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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa Taller de Fundición
Colombia Ltda. “Fundicol Ltda.”, sociedad con domicilio en la ciudad de Santiago de Cali y a sus disposiciones
quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa, debe hacer la solicitud por escrito para su
registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a
solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho
(18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la
labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación
donde hubiere estudiado.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos
aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben
incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así
es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil
de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca”
(Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se
trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No.
111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto
reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que
tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, CST.).

ARTICULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, CST).

ARTICULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte
del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre
un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1.990).
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ARTICULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se
considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (Artículo 80, CST).

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta
duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores
tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (Artículo sexto, CST)

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se expresan:

1.- Personal Administrativo.

Jornada Ordinaria De Lunes A Sábado
Mañana. 8.00 A.M. A 12.00 M
Hora De Almuerzo. 12.00 M. A 2.00 P.M.
Tarde. 2:00 P.M. A 6:00 P.M.
Sábado. 8.00 A.M. A 1.30 PM
Con periodos de descansos dentro de cada sección de diez Minutos en cada jornada

2.- Personal de Limpieza, moldeo, metalmecánica, operarios

Jornada Ordinaria De Lunes A Sábado
Primer Turno. 6.00 A.M. A 2.00 PM
Segundo Turno. 2.00 PM. A 10.00. PM
Tercer Turno 10.00. PM A 6.00AM

Con periodos de descansos dentro de cada sección de diez Minutos en cada jornada

PARÁGRAFO: Para las empresas que laboran el día domingo

Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.

PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho
(48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador,
se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 50
de 1.990).

PARAGRAFO 2: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (Art. 51 Ley 789/02) Modificó el inciso primero del literal C)
incluyo el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo

sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos
los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis
(36) a la semana.
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d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m.,
a 10 p.m. (Artículo 51 de la Ley 789 del 2002)

CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 9. Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789/02 que modificó el artículo 160 del Código
Sustantivo de Trabajo quedará así:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

ARTICULO 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo
caso el que excede la máxima legal (artículo 159, CST.).

ARTICULO 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo
163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de
la Protección Social o de una autoridad delegada por éste. (Artículo primero, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 12. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún
otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por
el Decreto 2351 de 1965.

ARTICULO 13. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo
autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 11 de este Reglamento
.
PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo
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de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 14. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o
religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12
de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al
lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá en
relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de
1.983).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la prestación
de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo laborado (artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO 2. LABORES AGROPECUARIAS. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y

ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta
remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 25 de la Ley 789 del 2002 y con derecho al
descanso compensatorio (artículo 28, Ley 50 de 1.990).

PARÁGRAFO 3. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó Artículo 179 del Código
Sustantivo de Trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al
recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal
c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002)

PARAGRAFO 3.1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o
domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto
del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su aplicación frente
a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del año 2003.
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AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el
empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la
relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En
esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, CST).

ARTICULO 15. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 14 de este reglamento,
tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50
de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).

ARTICULO 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la
empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178 CST.).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186, numeral primero, CST.).

ARTICULO 18. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187, CST.).

ARTICULO 19. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no

pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, CST.).

ARTICULO 20. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la Protección Social
puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía
nacional o la industria; cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción
de año. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por
el trabajador (artículo 189, CST.).

ARTICULO 21. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos
de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de
confianza (artículo 190, CST.).

ARTICULO 22. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas
extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
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ARTICULO 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de
cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas
(Decreto 13 de 1.967, artículo 5.).

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de
1.990).

PERMISOS

ARTICULO 24. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho
al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente,
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo
constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las circunstancias.

En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso
se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al
servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo
convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo
empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo
en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (numeral sexto, artículo 57, CST).

CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO
REGULAN.

ARTICULO 25. Formas y libertad de estipulación

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14, 16,21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones.
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En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales,
más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de
dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas
de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía
y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de
trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 26. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por períodos mayores
(artículo 133, CST).

ARTICULO 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el
trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138,
numeral primero, CST).

PERIODOS DE PAGO: Quincenales

ARTICULO 28. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no
puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto
con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente
(artículo 134, CST).

CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS
EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 29. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su
cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al
programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ARTICULO 30. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de los
Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación estará
a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 31. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al
empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por
el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
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Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que
estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que
los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos
ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 33. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que
prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevención de
las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente
para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro
del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al
empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados
como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de
defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 34- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su representante,

ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas
que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando
el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.P.

ARTICULO 35. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la
asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias
del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 36. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada
caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales,
de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá
ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de
salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.

