Reglamento de Trabajo- Securitas Colombia

Publicado
04 de agosto, 2017
CAPÍTULO I

ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo establecido por la empresa SECURITAS COLOMBIA

S.A. domiciliada en la Calle 26 No.92-32 Centro Empresarial Conecta, de Bogotá, y con sedes en las ciudades de
Cali, Medellín, Barranquilla, Tunja, Pereira, Santamarta, Bucaramanga, Calera, Siberia, Chía, actualmente y aquellas
que en un futuro se abran; a cuyas disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus
trabajadores. Este Reglamento Interno de Trabajo hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o
que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo, solo pueden ser
favorables al trabajador.

CAPÍTULO II

CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe presentarse a entrevista en las
instalaciones de la empresa, con su hoja de vida acompañada de los siguientes documentos:

a. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso, con su original.
b. Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c. Tres (3) certificaciones de los tres (3) últimos empleadores con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada.
d. Dos (2) certificaciones de personas honorables sobre su conducta y capacidad.
e. Una (1) fotocopia del certificado del último grado de escolaridad.
f. Otros documentos exigidos dentro del Sistema de Calidad de la empresa
g. Los demás documentos exigidos por el decreto 356/94 de la Superintendencia de Seguridad y Vigilancia
Privada, para cargos operativos o de seguridad.

PARÁGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos
aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben
incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es
prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de
las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo
1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la
OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio del Trabajo, ni el examen de sida (Decreto reglamentario No.
559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que
tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo Artículo 76, C.S.T.).

ARTÍCULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77, numeral primero, C.S.T).

ARTÍCULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo,
cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de
prueba, salvo para el primer contrato (Artículo 7° Ley 50 de 1.990).

ARTÍCULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquél a éste, se
considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los
trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (Artículo 80, C.S.T.).

CAPÍTULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración
no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen
derecho, además del salario, a todas las prestaciones sociales de Ley, y al descanso remunerado en dominicales y
festivo (Artículo 6°, C.S.T.)

CAPÍTULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 8. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se expresan:

PERSONAL ADMINITRATIVO:

Los días laborables son de lunes a sábado:

MAÑANA
8:00 A.M. a 12:00 PM

HORA DE ALMUERZO

12:00 P.M a 1:00 P.M.

TARDE

1:00 P.M. a 5:00 P.M.

Descansos

El personal administrativo contará con periodos de descanso de diez minutos en cada jornada distribuidos así: de
10:00 A.M. a 10:10 A.M en la jornada de la mañana y de 4:00 P.M. a 4:10 P.M. en la jornada de la tarde.

PERSONAL OPERATIVO:

Los días laborables son de lunes a domingo:

Las 24 horas de servicio se dividen en tres (3) turnos de ocho (8) horas cada uno, de acuerdo al tipo de servicio de
vigilancia contratado por el cliente o usuario y siguiendo los parámetros establecidos en el Decreto 356 por la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada con el siguiente horario:

Primer Turno: 6: 00 A.M. a 2:00 P.M.

Segundo Turno: 2:00 P.M. a 10:00 P.M.

Tercer Turno: 10:00 P.M. a 6:00 A.M.

Descansos

El personal operativo contará con periodos de descanso de diez minutos en la jornada de la mañana y en la jornada
de la tarde. Estos descansos deberán ser coordinados con el supervisor de puesto o supervisor general, según la
disponibilidad del servicio, teniendo en cuenta no traumatizar la prestación del servicio.

PARÁGRAFO 1: LABOR HABITUAL EN DÍA DOMINGO. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un
día compensatorio remunerado a la semana siguiente.

PARÁGRAFO 2: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48)
horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 50 de
1.990).

PARÁGRAFO 3: JORNADA LABORAL FLEXIBLE.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez
(10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m.
(Artículo 161, numeral tercero, literal d del C.S.T., incluido por el Artículo 51 de la Ley 789 del 2002)

PARÁGRAFO 4. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos

de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad
durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.

PARÁGRAFO 5: Jornada y turnos: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a
cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de
cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no
exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

PARÁGRAFO 6. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los trabajadores que
desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo, ni para los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes, quienes deben trabajar todas las horas que fueren necesarias para el debido cumplimiento de sus
obligaciones sin que haya lugar a causar recargo por trabajo suplementario.

