICULO 35. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de

apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al
empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para que se provea
la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales
vigentes, indicara, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.
ARTICULO 36. Todas las empresas y las entidades administradoras de
riesgos laborales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso,
determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una
empresa o actividad económica deberá ser informado por el empleador a la
entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud,
en forma simultanea, dentro de los 2 días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad............................................................
ARTICULO 37. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
capitulo, tanto la empresa como los trabajadores se someterán a las normas
de riesgos laborales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No.0312
de 2019 expedida, por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, y las
demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes
están obligadas a sujetarse al decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 del 17
de Diciembre de 2002 del Sistema General de Riesgos Profesionales, así
como la ley 1072 (Decreto único reglamentario del sector trabajo) de
conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes
y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPITULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO 38. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores................................

b) Respeto a sus compañeros de trabajo........................
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en
las relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por

conducto del respectivo superior y de manera fundada comedida y respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso...........................................
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que
es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general..................................................
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo, y
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores, siendo prohibido retirarse de las instalaciones sin
autorización del coordinador de área o jefe inmediato., salvo orden superior,
pasar al puesto de trabajo de otros compañeros...............................................
k) Cumplir con todas las normas tendientes a preservar y mejorar las
condiciones de salud ocupacional, determinadas por los planes y programas
adelantados para este efecto por la empresa............................................
l) Dar cabal cumplimiento a las directrices determinadas por el empleador para
el desarrollo del trabajo............................................................
m) Propender por la moral y el cumplimiento de la normatividad legal, en
desarrollo de su trabajo...................................................................
n) Dar cumplimiento a los protocolos de bioseguridad y recomendaciones que
en seguridad y salud establezca la empresa o las autoridades en la materia.
0)Informar de manera inmediata a la empresa, cualquier cambio en el estado
de salud que pueda presentarse por Enfermedad o por la ocurrencia un hecho
que pueda ser consideración accidente o incidente laboral.
p) No disminuir injustificadamente el ritmo de trabajo, ni promover que otros
colaboradores lo hagan.................................................................
q) guardar estricta reserva con la información que en razón de su cargo se le
confíe, sea financiera, técnica o de cualquier índole, en especial cuando la
misma goce de reserva........................................................
r) No generar accesos remotos sin previa autorización a los sistemas con los
que cuenta la empresa................................................................
PARAGRAFO. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la

autoridad en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la
selección del personal de la Policía, ni darle órdenes, ni suministrarle
alojamiento o alimentación gratuitos, ni darle dádivas (C.S.del T, Art. 126, Par.)
CAPITULO XII
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 39. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes
en la empresa, es el siguiente:
TULUA
·JUNTA DE SOCIOS ·JEFE DE PRODUCCIÓN

·GERENTE GENERAL ·JEFE DE MANTENIMIENTO
·DIRECTOR ADMINISTRATIVO ·SUPERVISOR
·ASESOR LEGAL ·COORDINADOR SST
·DIRECTOR DE PLANTA ·ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
·OPERARIOS DE PRODUCCION
PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer

sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa, los siguientes:
·GERENTE GENERAL
·DIRECTOR DE PLANTA
·DIRECTOR ADMINISTRATIVO
·ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS.
·ASESOR LEGAL.
CAPITULO XIII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ARTICULO 40. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18)
años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo
de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga
dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de
dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de
las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del Art. 242 del C. S. Del T)......
ARTICULO 41. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos
para su salud o integridad física.......................................................................
Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas o nocivas para la salud.
Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilación....................................................................
Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen
agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos,
deficiencia de oxigeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.........................................................................
Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,
pinturas luminiscentes, rayos x, o que impliquen exposición a radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.............................................................................
Trabajos submarinos. ..........................................................................
Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biológicos patógenos...........................................................................
Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
cáusticas....................................................................
Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero,
talleres de laminación, trabajos de forja, y en presa pesada de metales.
Trabajos y operaciones que involucran la manipulación de cargas pesadas.
Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisión, aceite,
engrasado y otros trabajados próximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad......................................................................................
Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima,
trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de
limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado,
trabajos en la industria cerámica........................................................
Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxigeno en tanques o lugares
confinados, en anda- mies o en molduras precalentadas................................
Trabajos en fábricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos..........................................
Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad..................................................................
Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y
en plantas de cemento....................................................................................
Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la
salud....................................................................................
Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
la Protección Social............................................................................................
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores
de catorce (14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de
Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio
de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar
Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o
que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje “SENA” podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del
Ministerio de la Protección Social pueden ser desempeñados sin grave riesgo
para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado,
entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados............................................
Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo

