REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TRAINING FIT - TRAINING FIT MAS

CAPITULO I

ARTÍCULO 1. ALCANCE: El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por

CHRISTIAN FREYMAN JULIAO CAMACHO, con domicilio en la ciudad de
Barrancabermeja, identificado con C.C. No. 13.566.285, calidad de propietario de los
establecimientos comerciales TRAINING FIT ubicado en la Calle 52 No. 31-20 del barrio
Palmira de esta ciudad y TRAINING FIT MAS ubicado en la Calle 53 No. 18A-08/12 del a
sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus empleados. Este
reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con los empleados, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo
pueden ser favorables al empleado.

CAPITULO II

ARTÍCULO 2. CONDICIONES DE ADMISION: Quien sea seleccionado para desempeñar

un cargo en la empresa debe presentar los siguientes documentos antes de iniciar
labores:
a) Hoja de vida.
b) Cédula de ciudadanía ó Tarjeta de identidad según sea el caso: Autorización escrita del
Ministerio de Trabajo o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres o a falta de éstos del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de
dieciocho (18) años.
c) Certificado de los empleadores con quien haya trabajado en los que conste el tiempo
de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Referencia expedida por persona honorable sobre su conducta y aptitud laboral.
e) Certificados de estudios cursados, título profesional y tarjeta profesional cuando
aplique.
f) Los documentos que requiera la compañía para la vinculación del empleado y de las
personas a su cargo al sistema de seguridad social integral y a la caja de compensación
familiar.
g) También debe practicarse los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y firmar el
contrato de trabajo.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no
admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto;
queda prohibida la inclusión en los formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca
del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el
partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43 C.N. artículos primero y segundo, convenio
No. 111 de la OIT, Resolución 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de
sida (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991 art. 22), ni la Libreta Militar (Art. 111
Decreto 2150 de 1995).

ARTÍCULO 3. PERIODO DE PRUEBA: Por norma general los dos (2) primeros meses
del contrato de trabajo constituyen periodo de prueba, que tiene por objeto apreciar, por

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parte de la empresa, las aptitudes del empleado y por parte de éste, la conveniencia de
las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.).

ARTÍCULO 4. LITERALIDAD DEL PERIODO DE PRUEBA: El período de prueba debe

ser estipulado por escrito, en caso contrario se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T).

ARTÍCULO 5. DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA: El período de prueba no puede

exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea
inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses. Cuando entre un mismo empleador y empleado se celebren contratos de trabajo
sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato
(Artículo séptimo Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 6. TERMINACION UNILATERAL DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA:

Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso, pero una vez expirado el período de prueba y si el
empleado continúa al servicio del empleador, los servicios prestados por aquel a éste se
consideran regulados por las normas del contrato de trabajo, desde la iniciación de dicho
período de prueba. Los empleados en período de prueba gozan de todas las prestaciones
legales. (Artículo 80 C.S.T.).

CAPITULO III

ARTÍCULO 7. EMPLEADOS ACCIDENTALES O TRANSITORIOS: Se consideran

empleados accidentales o transitorios a los que se ocupen en labores de corta duración,
no mayor de un mes, y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos
empleados tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y
festivos (artículo sexto C.S.T.)

CAPITULO IV

ARTÍCULO 8. HORARIO DE TRABAJO: Las horas de entrada y salida de los

empleados, son las que se expresan a continuación:

PERSONAL ADMINISTRATIVO: De lunes a Viernes.

En la mañana: 7:00 A.M. a 11:00 A.M

Hora de almuerzo: 11:00 A.M. a 4:00 P.M.
En la tarde: 4:30 P.M. a 9:00 P.M.

Sabado:
En la mañana: 7:00 A.M. a 11:00 A.M.

PERSONAL INSTRUCTORES: De lunes a Viernes en el siguiente horario:

En la mañana: 5:00 A.M. a 11:00 A.M.
En la tarde: 3:00 P.M. a 9:00 P.M.

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Sabado:
En la mañana: 7:00 A.M. a 11:00 A.M.
En la tarde: 3:00 P.M. a 6:00 P.M.