PARÁGRAFO 7: La Empresa conserva la facultad de reubicar o rotar a los trabajadores dentro de los turnos y
horarios que se requiera dentro de los diferentes proyectos que desarrolle.

CAPÍTULO V

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTÍCULO 9. Trabajo ordinario y nocturno. (Artículo 25, Ley 789/02 que modificó el artículo 160 del Código
Sustantivo de Trabajo) quedará así:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas (09:00 p.m.).
 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

ARTÍCULO 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo
caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).

ARTÍCULO 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163
del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de
Trabajo o de una autoridad delegada por éste. (Artículo 1°, Decreto 13 de 1.967).

ARTÍCULO 12. Tasas y liquidación de recargos:

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción de Ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antes dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún
otro (Artículo 24, Ley 50 de 1.990).

PARÁGRAFO: La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el
Decreto 2352 de 1965.

ARTÍCULO 13. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo
autorice a sus trabajadores, de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 11 de este Reglamento.

PARÁGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales.

PARÁGRAFO 2: DESCANSO EN DÍA SÁBADO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo
de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras. (Artículo 23 Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO 3: Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los empleados de
Dirección, Confianza y manejo.

CAPÍTULO VI

DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 14. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o
religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de
agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y
viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará
al lunes.
 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá en
relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Artículo. 1 Ley 51 del 22 de
diciembre de 1.983).

PARÁGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la prestación
de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso
dominical en proporción al tiempo laborado (Artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1.990).

PARÁGRAFO 2. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. (Artículo 26, Ley 789/02, que Modificó el Artículo 179 del
Código Sustantivo de Trabajo).

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al
recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c)
de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002).

PARÁGRAFO 2.1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o
domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto
del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su aplicación frente a
los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del año 2003.

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el
empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la
relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En
esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.).

ARTÍCULO 15. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 14 de este reglamento,
tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de
1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la
empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo
cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178 C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTÍCULO 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186, numeral 1°, C.S.T.).

ARTÍCULO 18. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la
fecha en que le concederán las vacaciones (Artículo 187, C.S.T.).

ARTÍCULO 19. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el
derecho a reanudarlas (Artículo 188, C.S.T.).
ARTÍCULO 20. El empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se
pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones; cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el
último salario devengado por el trabajador (Artículo 189, C.S.T.).

ARTÍCULO 21. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de
confianza (Artículo 190, C.S.T.).

ARTÍCULO 22. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando
el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el
valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el
salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

ARTÍCULO 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de
cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas (Decreto
13 de 1.967, artículo 5.).

PARÁGRAFO En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (Artículo 3°, parágrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTÍCULO 24. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al
sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente,
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos,
el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión
de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que
lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las circunstancias.
2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el
permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
3. También se le concederá al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil,
una licencia remunerada por luto conforme lo previsto en la ley vigente al momento de su causación (Ley
1280 de 2009).
4. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la Autoridad Competente, dentro de los
treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
5. Igualmente se concederá al trabajador ocho (8) días hábiles por licencia remunerada de paternidad de
conformidad con lo previsto en la ley 755 del 2002 y C- 174 de 2009. Esta licencia remunerada es
incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el
nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.
6. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al
servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el
tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
 trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (Numeral 6°, artículo 57,
C.S.T).

CAPÍTULO VII

SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS

Y PERIÓDOS QUE LO REGULAN.
ARTÍCULO 25. Formas y libertad de estipulación

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o
el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las
normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra
legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan
en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto
de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa
que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y
Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento
(70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de
cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su
contrato de trabajo (Artículo 18, Ley 50 de 1.990).

ARTÍCULO 26. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por períodos mayores
(Artículo 133, C.S.T.).

ARTÍCULO 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el
trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138, numeral
primero, C.S.T.).

Los pagos para el personal administrativo y operativo se realizarán mensualmente.

ARTÍCULO 28. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no
puede ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período
siguiente (Artículo 134, C.S.T.).

CAPÍTULO VIII

SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,PRIMEROS AUXILIOS EN

CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 29. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo.
Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y con el objeto de velar por la protección integral del
trabajador.