trabajo que afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en
casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuma bebidas
alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de
escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros
semejantes (Art. 245 y 246 Dec. 2737 de 1989)....................................................
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no

obstante los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años
podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre
que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni implique
perjuicio para su salud física o moral (Art. 243 del Dec. 2737 de 1989).
CAPITULO XIV
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 42. Son obligaciones especiales del empleador:
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización
de las labores..............................................................................
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades laborales y profesionales en
forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o

enfermedad. Para este efecto e establecimiento mantendrá lo necesario según
reglamentación de las autoridades sanitarias.....................................................
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.............................................................................
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias
y sentimientos..................................................................
Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 24 de este reglamento...................................................
Dar al trabajador que los solicite, a la expiración del contrato, una certificación
en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y
darle certificación sobre el particular. Si al ingreso o durante la permanencia
en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
medico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido
la orden correspondiente..................................................................
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato
se origina por culpa o voluntad del trabajador............................................
Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores
que ordena la ley........................................................................
Conceder a las trabajadoras que estén en periodos de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo
Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados a que se refiere el numeral anterior o por licencia de enfermedad
motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que
el empleador comunique a la trabajadora en tales periodos o que si acude a
un preaviso éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.................................................
Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste
garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral
y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo
requiera Será también obligación de su parte, afiliar al Sistema de Seguridad
Social Integral a todos los trabajadores menores de edad que laboren a su
servicio........................................................................
Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un

(1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración
mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene
derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de
calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
e m p l e a d o r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Generar espacios de participación y/o expresión, para los trabajadores, con el
objeto de escuchar sus sugerencias, necesidades y observaciones, con rumbo
a mejorar las relaciones laborales........................................................................
leyes.
Articulo 43. Son obligaciones especiales del trabajador:
Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según
el orden jerárquico establecido............................................................................
No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a
la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
La información que maneja la empresa es de carácter totalmente reservado y
confidencial............................................................................
Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros............................................................................
Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle daños y perjuicios.......................................................
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
En caso de incapacidad médica se debe notificar inmediatamente sea
expedida al empleador por cualquier medio, sea fax, carta, correo certificado,
o enviarla con un familiar, con el fin de dar el trámite correspondiente.
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma vigencia y
cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales..........................................................................
Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso
o p o r t u n o d e c u a l q u i e r c a m b i o q u e o c u r r a ( C . S . T. A r t . 5 8 ) .
Realizar el ingreso y retiro de las instalaciones de la empresa utilizando el
Carnet y/o tarjeta de seguridad asignados (si se tuvieren). En caso de pérdida
por responsabilidad del trabajador este deberá reportarlo al área administrativa

y asumir el costo de su reposición. ...................................................................
Desarrollar su trabajo dentro del marco de la legalidad, observando las
instrucciones y ordenamientos, dando cumplimiento a leyes, decretos,
estatutos y demás normatividad legal vigente y acudiendo a los deberes que
dicha normatividad les impone....................................................................
Cumplir con los programas y planes de seguridad industrial y salud en el
trabajo trazados por los comités encargados......................................
leyes....................................................................
Cumplir a cabalidad con los horarios establecidos en el contrato de trabajo
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA

Y LOS TRABAJADORES XV
ARTICULO 44. Se prohíbe a la empresa
Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización
previa de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial con excepción de
los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151 152
y 400 del Código Sustantivo de Trabajo...........................................................
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por

ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma
y en los casos en que la ley los autorice...........................................................
C) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede

retener el valor respectivo en los casos de los artículos 250 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes que establezca la empresa.............................
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
éste...................................................
Limitar o presionaren cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociación.........................................................
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o
dificultarles o impedirles el ejercicio al sufragio.
Hacer, o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.......................................................................................
Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 del
Código Sustantivo de trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar
a los interesados o adoptar el sistema de “lista negra” cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados de servicio.
Cerrar intempestivamente la empresa Si lo hiciera además de incurrir en
sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones
e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo,
cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o
disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de
actividades de estos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.................................................................................
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (C.S.T. Art. 59).
ARTICULO 45. Se prohíbe a los trabajadores
Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
Comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean
de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios, lo que
no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. La información
que maneja la empresa es de carácter totalmente reservado y confidencial.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcótico o de drogas enervantes....................................................................
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las
que con autorización legal puedan llevar los celadores.....................................
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo....................................................................
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en el o retirarse.......................................