Festivos
En la mañana: 7:00 A.M. a 11:00 A.M.
Estos horarios estan sujetos a los jornadas de trabajo según le sea asignada con previo
aviso.

PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) empleados que

laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2)
horas dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 50 de 1990)

PARAGRAFO 2: a) El empleador y el empleado pueden acordar temporal o

indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta
y seis (36) a la semana. b) El empleador y el empleado podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio,
que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Artículo
51 de la Ley 789 del 2002).

CAPITULO V

ARTÍCULO 9. HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO: Trabajo ordinario y nocturno.

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m. y las veintidós
horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).

ARTÍCULO 10. TRABAJO SUPLEMENTARIO: Trabajo suplementario o de horas extras

es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal
(artículo 159 C.S.T.).

ARTÍCULO 11. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO: El trabajo suplementario o

de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C.S.T., sólo
podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio
del Trabajo o de una autoridad delegada por éste (artículo primero, Decreto 13 de 1967).

ARTÍCULO 12. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS:

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción
del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990.

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2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO: La empresa podrá implementar turnos especiales de trabajo nocturnos, de

acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.

ARTÍCULO 13: RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO: La empresa no

reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo
autorice, en forma escrita el jefe inmediato del empleado, y sin superar los topes
establecidos para tal efecto en el artículo 11 de este Reglamento.

PARAGRAFO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo
para el personal administrativo, ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, de
acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los empleados el
descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o
de horas extras.

CAPITULO VI

ARTÍCULO 14. DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS. Serán de

descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos
como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo empleado tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta
de carácter civil o religioso. 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio,
20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8
y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos. Ascensión del señor,
Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto,
12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus –Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes
siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el empleado originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior. (Artículo 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).

PARAGRAFO 1: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas
no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el
empleado tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
tiempo laborado (artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO 2:
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
empleado, si trabaja dicho día, al recargo establecido en el numeral anterior.

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3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002)

PARAGRAFO 3: El empleado podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical
contenido en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del
descanso obligatorio.

PARAGRAFO 4: Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el

empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12)
horas por lo menos, la relación del personal de empleados que por razones del servicio no
pueden disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las
horas de descanso compensatorio (artículo 185 C.S.T.).

ARTÍCULO 15. DURACION DEL DIA DE DESCANSO: El descanso en los días

domingos y los demás expresados en el artículo 14 de este reglamento, tiene una
duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20
de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO. En los términos de la de Sentencia de la Honorable Corte Suprema de

Justicia en sentencia de Casación del 11 de mayo de 1968, la empresa podrá exigir la
disponibilidad de sus empleados en días de descanso legalmente obligatorios, debiendo
estos presentarse a laborar en un término no superior a treinta minutos (30) contados
desde el momento del aviso vía telefónica. En tales casos el trabajo se remunerará en
proporción a las horas laboradas y con los recargos de ley.

ARTÍCULO 16. OTROS DESCANSOS: Cuando por motivo de fiesta no determinada en la

Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a
pagarlo como si se hubiera realizado.

No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión
o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo
arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras (artículo 178 del C.S.T.).

ARTÍCULO 17. VACACIONES REMUNERADAS: Los empleados que hubieren prestado

sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas (artículo 186, numeral primero, C.S.T.). En caso de
liquidación del contrato de trabajo las vacaciones se pagarán proporcionalmente
cualquiera que fuere el tiempo laborado.

ARTÍCULO 18. CONCESION DE VACACIONES REMUNERADAS: La época de las

vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año subsiguiente y
ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del empleado, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al empleado
con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones
(artículo 187, C.S.T.)

ARTÍCULO 19. SUSPENSION DE LAS VACACIONES REMUNERADAS: Si se presenta

interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el empleado no pierde el derecho

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a reanudarlas (artículo 188 C.S.T.). En caso de incapacidad del empleado se suspende
las vacaciones durante el periodo de la incapacidad, debiendo reponerse el descanso
remunerado en igual número de días en la fecha en que las partes lo convengan.