ARTÍCULO 30. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por E.P.S, y A.R.L, a través de la
I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones
legales pertinentes.

ARTÍCULO 31. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador,
su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad
y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que
estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTÍCULO 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los
haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la
empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esa negativa. (Artículo 55, Decreto 1295 de 1994)

ARTÍCULO 33. El trabajador que se encuentre afectado por alguna enfermedad que, aunque no lo inhabilite para
constituir peligro para la salud del personal, por ser contagiosa o crónica, será aislado provisoriamente hasta que el
médico certifique que puede reanudar tareas o si debe ser retirado definitivamente, dando aplicación al Decreto
2351/65 Artículo 7 numeral 15.

ARTÍCULO 34. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que
prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevención de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para
evitar los accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa.

ARTÍCULO 35: En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su representante,

ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas
que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el
mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R. L.

ARTÍCULO 36: En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces para que se provea la
asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTÍCULO 37: La Empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la víctima, pues sólo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco
responderá por la agravación que se presente en las lecciones o perturbaciones causadas por cualquier accidente,
por razón de no haber dado el trabajador el aviso correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.
ARTÍCULO 38: Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso,
determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de
conformidad con el reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en
una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTÍCULO 39: En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los
trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución
No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio del trabajo y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma
manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre
de 2002, del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.

CAPÍTULO IX

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 40. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

1. Respeto y subordinación a los superiores.

2. Respeto a sus compañeros de trabajo
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la
ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de lealtad y colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.
5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de
manera fundada, comedida y respetuosa.
7. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera
intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
empresa en general.
8. Cumplir con el reglamente de Higiene y Seguridad Industrial
9. Cumplir con el Reglamento de Trabajo, Políticas corporativas y los manuales de Procedimientos de la
empresa.
10. Asistir a cursos, seminarios, talleres y demás actividades de formación a la cual la empresa envíe en
comisión o capacitación.
11. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las
máquinas o instrumentos de trabajo.
12. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo
prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

CAPÍTULO X

ORDEN JERÁRQUICO

ARTÍCULO 41. El orden Jerárquico en la empresa, es el siguiente: Cargos Gerente General, Gerente de Recursos
Humanos, Gerente Ejecutivo, Gerente Financiero y Administrativo, Gerente Area Vigilancia, Gerente Seguridad
Electrónica, Director Jurídico, Director Administrativo, Director de Formación y Desarrollo, Director de Selección y
Desarrollo, Director de Responsabilidad Social, Director de Sistemas Integrados, Director de Tecnología, Director de
Marketing y Comunicaciones, Director de Contabilidad, Gerente Operativo (Gerente Regional), Gerente SOC, otros
cargos tácticos y de soporte.
PARÁGRAFO: De los cargos que tienen facultades para imponer sanciones disciplinarías a los trabajadores de la
empresa: Gerente General, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Area Vigilancia, Gerente Operativo (Gerente
Regional), Gerente SOC.

CAPÍTULO XI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS

ARTÍCULO 42. Son labores prohibidas para mujeres y menores de edad:

1. Está prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura
industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos (artículo 242, C.S.T.)
2. Las mujeres. sin distinción de edad y los menores de diez y ocho (18) años no pueden ser TRABAJADORES
en trabajos subterráneos de las minas y en general trabajar en labores peligrosas insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (artículo 242, C.S.T.)
3. Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que
sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de
trabajo infantil. El Ministerio de Trabajo en colaboración con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
establecerán la clasificación de dichas actividades de acuerdo al nivel de peligro y nocividad que impliquen
para los adolescentes autorizados para trabajar y la publicarán cada dos años periódicamente en distintos
medios de comunicación. Para la confección o modificación de estas listas, el Ministerio consultará y tendrá
en cuenta a las organizaciones de TRABAJADORES y de empleadores, así como a las instituciones y
asociaciones civiles interesadas, teniendo en cuenta las recomendaciones de los instrumentos e instancias
internacionales especializadas. (Artículo 117, Ley 1098 de 2006, Resolución 1677 de 2008)”.