Usar los útiles o herramientas de trabajo suministradas por la empresa en
objetivos distintos del trabajo contratado (CST, Art 60). Tales como instalar
software en los equipos sin previa autorización, descargar juegos, música u
otras aplicaciones no autorizadas; entre otras.....................................................
Hacer colectas rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.......................................................
Utilizar audífonos durante la jornada laboral, teniendo en cuenta que el trabajo
que realiza cada persona requiere de toda la atención, cuidado y mayor grado
de concentración.......................................................
Retirarse del sitio de trabajo sin previa autorización por parte del coordinador
de área o jefe inmediato.......................................................
El Empleado debe evitar los desplazamientos a los demás puestos de trabajo,
con excepción de temas exclusivamente laborales. ...........................
Las ventas al interior de la compañía están prohibidas.....................................
El uso de memorias USB o cualquier otro dispositivo de almacenamiento de
información, está prohibido. Estos dispositivos solamente podrán ser utilizados
por el personal de dirección, confianza y manejo............................
Llevar sus hijos (as) menores de edad a sus puestos de trabajo.
Ingresar teléfonos, tablets, cámaras fotográficas de alta gama a sus puestos
de trabajo, lo anterior debido a la confidencialidad de los documentos, que se
manipulan con causa y con ocasión del trabajo desempeñado.
Evadir o evitar los controles que la empresa disponga para mantener el orden
dentro de la misma.....................................................................................
No acatar los protocolos y normas que la empresa imponga en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo.........................................................
Ejecutar conductas que pongan en riesgo su vida o la de sus compañeros.
Permitir el acceso de terceros no autorizados a las instalaciones de la
empresa. ........................................................
No informar las condiciones de salud reales ya sea al momento del ingreso a la
empresa o en la ejecución de sus labores.........................................................
Portar armas y/o consumir sustancias psicoactivas durante su jornada laboral,
o dentro de las instalaciones de la empresa.........................................................
Presentar documentos falsos de cualquier índole a la empresa.
Desatender las normas y/o recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo.....................................................................................
Desatender las recomendaciones y /o restricciones del medico laboral.
Utilizar el celular durante la jornada laboral, cuando no sea en razón de sus
actividades laborales.....................................................................................
Se prohíben las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo.
Faltar al respeto, agredir o irrespetar de cualquier forma a clientes,
proveedores, contratistas o cualquier colaborador de la empresa

independiente del cargo que ostente o su estatus jerárquico.
No atender una instrucción de un superior jerárquico de manera injustificada.
No utilizar adecuadamente la dotación o no hacer uso de esta.
CAPITULO XV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 46. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones
no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o en el contrato de trabajo (C.S.T. Art. 114)......................................
ARTICULO 47. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, las cuales
podrían tener sanciones disciplinarias que podrían abarcar suspensión laboral
desde tres (3) hasta ocho (8) días:............................................................
a)El retardo reiterado en la hora de entrada sin excusa suficiente y sin dar
aviso oportuno.............................................................
b)No seguir los lineamientos de vestuario de acuerdo a las políticas de la
empresa y al contrato de trabajo. ............................................................
c)La falta de amabilidad en el trato con compañeros o superiores.
d)La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.................................................................................
e)Bajo rendimiento y constante error en las funciones encomendadas.
Parágrafo Primero: Las faltas cometidas por primera vez acarrearán la

generación de un llamado de atención, seguido de un memorando si se
identifica reincidencia, hasta llegar a la suspensión laboral si la conducta no
mejora. El empleador estará facultado para tomar la decisión de omitir el
llamado de atención y el memorando cuando la falta sea grave y atente contra
la integridad de la organización y sus compañeros de trabajo.
Parágrafo Segundo: La imposición de estas sanciones no impide que la

empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de
trabajar.................................................................................
ARTICULO 48. Se constituyen como faltas graves las que a continuación se