ARTÍCULO 20. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES

REMUNERADAS: Empleador y empleado, podrán acordar por escrito, previa solicitud del
empleado, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. En todo caso el
empleado gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los
días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.

ARTÍCULO 21. LIQUIDACION Y PAGO DE LAS VACACIONES REMUNERADAS:

Durante el período de vacaciones el empleado recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia sólo se excluirán
para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y
el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las
vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el empleado en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

ARTÍCULO 22. REGISTRO HISTÓRICO DE LAS VACACIONES REMUNERADAS: Todo

empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de
cada empleado, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración
de las mismas (Decreto 13 de 1967, artículo 5).

PARAGRAFO: En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los empleados tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea
(artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 23. PERMISOS: Artículo 57 numeral 6. La empresa concederá a sus

empleados los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio; y para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para concurrir al servicio médico por
parte del empleado; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización
y para asistir al entierro de su compañeros, siempre que el empleado avise con la debida
oportunidad a la empresa o a sus representantes y que en los dos últimos casos, el
número de los que se ausenten sea tal, que no perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento.

PARAGRAFO: El empleador Concederá al empleado, en caso de fallecimiento de su

cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo
de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto
de cinco días (5) días hábiles, cualquiera que sea su modalidad de contratación o
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica mencionada en el párrafo anterior no
incluye la licencia por luto que trata este numeral.

ARTÍCULO 24. AUTORIZACIÓN DE PERMISOS: La autorización de permisos que

requiera el empleado la tramitará ante su jefe inmediato, bien sea mediante solicitud
verbal o escrita, con por lo menos dos días de anticipación en los casos en que tales
permisos sean previsibles, o antes del permiso cuando las causas que lo motivan surjan
de improvisto. En caso de fuerza mayor el aviso se podrá dar con posterioridad al evento.

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PARAGRAFO 1: Una vez recibida la solicitud de permiso, el jefe inmediato evaluará, si tal
solicitud corresponde a un permiso obligatorio, de los mencionados en el presente
artículo, procederá a establecer la veracidad de la solicitud y a conceder el permiso. En
caso de que el permiso no sea de obligatoria concesión, evaluará la disponibilidad de la
compañía para concederlo, siempre y cuando no se vea afectada la prestación del
servicio y comunicará al empleado solicitante la decisión. Cualquier duda consultará con
el PROPIETARIO o Administrador. En todos los casos quien conceda el permiso
comunicará a la secretaria general de la compañía el permiso concedido para efectos del
control de ausentismo.

PARAGRAFO 2: Si hay prueba de falsedad o engaño por parte del empleado en el

trámite del permiso, procederá el despido con justa causa.

PARAGRAFO 3: los permisos y licencias no establecidos en el presente artículo como

obligatorios, podrán ser descontados por la empresa del salario del empleado o
compensados en tiempo fuera del horario laboral, tal decisión se tomará para cada evento
específico, atendiendo criterios ciertos sobre la necesidad del permiso y el control de
ausentismo del empleado que lo solicita. Sin embargo todo permiso no obligatorio que
supera las 4 horas laborales se descontará o compensará en tiempo por fuera de la
jornada laboral.

CAPITULO VII

ARTÍCULO 25. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN DEL SALARIO MINIMO: El

empleador y el empleado pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo, por tarea, etc. Pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales. 1. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y
340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el
empleado devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo
ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones sociales, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturnos, extraordinario o al dominical y festivo,
el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, suministros en especie; y
en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

2. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.

ARTÍCULO 26. JORNAL Y SUELDO: Se denomina jornal el salario estipulado por días y
sueldo, el estipulado por períodos mayores a un día (artículo 133 C.S.T.).

ARTÍCULO 27. LUGAR Y FORMA DE PAGO DEL SALARIO: Salvo convenio por escrito,
el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el empleado presta sus
servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138,
numeral primero, C.S.T.). De común acuerdo la compañía y todos sus empleados han
convenido el pago del salario mediante transferencia electrónica a una cuenta abierta en
el sistema financiero colombiano a nombre del empleado o a quien este designe. El
periodo de pago es por quincenas vencidas.