CAPÍTULO XII

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 43. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los elementos necesarios para la
realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud, y locales apropiados.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 24 de
este Reglamento.
7. Dar al trabajador, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole
de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario
y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido
sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo
para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar
de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
9. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238
del Código Sustantivo del Trabajo.
12. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se
refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá
efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a
un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
13. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la
fecha de nacimiento de las mismas.
14. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
15. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador
menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así
lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en
cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (Artículo
57 del CST.).

ARTÍCULO 44. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos de este reglamento,
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan
facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y
perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas
o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades
del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio
que ocurra (Artículo 58, C.S.T.).
9. No presentarse al trabajo en bajo los efectos de haber consumido bebidas alcohólicas o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
10. No faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o permiso del empleador.
11. No vender ni comprar ningún tipo de mercancías dentro de las instalaciones del empleador, salvo que exista
autorización escrita de las directivas.
12. No usar los útiles, elementos del empleador o el cliente en objetos distintos al contratado.
13. Prestar la colaboración oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
14. Conforme al orden jerárquico establecido por la Empresa, observar estrictamente el conducto regular en sus
peticiones, observaciones, sugerencias, peticiones, quejas y/o reclamos.
15. Responder a la Empresa por los daños que le llegare a causar con dolo o grave negligencia en bienes de su
propiedad o sobre aquellos que por algún motivo o razón estén en custodia de ésta.
16. Comunicar inmediatamente al superior jerárquico o a quien sea el responsable del pago de la nómina en la
Empresa, el evento de un mayor valor del salario liquidado.
17. Mantener limpio y ordenado su sitio de trabajo.
 18. Conservar en perfecto estado de aseo y mantenimiento todos los elementos que se le entreguen para el
cumplimiento de sus funciones.
19. Hacer buen uso de las armas, ejerciendo un estricto control tanto del armamento como la munición,
procurando no hacer uso innecesario de èl, a menos que las circunstancias lo obliguen. Dando cumplimiento
al protocolo de manejo de armas.
20. Hacer buen uso de los uniformes reglamentarios y asistir a todas las capacitaciones reglamentarias.
21. Permanecer alerta en los puestos de vigilancia que se le asignen sin ausentarse del mismo por ningún
motivo hasta que sea reemplazado
22. Abstenerse de ejecutar, durante el turno de trabajo, cualquier otra actividad diferente a la labor de
vigilancia a la que está obligado.
23. Abstenerse de permitir el ingreso de personas no autorizadas al sitio de trabajo, incluyendo dentro de esta
prohibición a familiares y amigos del trabajador.
24. Observar los preceptos legales durante la prestación de sus servicios y cumplir con suma diligencia las
consignas u órdenes particulares establecidas por el usuario de los servicios y el empleador.
25. Conocer y dar estricto cumplimiento a los Reglamentos, manuales y políticas corporativas publicadas en el
Portal del empleado (https://empleados.securitaslatam.com)

ARTICULO 45: Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes:

a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados
por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones,
para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c. El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar retenciones
hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en
los casos en que la Ley lo autoriza.

1. En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor respectivo
en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca
la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo
signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores
que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a
los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así
mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones
desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el
arreglo del conflicto.
 11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad (Artículo 59, C.S.T.).
12. Las demás obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, de las disposiciones legales, de los
reglamentos instrucciones, procedimientos y normas de LA EMPRESA.