indican y el incurrir en ellas dará lugar a la terminación unilateral del contrato
de trabajo:........................................................................
a.El presentarse a la jornada laboral bajo el efecto de bebidas alcohólicas o
sustancias psicoactivas.............................................................
b.La falta total a su jornada por un día o más días consecutivos, sin dar previo
aviso a su jefe inmediato y sin una causa justificada...............................................
c.Suplantar la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o
tarjeta de control, así sea por primera vez.................................................
d.La no asistencia al trabajo simulando enfermedad o accidente, así sea por
primera vez.........................................................................
e.Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.........................................................................
f.Pérdida por parte del trabajador de cualquiera que sea la clase de
documentos que por ocasión de su trabajo manipulen o tengan a su cargo,
según sea el caso.................................................
g.La falta de respeto o malos tratos frente a superiores o compañeros,
especialmente cuando se usen palabras calificadas como vulgares o soeces
h.Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres de la empresa; dedicarse a trabajados de la
misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media
autorización de la misma; abandonar el trabajo en puestos de
responsabilidad, la reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta
naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de
sanción.........................................................................
i.La destrucción, pérdida o uso indebido de las herramientas de trabajo,
especialmente los equipos de comunicación o cómputo, y cámaras.
j.El acoso laboral y/o sexual, entendiendo como tal toda conducta de
naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que
afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la
conducta de superiores y compañeros, siempre y cuando esta conducta sea
indeseada, irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es
objeto de la misma.............................................................
k.El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
l.El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a
cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma,
durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado, el falsear datos,
si tiene como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
m.Presentarse al sitio de trabajo bajo estado de sustancias alcohólicas o
psicoactivas que pueda interferir negativamente en su seguridad y en el
desarrollo de las funciones contratadas, bien sea que las haya consumido
dentro del lugar de trabajo o previo al ingreso a sus funciones.
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y

FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 49. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el empleador

deberá oír al trabajador inculpado directamente y sí éste es sindicalizado
deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que
pertenezca En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la
decisión de la empresa de imponer o no la sanción definitiva (C.S.T. Art. 115),
en todo caso esta decisión podrá ser apelada ante la gerencia general.
ARTICULO 50. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta

con violación del trámite señalado en el anterior artículo (C.S.T. Art 115)
CAPITULO XVI
RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y
SU TRAMITACIÓN.
ARTICULO 51. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que
ocupe en la empresa el cargo de DIRECTOR DE PLANTA ó ANTE EL
REPRESENTANTE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, quien los
oirá y resolverá en justicia y equidad.................................
ARTICULO 52. Se deja claramente establecido que para efectos de los

reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo o del comité de convivencia.
CAPITULO XVII
MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL
ARTICULO 53: Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso
laboral previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar
una conciencia colectiva convivente que promueva el trabajo en condiciones
dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial
y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el trabajo..............................................
ARTICULO 54. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior

la empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
Información a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006 que incluya
campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre
el contenido de dicha Ley, particularmente en relación con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.......................................

Espacios para el dialogo, círculos de participación o grupos de similar
naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen
trato al interior de la empresa.......................................
Diseños y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores a
fin de:
1.Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que
promuevan vida laboral conviviente..........................................................
2.Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en
relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento
de tales valores y hábitos.................................................
3.Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u
otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas
señalando las recomendaciones correspondientes.............................
Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa
para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ARTICULO 55. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de

las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno
con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad,
efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este
procedimiento.
La empresa tendrá un comité integrado 1 empleado del área administrativa y
1 trabajador en el area operativa en representación del Representante Legal
o Delegado y 2 funcionarios en representación de los empleados distribuidos
entre el área administrativa y productiva de la empresa. Este comité se
denominara “Comité Convivencia Laboral”....................................................
“El Comité Convivencia Laboral” realizara, entre otras, las siguientes
actividades:
1.Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el
buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las
áreas responsables o involucradas las sugerencias y consideraciones que
estime necesarias.........................................................
2.Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se
refieren los artículos anteriores........................................................
3.Examinar de manera confidencial cuando a ello hubiere lugar, los casos
específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.......................................
4.Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para
reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones

presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que
así lo ameriten...................................................................................................
5.Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y
desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas
actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de
situaciones de acoso laboral, específicamente aquellas que tuvieran mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.....................................
6.Atender las conminaciones preventivas que formularan los inspectores de
trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo.
7.Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá cada 3 meses o antes se
presentan situaciones que lo ameriten, designara de su seno un coordinador
ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones
eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe
hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren
los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral,
el comité en la sesión respectiva las examinara con tales personas, la
recuperación de tejido convivente, si fuere necesario formulará las
recomendaciones que estime indispensables y, en caso especiales, promoverá
entre los involucrados compromisos de convivencia..................................................
Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente
adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y
sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa,
para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo
establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este articulo,
no impide o afecta el derecho de quien se considere victima de acoso laboral
para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el
efecto de la Ley 1010 de 2006....................................................
El Comité establecido en cumplimiento de las disposiciones de Acoso Laboral,
deberá darse su propio reglamento, al tenor de lo contemplado en la ley y en
el presente Reglamento Interno de Trabajo...............................................
CAPITULO XVIII
ARTICULO 56. TRABAJO REMOTO. Si bien la empresa, por su objeto social
y por la necesidad de las labores presenciales, no cuenta de manera directa
con la modalidad de trabajo remoto, dispone para los trabajadores presentes
o futuros y en el caso de ser necesario la aplicación de dicha modalidad de
trabajo, que esta se ceñirá a lo dispuesto por la ley de desconexión laboral,
así mismo que ostentaran los mismos derechos y obligaciones de los

colaboradores que se encuentran en modalidad presencial.
CAPITULO XIX
PUBLICACIONES
ARTICULO 57. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación
de la resolución aprobatoria del presente reglamento el empleador debe
publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de
caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiera varios lugares de
trabajo separados la fijación debe hacerse en cada uno de ellos Con el
Reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (C.S.T. Art. 120).
VIGENCIA
ARTICULO 58. El presente reglamento rige a partir de la fecha.
(Ley 1429 – Art. 65).
CAPITULO XX
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 59. Desde la fecha que entra en vigor este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya
tenido la empresa.
CAPITULO XXI
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 59. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento
que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido
en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren más favorables al trabajador (C.S.T. Art. 109).
________________________________________
FIRMA
GLORIA PATRICIA OREJUELA
Representante Legal
CALFERQUIM S.A.S

REGLAMENTO

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

ARTICULO 4º. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en

ARTICULO 5º. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

ARTICULO 6º. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por

ARTICULO 8º. La jornada ordinaria de trabajo es aquella acordada por las

PARAGRAFO 1º. Por cada domingo o festivo trabajado habitualmente, se

PARAGRAFO 2º. JORNADA LABORAL FLEXIBLE: (Art.51 Ley 789 /02)

4.Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva,

PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o

PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las

1ºTodo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los días de

2º Pero el descanso remunerado el 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15

3ºLas prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en

en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o de haberlo

PARAGRAFO 1º. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en

PARAGRAFO 2º. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Articulo 26 Ley 789 de

1.El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta

3.Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

PARAGRAFO 2.1º El trabajador podrá convenir con el empleador su día de

PARAGRAFO 3º. LABORES AGROPECUARIAS Los trabajadores de

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos

ARTICULO 16. Cuando por motivo de ﬁesta no determinada en la Ley 51 del

PARAGRAFO: En los contratos a término ﬁjo inferior a un (1) año, los

ARTICULO 18. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a

ARTICULO 19. Si se presenta interrupción justiﬁcada en el disfrute de las

ARTICULO 20. La empresa podrá autorizar que se pague en dinero hasta la

cargo se diﬁculte el disfrute total del periodo de vacaciones; cuando el

ARTICULO 21. En todo caso, el trabajador gozará anualmente por lo menos

ARTICULO 22. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el

ARTICULO 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que

PARAGRAFO En los contratos a término ﬁjo inferior a un (1) año, los

ausenten no sea tal que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento,

- En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta

PARAGRAFO 1º. Se entenderá por calamidad domestica todo suceso familiar

PARAGRAFO 2º. Los permisos personales inferiores a un día de trabajo,

ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulación

3ºEste salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni

4ºEl trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación

ARTICULO 26. Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el

ARTICULO 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se

ARTICULO 28. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona

1º.El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El

ARTICULO 30. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se

ARTICULO 31. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta

PARAGRAFO 1º. Si este no diere aviso dentro del término indicado o

menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el

PARAGRAFO 2º. Las incapacidades deben tener soporte medico

ARTICULO 33. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de

PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las

ARTICULO 34. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva

ARTICULO 35. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de

a) Respeto y subordinación a los superiores................................

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por

PARAGRAFO. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la

·JUNTA DE SOCIOS ·JEFE DE PRODUCCIÓN

PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer

Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no

Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o