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ARTÍCULO 28. FORMA DE LIQUIDAR Y PAGAR EL VALOR DEL SALARIO: El salario
se pagará al empleado directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más
tardar con el salario del período siguiente. (artículo 134, C.S.T.)

ARTÍCULO 29. DESCUENTOS PROHIBIDOS:

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el empleado, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
empleado para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o
productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de
mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del empleado, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos
autorizados por sus empleados que se ajusten a la ley.

ARTÍCULO 30. TRÁMITE DE LOS PRÉSTAMOS: El empleador y su empleado podrán

acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o
compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el
plazo para la amortización gradual de la deuda.

Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el

empleado podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento,
so pena de la imposición de sanciones.

PARAGRAFO: La Empresa fijará una política para la realización de préstamos a sus

empleados en el que considerará parámetros como antigüedad, nivel salarial, destino del
crédito, garantías, entro otros, con base en tales parámetros y la disponibilidad de
recursos la compañía aprobará o rechazará las solicitudes que le presenten sus
empleados.

CAPITULO VIII

ARTÍCULO 31. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es Obligación del

empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los empleados a su cargo.
Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y
seguridad industrial de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y con el objeto de velar por la protección integral al empleado.

ARTÍCULO 32. SERVICIO MEDICO DE LOS EMPLEADOS: Los servicios médicos que
requieran los empleados se prestarán por la Empresa Prestadora de Salud (E.P.S.) o por
la Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.) a través de la I.P.S, a la cual esté
asignado el empleado. En caso de no afiliación o suspensión del servicio por causas

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atribuibles al empleador, los servicios serán a cargo del empleador, sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.

ARTÍCULO 33. OBLIGACION DEL EMPLEADO DE INFORMAR ENFERMEDAD AL

EMPLEADOR: Todo empleado, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo a su jefe inmediato o un representante del empleador o a quien haga sus
veces, quien hará lo conducente para que el empleado asista a la A.R.L, o E.P.S con el fin
de recibir la atención médica requerida y el correspondiente tratamiento médico a que el
empleado deba someterse.

Si el empleado no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen

médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para
los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTÍCULO 34. OBLIGACION DEL EMPLEADO DE ACATAR INSTRUCCIONES DEL

MEDICO TRATANTE: Los empleados deben someterse a las instrucciones y tratamientos
que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la empresa en determinados casos
previa instrucción de un profesional en el área de la salud. El empleado que sin justa
causa se niegue a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 35. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDISTRIAL: Los empleados

deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben
las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para
prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás
elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del empleado de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica o que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la
empresa, que se le hayan comunicado por cualquier medio al empleado, facultan al
empleador para la terminación del vínculo o relación laboral con justa causa, previa
autorización del Ministerio del Trabajo, respetando el derecho de defensa (artículo 91
Decreto 1295 de 1994).

ARTÍCULO 36. PROCEDIMIENTO FRENTE A ACCIDENTES LABORALES: En caso de

accidente de trabajo, el Jefe Inmediato o cualquier representante del empleador, ordenará
inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará las
medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las
consecuencias del accidente, comunicando el hecho en los términos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.

ARTÍCULO 37. OBLIGATORIEDAD DE REPORTAR ACCIDENTES LABORALES: En

caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante el empleado lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces
para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones
legales vigentes, indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad en caso de producirse.

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ARTÍCULO 38. REGISTRO Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES: El empleador llevará estadísticas de los accidentes e incidentes de trabajo
y de las enfermedades laborales, determinando en cada caso, la gravedad y la frecuencia
de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales, de conformidad con el
Reglamento Higiene y Seguridad Industrial que se adopte la compañía.

Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en la empresa, deberá ser
informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTÍCULO 39. NORMAS RECTORAS FRENTE A RIESGOS LABORALES: En todo

caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los
empleados, se someterán a las normas de riesgos laborales del Código Sustantivo del
Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio del Trabajo y las
demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas
a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del
Sistema General de Riesgos laborales, de conformidad a los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.