ARTICULO 46. Sé prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller, establecimiento o sitio de trabajo los útiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo bajo los efectos de haber consumido bebidas alcohólicas o bajo la influencia de
narcóticos o de drogas enervantes, aún por primera vez.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los vigilantes.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o
retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado
(Artículo 60, C.S.T.).
9. Dormir en el turno respectivo de trabajo, aún por primera vez y en general dedicarse a actividades
diferentes durante la prestación del servicio de vigilancia.
10. Hurtar o permitir el hurto, dañar, destruir o atentar en cualquier forma contra las propiedades de los
usuarios o del empleador.
11. Aceptar propinas, regalos o cualquier otro presente durante las horas de trabajo o con relación con su labor.
12. Prestar dinero en las empresas usuarias o personas relacionadas con él o compañeros de trabajo.
13. Cambiar sin autorización de la Empresa el turno de servicio o la hora de relevo con otros trabajadores de la
misma, aún por primera vez.
14. Ingresar familiares o personal ajeno a las dependencias administrativas de la Empresa.
15. La ejecución de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de la Empresa.
16. La revelación de secretos y datos reservados de la Empresa.
17. Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo.
18. Abandonar su puesto de trabajo sin permiso de su superior inmediato.
19. El hacer mal uso, o por más tiempo del concedido, de los permisos otorgados por la Empresa.
20. Hacer préstamos de dinero con fines lucrativos dentro de las instalaciones y con dineros de la Empresa.
21. Dormir y/o realizar actividades diferentes a aquellas para las cuales ha sido contratado el Trabajador en los
sitios de trabajo.
22. Promover altercados o reñir en cualquier forma en las instalaciones o en eventos de la Empresa con sus
compañeros o terceras personas.
23. Permitir que terceros no vinculados con la Empresa utilicen el vestido, calzado de labor o carnet de
identificación entregados por la empresa.
24. Permanecer dentro de los lugares de trabajo en horas distintas a las de la Jornada, sin autorización de la
Empresa.
25. Trabajar horas extras sin autorización de la Empresa
26. Reproducir o divulgar en forma directa o indirecta en los lugares de trabajo, medios de transporte
proporcionados por la Empresa o durante las actividades laborales, material de cualquier índole que se
considere pornográfico o que ofenda a otras personas en razón a su género, edad, raza, orientación
religiosa o credo, orientación sexual, y/o nacionalidad.
27. Dedicarse a actividades diferentes para las cuales fue contratado o que no corresponden a las funciones del
cargo desempeñado durante la jornada de trabajo.
 28. Revisar áreas, escritorios o documentos son ser de su competencia o sin autorización del superior.
29. Hacer entrega del turno de vigilancia a otra persona sin verificar su identidad y su vinculación con la
empresa.
30. Presentar documentos adulterados o que falten a la realidad a fin de obtener beneficio.
31. Hacer uso permanente e indebido de las herramientas tecnológicas personales, que interrumpan la jornada
laboral y que esto genere riesgos en la prestación del servicio.

CAPÍTULO XIII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 47. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en
pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (Artículo 114, C.S.T.).

Son sanciones disciplinarias:

a) Llamado de atención escrito con anotación en la hoja de vida.

b) Multa que no exceda de la quinta parte del salario de un (1) día.

c) Suspensión en el trabajo.

ARTÍCULO 48. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias, así:

El retardo en la hora de entrada sin excusa suficiente.

1. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente.

2. La falta total durante el día sin excusa suficiente-
3. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias

Lo estipulado en este numeral no impide que la Compañía evalúe cada caso particular y proceda de acuerdo a la
evaluación previa a imponer la sanción que considere pertinente.

PARÁGRAFO 1: En relación con las faltas y sanciones disciplinarias de que trata este artículo, se deja
claramente establecido que la empresa no reconocerá ni pagará el salario correspondiente al tiempo dejado
de trabajar por causa de cualquiera de tales faltas y su correspondiente sanción.

PARÁGRAFO 2: El trabajador que haya sido suspendido, deberá presentarse exactamente en la fecha en
que termina la sanción. De no hacerlo así, se entenderá que abandona el trabajo con la consecuencia de la
aplicación de sanciones disciplinarias consagradas en éste documento.

PARÁGRAFO 3: La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y
eficientemente, cumplan sus obligaciones.

PARAGRAFO 4: Queda establecido que para la imposición de una sanción disciplinaria, relacionadas el
presente artículo no podrá exceder de ocho (8) dias por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de
reincidencia de cualquier grado.

ARTÍCULO 48. Constituyen faltas graves, que dan lugar a la terminación del contrato de trabajo, las siguientes:
 1. El retardo en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.
2. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondientesin excusa suficiente.
3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día, sin excusa suficiente.
4. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales, reglamentarias ó políticas
corporativas.
5. El hacer mal uso, o por más tiempo del concedido, de los permisos otorgados por la Empresa.
6. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente.
7. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes.
8. La violación por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones expuestas por este reglamento
9. Todas las demás prohibiciones expuestas por este reglamento.

Lo estipulado en este numeral no impide que la Compañía evalúe cada caso particular y proceda de acuerdo a la
evaluación previa a imponer la sanción pertinente o el despido justificado.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES

DISCIPLINARÍAS.