ARTICULO 37. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como
los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, la
Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal fin se
establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los
términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.
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CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 38. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.

c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la
ejecución de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de
manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa
en general.

h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las
máquinas o instrumentos de trabajo.

i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo
prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 39. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente:
Junta General de Socios
Gerente
Gerente Administrativo
Auxiliar de recursos Humanos

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarías a los
trabajadores de la empresa: Gerente General, Gerente de Hacienda y Gerente Administrativo Financiero.

CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS
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ARTICULO 40. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de
pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden
ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o
que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del CST.)

ARTICULO 41- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por
cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.

2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.

3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la
gasificación.

4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.

5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que
impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.

6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.

7. Trabajos submarinos.

8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos.

9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.

10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier
otro producto que contenga dichos elementos.

12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en
ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de laminación, trabajos
de forja y en prensa pesada de metales.

14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a
transmisiones pesadas o de alta velocidad.

16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras máquinas
particularmente peligrosas.
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17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y
esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y
grabado, trabajos en la industria cerámica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en
molduras precalentadas.

19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y
hornos de ladrillos.

20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.

21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde se
desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.

22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.

23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social.

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el
Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para
el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por
el Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o
procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de la Protección Social, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los
riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte
su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde
se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas
pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo 245 y 246 Decreto 2737 de
1989).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de dieciséis (16)
años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche
siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o
moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).

CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 42. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
 12

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 24 de
este Reglamento.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de
servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para
las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.

Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de
los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10.- Abrir y llevar al día los registros de horas extras.

11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238
del Código Sustantivo del Trabajo.

12. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se
refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto
alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.

13. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la
fecha de nacimiento de las mismas.

14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador
menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo
requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles
cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57 del CST).

Otras Obligaciones para el empleador

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15. Participar en la formación y funcionamiento de las comisiones o organismos, que de acuerdo con la Ley del
Trabajo y de seguridad social, deban integrarse.

16.- Cooperar con las autoridades del trabajo.

17.- Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir
accidentes y enfermedades, en los centros de trabajo y en los lugares donde deban ejecutarse las labores.

18 Observar buenas costumbres, durante el trabajo, esta obligación es de carácter moral y social e impone la
obligación de no cometer actos inmorales dentro del centro de trabajo.

19.- Abstenerse de realizar conductas y modalidades de acoso laboral, encaminadas a infundir miedo, intimidar,
causar terror o angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia de
un compañero de trabajo.

20.- Respetar en todos los casos la dignidad, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental, de los
trabajadores, preservar la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente de
la empresa, todo ello dentro de lo previsto en la Ley de acoso laboral

ARTICULO 43. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes
según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado
y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa o establecimiento.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del
ramo.

8.- Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.

Otras Obligaciones para todos los trabajadores.

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9.- Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que
ocurra.

10.- Realizar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos,
siguiendo los procedimientos, instructivos, ordenes de trabajo, bitácoras y manual de funciones generales o
particulares, propios de las labores o funciones desarrolladas o contratadas y notificados o entregados por el
empleador

11.- Avisar al empleador en forma inmediata, salvo fuerza mayor o caso fortuito, de las causas justificadas que le
impidan asistir a su trabajo. Si es por incapacidad medica, solamente se acepta la incapacidad emitida por el
medico de la Entidad promotora de Salud “EPS” a la cual se encuentre afiliado.

12.- Prestar los primeros auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo eminente,
peligren las personas, los intereses o bienes del empleador o de sus compañeros de trabajo, esta es una
obligación humanitaria cuya justificación brota de su propia denominación.

13.- Participar en la formación o funcionamiento de las comisiones o organismos, que de acuerdo con la Ley del
trabajo y de seguridad social Integral deban integrarse.

14.- Dar aviso al empleador de las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga conocimiento de
ellas el trabajador. Esta obligación persigue evitar epidemias en los centros de trabajo que perjudiquen al
empleador y demás compañeros de trabajo.

15.- Avisar al empleador y/o sus representantes de las deficiencias que advierta en su trabajo, a fin de evitar
daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o del empleador.

16.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de fabricación y producción así como los asuntos
reservados de la empresa.

17.- Realizar el trabajo bajo la dirección del empleador o sus representantes laborales, a cuya autoridad esta
subordinado con los limites legales.

18.- Observar buenas costumbres, durante el trabajo, esta obligación es de carácter moral y social e impone la
obligación de no cometer actos inmorales dentro del centro de trabajo.