CAPITULO IX

ARTÍCULO 40. PRESCRIPCIONES DE ORDEN: Los empleados tienen como deberes

los siguientes:
a. Respeto y subordinación a los superiores.
b. Respeto a sus compañeros de trabajo.
c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe
para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i. Conocer, respetar y acatar los parámetros, medidas, acciones y procedimientos
contenidos en el reglamento de medicina de higiene y seguridad industrial de la empresa,
así como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
j. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar
sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.
k. Uso adecuado y confidencialidad en la información, actividades y operaciones que se
realicen en la empresa.
l. Uso adecuado y exclusivo para el trabajo de los medios tecnológicos como Internet,
teléfonos fijos y celulares, equipos de oficina, herramientas, entre otros.

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m. Observar los principios y preceptos del Código de Ética de la compañía.
n. Acudir puntualmente a los turnos y jornadas ordinarias de trabajo, así como a las
actividades ordinarias y extra ordinarias convocadas por la empresa.
ñ. justificar en debida forma las ausencias parciales o totales a los turnos y jornadas
ordinarias de trabajo, así como a las actividades ordinarias y extra ordinarias convocadas
por la empresa.
o. Portar con decoro y en debida forma la totalidad del equipamiento y uniforme
suministrado por la empresa, durante la duración de la jornada de trabajo o en desarrollo
de actividades extra ordinarias convocadas por la empresa.

CAPITULO X

ARTÍCULO 41. ORDEN JERARQUICO: El orden jerárquico de acuerdo con los cargos
existentes en la empresa, es el siguiente:

PROPIETARIO
ADMINISTRADOR
SECRETARIA Y/O ASESOR DE VENTAS.
PREPARADORES FISICOS.

De manera detallada el orden jerárquico por cada una de las secciones de la compañía
puede verse en el Organigrama de la empresa que ha sido divulgado a todos sus
empleados y dado a conocer durante el proceso de inducción al cargo.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarias a los empleados de la empresa: PROPIETARIO Y EL ADMINISTRADOR.

CAPITULO XI

ARTÍCULO 42. LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS:

Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo
de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser
empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242
del C.S.T.).

ARTÍCULO 43. PROHIBICIONES ESPECIALES PARA EMPLEAR A MENORES DE 18

AÑOS: Los menores de 18 años no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud
o integridad física.

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a
consecuencia de la oxidación o la gasificación.

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4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas
y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajo submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas
de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y
otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadores, tornos, fresadoras, troqueladoras,
otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de
arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio del
Trabajo.

PARAGRAFO: Los empleados menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce

(14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto
técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una
institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el
Ministerio del Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el
Servicio Nacional de Aprendizaje, “SENA” , podrán ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del
Ministerio del Trabajo pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la
integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las
medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados.
Queda prohibido a los empleados menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte
su moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás
lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe

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su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas,
apología del delito u otros semejantes. (Artículo 245 y 246 Decreto 2737 de 1989).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los empleados menores, no obstante los
mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados
para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia
regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral (artículo
243 del decreto 2737 de 1989).

CAPITULO XII
ARTÍCULO 44. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA: Son obligaciones
especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los empleados, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los empleados locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales de forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad, para
este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del empleado, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al empleado las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 24 de este reglamento.
7. Dar al empleado que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
empleado lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considerará que el empleado elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurrido cinco (5) días calendario a partir de su retiro no se presenta donde el
médico asignado para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al empleado los gastos razonables de venida o regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del empleado.
Al finalizar el contrato, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, si el
empleado prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía cuando
fue trasladado. En los gastos de traslado del empleado, se entienden comprendidos los
de familiares que con él convivieren
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las empleadas que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los empleados que estén disfrutando de los descansos
remunerados, o de licencia por enfermedad o motivados por el embarazo o parto. No
producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la empleada en tales
períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TRAINING FIT - TRAINING FIT MAS Página 13

13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el
acceso del empleado menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su
parte, afiliarlo al sistema de Seguridad Social integral, suministrarles cada cuatro meses
en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa
(artículo 57 del C.S.T.).