ARTÍCULO 9. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al trabajador inculpado
directamente en descargos y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos (2) representantes de la
organización sindical a que pertenezca. (Artículo 115 C.S.T).

En todo caso, el procedimiento disciplinario dará observancia a los siguientes parámetros, con la finalidad de
garantizar al trabajador los derechos a la defensa y al debido proceso:

i. Se notificará formalmente al trabajador del inicio del proceso disciplinario y en la notificación se identificará
la fecha en la que se realizará la diligencia de descargos.
ii. Dicha notificación incluirá la formulación de los cargos y conductas que se imputan.
iii. Se dará conocimiento al trabajador de las pruebas que se tengan en su contra, así como la oportunidad
para controvertirlas.
iv. El empleador emitirá un pronunciamiento definitivo y motivado, una vez concluida la investigación
disciplinaria.
v. Se dará al trabajador la posibilidad de poder controvertir la decisión emitida ante una segunda instancia.

ARTÍCULO 51. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado en
el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.).

CAPÍTULO XIV

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

MECANISMOS DE PREVENCIÓN

ARTÍCULO 52. Como mecanismos preventivos de conductas que constituyan acoso laboral se establecen los
siguientes:

a. La Compañía, particularmente el Comité de Convivencia Laboral, realizará periódicamente capacitaciones o

charlas instructivas, individuales o colectivas, dirigidas a los trabajadores vinculados a ella, encaminadas a
mejorar el clima laboral, desarrollar el buen trato al interior de la misma, propender por condiciones dignas
y justas en el trabajo, velar por el buen ambiente laboral y en general a prevenir conductas de acoso
laboral.
 b. El Comité de Convivencia Laboral realizará actividades o terapias individuales o colectivas de naturaleza
psicopedagógica y/o actividades educativas, con el fin de instruir a los trabajadores en relación con el
desarrollo de conductas apropiadas en su entorno laboral.

PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 53. El procedimiento contenido en este Reglamento debe surtirse en forma confidencial y conciliatoria
y tendrá como objetivo principal el de prevenir o superar las conductas que pudiesen llegar a considerarse como
actos de acoso laboral.

Conforme a lo anterior, todas y cada una de las personas partícipes del presente procedimiento tendrán la
obligación de guardar absoluta reserva y confidencialidad frente a los hechos y en relación con los participantes
dentro del mismo.

ARTÍCULO 54. El trabajador que se considere sujeto pasivo de una conducta que constituya acoso laboral, deberá
informar de manera inmediata al Comité de Convivencia Laboral, quien efectuará las averiguaciones internas
correspondientes y buscará los mecanismos preventivos adecuados para superar las eventuales situaciones de
acoso. La información presentada por el trabajador se manejará en forma confidencial y reservada y tan solo
pretende dar inicio al procedimiento interno de investigación encaminado a detectar y superar eventuales
situaciones de acoso laboral.

PARÁGRAFO: Cuando la persona involucrada en una situación de acoso como sujeto pasivo o activo pertenezca al
Comité de Convivencia Laboral, se informará sobre la existencia de tal situación al Comité para los fines
establecidos en este artículo.

ARTÍCULO 55. En desarrollo del procedimiento anterior, el Comité de Convivencia Laboral si lo considera
necesario, podrá citar de manera escrita y confidencial a los sujetos involucrados en los hechos y a los testigos
correspondientes para que declaren sobre lo ocurrido. Las declaraciones rendidas se formalizarán en un acta, en la
que en forma adicional se dejará constancia de los supuestos hechos de acoso laboral informados, de las
alternativas de solución propuestas y de los acuerdos logrados, si los hubiere.

ARTÍCULO 56. En desarrollo del procedimiento anterior el Comité de Convivencia Laboral podrá ordenar la
ejecución o desarrollo de las correspondientes medidas preventivas, las cuales pretenderán el mejoramiento del
ambiente laboral, así como la prevención o superación de conductas que pueden considerarse eventualmente como
de acoso laboral.

CAPÍTULO XV

RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION

ARTÍCULO 57. Los reclamos de los trabajadores se harán ante cualquiera de las personas que ocupen en la
empresa los siguientes Cargos Gerente de Recursos Humanos, Gerente Area Vigilancia, Director Jurídico, Director
de Formación y Desarrollo, Director de Responsabilidad Social y Bienestar, Gerente Operativo (Gerente Regional),
Gerente SOC y Coordinadores Operativos, quienes los oirán y resolverá en justicia y equidad.