19.- Someterse a las medidas de control de seguridad, que imparta la empresa para evitar la perdida o
sustracción de bienes de su propiedad.

20- Laborar tiempo extra, cuando se cuente con la autorización del Ministerio de la Protección Social o la Ley y
dentro de los límites que la misma ley impone.

21.- Acreditar en caso de pago parcial de cesantías, la inversión de las cesantías, conforme a la destinación legal
o que autorizo el Ministerio de la Protección Social.

22.- Asistir a los eventos de capacitación y/o adiestramiento, programado por el empleador, cuando estos tengan
el carácter de obligatorio.

23.- Permanecer en el lugar de trabajo hasta cuando se cumpla la jornada laboral acordada convencional o
legalmente, en todos los casos deberá solicitar permiso de su jefe inmediato para ausentarse.
 15

24.- Mantener la cordura y comportamiento respetuosos durante las actividades de integración organizadas por
el empleador.

25. Comunicar inmediatamente, salvo caso o fortuito o fuerza mayor, cualquier accidente de trabajo o
Enfermedad profesional, sufrido durante el trabajo o por causa de este.

26.- Denunciar ante las autoridades competentes, toda perdida de documentos, herramientas, maquinas,
implementos o útiles de trabajo que se presenten de los cuales tenga conocimiento.

27.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las normas legales y reglamentos para prevenir
accidentes y enfermedades.

28.- Utilizar en las labores contratadas, los elementos de protección laboral que le suministre la empresa, para
evitar accidentes o enfermedades profesionales.

29.- Abstenerse de realizar conductas y modalidades de acoso laboral, encaminadas a infundir miedo, intimidar,
causar terror o angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia de
un compañero de trabajo.

31.- Respetar en todos los casos la dignidad, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental, de los
compañeros de trabajo, para preservar la armonía entre quines comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente de la empresa

ARTICULO 44. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados
por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.

c).El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar retenciones
hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los
casos en que la Ley lo autoriza.

d).En cuanto a la cesantía, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del
Código Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca
el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
 16

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho al sufragio.

6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo signos
convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que
sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a
los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así
mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones
desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el
arreglo del conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda
su dignidad (artículo 59, CST).

Otras Prohibiciones Especiales para el empleador.

12. Le esta prohibido a los empleadores, dar mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores.

13. - Rechazar a los trabajadores por razón de raza, edad, o de sexo.

14.- Realizar actos que restrinjan los derechos otorgados por ley a los trabajadores.

ARTICULO 45. Sé prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados
sin permiso del empleador o sus representantes.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga,
en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
 17

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o

retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado
(artículo 60, CST).

Otras Prohibiciones Especiales para todos los trabajadores

9.- Queda prohibido a los trabajadores, ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de sus compañeros de trabajo o de las terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares de
trabajo.

10. Faltar al trabajo injustificadamente o sin permiso del empleador.

11.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija; los
punzantes y punto cortantes que forman parte de las herramientas de trabajo, se exceptúan de esta prohibición.

12.- Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador, para objeto distinto a aquél a que están
destinados

13- Dormir dentro de la jornada de trabajo

14.- Desempeñar funciones diferentes a las asignadas dentro del horario de trabajo.

15.- Esconder el trabajo defectuoso o no informar los errores cometidos a sus superiores.

16.- Entorpecer o hacer más gravosa la labor de los compañeros de trabajo la labor de los compañeros de
trabajo.

17. Usar bienes o herramientas, diferentes a los suministrados por el empleador para su labor.

18.- Retirarse del trabajo antes de finalizar su horario y/o durante las horas de servicio, aun por breve tiempo sin
la autorización escrita de su superior.

19.- Fumar donde este prohibido.

20. Sustraer, adulterar documentos o bienes o intentar hacerlo, sin previa autorización de su superior.

21. Atender visitas personales o familiares durante la jornada de trabajo.

22. Tomar licor embriagante o consumir cualquier clase de narcóticos o drogas enervantes dentro de cualquier
sitio de trabajo.
 18

CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS

ARTICULO 46. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento,
en pactos, convenciones colectivas, fallos arbítrales o en contrato de trabajo (artículo 114, CST).

ARTICULO 47. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, así:

a) El retardo hasta de quince (15) Minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la
segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo en la
mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días.

b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no
causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres
días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días.

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la
empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión
en el trabajo hasta por dos (2) meses.

d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por
primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta
por dos (2) meses.

La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo
dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.