ARTÍCULO 45. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADO:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de
este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. Acorde con sus capacidades y competencias prestar apoyo a los compañeros de
trabajo que así lo requieran, siempre y cuando esto no entorpezca el desempeño de sus
labores.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación esté protegida por cláusulas de confidencialidad
o que puedan ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les hayan facilitado, maquinas, elementos y las demás materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral y el respeto en las relaciones con sus superiores,
compañeros y clientes.
6. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
7. Mantener en óptimas condiciones de aseo y presentación el sitio de trabajo, y las
maquinas y equipos bajo su cargo.
8. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
9. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la A.R.L o
E.P.S. o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
10. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno
de cualquier cambio que ocurra (artículo 68, C.S.T.).
11. Abstenerse de manipular y/o utilizar dispositivos electrónicos de comunicación
(teléfonos celulares, teléfonos satelitales, tabletas, computadores personales, etc) en
ejecución de las jornadas laborales o turnos para actividades personales o no relacionada
con el estricto cumplimiento de la labor contratada.
12. Portar adecuadamente durante las jornadas laborales los uniformes de dotación y
carnets suministrados por la empresa.
13. Durante la Jornada laboral, junto con el uniforme o vestimenta de dotación el
empleado deberá calzar medias y estas deberán ser visibles.
14. Durante la jornada laboral el empleado no podrá ausentarse de las instalaciones de la
empresa sin que medio permiso escrito concedido por su superior inmediato.
15. Exceder más de cinco minutos su permanencia en el área de cafetería o descanso,
durante horas laborales.
16. Acudir puntualmente y con anticipación de 15 minutos a las jornadas ordinarias o extra
ordinarias de trabajo.

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17. Guardar con rigor una impecable presentación personal, que incluye, afeitada, corte
de cabello adecuado, loción corporal, uniforme y vestimenta de dotación limpio y en
óptimas condiciones

ARTÍCULO 46. PROHÍBICIONES A LA EMPRESA:

1. Deducir, retener o compensa suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los empleados sin autorización previa escrita de éstos para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en

los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo del
Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del 50% de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c. Obligar en cualquier forma a los empleados a comprar mercancías o víveres en
almacenes que establezca la empresa.
d. Exigir o aceptar dinero del empleado como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
2. Limitar o presionar en cualquier forma a los empleados en el ejercicio de su derecho de
asociación.
3. Imponer a los empleados obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
4. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
5. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
6. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de “lista negra” cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que
no se ocupe en otras empresas a los empleados que se separen o sean separados del
servicio.
7. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones
legales deberá pagar a los empleados los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador
en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los empleados, la
cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
8. Despedir sin justa causa comprobada a los empleados que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
empleados o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).

ARTÍCULO 47: PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS:

1. Sustraer del establecimiento los útiles e implementos de trabajo sin permiso expreso y
por escrito de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de
drogas enervantes.
3. Fumar en el sitio de trabajo.
4. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

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6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
7. Omitir o mentir respecto del estado de salud al momento en que se realice el examen
laboral de ingreso.
8. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
9. Coartar la libertad de otros para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.
10. Usar los útiles, equipos o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).
11. Adulterar, modificar o destruir los recibos, facturas o cualquier documento que se
expida por concepto de venta, inscripción o prestación de servicios.
12. Utilizar los datafonos o dispositivos de pago electrónico para realizar transacciones
bancarias diferentes al pago de servicios prestados por la empresa.
13. Cerrar o abrir el establecimiento comercial en horarios diferentes a establecidos por el
empleador, sin que medie autorización expresa de este.
14. Descuidar de manera ostensible su adecuada higiene y presentación personal.
15. Desatender el código de ética del empleador.
16. Recibir y atender visitas personales durante la jornada laboral.
17. Permitir que usuarios, clientes y/o personal sin entrenamiento utilice los equipo y
maquinas de ejercicio.
18. Faltar al respeto o agredir física o verbalmente a cualquier superior, compañero de
trabajo o cliente.