ARTÍCULO 58. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse.

CAPÍTULO XVI

TELETRABAJO
ARTÍCULO 59. Con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización
laboral, los teletrabajadores deberán tener en cuenta las indicaciones efectuadas por la Compañía y en especial
aquellas contenidas en el presente Reglamento para el manejo de los equipos y programas que se entreguen.
(artículo 5º Decreto 0884 de 2012)

Los teletrabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones para garantizar el adecuado uso de equipos y
programas entregados:

a. Los elementos que se entreguen a los teletrabajadores serán responsabilidad directa y personal de éstos.
b. Sólo podrán ser utilizados exclusivamente para la prestación de los servicios por parte de los
teletrabajadores en desarrollo del contrato de trabajo con la Compañía.
c. Se deberán acatar todas las instrucciones específicas que la Compañía imparta para el uso adecuado de los
equipos y programas.
d. Se deberá garantizar el uso adecuado de los equipos y programas para evitar daños.
e. Los usuarios y contraseñas que se lleguen a suministrar para el uso de los equipos y programas que se
entreguen a los teletrabajadores son intransferibles y de uso exclusivo de los teletrabajadores.
f. Los teletrabajadores deberán mantener la confidencialidad y reserva de las contraseñas suministradas para
el acceso a los equipos y programas.
g. Aquellas contenidas en las políticas internas que existan en la Compañía.

PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes determinadas se constituye como una
falta grave y una violación a las obligaciones y prohibiciones que rigen los contratos de trabajo entre los
teletrabajadores y la Compañía, en atención a lo establecido en el literal a) del artículo 7º del Decreto Ley 2351 de
1965, norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T.

ARTÍCULO 60. Los teletrabajadores deberán garantizar de forma íntegra la confidencialidad y reserva de la
información a la que tengan conocimiento en ejecución de sus funciones, la cual en todo caso sólo podrá ser
utilizada como desarrollo de su contrato de trabajo. (artículo 5º Decreto 0884 de 2012)

PARÁGRAFO PRIMERO. Se prohíbe expresamente revelar, suministrar, vender, arrendar, publicar, copiar,
reproducir, remover, disponer, transferir y en general utilizar, directa o indirectamente, en favor propio o de otras
personas, en forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, la información confidencial o propiedad
intelectual de la Compañía a la cual hayan tenido acceso los teletrabajadores, o de la cual hayan tenido
conocimiento en desarrollo de su cargo o con ocasión de este.

PARÁGRAFO SEGUNDO. El incumplimiento de cualquier forma de lo estipulado en el presente artículo será

considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6º del artículo 7º del Decreto 2351 de
1965.

ARTÍCULO 61. En materia de seguridad y previsión de riesgos profesionales, el teletrabajo operará al interior de la
Compañía teniendo en cuenta las condiciones especiales establecidas lo establecido en el Programa de Salud
Ocupacional, y las sugerencias efectuadas por la Administradora de Riesgos Profesionales, así como el COPASO de
la Compañía. (artículo 8º Decreto 0884 de 2012).”

CAPTULO XVII

PUBLICACIONES

ARTÍCULO 62. El presente Reglamento se publicará en la totalidad de las sedes de la Empresa en dos (02)
lugares visibles. Mediante circular interna deberá ponerse en conocimiento de los Trabajadores el presente
Reglamento de Interno de Trabajo.

CAPÍTULO XVIII

VIGENCIA
ARTÍCULO 63. El presente Reglamento entrará a regir a partir de su publicación.

CAPÍTULO XIX

DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 64. Desde la fecha que entra en vigencia este Reglamento quedan sin efecto las disposiciones del
Reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPÍTULO XX

CLAUSULAS INEFICACES

ARTÍCULO 65. No producirá ningún efecto las cláusulas del Reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador (artículo 109, C.S.T.).

FECHA: Noviembre 17 de 2017

DIRECCION SEDE PRINCIPAL BOGOTA: CALLE 26 No.92-32 Edificio D, Lote 1-16 TELÉFONOS: 742 53 01

Archivos adjuntos:

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