ARTICULO 48. Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de quince (15) Minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.

b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.

d) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez.

e) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias

Otras Faltas Graves

f) No realizar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos,
siguiendo los procedimientos, instructivos, ordenes de trabajo, bitácoras y manuales de funciones generales
o particulares, propios de las labores o funciones desarrolladas o contratadas entregados por el empleador

g) No avisar al empleador en forma inmediata, salvo fuerza mayor o caso fortuito, de las causas justificadas que
le impidan asistir a su trabajo. Si es por incapacidad medica, solamente se acepta la incapacidad emitida por
el medico de la Entidad promotora de Salud “EPS” a la cual se encuentre afiliado.
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h) No avisar al empleador y/o sus representantes de las deficiencias que advierta en su trabajo, a fin de evitar
daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o del empleador.

i) No realizar el trabajo bajo la dirección del empleador o sus representantes laborales, a cuya autoridad esta
subordinado con los limites legales.

j) No acreditar en caso de pago parcial de cesantías, la inversión de las cesantías, conforme a la destinación
legal autorizada por el Ministerio de la Protección Social.

k) No comunicar inmediatamente, salvo caso o fortuito o fuerza mayor, cualquier accidente de trabajo o
enfermedad profesional, sufrido durante el trabajo o por causa de este.

l) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija.

m) Dormir dentro de la jornada de trabajo

n) Desempeñar funciones diferentes a las asignadas dentro del horario de trabajo.

o) Retirarse del trabajo antes de finalizar su horario y/o durante las horas de servicio, aun por breve tiempo sin la
autorización escrita de su superior.

p) Sustraer, adulterar documentos o bienes o intentar hacerlo, sin previa autorización de su superior.

q) Ingerir bebidas alcohólicas o embriagantes, estupefacientes o drogas enervantes dentro del sitio de trabajo.

r) No utilizar los elementos de protección laboral para evitar accidentes o enfermedades profesionales.

s) Divulgar la información de seguridad que conozca por causa de su trabajo.

t) No informar cualquier daño que reporte que detecten en los equipos o maquinas de trabajo.

u) Cometer una conducta calificada y demostrada conforme a la ley, como acoso laboral

v) Fumar en sitios prohibidos

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES

DISCIPLINARÍAS.

ARTICULO 49. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al trabajador inculpado
directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a
que pertenezca.

En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la
sanción definitiva (artículo 115, CST).
 20

ARTICULO 50. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado
en el anterior artículo (artículo 115, CST).

CAPITULO XIV

RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION

ARTÍCULO 51 Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo
de: Gerente y Auxiliar de recurso humano quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.

ARTICULO 52. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

PARAGRAFO: En la empresa Taller de Fundición Colombia Ltda. “Fundicol Ltda.”. No existen prestaciones
adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XV
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

ARTÍCULO 53. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en
la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

ARTÍCULO 54. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los
siguientes mecanismos.

1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación preventiva,
conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con las
conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas
atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación
periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y
fomenten el buen trato al interior de la empresa.

3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:

a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente;

b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y

c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la
empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.

4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito
previsto en el artículo anterior.
 21

ARTÍCULO 55. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de Acoso laboral, se
establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento

1. La empresa tendrá un Comité de convivencia laboral, integrado en forma bipartita, por un representante
de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comité se denominará “Comité
de Convivencia Laboral”.

2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:

a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la
armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.

b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos
anteriores.

c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales
en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral.

d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener
vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.

e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más
efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren
mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.

f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo
de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que
se estimaren pertinentes,

g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3. Este comité se reunirá por lo menos una vez por bimestre, designará de su seno un coordinador ante quien
podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso
laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité
realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.

4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión
respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con
tales personas la recuperación de tejido convivente, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que
estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de
convivencia.
 22

5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará
traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la
empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para
estos casos en la ley y en el presente reglamento.

6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o afecta el derecho
de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales
establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006”.

CAPITULO XVI
PUBLICACIONES

ARTICULO 56. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la Resolución aprobatoria del
presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias
de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe
hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobatoria (artículo 120, CST.).

CAPITULO XVII
VIGENCIA

ARTICULO 57. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la
forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (artículo 121, C, S, T.).

CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 55. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XIX
CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 56. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador (artículo 109, CST).
Fecha. Mayo de 2006
Dirección. Kilómetro 1.5 Vía Cavasa. Urbanización Industrial La Nubia.
Santiago de Cali
Departamento del Valle del Cauca

_________________________
Héctor Manuel Barragán Gil
Taller de Fundición Colombia Ltda. “Fundicol Ltda.”
Gerente
23