CAPITULO XIII

ARTÍCULO 48: LEGALIDAD DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: La empresa no

puede imponer a sus empleados sanciones no previstas en este reglamento, en pactos,
convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artículo 114, C.S.T.).

ARTÍCULO 49: DE LAS FALTAS LEVES: Se establecen las siguientes clases de faltas
leves y sus sanciones disciplinarias, así:
a. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica por primera
vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta
parte del salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en
la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por
tres días.
b. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en
el trabajo hasta por ocho días.
c. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta
por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
d. La violación leve por parte del empleado de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y
por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
e. El incumplimiento por parte del trabajador con las obligaciones contenidas en los
numerales 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16 del artículo 45 y numerales 14, 16 17 del artículo

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47 del presente reglamento, le acarreará multa equivalente a la quinta parte de su salario
diario.

PARAGRAFO: La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará
en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
empleados del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.

ARTÍCULO 50. FALTAS GRAVES: Constituyen faltas graves sancionables con la

terminación del contrato con justa causa, además de las mencionadas en el contrato de
trabajo, las siguientes:
a. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por tercera vez.
b. La falta total del empleado en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por segunda vez.
c. La falta total del empleado a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por
primera vez.
d. Violación grave por parte del empleado de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.
e. La violación a la cláusula de confidencialidad en el manejo de la información de la
empresa, sin perjuicio de las acciones penales establecidas en la legislación colombiana.
f. La violación por cuarta vez de las obligaciones descritas en numerales 7, 9, 11, 12, 13,
14, 15, 16 del artículo 45 y numerales 14, 16 17 del artículo 47 del presente reglamento.
g. La violación por única vez de las prohibiciones señaladas en los numerales 1 a 13 el
artículo 47 del presente reglamento.
h. La violación por única vez de las prohibiciones señaladas en el numeral 18 d el artículo
47 del presente reglamento.

ARTÍCULO 51. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS

DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: Antes de aplicarse una
sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al empleado inculpado directamente y si
éste es sindicalizado deberá estar asistido por un representante de la organización
sindical a que pertenezca.

En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de

imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115 C.S.T.).

ARTÍCULO 52. INEFICACIA DE LA SANCION POR VIOLACION AL DEBIDO

PROCESO: No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del
trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115 C.S.T.).

CAPITULO XIV

ARTÍCULO 53. PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE LOS RECLAMOS

Y SU TRÁMITE: Los reclamos de los empleados se harán ante el PROPIETARIO quien
los oirá y resolverá en justicia y con equidad.

ARTÍCULO 54. ACOMPAÑAMIENTO EN RECLAMOS: Se deja claramente establecido

que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el empleado o
empleados pueden asesorarse del sindicato respectivo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TRAINING FIT - TRAINING FIT MAS Página 17

 CAPITULO XV

ARTÍCULO 55. DEFINICION DE ACOSO LABORAL: Se entiende por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, desplagada por parte de
un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo
o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

ARTÍCULO 56. MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL: La ley ha definido las

siguientes:
a. Maltrato laboral.
b. Persecución laboral.
c. Discriminación laboral.
d. Entorpecimiento laboral.
e. Inequidad laboral.
f. Desprotección laboral.

ARTÍCULO 57: MECANISMOS DE PREVENCIÓN: El empleador CHRISTIAN FREYMAN

JULIAO CAMACHO en los establecimientos comerciales TRAINING FIT Y TRAINING
FIT MAS, ha adoptado diversos mecanismos de prevención de las conductas de acoso
laboral, entre los cuales se encuentran:
a. Realización de actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de pacífica
convivencia.
b. Realización de capacitaciones y charlas, encaminadas a crear un ambiente laboral
apropiado, de respeto y armonía.
c. Mantener permanentemente las condiciones dignas y justas entre quienes comparten
vida laboral empresarial, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de
las personas en el trabajo.
d. Se adelantarán actividades orientadas a prevenir conductas de acoso laboral.
e. Se divulgará el contenido de la ley 1010 de 2006, particularmente en relación con las
conductas que pueden o no constituir acoso laboral, las circunstancias agravantes y
atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
f. Creación de espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar
naturaleza para la evaluación periódica del ambiente laboral.
g. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
h. Creación de un Comité de Convivencia Laboral.

ARTÍCULO 58: COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL y FUNCIONES: La empresa

podrá constituir un Comité, integrado en forma bipartita por un representante de los
empleados y un representante del empleador o su delegado. Este comité se denominará:
“Comité de Convivencia laboral”, cuyas funciones serán las siguientes:
a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen
ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables
o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TRAINING FIT - TRAINING FIT MAS Página 18

c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener incólume las relaciones laborales, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de
los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de
manera efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral.
f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer
las medidas que se estimaren pertinentes,
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
h. Este comité se conformará y reunirá o cuando las circunstancias lo requieran por haber
temas o casos que ameriten su intervención.
i. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité
en la sesión plena las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas.
j. Una vez se determinen las circunstancias que dieron lugar a la posible conducta de
acoso laboral; el Comité deberá formular las recomendaciones que estime pertinentes y,
en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.
k. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o empleados competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
l. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar
las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de
2006”.

ARTÍCULO 59. PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO

LABORAL: Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas
de acoso laboral, se establece que todas y cada una de las personas partícipes en este
procedimiento tendrán la obligación de guardar absoluta reserva frente a los hechos y en
relación con los sujetos activos y pasivos que puedan estar involucrados. El
procedimiento a seguir será el siguiente:
a. Cualquier persona vinculada laboralmente con la Empresa, que se considere sujeto
pasivo de una conducta que pueda constituir acoso laboral, deberá informar tal
circunstancia de manera inmediata al Administrador, quien hará las averiguaciones
internas correspondientes y buscará los mecanismos adecuados para superar las
eventuales situaciones de acoso. La información presentada se manejará en forma
confidencial y reservada, en caso de que el involucrado sea el Administrador la situación
se comunicará al PROPIETARIO.
b. Una vez el Administrador, analice la procedencia de la queja presentada, pondrá en
conocimiento del Comité, los hechos ocurridos, para que procedan a tomar las medidas
pertinentes, de conformidad con las funciones que le han sido asignadas.

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 CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 60: Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

ARTÍCULO 61: CLÁUSULAS INEFICACES. No producirá ningún efecto las cláusulas del
reglamento que desmejoren las condiciones del empleado en relación con lo establecido
en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
empleado (artículo 109 C.S.T.).

CAPITULO XIII

ARTÍCULO 62. PUBLICIDAD: El Empleador publicará en cartelera de la empresa el

Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará a los empleados, mediante
circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en
aplicación.

La organización sindical, si la hubiere, y los empleados no sindicalizados, podrán solicitar

al empleador dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que estimen
necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111,
112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo. Si no hubiere acuerdo el inspector del
trabajo adelantará la investigación correspondiente, formulará objeciones si las hubiere y
ordenará al empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes,
señalando como plazo máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales el
empleador realizará los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces
el salario mínimo legal mensual vigente.

ARTÍCULO 63. PUBLICACION DEFINITIVA: Una vez cumplida la obligación establecida

en el artículo anterior, el empleador publicará el reglamento del trabajo, mediante la
fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere
varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.

ARTÍCULO 64. ENTRADA EN VIGENCIA: El presente Reglamento entrará a regir ocho

(8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de
este Reglamento (artículo 121 C.S.T.).

FECHA: ______________________
DIRECCION: TRAINING FIT Calle 52 No. 31-20 del barrio Palmira de Barrancabermeja.
TRAINING FIT MAS Calle 53 No. 18A-08/12 Barrancabermeja

BARRANCABERMEJA, DEPARTAMENTO DE SANTANDER

CHRISTIAN FREYMAN JULIAO CAMACHO

C.C. No. 13.566.285
PROPIETARIO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TRAINING FIT - TRAINING FIT MAS Página 20